政府面试，问这样一个问题：你备了六支烟，来七个领导，该怎么做？

这个明显是个陷阱题，你跟着人家的思维方式走，就已经掉坑里了。

首先要阐述自己是怎么样的一个人，通常我们在接待领导莅临指导的时候。准备肯定是比较充分的，这是一个最基本的前提。如果我知道领导要来，我准备的肯定不是六支香烟，我准备的至少是一条香烟。如果是比较关键的领导，又都是嗜烟如命的领导，这个时候，准备的或许是一箱香烟了。领导来了，你扣扣索索的从衣兜里拿出来半包烟，这太煞风景了。因为在公司关键的接待部门，有些东西是不能省的。很多时候，看上去是很节约的处理方式，实际上会给组织或者部门带来更多的不必要的隐患。随随便便丢给组织或者部门一双小鞋，就够你和你的组织或者部门受的。

第二，如果真的是人家领导临时起意，莅临指导的情况下。并且大家都知道这些领导都是嗜烟如命的存在。迎接的时候，可以非常热情的跟领导一一握手，并热情的要求领导们参观一下自己公司比较好的精密度比较高或者环境要求非常苛刻的环境，比如厨房环境、应急仓库之类的，直接跟介绍这些环境的要求，以及确保生产安全的各种保障措施，包括严禁烟火一类的。并且提早安排别人去把需要迎接领导的茶水、香烟、水果之类的去采购回来，并且统一放在会议室里，并且在会议室打开窗户通气或者打开空调，营造一个好的室内环境。当参观完精密车间的领导回来之后，能有一个非常好的会议和指导环境。当然这个时候，香烟都好几条到位了，也就不存在只有六支香烟的问题了。

第三，当时间正好在饭点的时候，要表示领导们说的一些观点和意见，听着非常受益，自己还没听够，还想多听一些具体的实施办法以及如何长久可靠地落实领导的安排，奈何这肚子咕噜咕噜地在抗议了，希望领导能换个环境，找个地方吃个简单的便饭，让好的想法和食物一起消化消化。当然如果能借着消化食物的时候，能够一起推杯换盏，那你的路子以后走得就很宽了。

中国是个礼仪之邦，待人以诚、待人以礼，是生活和社交活动中的基本操作。中华文化里面，拍马屁是个技术活。但是不拍马屁，那就会像李白写的诗一样《行路难》！

政府面试，问这样一个问题：你备了六支烟，来七个领导，该怎么做？

类似的问题多了：

1.准备了六把椅子，来了七位领导，怎么办？

2.准备了六杯茶，来了七位领导，怎么办？

……

类似的问题，一般的答案都认为，要秉持“不患寡而患不均”的理念，干脆撤下准备的东西，让大家都平等。

这不是唯一正确的答案。

还有另外的答案：

1. 及时补救。就是及时找来茶杯或椅子补上。
2. 按级别安排。就是按领导级别大小安排，最小的领导轮空。
3. 使用替代品。比如，茶杯不够，就改用矿泉水替代。

……

我的经验，“撤掉，以显示平等”的做法不可取。因为，现在的领导有两个特点：

一是年纪大。年纪不大，他能当到领导吗？年纪大的人，你有椅子不给他坐，你想死啊你？！

二是领导的官威都比较大，有茶你不上，找死！

所以，撤掉的做法，必然给领导带来不愉快，后患无穷。

替代也是不可取的，以次充好的替代方案，我曾经因此差点丢官。

当年我是某办秘书的时候，请了几个专家来搞一个论坛，他们坐在主席台上，这些专家是要喝茶的，那天忙了，一直忘了这事，后来叫工作人员把矿泉水摆上去，专家们极为不快，他们找到我，说年纪大了，能不能泡点热茶？

后来，我也是及时要求工作人员补过。

最好的办法是及时补救，不管花多少钱，先补救。

补救之后，就是对活动进行总结。出现这种情况的活动组织者，只能说是没有脑的组织者。我们现在做任何活动的方案，涉及领导的，一定要考虑突发情况的预案。

另外，为什么突然多了一位领导？事先没有沟通好吗？为什么只准备六根烟？来了七位领导，一定要掏烟出来毒害他们吗？这就需要工作人员的临时变通了。

我是犁子，职场精英培训师。对此有什么看法，请大家在评论区留言。

政府面试，问这样一个问题：你备了六支烟，来七个领导，该怎么做？

来了七个领导，如果其中有一个女领导，他们一般很少在公众场合抽烟，六支烟恰如其分，不是问题的问题，迎刃而解了。

另一种情形是七个领导青一色爷们，不要抱有任何幻想和侥幸心理，希望他们当中有一位谢绝抽烟，也正好发了过来，因为是面试，也是假设，这样解决问题的方法不是上策，可能拉低自己的面试得分。

还有一种办法，临时更换会议室，可以找出多种理由，比如会议室太大、太小，通风透气，有无空调，都可以成为临时抱佛脚的充足理由。

其实醉翁之意不在酒，而在于事先准备的会议室没有＂严禁抽烟＂的标识，换个有标识的地方，才是杜绝抽烟，解决僧多粥少问题的关键所在。

这样一来，不是六支烟少的问题，而是六支烟全节省了下来。下次再来领导，如法炮制，只要六支烟不受潮发霉、或者气温太高干霉变质，可以持续接待更多的时日。

与此同时，歪打正着的严格落实了公共场所不许抽烟的制度，想必面试官不会考虑自己的烟瘾问题，不公正打分，而使自己的面试泡汤吧？

(网络图片，原创回答)

政府面试，问这样一个问题：你备了六支烟，来七个领导，该怎么做？

政府面试，问这样一个问题，你备了六支烟，来七个领导，如果是我遇到这种情况首先把自己的状态调整好，做到眼不慌，手不乱，面不改色，神态自然的，虽然准备工作出现毗漏，但是肯定要迎难而上的，因为是政府面试，讲究的是职务的高低，这个排次很严格的，往往最大的领导排在最前面，依次类推，这样我们就按照排序依次递烟就行了，不用考虑太复杂，

往往一个问题最简单的方法或许就是最行之有效的，记得有一次一个大教授在跟博士生，硕士生上课时，问了一个1十1等于几的问题，全班沉默几分钟，没有一个人发言，教授一笑，很简单的等于2吗？全班哗然，因此这个问题依次递烟，现在社会有很多人己经戒烟，何况领导呢，如果有一个人不抽烟，问题迎刃而解。或是领导当中有一个女的，也就容易了，因此遇到问题，要沉着，不慌张，芳为处世之道。当然仅代表个人观点。

政府面试，问这样一个问题：你备了六支烟，来七个领导，该怎么做？

这个问题很好解决，把烟直接交给最后一个进门的领导，由他去发烟，在官场上，一把手不可能走在最后，最后一位当官的领导他会知到烟该怎么发。

如果当官的巳经入座，你可以假装去倒水，把烟给坐在两边的官员帮你发烟，他知到从大到小发烟。不够他会自己不抽。他也不会找你要。

政府面试，问这样一个问题：你备了六支烟，来七个领导，该怎么做？

你这个老板怎么那么没眼力价呢？没看到我只有六根烟了？

出去，现在，立刻，马上出去！要不我就开了你~~

大概是在三年前我面试第1份工作的时候，就是这样给我面试官说的，至于最终结果嘛~~

三年前的时候大学刚刚毕业，因为之前的时候校园招聘，说实在的的确是不太满意，只有两家企业相中了我，因为我的成绩也不是很高，再加上心高气傲，总觉得能够拿到更高的工资。

冷不丁地给我来个月工资3000块钱，我就气打一处来。别的不多说，我就是送个外卖、跑个快递，一个月下来也能有个五六千，你给我3000块钱，这不是打发叫花子吗？

于是我一气之下参加了当时校外的一场面试，这场面试从最开始到中间过程直到最终结束都是惊心动魄的。参加这场面试，还是之前的一个学姐牵头搭线，在参加面试的前一天晚上学姐直接给我打电话说：

在面试的过程当中，这个HR可能会给你提出很多苛刻的问题，凭你的能力我感觉都能够应对过去，但是一定要注意在回答这些问题的时候，千万不要有过激言行。

当时学姐这么一打电话，我还觉得有点莫名其妙，这是怎么了？不就是去面场试吗？这个面试就算不通过好像问题也不大，大不了我再去其他企业呗，用得着这么千叮咛万嘱咐吗？

第2天上午，公司老板安排的面试是上午10:00，当我去的时候刚刚好是9:50，按照我的想法，怎么着我也能够再有个10分钟的准备时间呗。

于是我拿起资料抓紧时间看了一下与自己专业相关的一些问题，以及专业性的一些学术或者话语，准备得差不多了，还没敲门呢，门里面哐叽一下子一个声音，紧随其后，一个小姑娘抹着眼泪就出来了，哭的那叫一个厉害。

我也不知道怎么回事，就这么呆呆地看着，看了一会儿，从里面走出来一个类似于面试官的人物，胸前还带着个牌子，冷不丁的问道：你是来面试的？

我说：对对对，我是来面试的。

那个面试官说：行，进来吧。

进来之后就是典型的一套压力面试法，这个压力面试法之前的时候，我在网络上也有所了解，无非就是问一下你觉得你有什么资格能够来到这家企业，我看你的简历也很一般吧，你在大学里面好像也没有学什么技术嘛？

对于这些问题我都是小心翼翼的回答，毕竟之前的时候学姐也给我打过电话单独交代过，这个面试官比较难缠，我已经做好了思想铺垫，可紧随其后，面试官又问了个问题，他问完这个问题之后一脸严肃地盯着我，仿佛我回答这个问题直接关系到能否进入这家企业。

而我也正是在这个时候直接起了逆反心理，这是什么鬼问题？所以我决定调侃一下面试官提问的那个问题。

如果有7个老板来到你的办公室，但是你只有6根烟应该怎么办？

我的回答就是开头那一句，我会对最后一位老板说：你怎么这么没有眼力？没看到我手里只有6根烟吗？现在请你立刻马上出去，你要是不出去我就开了你，你这样让我很没面子的。

当时说完这句话之后我在一旁哈哈大笑，面试官的脸拧得就跟个麻花一样，叹了口气，唉，你知道吗？你就差那么一点点，就差那么一点点就能够进入我们这家企业了。但是你这个回答非常不科学呀，所以我只能非常遗憾地告诉你：抱歉，你不能进入我们这家企业。

当时我听了之后简直就是五雷轰顶，合着我前面表现得那么好，都不如后面这一道问题吗？这个问题它的核心点在哪里呀？这不就是职场当中一些卖萌的鬼点子的面试题目吗，至于这么玩吗？

就因为这个问题，直接就能够评定一个员工是否适合这家企业？当然，即便到现在为止，我仍然不认同这样的一种面试方式，在我的心目当中，一个比较合理的面试方式仍然是以员工的技能为主。

当然，员工的个人情商也是要参考在范围之内，不过情商和技能合在一块，不代表着可以用歪点子来评论这个人是不是人才。

但是说归说闹归闹，真遇到这种情况的时候我们还真的没招。那么在遇到面试官突然提问你你手里面只有6根烟，突然来了5位老板，你咋办？

你手里面只有4把凳子，来了4位老板，你咋办？

你手里面只有三杯奶茶，来了四位老板，你咋办？

要注意，你很有可能已经陷入到死循环当中，这个死循环，如果不能跳出死循环之外来解决这个问题的话，那么最终你将不能够解决这个问题之下的任何困难。换句话来说，面试官也极有可能不会录取你。

在这里我们一定要本着一个原则或者本着一个中心线来去解决问题，这个中心线是什么呢？

不患寡而患不均

换句话来说，所有的老板都在那站着，你手里面这6根烟一根都不分，就揣在自己的兜里面，甚至直接把这些烟都丢到垃圾桶里面，老板只会说你一句：你小子不像话，不懂事，但是如果你一旦把这6根烟全都分出去，那么早早晚晚有一个老板会给你穿小鞋，为什么？因为你这只有6根烟，而老板却有7位。

那把理论讲了这么多，真正遇到这种事情的时候，我们应该怎样从实际出发来彻底的解决这个问题呢？在这里我们只需要分5步走，就可以很好的解决该类问题。

其实说白了，公司老板也都是从公司当中的小职员一步一步走上来的，他们知道员工的一些疾苦，也知道员工在遇到困难的时候不知道怎样做的那种茫然和彷徨，所以你只需要让公司老板知道你现在的难处，绝大多数的公司老板都会原谅你的。

我们举刚才那个例子，这样一个情景再现，来了7位老板，自己手里面只有6根烟，那么好，你直接把这6根烟摆在桌面上，然后告诉所有的老板：

老板，实在是不好意思，我手里面只有6根烟，没有想到咱们来了7位领导，但是您放心，我能够很妥善地处理这个问题。

当你说完这一句话之后，所有的老板并不会在意你手里面有几根烟，而是很好奇你会怎样妥善地处理这个问题。所以接下来你很容易把老板的吸引力给勾起来，看着老板们疑惑的眼神，然后你从中拿出三根或者四根烟来，记住这三根或者四根烟，一定不要按照职位的高与低来划分，按照年龄的高与低。

为什么？说白了，一些领导身处领导位置，但是他们未必成为公司当中的真正管理者，而那些公司当中的年轻人，他们很有可能会成为别人公司当中的管理者，所以你只凭他们当下阶段的官衔来给他们发烟的话，很有可能会得罪人。

这个时候你就需要去做第2步了：

并附上一句：我们先把这些烟给这几位老同志哈，他们对咱们公司做了大贡献，大家都有目共睹，剩下的几位马上等我，我会去想解决办法的。

戒完烟之后把这根烟拿过来，一定要注意当着这几位同事的面说一声：某某某同事给我借过来一根烟，顺便表扬一下这个同事，毕竟在职场当中说一下同事的好话总归不是坏事，这个时候你抬别人一下，别人就会在将来的某一个时间点抬你一下。

这声抱歉一定要说，尽管自己忙前忙后，甚至忙得满头大汗，但是要注意职场当中有事没事自己先说句对不起。对不起这三个字一说，基本上就没有你的事了，可千万不要居功自傲。

哪怕是自己对公司做了极大贡献，公司领导表扬你呢，你一副理所应当的样子甚至还指着领导的鼻子说：你应该给我更多一些，那么好，接下来的奖励十有八九都会离你而去。

什么时候的事情，你最起码欠着同事那一根烟呢，而且你欠的那一根烟可不是白欠的，最起码你当着公司老板的面说了一下同事的好话对不对？所以你可以半开玩笑地给同事说：别看我今天借了你一根烟，但是我给你办成了一件大事，我可在公司领导面前夸你了。

这样的一句话说出来，那个同事也会非常开心，你们之后的友情会越来越好，更重要的是在某一个不经意的环境当中，他也可能会偷偷摸摸的帮你一把。

那有人就说了：至于这么费劲吗，要我说直接把6根烟分给领导，让他们自己去分去吧。

万万不可，你让领导们分，领导们怎么分？十有八九是这些领导一根烟都不要，因为你把难题甩给了他们，他们才懒得解决这个难题呢。一根烟不抽也就不抽了，但是你在领导心目当中留下的坏印象就彻底坐实了。

还有一些人说：我先把6根烟分给6个领导，我再给单独的一个领导找根烟不就行了吗？不行，一定要让他们有伴儿，什么意思？这是我们那边的老话，换句话来说你一定要让尴尬的领导不是一个人，最好是2~3个或者对半砍。

当一部分人尴尬的时候，这一部分人反而不会尴尬；可是如果一个人尴尬，那他会非常的尴尬。

解决方案照例有些长，但我想尽可能以一种详细的叙述方案给大家完美解答，希望大家在职场当中最好不要遇到这样的情况。

可一旦遇到了，也能够有一个妥善的解决方案。祝大家在职场当中能够如鱼得水，升职加薪，那更是不在话下。