已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

一般是要回复的。

在现代这个信息化时代，竞争十分激烈，信息是重要的交通途径。晚上11点尽管不是上班时间，但领导有工作任务布置，从义务和情理的角度看，还是要回复的。在特殊时期，上级还要求下属24小时保持电话畅通，就是怕误了时机。可见不回复或许会错过时机，给工作带来不利。

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

今天看了一本关于抑郁症的漫画书，书名是《我也不想这样》，很有感触。看到一个点，很想在这里分享出来。

抑郁症患者有时候会觉得自己很没用，而世界上没有自己也会很好。当抑郁症患者把自己得了抑郁症的症状和治愈过程写出来出版后，收到了很多邮件，原来有很多人在经历着同样的痛苦。有人写出来之后，原来大家的症状这么相似！

回到正题，看了你的问题，突然有一种同样的感觉。就顺带提了一下刚看的书。

我也曾经有个领导，喜欢分享他认为有用的东西，包括微信文章，有时候晚上十点半之后在群里开始疯狂发链接，群里都是一个部门的同事，有时候他发了三十几条，再给每个人布置一下分享的主题，要我们看完学完这些文章后，要制作PPT讲出来。

这些和日常的工作并不直接相关，而是帮助人们做好时间管理或者怎么高效工作的文章。我们私底下的态度是，觉得工作量已经很大了，再学这些总是被放在最后，也就是大家兴致不高。

而领导在夜深人静的时候发这些，自然大家也是基本不回应，或者就两个字，收到。

是不是和您的情况差不多呢？也许你的还要更糟糕一些，毕竟是工作上的事，不做明天上班要面临领导的责难，做吧，会很崩溃，什么时候才能躺下来休息一下呢？

我曾经做薪酬的时候，因为年底做预算，经常晚上要把白天做的一个最新版本的数据拷在优盘里带回家，晚上会不定时的接到自己领导或者财务部门领导的电话，要求查看某个数据是否有问题。

这种下班后不能安心吃饭、睡觉的生活真的特别让人消沉。有一次，我刚脱好衣服，打开淋浴，给头发抹上了洗发水，就听见电话在外头响了，我硬着头皮洗完澡，出来后看见是部门经理的电话。

毋庸置疑，我被劈头盖脸地骂了一顿。什么工作态度有问题了，她替我们着想了，我们能不能替她想想之类的话。当时我可是身怀六甲，那天我哭了。加班本身就很痛苦，再加上心情不好，很容易抑郁。

《我也不想这样》的主人翁便是因为公司裁员，自己被留下，工作量加大，整日加班睡不好觉，去检查发现得了抑郁症。

我每次在临近夜里12点的时候，将数据发邮件后，在微信上和领导沟通，确定今晚就到这了之后才能躺下。躺下后在老公身边，默默流泪。总是和老公商量，为什么会这么累。老公的结论是，我做事太认真了，要是随便糊弄一下，就不会这么累了。然后我总是说，经手的都是涉及每个人利益的数据，那是薪酬数据啊，怎么能糊弄呢！

现在我已经辞职了，如果明知道这样下去是会垮掉的，不如来个了结。

如果工作给不了你想要的，那就尝试着换掉吧。毕竟人生有很多可能，遇到自己加班也要拉着别人加班的领导，早点分手吧。

后来遇到一个领导，更是深受高效工作其害，他说一天睡8个小时，时间太长了，凌晨三四点钟的夜色很美。可是看着他花白的地中海发型，被熬夜和饮食不规律拖垮的瘦弱身体，我坚信，他是错误的，他在透支自己。

也许有的人说，这就是成功的代价。

但我更相信，自己不喜欢的工作或生活方式，就大胆说拜拜，去追求自己想要的吧！现在我成了自由职业者，虽然收入不高，但这只是开始，我相信会越来越好。不再为一个数据错误找不到而深夜加班，不再因为没时间学习而觉得自己越来越糟糕，不再为了没时间做家务而愧疚，不再为了自己不喜欢的工作而早起给自己打气。

也许每个人都有自己的人生和职业生涯，我并不鼓励你像我一样，但我想说的就是，试着改变现状，无论是和领导谈谈你的想法，你对生活的见解，还是辞职或跳槽，不能这样不开心地做下去了。否则，将来你会觉得工作很无趣，甚至觉得生活很没意思。

希望大家都能拥有一份自己喜欢的工作。

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

根据题主的描述，我认为：不回复是本分，回复是情分。

一、为什么可以不用回复

1、在职场中，劳动者与公司要签订劳动合同，劳动合同中会明确规定工作时间、工作地点等相关内容。根据题主的描述，白天应该是你的工作时间，晚上11点了，很明显已经超出你的工作时间，员工有权利对工作时间以外的工作予以拒绝。

2、经常晚上11点处理相关问题，睡眠时间严重不足，精神状态不好会影响第二天的工作效率，甚至引发工作质量问题，而不会因为你前一天的深夜工作而得到原谅，得不偿失。

3、根据劳动法规定，劳动者在工作时间以外工作，用人单位应该合理支付加班费。根据题主的描述，领导显然没有支付你加班费，因此你可以不用回复。

4、对于轻易得到的东西一般不会懂得珍惜。你的领导在工作时间之外安排工作属于经常性时间，倘若你第一次回复了，你的领导会误认为他应该得到回复，他一般不会轻易珍惜你的额外的辛勤付出，那接下来第二次要不要回复？第三次呢？若不回复，领导必然心生波澜，疑虑甚至指责你，因此，斩钉截铁，不开先河，方能避免后期的不如意。

二、为什么要回复

1、题主说“领导是那种喜欢晚上工作的类型”，实际上没有一个人喜欢白天晚上都在工作，领导晚上仍在工作，只能说明他的工作态度和来自职场的工作压力，作为下属理应为领导分担，倘若你回复了，这是你对工作对领导的一份情分。

2、现代职场中，新知识和新技术不断的涌现，不断的淘汰不断的更新，职场人适者生存。领导都在拼命工作，你还有什么理由不回复呢？

3、试想一下，若你的其他同事都回复了，而唯独只有你一个人没有回复，可能的后果会是啥？绩效奖金还是辞退？同时，再试想一下，若你的其他同事都没有回复，而唯独你自己回复了，可能的结果又会是啥？

综述，按照劳动法的规定，你完全可以不用回复，但根据职场的规则，你又应该回复。

我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

应积极的回复啊。

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

按照社交礼仪，晚上9点以后就不给工作关系的人打电话了。那么，领导半夜发信息布置任务是否该回？可依据以下3点决定。

近日是否有重要工作？如果有大项目，全员动员“集中火力”，那么领导大概有重要事情，我们就义不容辞。

如，重要迎检工作，大家各负其职，某环节由你负责，针对工作完善细节，叮嘱几句，还是有必要的。要查看回复，并且尽力完成。

为一个组织效劳，就不要斤斤计较，要有“组织荣我荣，组织耻我耻”的集体观。

若是紧急事件，不分白天黑夜，看见就回。

如一年大年初一合家团圆，单位办公室暖气爆裂发水，领导发信息看谁有时间抢水。不一会儿，工人到位抢修，员工去了很多还有不少家属，很快就全部清理完毕。紧急事件，不能“见死不救”。

功臣，是那些与组织共患难的人，领导会记得你的好！

• 一种领导，管理有道公私分明，也亲民或者善待员工，提倡高效率工作。若偶尔来信息，说明这个事情很重要或重视。——公事要紧，所以有必要查看回复。

我效力的领导，每有大的培训他从不打扰，注重员工学习提升，期间不再分配其他任务。休息日从不安排加班，紧急加班只是偶然。难得！

• 另一种，领导工作效率低，开会比工作时间多，干活比休息时间多。这样的领导管理不成熟，或者急于出成绩。——为明天养精蓄锐投入工作，此时可以“装睡”。

朋友工作的公司，员工抱怨工作时间经常开会，休息时间常叫去加班，大家最怕接到领导的电话信息。无奈！

当然还有特殊时期、重要岗位，会有上级要求24小时待命，那么工作就是一份责任。

领导晚上发信息布置任务，可视以上3点决定是否“接招”，希望对您有帮助！

祝君遇个好领导，工作也顺利！

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

大家有没有在凌晨11点的时候接到老板布置的任务，我还没有经历过在凌晨11点的时候接到过老板的任务，却在晚上2点的时候接到过老板的任务。当时老板给我打电话来，并且要求我必须把某件事情做完，因为第3天的时候公司老板会来到我们这一家企业查看数据。

当时把我给整蒙圈了，你今天给我打电话说公司第3天的时候要查数据，没有问题，那你为什么不在我上班的正常工作时间或者在我休息的非睡眠时间给我打电话呢？大半夜的给我打个电话，别的不多说了，接下来这一部分时间我还能睡得着吗？

如果我的心比较小，还总爱琢磨事的话，那我可能就睡不着。当公司老板正准备挂电话的时候我继续教训老板：你这样做不对，如果你第一时间给我打电话，这个任务非常紧张，我必须去那没问题，我也不会抱怨什么。

可是问题的关键在于：你给我现在打电话就是为了告诉我三天之后老板可能会视察我们的机器数据，你无形当中影响到了我的睡眠时间，而你一旦影响我睡眠时间，就会影响到第2天工作效率，你影响到了我的第2天工作效率，如果我第2天犯了什么错误的话，公司还会惩罚我，也就是说我需要为你犯的错误买单。

公司老板可能没有想到我会如此大的脾气，抓紧时间给我道歉。自此开始公司老板再也没有凌晨的时候给我打过电话了，小伙伴们，你们知道接下来遇到这种情况的时候应该怎样去做了吧？

一些员工可能会认为：公司老板凌晨的时候给自己打电话，快睡觉的时候给自己打电话，说明老板器重自己，也正因为如此，自己一定要把公司老板给自己安排在任务抓紧时间落实、抓紧时间做完。

针对于这样的想法，怎么说呢？不说好也不说坏，但无论如何，在无形当中我们又走到了一条弯路上。为什么公司老板非得晚上给你打电话？他白天给你分配任务姑且可以算作器重你，晚上打电话只能说是折磨你。

可惜一部分员工并不这样认为，非旦不这样认为，反而积极地、非常乐意的听公司老板晚上给自己打电话得铃声，但是我们要注意，一旦晚上给员工打电话成为一种习惯之后，在无形当中会影响到我们的生活。

不妨想象一下，自己晚上正在睡觉，自己晚上在休息，在玩自己喜欢的游戏，突然接了一个电话，公司老板要求自己加班那，这个加班时间算是自己的正常加班时间吗？公司会给自己对应的福利补贴吗？

就算是给自己福利补贴，可是这一段时间本身就属于自己该休息的时间，这个时候公司老板打电话来了，这算什么事，我们应该怎样解决？如何解决？似乎就陷入了死胡同，所以在这种情况之下，员工应该第一时间反对，并且明确告诉老板：晚上给我打电话就是不合适，你晚上给我打电话就是影响到了我的休息，有一说一，有话说话，这件事情就是不对，所以我就要提出反对意见。

这句话非常不客气，某些公司老板真的把自己当“老板”了，他们的一举一动简直没有任何规章制度可言。他们认为自己想要去做一件事情，就必须在第一时间告诉员工、通知员工，丝毫不会想：这一段时间是否是员工的休息时间，也丝毫没有顾及到员工如果突然之间接到自己的电话会表现出怎样的情绪。

简而言之，我是公司老板，所以一切都得听我的。这样的一种霸王条款或者这样一种 霸王想法，在无形当中会影响到了我们企业的发展，企业的运行。更重要的是到这种想法落实到实际的时候，我们就会发现企业的发展运行困难重重。

原因很简单，因为公司老板不间断的占用员工的私人时间的时候，员工可能最开始的时候不说什么，但是时间长了之后，员工自然会反感企业的运营方式，也反感公司老板的这一副嘴脸。时间长了之后，企业的向心力和凝聚力也就烟消云散了，短期之内对于企业的影响不大，但从长久起来发展来看，企业必然会走向下坡路。

所以在这里，我们也呼吁企业老板尊重员工的同时，也要尊重员工的休息时间，如果员工跟生产队的驴一样，每天能够接连不断的工作，那么这个企业离破产可就真的不远了。