给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？既然政策允许发放，为什么有些公司不发现金？

并没有规定说单位给职工发放所有福利都必须发蛋糕和物品卡！

如果是从单位自己的财务里支出，比如华为、腾讯这些企业，年终给职工发放奖励的时候，都是现金或者股权发放！而现在公司召开年会，给大家抽奖发福利，也都是汽车、电视、冰箱、电脑这些，并没有规定说一定要发蛋糕或者物品卡。

我国《基层工会经费使用管理办法》对于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等是有明确要求的。

而各省根据自身的实际情况也制定了相应的额度标准，比如福建省是一个职工一年1800元，广东省是一年2500元。

同时，各地也都明确了可发放指定商家指定物品的领取券，但不可发放现金、购物卡、代金劵等。

这就相当于是专款专用一样，工会经费只能使用在慰问支出上。而如果发放现金，那么就变为普惠性的福利了，很多人就会拿去用在其他支出上，比如吃饭、买衣服等。

所以现在对于工会经费的使用，各地的监管也是比较严格的，已经有许多的领导干部因为工会经费支出随意和使用不规范等问题被组织处分！

给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？既然政策允许发放，为什么有些公司不发现金？

这些福利一般是国企有吧，一般私企比较少。

发蛋糕券等就是因为有政策，有制度依据，在财务上可以操作。

在国企发钱没那么简单，必须要有项目依据。

一般国企的财务里都有一笔福利费，按照工资总额一定比例扣除的，严格来说，只能用在职工福利保障方面，比如工作餐等，所以可以走这块经费买一些蛋糕券。

另一种就是工会里的福利了，每年职工生日，是可以进行生日慰问了，生日蛋糕卡就是一种形式。

说实话，现在从严治党，很多国企都不能滥发，但一些基本福利，例如防暑降温费、劳保费、工会经费里面慰问等，这些还是明文规定必须给职工保障的。

给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？既然政策允许发放，为什么有些公司不发现金？

“福利”和“奖励（金）”是不同的，凡属单位福利的，均不得以现金形式发放，这是金融制度。在过去，银行对单位现金控制是非常严格的，人民银行会定期、不定期地对单位现金库存进行核查，现在没这么严格了。不仅是金融制度规定，在财务制度上福利和奖励也是有区别的，它们在会计帐目中，其资金来源和资金运用是不同的，现在是说资产、负债和所有者权益了。就像财税制度上，一个是“税”，一个是“费”，来源不同，决定其使用也不同，两者不能混淆。这既是金融规定，也是财务制度要求。 为什么会有福利不如发现金这种说法，是因为现在许多单位都没有严格执行这个规定，混淆、打擦边球，也就使人弄不清爽，还以为是一回事情。

给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？既然政策允许发放，为什么有些公司不发现金？

原因只有一条，用最少的钱办最大的事。

一、没有规定说职工福利必须是蛋糕和物品卡

不同的公司会根据自己的实际情况发放相应的东西，比如我自己所在的世界500强，会发公司的一些礼品卡，这些礼品卡的金额有200-1000不等，拿了礼品卡可以在自己的公司网站购买相应的东西。

有人会说为啥不直接发现金，我想问公司为什么要发现金呢，一个世界500强，仅仅是过节礼品卡就能发出去几千万，每个人1000的额度，一万人就是1000万，而很多世界500强都是几万甚至十几万人。

集团的业务非常广泛，礼品卡发给了员工之后，员工还可以拿着礼品卡到集团相应的子公司去消费，这样一来钱又回到了集团，肥水不流外人田。对员工来说，在哪买东西其实都是一样的。

所以，发什么东西一方面是看公司有哪些资源，公司有现成的东西，当然就直接拿来发了呗。如果没有，那就是人事自己去挑选呗，至于挑选到哪些东西，那就是人事自己的事情了，总的来说就是成本要低，而且看上还不错。

二、发放福利最重要的是仪式感

一个蛋糕能有多少钱，单个人吃的蛋糕，即便是好的，几十块钱也足够了吧，这个价格的基本上已经非常好了，我说的是一人份的那种。但如果将其变成现金发给你，你有感觉么，任何感觉都不会有。

再比如元宵节的时候，很多公司都要煮汤圆给员工吃，每个人4个小汤圆，这能值多少钱，但每人一份热腾腾的汤圆，是不是很有仪式感，整个公司都有节日的氛围，如果直接发钱，发个几块钱给你，你要么，你一定会骂死公司。

三、有些场景必须是实物才有感觉

比如中秋节，有钱的公司会发钱，但一定少不了实物，一定会发月饼，我们公司每年中秋节，每个人都会有奖金，不是礼品卡是现金，直接打到公司卡里边。但实物肯定也是有的，春节也是一个道理，否则就无法显示出那种节日氛围了。

对于没有钱的公司来讲更是这样，我前些年工作的一家公司，春节的时候发了一大堆零食，最大的是旺旺仙贝，这个东西非常便宜，但每个同事都提着一大包下班回家，这就叫做用最小的钱办最大的事。

给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？既然政策允许发放，为什么有些公司不发现金？

突然想起两年前公司的套路来了，时至今日，想起两年前公司的套路，依然感觉一肚子恶心。

公司老板在两年前曾经告诉员工，再过几天就要过年了，为了给大家图个方便，为了给大家一些便利，公司决定给大家发放年终奖。

当公司领导说完这句话时，整个公司都沸腾了，因为我们在这一家企业当中工作了整整30年，还从来没有听说过公司发放年终奖的惯例。

一时之间所有的员工摩拳擦掌，一些员工热泪盈眶的说，终于可以给儿子还房贷车贷了，终于可以给自己的孙子买高等级的国外奶粉了。

可是没有想到等来等去，等到的却是优惠券。

老板一脸得意的看着员工说：这个优惠券是自己好不容易领过来的，在某某超市里面只要消费满100就可以减一块。

紧随其后，公司老板说：大家千万不要小瞧这一块，首先我们买东西在哪里买都是买，与其这样还不如直接在某个固定的超市里面买。

除此之外也是最重要的一点，大家会发现每买100块钱的东西就可以减一块，如果大家每个月的花销是1000元，那就了不得了，你会省掉10块钱的总花销。

公司老板还手舞足蹈的说，如果你一个月的总花销是1万元，你每个月就会省100元，花销是10万元，那么非常厉害了，你每个月能够省下1000块钱来。

1000块钱虽然算不上什么大钱，但是大家再努力争取一下，争取多花一点，通过省下来的钱买一部老年手机，还是非常不错的。

一、老板抠门要不得。

很多情况下老板给员工画个大饼，只不过画完这个大饼之后，突然觉得这个大饼太香了，与其给员工还不如自己偷偷吃了。

就这样想来想去，之前给员工画的大饼，慢慢的变成了小饼，到最后只是一个句号而已。

二、优惠券不如现金好使。

不知曾几何时，给公司当中的员工发放优惠券成为了一个潮流。

其实从某种意义上来看的话，给员工发放优惠券并不能够解决燃眉之急。对于一部分不想购物的人，通过这样的方式倒逼他购物，也没有多大好处。

与其如此，倒不如大大方方的发给人家现金，想买啥买啥，想吃啥吃啥，这样的话员工还会念老板的好。

小伙伴们，你们认为呢？

给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？既然政策允许发放，为什么有些公司不发现金？

2014年，郑州某电商公司召开员工“分红”大会，老板现场拿出1400万现金，用来奖励业绩突出的员工。当天不少员工都带着麻袋到现场领钱！这就是土豪公司，现场发放现金，刺激员工努力工作，为公司挣利润，为自己挣钱。

公司都是比较任性的，蛋糕物品可以发，现金也可以发，关键看员工有没有能力，值不值得公司发！

同学小丽是一位室内设计师，在一家中型的装修公司上班，担任设计部经理。小丽室内设计出身，设计水平很高，在当地颇有名气。而且除了室内设计，小丽还自学了招投标等工作，技能很全，业务能力很棒。每年都能帮公司赢几个大型的招投标项目。老板非常器重她。小丽的工资也是全公司最高的。

当然，除了优厚的待遇，小丽的公司逢年过节，也总是会发放福利。比如过年，老板总是给小丽包一个大大的红包，至少1万元。除了红包，老板也给小丽发过年礼品，通常，老板也很大方，名烟名酒，还有一些实用的高档物品。这些福利，都是与普通员工不一样的，要比他们好很多。

小丽之所以能够获得如此好的福利，不是因为公司大方，而是因为小丽业绩棒，能力突出，是公司绝对的顶梁柱。

对于员工的福利，公司的做法也是有很多，但是， 总归得给员工福利。

福利，就是公司奖励给员工的物品。福利应该是什么，并没有明确的规定。可以是实物，也可以是现金。当然，还有精神福利，比如表彰、先进个人等。

公司之所以给员工发放福利，主要有两方面的原因，一是对员工进行表扬奖励，肯定他们过去一段时间的辛勤工作。另一方面，激励员工更加的热爱公司，以公司为家，增强归属感，更好地做好本职工作，为公司谋利益。

通常，逢年过节，公司发放福利也是惯例，社会上同行的做法。

对公司而言，更喜欢用实物来发福利。现金，通常会当做奖金，来奖励那些优秀的员工。

一是实物更便宜。公司作为一个大型的单位，大量团购物品，价格通常会更加低，成本更低。相同的金额，可以为员工购买到更多的礼物。从成本看，实物更合适。

二是实物更有获得感。把现金当做福利，对员工的刺激作用更小。同样是1000元的福利，发现金，员工对1000元，真心不认为多。而对于1000元的礼物，通常会是大包小包，各式各样的礼物都有，非常丰富。员工对实物的认可，会更加的强烈。

三是现金一般作为奖金。很多企业，在过节的时候，也会发放现金。但是，这种现金奖励，并不是普发性质的，而是作为奖金，发放给表现突出的个人或者团队，而且业绩不一样，数额也是不一样的。

公司发放什么样的实物，取决于多个因素，其中有三点是最重要的。

一是公司实力。福利，其实是公司“大蛋糕”的一部分，公司实力越大，蛋糕越大，分发给每个员工的小蛋糕就多，福利也就越多。这是最关键的因素。

二是老板意志。老板个人的喜好也是一个关键因素。有的老板大方，发放福利多，有的比较抠门，发放的福利少。有的喜欢发现金，有的喜欢发实物。老板的思想和意志也是非常关键的。

三是个人能力。员工能力大小影响自己分得蛋糕的多少。员工能力强，业绩棒，给公司带来的效益大，那么老板会毫不吝啬的给你奖励。反之，能力平平，没什么像样的业绩，老板也不可能多给你东西。

综上所述，福利是什么，并没有明确要求，但是，实物福利和现金都是可以的，关键看公司，看老板，看个人。