请病假一年了，腰还没好厂里不给假怎么办？
讲一个真实案例：
小王在一家企业当中工作了三个月，也算得上是企业当中的老员工了，尽管平日里他对公司没有任何贡献，但是公司老板对他还是很不错的。
前段时间小王上班的时候，因为工厂里面一个倒刺插到了自己的手指头里面，吓的小王不行，赶紧打电话叫来120，把自己拉到了医院的治疗了一番。
可是治疗好之后，小王却说自己有倒刺恐惧症，看见倒刺之后就不敢工作，希望能够请病假，而且请了整整的一年。
公司领导听了之后脑袋发懵直接告诉他：如果你再这么无理取闹下去直接离开这家企业就好了，公司哪怕开除你也不可能给你这么长的病假呀。
再者来说，你的手指上仅仅是有一个倒刺而已，这个倒刺儿说大不大说小不小，如果说因为这个倒刺就直接影响你的工作了，实在是没啥必要。
一、请病假请了一年，公司已经够可以的了。
甭管是因为腰不好，还是手上有倒刺这些事情请假请了一年，而且公司没有任何怨言，就足以见得公司对待员工最起码是没有问题的。
可是问题的关键在于公司对待员工没有问题，那么员工对待公司怎么样，一切就不得而知了。
如果一个员工连续一年的时间一直请病假，并且一年之后还希望能够继续，这个员工心里面没有感恩。
毕竟如果长久的一直的持续的请假，对于公司来说是一个极大的经济负担，公司不但需要给你留对应的岗位，还需要时刻关怀你，照顾你，啊。每个月的薪水也少不了，对于公司来说是一个极大的亏损。
二、请病假要适可而止。
其实在公司当中如果有病了，或者说如果有某些特殊情况，请病假在情理之中。
毕竟每一个人都不可能保证自己身体百分百的健康，每一个人也无法保证自己这一辈子不会生病，生病了请病假属于一个正常情况。
可是问题的关键在于：如果自己一请假就请一年请两年，即便是再豪华的公司，他也吃不消呀。
如果让公司领导哑巴吃黄连，有苦说不出，长久以往下去，公司就离破产倒闭不远了。
我们不妨再想一下，如果公司破产倒闭了，对于员工来说又有什么好处呢？
所以针对于这件事情，我们并不建议员工直接请病假一年或者说是很长一段时间。
如果自己的身体实在坚持不住了，不妨直接辞职离去吧。毕竟一年的病假已经下来了，公司待你也算不错，这样一直拿着工资，一直拖公司的后腿，于情于理都不应该。
请病假一年了，腰还没好厂里不给假怎么办？
你已经请了一年病假，现在腰的毛病还没有好不能上班，想继续请假厂又不批准，先来告诉你：厂里不批假是没毛病！我们先来了解一下国家劳动部门的（劳部发[1994]479号）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
你对照一下这个规定，你的工作年限是多少？在这个企业的工作年是多少？就应该知道企业为什么不批你的病假了。可以推断你在这个企业工作应该是15年以下。你现在可以向企业提出调整岗位申请，由企业重新安排工作岗位。如果你还是不能胜任新安排的工作岗位，那你只能进行劳动能力的鉴定，退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。这样你就在家安心的养病吧。
1、小病大养不可取 身体有病休息是应该的，但千万不可以小病大养，明明身体已经恢复，但是还是找关系开病休假条休息。甚至外出旅游，或者自己另外找份兼职。拿着一份病休工资又挣着兼职的外快。身体恢复了就回企业上班。
2、职工病休有规定 国家对员工病休有明确的规定，自己了解一下。也可以找企业人事部门或劳动部门咨询政策法规要求，也可以找专职劳资律师咨询，给自己一个建议。
3、合同到期易辞退 你长期病休会对你的合同续签产生影响，没有哪个企业愿意用一个身体不健康、长期休息的员工。企业找你来是为了生产经营需要，是要让你为企业创造效益的，不是找个大爷来养老的。一旦劳动合同到期或你的医疗期满了，企业肯定会让你走人。
4、劳动岗位要保住 能行能动，没有到退休养老的年纪，就要好好工作。特别是现在经济形势不好的情况下，工作不容易找，就要珍惜现在拥有的劳动岗位。有了工作，就能给你自己一份基本生活保障，给自己一个健康的身体。
现在你的身体状况能够支持上班，你就尽快上班挣钱，养家糊口。要赶快找正规、医疗条件好的医院给你治疗。早日治好，早日上班。不管企业批不批准病休、你以后能不能继续在这个企业上班，你都要抓紧时间治疗。身体是自己的，拥有一个健康的身体比什么都重要。解除或减轻腰痛给你的伤害，让你快乐的生活这才是最重要的。请病假一年了，腰还没好厂里不给假怎么办？
病假请了1年，还没好，好想接着请假......
如果，我是你们企业的HR，我第一个干掉的就是你这样泡病假的人！
1、病假？还是工伤假？题主是腰不好，其实，现在很多人休病假都是腰间盘突出、腰肌劳损，而且，一般这样的假条也很好开。
很多泡病假的人，都会说，因为我工作了，才造成腰不好的。
我就呵呵了，腰不好和工作有直接关系？那视力不好是不是也和工作有直接关系？长胖了也和工作有直接关系？要不要企业都养一辈子？
如果真是有直接关系，不用和企业啰嗦，去做工伤认定，国家说，是和工作有直接关系，是工伤，那么作为企业该承担的都该承担，该给的钱一分都不会少。
如果证明不了直接关系，那么，放弃在企业休一辈子病假的想法，企业不是慈善机构，做人要讲道德。
2、如果是病假，你可以休一段时间，企业还不能拿你怎么办根据国家规定，员工根据工龄及本企业工龄，可以享受3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业不能解除或终止劳动关系。
医疗期的长短如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下：三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
在此期间内，你安心的按照企业的规则制度休病假，企业不能拿你怎么办。
3、过了那段时间后，HR手起刀落，把病假的人干掉，没人会说企业不是根据劳动合同法规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以和劳动者解除和终止劳动关系。
用人单位，需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是N，若用人单位没有提前30天通知的，那支付经济补偿金标准是N+1。
4、劝你珍惜劳动机会，好好上班。外面的就业形式真的不好，很不好。
而且，作为HR，很痛恨泡病假的人。
给你分享两个例子
1、 某公司招聘了一批工人，大概入职3个月之后，有工人拿了医院诊断书来找HR，说因为从事的是体力劳动，造成其腰肌劳损，要求企业赔偿。HR直接怼回去，你入职登记表上写的清清楚楚，自己身体没有任何毛病，腰肌劳损是个逐步的过程，说明你入职材料作假，公司将以此开除你，并追究法律责任。那个工人屁话没说，打了离职报告就走了。
2、 某公司的工人，一直在泡病假，HR沟通让他来上班，不愿意来上班，HR忍了，忍到医疗期结束，忍到走完所有法定程序，把人干掉了。那人沾沾自喜拿了一笔补偿金，但是，他没想到的事，在他熟悉的地方，他再也找不到另一份有保障的工作。
且行且珍惜，作为一个成年人，对自己的行为要负责，身体好了，就赶紧上班，企业不是慈善机构，企业是以盈利为目的的，别把HR逼急了，你坏了HR吃饭的家伙，HR就能把你饭碗端了。
祝你身体健康。
请病假一年了，腰还没好厂里不给假怎么办？
请假一年，腰还没有好，企业不给家该怎么办？首先我们要考虑你的腰疼是企业造成的还是你本身的身体毛病，如果是企业造成的，这个，你可以给企业协商解决，如果不是企业造成的那企业不给价，也是可以理解的。
请病假一年了，腰还没好厂里不给假怎么办？
找相关部分维护自己的权利
请病假一年了，腰还没好厂里不给假怎么办？
厂很好了 一年的假
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