“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

不赞同。

一、自身的实力是一方面。

1、在找工作时，学历高者，你选工作，学历低者，工作选你。同时，在待遇分配上，也会相应的要好得多。

2、在完成领导交办的任务上，会比其他（她）人，更有独到的见解，以及处理事物的能力，也会因此，优先给领导留下好的印象，但，也仅是好的印象，并不说明什么。

二、社交场上的左右逢源，人情世故上的老辣成熟，才是一个成功者必备的素养。

1、古代有：得民心，得天下之说。是告诉世人，必须有亲和力，自己能力再强，能打几根钉呢，岂不知：众人拾柴火馅高。

2、上达下能，其事可成。上能得到领导认可，下能亲合大众，也即人员出众，何愁不能鱼跃龙门呢？

三、切不可恃才傲物，目空一切，那样的话，即使你个人能力再强，也终会湮灭在茫茫众生之中。

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

我觉得，自身过硬的素质和人际交往都是职场的重要因素。

一、首先，要内强素质。打铁还需自身硬，只有自己强大了，才能找到一个突破点，然后，把握当下，好好奋斗，不应该在最好的时光安逸地浪费掉，

‘’你若盛开，清风自来。心若浮沉，浅笑安然。‘’

二、其次，要外树形象。这个形象即人际交往的智慧，并不是所谓的人情世故。每一个人都是社会人，都需要与人交往，“三人行，必有我师”，在这个交往的过程中，也是自己充电加油的过程。

职场中，既要有自身过硬的本领，也要有交往的智慧。

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

我认同这个说法。职场中，不要太看重人情事故，打铁还需自身硬。

职场中如果自己没有真本事，光靠和领导同事拉关系而存在，是不会长远的，自已无用认识谁都没用，和谁再好都白扯，领导不会养无用之人，员工也不愿意和一个不干实事的员工在一起工作。职场中，要想让自己有发展，自已必须有真本世，必须有过硬的本领，自已能拿得起放得下，领导给的任务能按时完成，员工也愿意跟有能力的人一起工作。如果自已不行光靠和人拉关系生存，员工也不愿意，那样员工会很累，时间长了人们都不愿意了，因为员工太累，还得帮没能力的人干活，却不多挣钱，谁也不愿意。

人生不管在那都要自已有能力，自已没能力认识谁都白费，谁都不养无用之人，靠谁不如靠自己，打铁还需自身硬。

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

不点赞不要紧，进来看看可以吗🙏🙏

虽然我很想同意你的观点，但在当今社会，我不得不遗憾的告诉你恕我不能苟同。在当今职场，有多少有能力却情商不高的人步步走得如履薄冰，日日受人排挤冷落，我相信这一点不言而寓。

其实我觉得提高自己的情商处理好世故人情和提升自身硬核发展可利用价值并不冲突。一个真正想要在职场中干出一番事业，杀出一条血路的人不会不明白广阔的人脉对事业发展的重要性。中国有两句古话正应此景。第一句是“油多不坏菜，礼多人不怪”。即使是在生活中我们也从小就被教导要懂礼貌，有修养，何况是在职场中对待能够扶持你事业发展，指引你少走弯路的人呢？人与人之间的尊重是相互的，看重人情世故也绝不是像送礼、贿赂那样让你谄媚、巴结别人，而是在你挖掘自己潜力的同时能够“内外兼修”，广积人脉，让其转化成自身能力的一部分。第二句话是“巧妇难为无米之炊”要想打出一番新天地，没有能力万物皆空，这不是古代，你还指望丐帮兄弟打天下吗？只有硬核软件齐备，才配叫作融入了职场。

职场风云变幻，人事瞬息无常，两者暂得者才能一主沉浮。元芳，你怎么看？

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

我觉得人情世故和自身能力都很重，要不人家说情商决定一个人能走多远呢。

其实我们在工作中不能发现一个现象征象，那些能在公司混得如鱼得水的，不外乎两种人：一种是情商高，八面玲珑，一张嘴能吃四方的；还有一种是能力很强的，能够给公司创造收益的，在公司有不可替代的地位。

职场中，尤其是初入职场的人，学会做人，有时候比学会做事更重要。职场是成年人的世界，有成年人的规则，而成年人之间讲得最多的，是利益。因此，初入职场，学会做人，学会妥当地处理人际关系，会让你更快地适应工作。

不懂人情世故，容易得罪小人。我们都知道，小人的特点之一就是记仇，宁可得罪君子，不可得罪小人。因为小人喜欢记仇，你的口无遮拦，有时候无意的冒犯，往往会给自己种下祸根，后面可能会吃大亏。

职场中，你的能力取决于你的不可替代性。情商再高，再会说话，再会讨好人，也抵不过你给公司创造的高益。我们不难发现，每个公司里都有那么一些人，加班是最多的，干的活是最累的，但是却并不是太受上司和同事的待见，年底评优也没有他们的份。能力，才是一个人在职场中立身的根本，才是一个人能在一条路上走得长远，并且取得建树的根本。

自我学习的能力和独立思考的能力。指会学习，会思考问题，常包括逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力、价值输出的能力；这往往也是国人最欠缺的，因为在正统的教育体系之内，缺乏类似这样的课程，这些知识并不是显学。而这种基本的思维能力，决定了一个人对信息的处理能力。

系统化的专业知识。现代社会讲究社会分工，这就需要我们构建自己的知识体系。行业内有哪些基本的理论知识，有哪些基本的案例，每一类知识适合在什么情况下使用，都必须弄清楚。当然，体系化的领域知识还包括行业内的现实格局，即业内有哪几类代表性的做法，好的标杆、坏的标杆都是什么。

解决实际问题的能力。在我们的日常工作中，很多时候不只是会自己工作范围的知识就够了。很多情况下，当我们提交工作成果后，不管对方是客户还是老板，或是一起合作的同事，总会问“你为什么要这么做？”“方案中为什么从这几个方面去入手？”，“为什么先要做这些准备？”等等，他们想通过这些问题了解我们工作的逻辑。

不断的自我突破。人在这个世界上最大的敌人往往不是别人，而是自己。在职业生涯的发展过程，我们也不应该满于现状，而是应该不断地根据实际情况，给自己做职业规划。在工作间隙，不断地充电，不断地提高、丰富自己。在遇到瓶颈期的时候，也要通过不断地学习，不断的实践而走出这个时期。

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

说法有道理。能力当然是根本，情商也非常重要，不太看重人情世故并不是不要人情世故。1. 能力是根本，让自己足够优秀才能胜任岗位

• 自身优秀才能立足。不断提高个人能力素质，是职场安身立命的根本。职场中，不管在什么岗位，都要努力把本职工作做好，才能得到大家的认可，才能得到上级的赏识。“讨好”上级受到重视最好的方式就是把本职工作做好，“搞定”下级提高效率最好的方式就是把个人责任落实。
• 谁都喜欢优秀的人。没有一个上级会嫌弃一个勤勤恳恳、工作出色的下属，没有一个下级会讨厌一个有章有法、工作优秀的主管。自身优秀，才能让人信服，对下才有权威性，才能有效传递自己的主张，才能震得住场子；自身优秀，才能让人看重，对上才有话语权，才有及时表达自己的思想，才能打得开局面。

• 优秀不能恃才放旷。不能因为自己有些能力，有些见解，就瞧不起别人，瞧不起同行，特别是瞧不起上司，说话没有分寸，举止没有约束。上级或同级到这个位置，肯定有他不同寻常的地方。要用一种学习的姿态去对待，这样才能处理好与上级、与平级的关系，才能让自己的手脚得以施展。当然，交往中要保持距离，尊重别人也不伤自尊。
• 优秀不能目中无人。不能因为自己暂且处于一定的位置就得意忘形。每个人都有自己的长处和优势，同样也有自己的短处和不足。不能总用自己的长处去比别人的短处，一处长不等于处处长，一时长不等于时时长。下级也会通过学习，通过磨练不断提高自己。我们要用欣赏的姿态去对待，这样就会更加受到下属的尊重。当然工作上也要讲原则，讲规范，严格管理。