在单位上班，如果有同事伙同其他人一起孤立你，你会怎样做？

人在职场被所有的同事孤立了怎么办？

●一个人在职场被孤立是一种好可怕的事情。一方面是自己太年轻，刚刚踏入职场，没有社会阅历或者说阅历太浅；再者，办事情过于“二球”，让同事们有强烈的反感。打破了常规的游戏规则。并且与同事们的语言及沟通方面的方式方法存在问题，或者自己趾高气扬的不和谐；性格过于内向，不善于言辞及语言表达方法存在瑕疵，得罪了同事们还不知道。

同事在一起是一种缘分，不要以为自己有多大能力，职场上讲究的游戏规则，凭借初生牛犊不怕虎的“二球”永远在职场上混不出名堂的。一个人说你“二”不是二，大多数人说你“二”证明你的确二，所有人孤立你则充分证明你“二”到家了。话到此为止，说深了伤你自尊心。

●职场如战场，它具有团队意识和精神。你想在团队中立足，必须学会比较圆滑的与同事们融洽，打成一片。单打独斗在职场中成功频率比较低。这个世界上缺谁地球照样运转。职场中的势利眼者比比皆是，不乏有一些小人。对于新来的人特别感兴趣。稍微不小心会轩然大波的搞得齐神合唱也不足为奇的。学精点，见人说人话，见鬼情未了。

在单位上班，如果有同事伙同其他人一起孤立你，你会怎样做？

别慌！又不是领导要孤立你。

首先，我们要认清一个常识；既然是同事，说明你们两个人的岗位都是平级职位，已经确定了，你们之间既是竞争关系又是合作关系，这也很正常，心态放平衡，在工作中难免都会存在着竞争的矛盾，所以要更理性去看待。

一. 工作能力和人品决定你在团队中的地位，实力决定信心。 我们就该问自己，平时在工作中的表现怎么样，你在团队中的地位是否足够重要。实力和能力决定你在团队中所存在的价值，如果你有实力，没人敢忽视你的存在。

二.设想同事之间出现了矛盾，领导如何处理，其他同事如何选边站。 领导一般都会一碗水都会端平，谁都暂时无人能取代你们俩人的位置，各打五十大板，同事之间这种竞争关系也是默认的事实（可控，只要是互相良性的竞争才能激活大家工作激情）至于其他的同事，这完全取决于你平时和他们之间交往互动的关系，所谓旁观者清。 要弄清楚对方动机，为什么想孤立你？ 1.你无意识地触犯他的个人利益，你表现过于优秀，每次工作都落后于你，不服气，直到嫉妒心引起恨。 2.你无意中伤害了他的自尊，哪怕是你说过的玩笑话，他都会当真，因为失落者的心永远都是很敏感的。 3.你无意对你同事只是想出于帮对方，可别人不一定这样认为，对于他们理解你就是趾高气昂想表现自己，就是想打击报复你。 找中间人协调（双方都尊敬的人）；多聚餐，拉近距离，多沟通交流，打消彼此之间的顾虑，停止误判、怀疑、回避，共同进步，携手共进！

做一个值得让对方尊敬的人，不管是同事还是对手，格局要大一点，做好自己不管是什么时候什么地方都是最重要的！

在单位上班，如果有同事伙同其他人一起孤立你，你会怎样做？

谢邀！题主所言、在职场被所有同事孤立了，怎么办？这个问题，本人认为，首先从自身找原头(工作中，因言行方面、不妥……)认认真真回头看、梳理一下，你要知道，职场是个大家庭、来自各层面的人，每一个人的优缺点、大家是一目了然的，现所有同事、对你另眼相看，可以说、这是本身有很多欠缺的地方，然而只有提高心理素质、发挥主观能动性、为职场谋利益、求发展、作出力所能及的贡献！同时与同事相处要真诚、遇事多开展自我批评，不负领导、不负薪酬，展示自己最阳光的一面！从而取得领导的信任、同事们的任可！当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

在单位上班，如果有同事伙同其他人一起孤立你，你会怎样做？

生死看淡，不服就干；合纵连横，突破重围！

职场就是名利场，我们和同事们在职场这个江湖世界里必然也有利益冲突和个人矛盾，斗争从来就没停过，总有人觉得你做得不对，也总有人看你不顺眼！如若碰到单位的同事挑拨其他同事，联合他人孤立你，请不要吃惊，也不要气愤，更不必惊慌，在题主看来，直接反击回去即可！

工作中的同事要想故意通过拉拢其他同事孤立你，他必然要通过揭发你、抹黑你的方式对你的周边形成舆论攻势，达到让别人对你印象差的目的。只有在双方印象和情感一致时，才能实现对你的孤立！

面对这样的人主动挑事抹黑你的情况，我们在明面上不要过于激烈的和他去争论，而是默不作声的做好自己的事情。实际上，大家都不是瞎子，在明面上他找茬这回事，你如果强行辩解反而没有作用。当对方行为过激时，大家也就会对他产生看法，即便是表面上走得近，内心也会疏远。

要让一个人灭亡，先让他疯狂。对付这种心胸狭隘的人就要不断刺激他，在私下里和他对着干，让他抓狂。等他怒火积累起来以后，就会不分场合的发泄出来，抓住一次有理的机会狠狠地羞辱他。当一个人经常在同事面前因为自己的过分无理被羞辱时，他就没了威信，想要翻起大浪就很难了！

开篇就讲了，职场上大家都是靠利益关系联系在一起的，想整你的同事他有自己的工作影响圈，你也有对应岗位的影响力。像他这样的人，要想孤立你，就会选择从他自己身边开始。你也别闲着，主动的利用岗位影响力，和自己周边的一些人建立联系，这样他的孤立计谋就没有效果了。紧接着，通过你圈子的人逐渐往外面扩展，通过熟人认识和交往，反过来使对方被孤立！

当然，矛盾这种东西大家都相信一个巴掌拍不响的道理，包括你的领导也是如此。在你们矛盾升级闹到明面上的时候，可以主动的在被别人知道的情况下和对方进行对话沟通，让别人知道你不是一个爱招惹是非的人，把人设打造好。如果对方接受建议和解，领导和同事就会觉得你有胸怀、识大体，试问谁不想和一个内心阳光的人打交道。如果对方不同意，你仁至义尽，他穷追不舍，这就显得对方不分轻重，以主观情绪影响工作状态，时间长了就有人收拾他们！

在单位上班，如果有同事伙同其他人一起孤立你，你会怎样做？

关于新人如何度过新职场适应期，避免被排挤和打压问题，我前两天刚刚回答过。可以在我的问答里面找到相关内容。在此，我想就题主的问题说说我的看法。

被所有人孤立，就是你的错。不要抱怨任何人，先做好自己。在此期间，哪怕事情少做一点，也要把人做好。

题主说是因为新人“太努力”和“不会说话”而被大家孤立。我要说的是，职场做事苦干加巧干，勤劳加智慧。我觉得不会因为太努力而被孤立，应该是努力的地方、时机或方向不对，引起同事们的不满。例如，越位了。关于不会说话问题，我觉得这应该是被孤立的重要原因。进入新职场，多看多听，适当问，少说。因为不了解情况，不知道人际关系的构成，说话不得体，意见不中肯，建议不切实际，令人不快，甚至无意中得罪了人。

职场新人，既要积极作为，也要善于作为；宁愿不说也不说错，更不可口无遮拦，出口伤人。谨记言多必失，祸从口出。

既然认识到被孤立，那就好好总结教训，继续努力，但不蛮干，把事做圆。好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。谨言慎行，学会与同事沟通，心存善念，与人为善，做一个口出良言的人，营造良好人际关系，在新职场立住脚，扎下根，走得远。

在单位上班，如果有同事伙同其他人一起孤立你，你会怎样做？

“在呛水中学会游泳”。当年我就在国有企业有过类似是遭遇；后来去民营企业发展，亦曾经一度被同事孤立。然而，都是自己通过不懈的努力，最后才逢凶化吉、峰回路转的 。

职场几十年的经验教训告诉我，“新人因为太努力”，是不会“被孤立”的；起码领导会赏识你。但是，“不会说话”却很容易引火烧身，得罪身边的同事。既然如此，题主就不如先从“学会说话”开始做起，相信慢慢能够改善和同事之间的关系。

“新人太努力”其实不是引起孤立的主要原因，很可能是是因为“新人”做事过于招摇，喜欢“出风头”、“抢功劳”之类的。还有就是不把“老前辈”放在眼里等等，当年，我的失败教训就是因为不懂得“先进庙门三天大”的职场规则。

俗话说“任劳任怨”，其中受得了委屈是重要的因素。职场新人如果能够承受各种有意或者无意的误解及欺负，那就说明自己已经开始成熟了。此时此刻，走出困境就不是一句空话。

综上所述都是在待人接物方面；其实，职场新人的岗位竞争力亦非常重要。唯有不断提高自己的工作技能，加强业务能力并在单位里，具有一定程度的“不可替代性”；在工作中如鱼得水是必然的。

一个吃苦在前，享受在后的职场新人，最终在任何单位都会受欢迎的。

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