员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？

准确的来说，你提到的这些东西，所有权都不是你的，而是你公司的。你觉得是自带技术跳槽来这家公司，但你有没有想过一个问题，为什么能够跳槽成功，那是因为你懂技术，公司需要你，才会给你发薪水工作。

一旦你和公司签订了劳动合同，你所从事的一切成果就都属于公司，包括你提到的下单图纸，料单等等。你要知道在正规大型公司中，这些材料员工是带不走的，我在世界500强工作了一些年，电脑用的是公司提供的，电脑中的所有材料是不能被拷贝出来的，你只能将外面的东西拷进去。

遇到特殊情况需要将文件转出电脑的，需要打申请邮件让领导审批方可放行这个文件。前段时间我一个下属离职，集团的安全部门就发邮件问我了，之前放行过下属的一个文件，安全部门要让我给出解释才行。

关于员工的工作成果，包括一切技术文档，材料文件，这些都是公司的，不是你自己的。对于管理严格的公司来讲，你自己都是带不走的，一旦带走是属于违法行为，窃取公司重要数据。当然，你脑袋中的技术思维那是你自己的，谁也没有办法剥夺。

所以，对于你提到的这些资料，公司是否有权让你留下，那要看这些文件是否是在这家公司做出来的，如果是在公司做出来的，公司是有权让你留下的，如果是在进入公司之前做出来的，公司是没有权利让你留下来的。

员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？

技术是人家练出来的，怎么留？厨师的技术要留在饭店？司机技术要留在运输公司，焊工师傅要把技术留在厂里，就是想留技术，你怎么接啊？技术是在人家手上，在心里的东西。

员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？

你带技术到这家公司，在这家公司肯定又把技术优化改进了。这样就很难分清楚了！你拿着这家公司的工资，其工作成果应属于这家公司。应该把技术交给这家公司。

你自己再存一份不就行了。

员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？

这个问题多多少少有些无理取闹了，员工既然自带技术，在离职的时候，公司当然没有权利要求员工把相关技术留下来呀。

首先大家要明白，在职场办公的时候，有时候薪资是次要的，晋升是次要的，办公环境也是次要的，唯独技术是主要的。简单讲：只要你拥有技术，只要你这个技术在同行业当中属于较高水准，那么你随便到任何一个企业去，都可以吃的香，都可以喝的来。

如果这一家企业不要你，大不了拍拍屁股扭头转到对门那家企业就好了，任何一个企业都不会和技术为难的。

因为任何一个企业都知道这些员工当中那些平庸的没有任何能力的，离开多少都无所谓，唯独这个有技术的一般都是死咬着不放口。

但是任何一件事情都有着它的特殊之处，比如有技术的人员离开这一家企业之后，企业怎么运作？

很多企业就慌了神儿，遇到这种情况抓紧时间告诉技术人员，你人可以走，但是技术必须得留下，你必须把你的技术全部的没有任何秘密的交给新员工。

人家听了之后一拍脑门，咋滴？你这是要搞我呀。

首先，如果员工的技术是人家本来没有进入这家企业的时候就已经具备了，而且他拿着这个技术为公司服务，那么这个技术的所有权就在这个员工手里面。

公司不得以任何理由，任何借口要求员工强迫把自己的所有技术全部拿出来，因为这就已经违反了人的自由权和人对技术的处决权。

但是如果这个员工自己来到这家企业之后，跟着这家企业学习，企业把他送到某个地方培训，培训出来的技术，这一部分技术员工应该自觉自愿的把它拿出来分享，分享给新员工。

但按照题目的叙述来看很明显：这一部分技术明显就是员工之前拥有技术，来到这家企业之后，为这家企业做贡献拿薪水的。

所以员工把技术给公司是情分，不给是本分，公司不可以通过这点来要挟员工。

员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？

留下来是感恩，不留下来也没所谓。

特别是做技术的人，公司都是特殊照顾的。比如公司想开拓新领域新业务，那么必须要该领域的专家来做指导，这时候技术牛人就体现出了价值所在。其实这点上就跟题主遇到的情况是一致的，公司为什么需要你这样的技术人才，因为他们想拓展业务方向，但公司内部并没有合适的人选，重新招人就成了他们的一个途径。

另外，我对题主的境遇是深有感触。我的男朋友之前在一家私企上班，应聘的时候领导给他吹得天花乱坠，福利待遇绝对高绝对好，只因为他的能力是公司所需要的。但是他上了一段时间班后，他发现领导在之前给他讲得很多东西没有兑现，所以他选择跳槽。这时就面临和你一样的情况，公司没有这方面的技术，但是他要走的时候，领导逼迫他必须把核心的技术留下。他出于感恩，留了一部分，也出于私心把最核心的东西保留。

技术可以留，人品不能丢

技术员靠的就是自己有一技之长才能混得一口饭吃，要是自己的优势全都拱手奉献出来，往后在职场上个人的竞争力就越来越弱，也就也来越不值钱。

另外，技术员需要的是建立自己的职场独特优势，你会的即便别人看到也不懂，这就是你无限高的天花板。当然这种能力非一日取得，需要日积月累，苦心专研才能练就的。这就是为什么有些人是某方面的专家，有些人只能一辈子做技术员的原因所在。

无论是哪个职业，哪名员工，都会面临就业、辞职的抉择，一般岗位的员工，你要走，公司不会逼迫你干什么。但公司做技术的员工就截然不同，因为你掌握了全公司的技术在手里，你要是走了，领导层会很担心，你把技术泄露出去。

但是有些高精尖的技术发现，有时候虽然是在公司的平台上干出来的，但也是你的职业生涯增加含金量的地方。这时，我们再面临公司人员的逼迫，你可以一部分留下，一部分自己带走，毕竟你是技术主管，留下多少东西，其他人根本不知。不能因此和领导闹得不愉快，这样会对自己往后的职业发展蒙上一层阴影。

员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？

我的高中同学大鹏毕业之后在一家公司工作了8年，成为了一名高级技术人员。因为各方面的原因，他被公司的同事穿了小鞋，被设局离开了这家公司。离开公司的时候，签署了竞业合同。双方协议一年内不能从事相关的工作，公司按月补偿他一年的工资。

谁知道半年之后，公司经营遇到了困难，他拿了半年的补偿工资，后面半年的补偿工资，公司明确说了没有办法支付。他这个技术因为竞业合同，找不到对口的工作，经济压力很大。因为家里上有老下有小，主要靠他的工资。他跟前公司协商，既然没有办法补偿剩余的半年工资，那么这个竞业合同就作废了。前公司也没有为难他，没过多久，他就找到了心仪的技术对口工作。

一、技术是之前公司积累的，现公司并没有提供技术提高的条件。

员工从上一家公司自带技术跳槽过来现公司，现公司什么条件都没有，连这一岗位怎么做都不知道。现公司没有培训过自己，也没有相关技术指导，完全靠自己的经验与技术支撑。离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术，因为现公司没有提供技术提高的条件。

二、一般劳动合同都会有竞业合同，在一定时间内，不能从事相关的职位。

《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工与公司签订劳动合同的时候，一般都会有竞业合同。员工要注意竞业合同的具体条例，特别是关于经济补偿的金额和竞业限定的期限，一般来说，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。比如我的高中同学大鹏和前公司签订的竞业合同是一年，补偿金额是按月工资。

综上所述，员工从上一家公司自带技术跳槽过来这家公司，公司没有培训过自己，也没有相关技术指导，完全靠自己的经验与技术支撑。离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术，但是要注意竞业合同。