疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？

这个问题我深有感触，就在前一段时间，公司里面的一个领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳的八姑姥爷下楼梯的时候不小心摔了一跤，把脚磨秃噜了皮。

紧随其后公司当中，一些拍马屁的员工就要求所有的员工，集体向公司领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳妇的八姑姥爷捐款来慰问一下他八姑老爷。

然后那个负责任的同事就每一个员工当着他的面去扫码，然后去捐款，当那个同事走到我面前的时候也要我捐款。

我想了很久，之后给拒绝了，因为看着公司领导开着200万的豪车，而我连一个自行车都买不起。

紧随其后那个同事就说了，所有的员工都给领导捐款了，就是你不给领导捐款，你是什么意思？你是瞧不起领导吗？领导平时待你不好吗？在这个关键节点你给领导下绊子，你不知道领导有多伤心吗？

我只是弱弱的说了一句，可我想买辆车呀，如果我今天捐款明天捐款的话，我就买不了车了。

本来是一个真心话，谁知同事听到这个所谓的真心话之后，一下子气得跳了起来，指着我的鼻子说：领导他八姑姥爷都已经磨秃噜皮了，你还不捐点钱，你对得起领导吗？对得起公司吗？对得起同事吗？

来具体分析一下这件事儿

公司有困难不假，而这个时候总经理带头倡议，大家半年不领工资，多多少少都有些道德绑架的嫌疑，而且这个道德绑架害人不浅。

很多小伙伴说你们没有必要把公司往死路上逼，公司现在也不容易，把公司整破产了，对你们没什么好处。所以你们半年免费给公司工作没工资，半年之后公司缓过劲儿来了，然后公司再给你们发工资。

可是公司忘了一个问题，那就是公司有着他的责任和义务，公司不单单享有权利。如果我们给公司服务，究竟是我们来养活公司还是公司来养活我们？

没有道理说员工为了公司付出了一切，到最后还要花钱去养公司，这样的公司究竟是什么公司，我们不得而知。

其次有人说领导只是倡议而已，但是绝大多数的员工尤其是在企业当中，中小型企业当中的员工，都能明白这个所谓的倡议，十有八九就是道德绑架的意思。

比如公司领导倡议某某员工请客吃饭，而这个员工不接受倡议，他在职场当中的发展会怎么样？公司领导倡议周六周日的时候去团建，而某些员工不接受领导的倡议又会怎么样？

那些和公司本来没有密切利益的倡议，都会搅得如此浑浊，就更不用说涉及到员工半年工资的倡议了，你要是不同意会怎么样？

我们更建议企业这样：

企业扛不过去了，这也是人之常情，大家相互之间有个见谅。

但是如果你企业扛不下去当做借口和由头，并且不给员工发工资的话，那就是缺了大德了。

一、企业向员工表明状态。这个时候的企业一定要及时扭转身份，不要再把自己当大爷了，赶紧走到员工面前，告诉他企业遇到了什么困难。

二、承诺日后补齐工资。企业现在没有钱发工资也在情理之中，毕竟没有运转就没有资金链，而这个时候如果企业一刀切的告诉员工，我就是不给你工资，那是对员工的不负责任。企业可以告诉员工，你们现在先努力工作，我来给你们打欠条，等公司恢复生产了再给你们如数发放。

一个好的企业才会让整个企业走得越来越远，而那些想着通过控制员工压榨员工来实现企业价值的，十有八九都破产了。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？

首先，我表达一下自己的观点，这个总经理很不要脸，这个公司也很LOW。

其次，这个实际不是答不答应的问题，我个人认为即便答应也是违法的。

换个说法就是如果劳资双方能否协商一致不支付工资？

第一反应是可以的，耳熟能详的是刘强东十年只领1元工资，马云二十年没领过工资。

但是劳动法对工资支付又有明确的规定。如第48，50条等规定。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

显然不拿工资是违反上述规定的。这个时候问题实际就转化为一个更高层次需要解决的问题，即这些规定是强制性的还是任意性的，如果是强制性的，显然这个约定是违法的；如果是任意性的，双方约定显然是有效的。

我们说公法更强调的是强制性，私法强调的是任意性。而劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。保护公共利益的法是公法，保护私人利益的法是私法。对劳动者的保护体现出私法性，而对社会劳动的管理则体现出公法性，准确地讲，它既保护公共利益又保护私人利益，在这里，劳动法体现出鲜明的公法与私法的混合性。

如果是双方协商一致调整工资，体现的是私人利益，显然是双方同意进行调整即可。也就是说双方在疫情期间可以调整工资数额。

但是所谓倡议不领工资，明显是劳动法的社会劳动管理属性的，实际是架空了最低工资等条款，违反的是劳动法强制性规定，是无效的。

最后，如果公司只是提出疫情期间调整工资，应该注意什么？

疫情期间，企业确实面临各种经营困难，有的时候确实需要劳动者和用人单位守望相助。这个时候作为劳动者如果同意的话，仍然要注意不能仅口头方式，仍然需要进行书面形式，保留好相应证据，避免以后扯皮。

劳动争议案件适用法律解释（四）

第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？

当前疫情还是不能有明确的结束时间，各类企业的生存问题逐渐的突显出来。个别企业已经在前不久宣布破产了。题主提的这个问题，可能是很多老板想说但不敢说的。今天咱们从不同的方面，谈谈对这类倡议的理解。

工资的本质

首先，咱们先谈谈社会主义市场经济下，“工资”的本质。在社会主义市场经济下，劳动力是商品，劳动力商品购买者获得劳动力的使用价值，而劳动力商品的出卖者获得劳动力商品的价值，这与其他任何商品的买卖是一样的。劳动力商品的特殊性使劳动力价值以工资形式实现，劳动者转让自己的劳动力得到货币，人们把得到的货币叫工资，因为它表现为由劳动换得的报酬。

因此，公司为员工支付工资是劳资双方公平互利的必然体现！

关于工资的相关规定

其次，我们看看《劳动法》对支付工资的要求。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

因此，即使遇到企业遇到了困难的情况，只要经济状况允许，保证支付劳动者最低工资，是国家的强制法律要求。如果，企业资金链断裂，申请破产结算，也是以支付劳动者工资为最高优先。退一步讲，即使员工都愿意半年不领工资，操作起来也是非常麻烦的。

1. 企业要和员工重新签订按照当地最低工资标准的劳动合同（必须双方自愿）；
2. 企业要按照最低工资，为员工缴纳社保（最低工资无个税）；
3. 企业要按照最低工资标准为员工按时支付工资。如果不支付最低工资，一旦劳动仲裁，企业必败无疑；
4. 员工还需要将领到的工资，以捐赠或其他方式支付给企业。

在现有完善的工资，税务和社保体系下，要求员工不领工资，也只是这个“总经理”的一厢情愿吧！基本不具备可操作性。

经济形势

接下来，我们来看看上次非典疫情对经济的影响以及本次新冠肺炎的一些经济影响预测。根据2020年2月5日第一财经日报的《新冠肺炎疫情与非典疫情的对比及对中国经济的影响》一文的分析：

非典疫情自 2002 年 11 月中旬在中国广东暴发，之后扩散到全国其他地区，在一系列应对措施作用下，2003 年 6 月中旬非典得以控制。非典前后历时约 7 个月，在 2003 年 4 月到 5 月期间， 疫情达到顶峰。 在疫情消退之后，中国经济受投资拉动企稳回升，2003 年 GDP 同比增速较 2002 年上升 0.9 个百分点到 10%。总体来看，非典期间，消费、交通等行业受到的暂时性冲击最大。

也就是说，2003年的GDP并未下降而是有所提升。原因主要是，为了维护经济的平稳增长，政府依靠投资来弥补经济下滑，投资增速在 2003 年成为历年来的三个顶峰之一。

该文还提出：总的来看，新冠肺炎疫情对中国经济乃至全球经济都将带来一定挑战。我们的模型测算 2020年消费对中国经济贡献度将下降 0.8 个百分点，净出口贡献度下降 0.7个百分点，而投资贡献度将上升 1 个百分点。2020 年，总体 GDP 增速为 5.6%，低于正常值 0.4 个百分点，但经济不至于出现断崖式下降。

也就是说，经过新冠肺炎的疫情，社会总体经济及企业生存状态，目前通过经济专家的预测为GDP增速略有下降，但是不至于出现断崖式下降并影响绝大多数企业生存。所以，能够喊出这样口号的企业，也一定是之前就挣扎在生死线上的。

总结

最后总结一下，让员工不领工资，本身就是违法和不具备可操作性的（除非解除劳动合同，让员工参加义务劳动）。而且，我认为一个哪怕连基本工资都不能支付的企业，它本身也不具备存在和发展的前景。更何况是“总经理”喊出这样的口号，如果这种事情真的发生了，奉劝大家尽快离开这样的企业。

参考文献：

【1】《社会主义市场经济下的工资本质》，张学安，平原大学学报

【2】《新冠肺炎疫情与非典疫情的对比及对中国经济的影响》，李文龙，张国力，第一财经日报2020年2月5日。

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疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？

之前，安徽连锁餐饮老乡鸡的董事长束从轩手撕员工“减薪”联名信的视频让老乡鸡迅速火遍网络。

“我宁亏5亿、卖房卖车，也要让1.6万员工有饭吃、有班上。”

束从轩的一番豪言壮语不仅引发了外界的关注，同时也让他们获得了银行等经融业关注，在2月11日老乡鸡拿到了中信银行的1亿元授信。

这个事件，不管大家是觉得作秀也好，真情实感也罢，结果是，有格局的老板会在困难的时候找出路，而不是压迫员工。

接下来，我来为大家分析一下，为什么有格局的老板在这次疫情引发的困难时期不会选择让员工停薪支持企业。

民生是大方向，企业需要顺势而行。

在疫情之初，我们就发现，国家出台了一系列对企业的扶持制度，而这些制度的基础是企业不裁员的情况下。

每个国家和政府都非常看重就业率和失业率，所以，看得懂局势的老板不会拿员工开刀。想办法拿到补助，获得银行支持，才是企业渡过难关的正道！

借钱也要有方法，问谁借，借多少，怎么借，借不好就是自取灭亡！

对于一个企业，向银行贷款是常态，这是经营之道，这里不展开来说了。

在疫情发展到现在，半个多月的停工，大家苦不苦，当然苦，这时候，如果企业和员工商量推迟发工资，大家可能都能理解和支持，但如果提出不发工资，且时间长达半年，这估计就没人愿意了。

毕竟，员工也是上有老下有小的，不是说不拿就不拿的热血青年，没有收入，吃啥住哪？都是解决不了的问题。这些问题解决不了，员工不能复工复产，即使疫情过去，以向员工借工资的思路来发展企业，也必然走入死胡同。

而向银行贷款就不同了，疫情之后，国家出台一系列的扶持政策，帮助企业获得贷款恢复生产。这时候，显然向银行贷款比请员工谅解来得实际和有效。

企业是以盈利为目的，空手套白狼的手法在企业长久发展中行不通。

员工和企业是双向选择。就如男女恋爱然后结婚，可以结婚，也可以离婚。不要认为和员工感情好就可以提如此无理的要求。不发工资的开工，就是想空手套白狼，员工不拿工资，生活得不到保障，对大家的管理也无法正常进行，这样给企业带来的后果就是：生产越来越混乱，领导越来越头疼。

在婚姻中，夫妻两本来吵的不可开交，可第三方的介入就能够让战火迅速停下来。有了共同的目标，大家才能团结一致。所以，企业需要团结员工一起共度难关的方法是，向第三方（金融机构）融资，保证自己的现金流和生产！只有老板把员工当家人，员工才能真正为企业工作，为企业着想。

综上所述，我认为如果有企业提出无薪工作这种无理要求，员工大可不用答应。这样的要求即不合法也不合情。

疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？

一、一个类似案例的分享表弟在上海一家教育机构上班，前两天接到领导在群里发的通知：1月份工资正常发放，没有任何奖金，从2月份开始所有人工资扣发50%，公司核心高管零工资，另外社保正常交，公积金暂停发放。领导发完通知，群里保持沉默一阵，过了一个多小时，很多主管才带头在群里表态，“收到，与公司共渡难关！”，随后很多员工才陆陆续续跟进，表示收到。不过也有不少同事私下建群，有的打算离职，有的准备继续熬两个月，看看疫情过后，公司如何进展，还有的同事声称去劳动局举报……表弟还在纠结中，暂时不知道怎么办。去年年底公司给发了两万的年终奖，本来年后就发的，现在都不一定有着落了。关键是如果一气之下离职，这几年在公司就白积累了，另外，即使现在出去找工作，也不是那么好找。

所以经过自己的综合考虑，他还是决定留在公司，至少现在还没有什么房贷车贷，有一半的工资也够生活费。

二、疫情期间，公司领导要求共渡难关，是否答应取决于以下几个方面：1.公司发展的潜力。疫情当下，公司因为房租、人力、债务等成本支出较大，暂时遇到困难给员工临时降薪，其实这些问题都不是决定于是否去留，而决定去留的首要条件还是公司平台发展的潜力，如果公司有潜力，未来有期待，能够与公司共渡难关的人，相信以后的机会将会更多的。2.老板是否靠谱。一般来说，在公司遇到危机的时候，老板的决定也可以判断是否有格局，有的老板因为公司效益不好，通过疫情期间变相裁员，跟上这种不靠谱的老板，前途也不会明朗，而有的老板在遇到困难时，虽然暂时给员工发一半薪资，但承诺恢复正常后会及时补发。3.是否有升职加薪机会。如果公司有潜力，老板又不错，那接下来考虑是否去留的就是自己在公司通过自己的努力，有没有机会升职加薪。公司的绩效系统是否完善，公司讲究的是员工能够创造价值，如果自己给公司做出一定贡献却连续很长时间都得不到认可，是否升职加薪仅凭领导的喜欢，那也不是久留之地。三、决定共渡难关后，成熟的职场人应该更加主动积极如果决定在公司最为困难的时刻，与公司一起共渡难关，那么接下来就不要再过多犹豫思考自己的决策是否靠谱，也不要受到身边同事影响。相反，领导提出降薪渡过难过，应该主动积极配合，另外当公司要求准时复工，也尽可能按时到岗，实在没办法可以考虑在家办公。总之，公司遇到困难，对于员工来说，既是危机，同样也是转机。因为在危机时刻，有的员工如果不能坚持下来，就失去了跟公司长久发展的机会，疫情过后，公司恢复生产，那升职加薪的机会一定会垂青于你。而如果选择到新的一家公司，也不会有这么的好机会给自己选择。所以，慎重考虑，再做决定，才是上策。希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？

这个倡议，恐怕除了家里有矿的或者是总经理亲戚之外，很少有人能答应吧。

疫情期间确实企业经营也很难，这点大家也都理解。但是员工自愿跟企业共渡难关是一回事，企业带头倡导员工跟企业共度难关又是另一回事。

企业倡导员工非常时期减薪10%是一回事，倡导员工半年不领工资又是另一回事。

就像两户关系很好的邻居，偶尔一户去另一户吃个饭也就算了，要是把铺盖卷都搬到另一户人家等着对方包吃包住，那就有点过分了不是？

能提出这样要求的总经理，不仅是过分了，说得难听点，有点不要脸了。

还好，总经理只是“倡导”，员工有拒绝的权利。如果企业“霸王硬上弓”，直接不发工资，员工可以维权。

这个总经理也是太理想化了。不知道之前这家企业是怎么对待员工的，是否真正给员工家的感觉，让员工对企业有足够的归属感和信任感，才能愿意为企业作出半年不领工资的牺牲。

如果企业之前对员工很一般，那总经理凭什么要求员工做出牺牲。人心换人心，得真正有交换才行。

如果群里有人同意，估计也是总经理提前找好的”托“。

我见过这样的伎俩，传说中的“双簧”。总经理提出倡导，要是群里没人响应的话，这个倡导不就白提了？所以如果他足够聪明，一定会提前找几个亲信作为“托儿”，回应说愿意跟企业共舟共济，自愿半年不领工资什么的，烘托出一种大家都愿意的气氛。会让部分面子薄的人在从众心理作祟下，“被迫”自愿不领工资。

但是实际上，这些亲信，甚至总经理自己，都不一定能做到真正不领工资。说不定他们只是诓骗底层员工放弃工资，自己的工资照开不误呢。

这样的企业，这样的总经理，有其他更好机会的话，早走为妙。

有点什么事儿，第一个想起牺牲员工应有利益的企业，不是什么体面的好企业。能想出这样“损招”的总经理，不是什么会管理的好领导。

与其时刻面临类似的无理“倡导”，有跳槽机会的话建议趁早走。企业像个大熔炉，环境好、领导好，员工个人的发展会更好，自己也能得到更多正面的熏陶。长期在这样扭曲的企业工作，说不定把自己都带偏了。

总结：这种无理要求，我是肯定不会答应的，门都没有，考虑都不会考虑。而且如果公司想使用非常手段，直接扣除工资，我一定会跟公司维权到底，拿出劳动合同法一条条地把公司告到服气为止。

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