这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

让你加班不愿意，加班费少了不愿意，在家办公给你60薪水不愿意，国家危难时刻，共渡难关，有啥不乐意的。我就乐意，给60就行[呲牙]

这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

这次新型冠状病毒肺炎的疫情影响很普遍，是不可抗力因素。从劳动关系专业视角讲，不能简单下结论。如果你说的60%的工资，是从前薪酬总和的60%，有可能不合法，也有可能合法。如果你说的60%的工资是从前的基本工资，不包括绩效工资和奖金，那么大概率不合法，但也不绝对。

具体而言，要看你们单位的说辞和HR的操作技能和专业水平。要看你们单位这样给你发放工资的理由，以及这段时间你的工作量和工作业绩，也就是绩效，不一而论。

1、基本工资

基本工资主要和工作时间挂钩。如果你在家办公和在单位办公一样，只要是工作日，工作时间你都在工作，也就是该干活的时候在干活，那么基本工资就应该按100%支付。至于绩效工资和奖金，则另当别论了。

2、绩效工资

绩效工资主要和你的工作量和工作结果挂钩。如果你在家办公和在单位办公的工作量和工作业绩没有变化，那么法理上，包括情理上，绩效评估结果应该和平时一样，绩效工资也应该和平时一样。否则，绩效工资打折扣是很正常的，也是合法的。

另外，在实践中，绩效评估结果是动态的，是主观因素和客观因素的结合体。所以你自己认为在家办公的工作量与工作绩效和平时一样没用，需要单位和领导的认可才行。

因为绩效工资是可以根据绩效评估结果浮动的，要看单位给你的绩效评估结果，如果认为你在家办公的工作量不足，业绩也不够，绩效工资不如平时很正常，也合法。具体要看你们单位绩效管理制度的相关规定和评估结果。

3、奖金

奖金和单位的效益，团队的效益以及个人的绩效挂钩，属于非法定报酬。奖金可有可无，可多可少。毕竟这次的疫情属于不可抗力情形，单位如果以疫情给单位效益造成了巨大的影响为由，单位没有足够的财力或无力支付奖金，那么奖金就可给可不给，可多可少。

4、疫情期间在家办公，薪酬发放的法律底限

疫情期间在家办公，如果是民营企业，再抠的老板，如果依法操作，通常也会考虑保持劳动合同上约定的固定薪酬，或基本工资，但无论如何不应低于当地的最低工资标准。这是法律的底线。

如果疫情期间没有提供劳动，单位按不可抗力下，待岗情形对待，最低可以按当地最低工资标准的70%给员工支付劳动报酬，同时只要没有解除劳动关系，就应该为员工缴纳社保五险。

5、疫情期间在家办公，薪酬发放的理想模式

如果单位按国家相关部门的要求操作，最理想的结果是，无论是否在家办公，也就是无论是否提供劳动，都和平时上班的报酬一样。

如果单位复工之前，提供了劳动，按加班对待。复工后可以倒休，不能提供倒休的，按平时工资标准的200%发放加班工资。

但理想很丰满，现实很骨感。在实践中，能真正享受到这样结果的劳动者是少数。除了机关、事业单位、央企之外，恐怕只有少数上市公司，大型企业尤其是国企，效益好的企业和有胸襟的民营老板才能真正做到。

这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

肯定是不合法的，应该全额发放！我表姐最近在家办公就遇到类似的案例。表姐在一家网络私企上班，2月3日，公司就通知员工正式复工，只是因为近期疫情依然严重，为了减少人员聚集，公司允许员工在家办公，并且薪资按照100%正常发放。一开始，表姐非常开心，跟家人亲戚都说公司还是非常人性化的。一方面，不用上下班坐公交减少了很多感染风险，另一方面，在家还能照顾老人和小孩。只是好景不长，没过两天，公司就发邮件通知，所有在家办公的人，按照60%的工资发放，而选择在公司上班的人还是按照100%正常发放。这让表姐陷入了苦恼，月入过万的她，薪资缩水将近一半，家人劝她不要太在意，毕竟赚钱是永远的，生命要珍惜。表姐还是不服气，查阅劳动法，看看法律是否有保障，希望通过法律维护自己的权益。

针对表姐这样的情况，是目前很多在家办公，公司不能发放全额工资的一个缩影。

其实，近期针对疫情的特殊情况，人社部专门下发通知。2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”也就说，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，而不是单单的60%。在家办公属于正常劳动，所以，应该全付工资，只是这个标准工资，指的是劳动合同签订工资。以北京为例，凡是居家办公的员工，根据北京市人社局发布的《通知》疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。这个最低工资标准，每个地方施行的还不一样，比如：广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。总之，这段时间，还没超过一个工资支付周期，居家办公应该按照标准工资全额发放。如果在家办公只是按照60%发放，那一定是不合法。员工可以根据个人需要向当地劳动局举报投诉。希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

不合法。

工资必须按月发放，只要劳动者提供了正常劳动，工资就应当足额发放。

法律并没有说在家办公，还是在用人单位办公。理论上只要完成了用人单位或者劳动合同约定的工作任务，就不存在减发工资的可能。

话又说回来，如果减发工资，你得有站得住的理由。在家工作，只要保质保量的完成了工作，很明显是不能减发工资的。

在疫情防控时期，确实企业运行遇到了很大困难。不少企业由于订单下滑，利润也下降很厉害。这种情况下，确实有些单位有减少职工工资的冲动。

实际上，按照1995年1月1日生效的《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资周期内的用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，一般来说，职工的工资不能随便改变的。

工资水平，确实是双方协商可以改变的。如果用人单位出现了生产经营困难，维持不了原有的工资水平，应当向劳动者提出重新修订工资，变更劳动合同。

但是，如果劳动者不同意的话，那么是不可以变更工资的。那么应该怎么办呢？企业如果觉得支付不了相应工资，那么可以以生产经营困难为由与劳动者解除劳动合同。

这种解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月。解除劳动合同以后，用人单位就可以节省很多开支了。

不过，解除劳动合同并不是立即解除。按照劳动合同法规定，用人单位应当提前30天告知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，才能立即解除劳动合同。

所以，法律规定对于劳动者来说还是非常有保障的，毕竟用人单位在劳动关系方面始终是强势群体。

但是，希望劳动者也要考虑实际情况。尤其是疫情防控期间，有一份稳定的工作非常不容易。用人单位也算是劳动者的第2个家，这时候就能够看出用人单位平时带劳动者好与不好职工的反应了。如果平时劳动关系和谐，相信双方都会互相体谅，各退一步的。

不管怎样，用人单位支付给劳动者的工资不应低于最低工资，这是必须的。

这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

〔职说社保〕观点: 在家办公是特殊疫情时期而实行的紧急应对措施，也属于正常上班，公司应该正常给员工发放全额工资，按照60%标准发工资一般来讲是不合法的。

疫情期间，员工在家办公如何发放工资？

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，很多公司都优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常上班，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标发放正常工作期间的工资。

疫情期间，不能正常复工的员工如何发放工资？

1.公司原因导致的不能正常复工；

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月正常发放工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。

2.因为员工被隔离或者确诊患病，导致的不能正常复工；

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。

因此，员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

员工如果被确诊患有新冠肺炎，应正常根据当地工资支付标准发放医疗期工资(北京市规定医疗期工资不低于最低工资的80%)。

写在最后的总结:

本次新冠肺炎来的比较突然，影响范围非常大，对于公司和员工都是非常大的打击，所以，希望公司为未来发展着想，善待员工，尽最大的努力保障员工的工资和复工后的生命安全，以期待疫情结束，迅速反弹，扭亏为盈。

同时也希望员工理解公司的难处，和公司共患难，在家办公也要不耽误公司的任务和指标，争取和公司一起想办法摆脱困境，实现双赢。

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这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

合理：非常时期，员工跟老板相互扶持体谅，共度难关不对吗？各有各的难处，相互体谅一下。