领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，怎么办？

这个不要自己出面，让老公给你领导打电话，质问领导，而且明确告诉领导要去领导单位和领导老婆单位评理。你装作不小心被老公看到信息了，而且在中间和稀泥，假装为领导说几句，而且告诉领导老公很生气，虽然这次被自己劝住了，但下次可不知道后果如何。这样你领导以后肯定不会骚扰你了，而且对你还心存感激，不会给你穿小鞋。

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看了很多人的回复，我心里万千感慨，这些年大家从小到大接受的教育大多都是说的假话。我也是从那时走过来的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如检举，直接警告等道理上完全说得通，但实际上都是毁人。一旦这样做后面会麻烦不断。说辞职揍一顿的更是胡扯，对自己的发展没有任何好处。

这个问题的关键在于既警告了上级又不能让对方狗急跳墙。所以，要明确警告对方，但是又不能让对方把怨气撒到你身上。让老公警告是因为老公是利益相关人，他警告才能撇开你的想整领导的嫌疑。后面你出来打圆场，这样对方既知道再骚扰没有好结果，又和你没有撕破脸皮。当然你觉得不舒服可以一边上班一边积极换工作。

领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，怎么办？

对于这个问题，我想你要先弄明白几个问题，一领导为什么骚扰的是你？二领导骚扰的只是你吗？三领导人品如何？在单位威信如何？在此基础上，你可以根据实际情况做出决定。

既然领导骚扰你，说明他看上你了，他有没有家室？我不太清楚，但你是有家室的人，他这么做显然是不道德的，但是你是否反思过你对领导的态度是不是挺暧昧？让他觉得有机可乘。

你还要调查一下领导，除了骚扰你之外，是否也骚扰过别的女同志？如果他只骚扰你自己，那他还有救，如果他骚扰了许多女同志，那他就没救了。

你这位领导在单位的人缘情况，威信情况，你应该心里有数，如果他威信很高，能力很强，你跟她的斗争要激烈一些了，如果他的威信很低，人缘很差，你的斗争相对来说就容易一些了。还要了解清楚这位领导的性格是暴君还是笑里藏刀，还是睚眦必报，甚至是无赖，这样你才能有针对性的采取斗争的方式。

在此基础上，你可根据实际情况，采用不同的斗争方式。

如果他骚扰的只是你自己，那么你就应该采取相对委婉的办法来对付他，比如你可以明确的回复他，你是有家室的人，不希望领导继续骚扰你，如果他继续骚扰你，你可以搬出你老公，你的家人，让他们出面与这位领导谈判。如果他仍不改悔，你可以直接去找他老婆，让他老婆出面收拾他。

再有一个办法，就是你调换部门不再与这个领导，直接接触。

如果他骚扰的不只是你自己，还有其他人，那么你们可以联合起来，一起去围攻他，让他名誉扫地。

如果他人品有问题，威信还不高，你可以发动大家，公开微信内容，让单位的人都来谴责他，让他无地自容。你还可以找领导的领导去反映他的问题，让领导的领导收拾他。

还有一个办法，就是你可以去纪委举报他。

不知你属于以上哪种情况？以上斗争方法仅供参考。

领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，怎么办？

单位总有一些处于寂寞孤单冷状态的奇葩领导。

我曾经见证过这样一段离谱的事情。

原来单位的中层领导赵主任，下班以后，经常和我们办公室的一位年轻女同事小孙聊天。一开始，聊天内容很正常。后来，随着俩人不断熟悉，赵主任开始和小孙诉苦。原来，赵主任是妻管严，他老婆对他管教很严，俩人经常吵架。对赵主任的遭遇，小孙非常同情。逐渐地，俩人成了闺蜜。可是，后来，赵主任和小孙聊天的时候，语言内容越来越露骨，甚至有些涉及男女关系的事情。小孙发现，赵主任越来越离谱，已经不再是聊天，而是骚扰了。

小孙也提醒或者暗示过赵主任几次，让他注意言行。可是赵主任一意孤行，仍然在这样谈话。有时候，晚上10点以后，还在和她聊天。喝酒以后，赵主任更是离谱，大半夜的发视频聊天。小孙有点生气，但是，考虑到他是自己的直接上司，也没有好办法，只能笑脸相迎，请求他注意。

幸好小孙未结婚，虽然父母经常过问这事，小孙每次都是以同学聊天为由，应付过去了。但是，却是对她的正常生活产生了不良影响。

不过，这事后来让赵主任的老婆发现了。跟他大吵一架。从那以后，赵主任才收手了。小孙也得以解放。

其实，对于领导的微信骚扰行为，不应该置之不理，采取办法解决才是治本之策。

一是婉言拒绝。能用微信骚扰员工的领导，人品并不好。这样的领导并不会发展的长久。我们要婉言拒绝他，找个合适的机会，向他表明自己的态度。同时，也请求他，不要发一些不健康的内容。顺便提醒他，作为领导应该注意自己的言行，不能做一些有损自己人格、形象的事情。

二是直接无视。有些领导，职位不大，架子不小，就是喜欢以权压人。对于他的骚扰行为，员工已经表明了自己的态度，不想和他这样聊天，也不想发生不该发生的事情，但是，仍然死缠烂打。对于这样的领导，我们可以直接无视他的微信，除了与工作相关的信息以外，其他的全部拒绝回复。情况还要严重的，可以删掉他的好友。

三是留存证据。虽然不喜欢他的微信骚扰行为，但是，我们要保存好证据，将聊天内容做一个备份，或者是录制一个小视频，保存好证据。个别领导，在达不到自己的无耻要求时，喜欢以权压人，报复别人。我们防人之心不可无，留存好证据，为将来做一个准备。

四是寻求帮助。当我们凭借自己的能力实在无法解决的时候，我们可以考虑寻找外力的帮助。比如，可以向有权威的上级领导反映一下，让领导的上司，直接介入，通过谈话提醒等方式，改正领导的不良喜好。

五是直接辞职。如果采取了一些行动，仍然不能得以解决。那我们可以考虑辞职。有这样的人做单位的领导，而且问题长期得不到解决，那这个单位的发展也不会很好，迟早要走向衰败。我们选择辞职，换一个更好的工作，远离骚扰。

总之，遇到这种骚扰行为，视而不见、放任自流，都不是好办法。我们应该主动出击，采取可行的措施，及时制止领导的荒唐行为。

领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，怎么办？

当领导的老是发微信骚扰你，已经影响到你的家庭，这是一个破坏他人家庭，想出轨搞婚外恋，思想不纯极其不称职的领导，不知你所在单位属何性质？解决方式有两种：

1，如果属国家体制内，可预先向他打个招呼，让他杜绝今后立即改正，若再次继续可直接向上级反应，以示确保自己家庭安宁。

2，属私企可将骚扰信息，发给他老婆看看，让他也偿偿不得安宁的后果，为了确保自己家庭的安定，辞职离开另换门庭。

把那个所为领导的，所有联系方式，全部拉黑或者删除，从此再也不相见。

领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，怎么办？

直接接黑。他不敢把你怎么样，阴暗的东西永远经不住阳光。怕什么[加油][加油][加油]

领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，怎么办？

有两种解决的方式。

第一就是保留好所有的证据，当面和他交涉。警告他，再进行骚扰的话，就会诉诸于法律，不会再给他留有任何面子，告诉他吃不了兜着走，必须做到言辞拒绝，如果不加以制止，继续纵容下去，其效果可想而知。

第二就是要求调离岗位，换一份工作，离他远一点儿，这是退而求其次的方法。也是惹不起，还是躲得起的，不要等铸成大错了，一切都悔之晚矣。