一个200人的工厂，一年单工资直接支出超1千万以上，是工资高了吗？还是怎么回事？

这个我觉得不高啊，很正常，我们可以通过大概的算账来分析到底高不高。

按照问题信息，200人的工厂一年工资支出超1000万元以上，在此我们就按1000万元支付计算，平均每个人年工资收入为50000元，平均每人每月工资收入约为4167元。看到没，这个工资价位放在整个东部发达工业城市来说一般般，不算高也不算低，处于中等水平。

需要说明的是，这些计算结果都是最低数值，实际上工厂工人的收入比这个要高一些（毕竟工资支出超1千万，我只按照最低的1千万计算，超出的部分还没有计算在内，所以员工实际收入肯定比年均收入要高），但应该不会高多少；另外，由于工厂的200个员工里面有一部分是领导和管理人员，他们的工资应该比普通工人高出一两倍，我上面算的仅仅是一个平均数，实际上，工厂领导和管理人员收入应该都很高，他们的人数越多，合计分得的工厂工资支付份额也就越大，这也意味着普工工人其实工资收入可能更低，也就是说，一线工人的年收入可能不足5万，月收入可能不足4000元，如果情况属实的话，那么这样的工资水平真的很一般般了。

总之，从人数和工资总额的平均数分析来看，200个工人的工厂一年支出1000万以上的工资很普通，没有什么特别的，看上去员工的工资收入并不高，你之所以觉得一年支出这么多工资，是因为看的是工资支出总额，这是累计的，所以看上去觉得1000万非常高，但实际上平均一下之后，员工的工资收入并不高，道理就在于此。其实分析到这里，我觉得意义不大，也没啥特别的，但如果这个工厂里面有几十个领导或管理人员，那么我就觉得不正常了，我就觉得这1000万多的工资主要是被这些领导和管理人员瓜分了，普通工人的工资其实是很低的，但愿不是我想的那样。

一个200人的工厂，一年单工资直接支出超1千万以上，是工资高了吗？还是怎么回事？

讲一个有趣的例子：

前段时间公司老板和会计部门进行会谈，然后问到为什么员工的薪水这么多呢？

会计当时正在喝水，一口整个喷在了老板的脸上，告诉老板现在每个人的薪水只有2326块3毛7，这个薪水难道还高吗？

老板说：这个薪水当然高了，不当家不知柴米油盐贵，这个2326块3毛7是多么大的一笔支出啊，咱们公司有10个人，那么一个月给他们发的薪水那可就是23,263块7毛钱。

紧随其后，老板给会计说：我们把这个零头抹一下，把前面抹一下，再给员工打个折，给他们一人一个月900块钱就行了。

会计听了之后脑门发黑说：你所给的这个薪水，连最低薪水都没有达到。

在职场当中，总有一些老板他们是缺了大德的存在，在他们的思想认知当中，为什么还要给员工工资呢？自己给他们提供一个工作岗位，他们能够通过自己的双手挣一口饭吃，这是多么开心的一件事情。

或许老板所想的就是给员工管吃管住，与此同时不给员工工资，让他们每天能够活下去，就已经是公司对他们最大的恩惠了。

这样的企业他走不长远也做不长久。我们不可以用最恶意的揣测来确定某个企业未来的发展方向，但是这个企业可以说离破产不远了。

当然，就目前的题目来看的话，200人的工厂一年的薪资是1000万元。这意味着什么呢？意味着每个人每年有5万元的薪水。

然后我们把对应的5万除以12个月，那么每个员工每月的平均薪水是多少呢？答案是4166块6毛6。

这个薪水其实是不高不低的状态，不舍得这样的薪水，那就索性关闭企业好了，没有必要给员工低薪水的同时，还在侮辱他们生存的尊严。

一个200人的工厂，一年单工资直接支出超1千万以上，是工资高了吗？还是怎么回事？

老板的思维就这样，只看总数，不看员工的死活。一个200人的工厂，一年工资支出1000万，这个工资高吗？除非这个工厂在五六线城市！而且折算出来的月工资连个税起征点都没达到！

这个很好算，1000万/12个月/200个员工=4166.66元。这个工资高不高？相信这个工资肯定不是5天8小时的工资，因为对于工厂来说，5天8小时，老板只会给最低工资标准或稍微高一点的工资，其他的要么是加班费，要么就是业绩产量奖、少量补助。

一般年轻的工厂个一线员工，在长三角、珠三角、京津冀，一个月4000块钱，也只能勉强招员工吧，但肯定是比较难招，这些地方的工厂打出招聘广告，月工资没有5000-5000元，都不好意思打广告。当然，这个工资额度基本上都是靠加班来的，固定工资基本上是最低工资标准，再加上几百钱的补贴奖金之类的，其余的全是加班费。少则一个月上26天，每天上10个小时，多的一个月上28天，每天上12个小时，甚至还有更多的。那么算下来，这个工资真不高。

即便在省会城市，在工厂上班，基本上加班下来，工资也有4000多一点，要是碰到好的工厂，工资更高。

现在就算是送外卖，半干半不干，一个月3000-4000元也比较容易赚。

再说句不好听的，每天出去职业乞讨，一个月下来也有几千块钱吧。

而且你居然说4166.66元的月工资高了，难以理解，连个税起征点都没到，并且这个数额也只是应发工资，发到员工手里肯定没有那么多。所以正常来说，这个工资真不高。

有的工厂占比很低，有的工厂占比很高。基本上占比很高的工厂，利润一部分都是靠压低人工成本获得，但对于这种工厂，基本上不会稳定，因为没有核心竞争力，同行竞争多，老板也只是想着赚一笔跑路。而材料成本这些又没办法压低，只能想办法在合理的范围内最大化地压低人工成本。

当然，老板开工厂就是为了赚钱，可以不用支付高于市场的工资，因此这个工资到底高不高，看看周边市场行情，和周边同行业的工厂对比一下就知道了。如果和周边差不多，甚至低于周边，但仍然觉得人工成本高，也就应该从其他方面考虑了，而不是仅仅考虑人工成本。

总的来说，现在都2021年了，每个月4166元的工资真的不算高，如果感觉高，那一定是公司成本出了问题，而不是人工成本出了问题！

一个200人的工厂，一年单工资直接支出超1千万以上，是工资高了吗？还是怎么回事？

一般来讲，从事生产类的工厂，根据组织架构需要，大约是70%工人，30%干部。

70%的人在分30%的钱。

140人生产线工人，分约300万，工人的收入基本差异不大，每人平均一月2K左右。

干部60人，分700万。

干部再按照235原则分配，235的人，分配532的钱。

顶层干部月薪约25-30K，中层干部约10K，底层干部约5K。

工人的工资稍偏低，整体基本合理。

一个200人的工厂，一年单工资直接支出超1千万以上，是工资高了吗？还是怎么回事？

3000－4000的人工工资。判断高低的原则是看工资能否吸引到比其他同行更优秀的人来创造更高的价值。

一个200人的工厂，一年单工资直接支出超1千万以上，是工资高了吗？还是怎么回事？

关于这个问题回答如下：

1.估计你讲的工资薪金支出在1000万——2000万元之间，这样人均工资薪金支出在50000——10000万元之间。这个是否高或者低，建议你可以参照本地其他单位工资薪金水平就比较清楚了，而且这是税前工资薪金，到手的实际上比这个数据还小。

2.这种薪金水平目前在经济发达地区并不高，而且就平均工资薪金而言，还比较低。因为即使不考虑“五险一金” 每月工资薪金也就4000——8000元，如果考虑“五险一金”支出，实际到手的工资会更低。

3.分析一个单位的工资薪金水平如何一定要与当地经济发展水平联系起来分析，比如这种工资薪金水平在一线城市管温饱都比较困难。即使在中小城市竞争力也不是很高。