即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？

即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？

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这种提问能够提得出来，真是佩服你的觉悟。和一个即将离职的同事去计较，是脑子受到什么刺激出现了短暂的断路？还是你本身对职场工作交接缺乏认识；还是你的为人存在着某些缺陷？一般情况下，面对即将离职的同事，即使有再多的不满也只能选择容忍，没有刻意针对其的怎么办？

我相信，离职的同事与你办理交接工作，一定是职场领导的决定。领导一定希望她把手头的工作彻底交代清楚。同时，也希望你100%的能够接收下来。

所以，只要即将离职的同事把手头的工作与你交接清楚了，她的工作就应该可以宣告完成了一个段落，剩下的时间就是等待离职通知书的到来。当然，还要履行一点义务，那就是在离职等待期间，随时回答你在移交工作中的相关疑虑或疑问。

接下来的事，应该是你该考虑如何将接下来的工作全面铺开？

既然把即将离职的同事工作接了下来！应该趁即将离职的同事还仍然在职期间，尽早、尽快、尽力地把接过来的工作从熟悉做到完美。有疑问时尽量地耐心询问；不懂时应该诚恳地虚心请教。哪里还会有时间去关心，那即将离职的同事跑厕所一事该怎么办？

说心里话，此时离职的同事这段时间能够教你，那都是人家的觉悟。如果离职的同事不愿意教你，那也可以认为是人家的本分。即使人家有意糊弄你，别说是你，就是包括职场领导也都会拿她没辙。除非你和职场领导面对即将离职的同事，愿意手握双刃剑来做个恶人。

综上所述，我们在交接工作期间，一般都不会考虑什么别的，更不会与即将离职的同事拼比。之前的一切好与坏将会成为过去式。我们现在最在意的：第一步做好全部交接工作；第二步搞清交接工作中的所有疑问；第三步尽快进入新工作的角色；第四步尽量向老员工学习；第五步和离职的同事好合好散。即使以后没有再见面的机会，也不能把自己推至没有人情味的境地。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.8于武汉。

家乡的柳特别绿

• 照片来自于手机自拍

即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？

一个即将离职的同事，把她手头的工作全部移交于你，这不是她的意愿，是领导的意见，这点你要弄清楚。你所要关心的是把离职同事移交的工作全部接受下来，不留死角和疑问，并在交接工作项目清单上签字确认，然后完全消化吸收，并能独立上手开展此项工作，这是你的责职所在。她既然已经即将离职并移交清楚了，连领导或老板也对一个即将离职的人都无可奈何，你管她是上厕所或玩游戏干啥的，少管闲事，你还是专心做好自己的事情吧。

即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？

其实交接工作说复杂也复杂，说简单也简单。如果你同事即将离职，和你办交接，那么，如果她把交接的工作都安排的妥当，其他的时间对她来说，就是自己的自由支配的时间，或者说，这是她可以在上班期间可以自由支配的时间，而这期间发生的工作上的事情，对她来讲，她帮你做事情分，不帮你做，也没有义务。至于说她跑不跑厕所，你应该是你自己的感受而强化了这个印象而已。

很多单位岗位交接，其实很简单。主管或者领导提前告知要离职的人需要准备的交接内容，然后花半天或者一天时间，离职的人把手头的准备好的资料交代给主管或者领导指派来接受工作的人。基本上就完事了。然后离职的同事如果还有没有休完的假，就可以开始休假了，休假结束后，来公司办个离职手续就可以了，有的甚至都不用来公司，因为休假前基本都把手续办好了。

所以这个要离职的同事在这期间还是岗位上和你办好交接，让你有机会遇到不熟练的工作可以咨询或者问她，应该说还是不错的。其他的事情就不要去计较了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？

你的思想很危险呀，没必要比较离职同事，她都要离职走人了，还能指望她跟之前一样卖力工作吗？素质高的人会尽职尽责站好最后一班岗，但更多的人已经打定主意不干了，最后基本上就是混日子了。

我曾经的一个同事，离职前直接在上班时间上网看小说呢，我路过看到他的电脑，提醒他低调点，他直接说：老子都不干了，上个网能咋滴。我一想，也对哈，都要走人了，还怕啥呢。

与其抱怨离职的人混日子，不妨想想怎么做好工作交接，别出纰漏。

同事就应该把她手上的各种工作都交接给你，你要做的是，掌握她当前的工作进展情况，了解工作中的注意事项，趁着同事还在，如果是有不懂的地方及时向她请教。

能有人随时咨询，多幸福呀。等同事走人了，如果有问题再联系，一方面可能联系不上人，另一方面，人家不一定会帮忙。

工作这么多年，我做过交接人，也做过被交接人。第一次从离职同事手上交接工作的时候，就因为考虑不周到吃了大亏。

那会儿没经验，很多材料只是接收了，但没有归档整理，也没列清单。后来，要用的时候死活找不到材料。万般无奈下联系前同事，人家矢口否认：我都交给你了，跟我没关系。

打这之后，以后再有工作交接，不管是离职的，还是换部门的，我都会盘点整理资料，同时打印清单核对，最后签名校对。

这个国庆节，朋友小李就过的很郁闷，放了7天假，他加了7天班。

他们单位的财务管理不太规范，近些年有笔支出一直没做账，小李年初接收后也没管它，问题是现在上级要来审查了，小李才发现有将近3万块的缺口对不上来。

没办法，小李只能无偿加班找问题。万幸，这笔钱最好找到了，否则小李要么挨处分，要么自掏腰包补窟窿。

如果当初工作交接时，他能多上点心，就不会有后续的问题了。

所以呀，落落认为，别羡慕前同事能混日子，你只要还要继续在这家公司干下去，就别想那么多，老老实实干活吧，争取在同事走人前把交接的工作完美掌握。

即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？

离职最能看出一个人的格局，这句话一点都不错。

我之前自己就碰到过这种坑爹的前任。

在她刚刚拿到新工作offer的时候，就开始很多工作能不主动做的就不做，迫不得已领导都丢到她面前了的任务，也是能拖则拖。

注意哦，她那时候还没交辞职信呢！

后来因为领导要让她出差，她就立刻把辞职信交了。

这下更好了，堂而皇之地各种不管事。明明是她之前负责的项目，对接的客户信息也只有她有，结果我们去问她，不是人不在工位上，就是问了也像挤牙膏一样。

真碰到这样的人，我们该怎么办呢？

每个公司的离职交接习惯都不太一样。有的公司，像我之前说的我前东家，就是辞职信交上去后，领导会来找其他下属来分摊离职员工的任务。

这种时情况下，既然是领导来分摊任务，那我们应该在自己可以接受的工作量内，接受领导的安排。

如果领导给你安排的任务过多，你也可以实话实说，没什么问题。

还有一种情况，就是离职职员自己找人交接。

这种情况下，一般我们都会找本来就在这个项目上的人做交接。

如果你的确之前是在这个项目上的，那你接手也无可厚非，但如果不是，你完全有理由拒绝他随便把活丢给你的行为。

他只是离职，没有升职，没资格来完全安排我们的工作。

如果他本身是个工作认真负责的人，偶尔出了点工作上的失误和疏漏，给我们添了点麻烦，那人都要走了，我一般也会想算了，只要不是什么很严重的责任事故，能解决就过去了。

但是如果他本来就是个逃避责任的人，碰到他之前的烂摊子，我们完全没这个必要去帮他背锅。

该去找他理论解决问题的，就果断去找。邮件也好，电话也好，甚至直接去找同项目的负责人，毕竟工作上，肯定第一要义是完成任务，解决问题。

帮助同事是情分，处理工作才是本分。

如果你就这样自己吃瘪，最后说不定这口锅真的就扣在了你头上。

结语：

其实在职场上，我从来不赞成睚眦必报，或者损人利己的心态。

但是毕竟他已经是要走的人了，可我们还要继续在这里工作发展下去，采取一些态度和措施也是必要的。

不是我咄咄逼人，而是你欺人太甚。

即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？

我交接的时候她就是把她手里有的东西列一张单子一笔一笔的交给我，然后把公司的相关岗位制度拷贝给我～

一开始，每天心都是提起来，老是犯错误，大多是那种低级错误（得依靠工作积累才能避免的细节），虽然经常被领导批评，但是自己慢慢把事情理顺也是一件让我很开心的事呢，因为在你摸索着工作的时候，你完全可以根据领导想要的结果，按照自己的思路去行动，一边工作一边发现这件事还可以这样做，换一个公式更省时省力～～～最最关键的是有一种工作的结果不管好坏都由我担着的意识了，跟大学实习时的感觉非常不一样-_-||

我现在的工作越来越顺了，一点也不怕那种从来没有做过的工作了，因为从未知到熟悉的过程没有那么艰难呢！