公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？
友好！这个问题有三种情况：第一，主管领导对你以往工作和人品的认可，让你多说一些恭维的话，是想把你引见给老板，会有提拔重用的可能；第二种情况，你平时在老板的心目中没有印象，借此机会，让你表现一下，加深印象；第三种情况，你可能之前在老板心目中印象不好，或工作出现过失误，主管领导为了你好，借此机会让你在老板面前表现一下，扭转印象。
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公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？
这种情况常见在最基层的领导身上，他们喜欢这么拉着自己的下属去找老板敬酒，言谈之间全是为下属好，意思是让下属多在老板面前露脸，下属会觉得上级在拉拔自己，平时完全没有机会接触老板，这下可以让老板记住自己了，所以会很紧张的拼命敬酒，心里还会小激动一下，内心觉得会向以后晋级又进了一步。
这对主管来说，就是一箭双雕的事，拉着下属去敬酒，显得自己的下属很向自己靠拢，让老板觉得这个主管能抓队伍，并不是脱离基层的管理者，管理团队的能力还不错。
同时主管领导也不用自己猛灌酒，让下属去表现，自己就能少喝，大家喝的都高兴地同时还能保护好自己的肝脏。另一个好处就是，让下属内心感谢自己，在关键时刻记得给他见老板的机会，让老板记住有他这个人。
这种方法就是借力借势，借助员工的力去表现自己的力，这个时代早就不是个人英雄的时代了，一个人的管理能力、团结下属的能力，是老板非常看重的一点。会用人、笼络人是老板最喜欢的基层管理者。
借势就是借助老板的势，让员工获得满足感、虚荣感，员工会有参与感，虽然是最底层员工，但被主管领导拉着去见老板，就像自己也进入了管理者的交际圈和人脉，会有种自己是公司主人翁、被高看一等的感觉，以前可能觉得自己只能默默缩在角落里做事，现在突然觉得也是有人关心自己、看到自己的。
其实，对于底层员工来说，这种现象不要太把它当回事，这么做最主要得到好处的还是主管领导，底层员工想晋升，还得看机会和机遇加上自身实力，并非是老板接见过、称赞过，就能获得提拔。
公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？
如果是一位职场精英，绝对不应该思考这种问题，应该跳出这种较低层次的思考，进而转化为：我管他什么意思呢！只要有机会和更高层领导接触就可以了！我要思考的是怎么利用好每一次可能的机会！
谨记：职场人的思维格局、关注点等等决定了你发展的效率以及提升的速度、高度！老鬼给大家重新梳理一下思维方式：
一、无论主管领导是怎么想的，都应该感谢主管领导提供了这个机会！最客观的一个现实就是：主管领导提供了这个很好的机会，让自己有机会与更高层的领导进行交流、互动或者露面！——这才是你最应该关心的、关注的！
既然主管领导给了这样一个机会，那你就需要在当时以及以后的某些恰当时间表达自己对主管领导的感谢！
说的直白一点：这位主管领导想什么根本不是重点，我们只需要知道一个现实：主管领导主动给了我一个机会！
所以啊！别分析主管领导怎么想的了！费尽不费劲啊！他抱着什么思想、什么目的都不是重点，重点是自己有了一个难得的机会！
说明：有了机会自己把握不住，那是你自己的事情。别怪主管领导！别因为自己不会说话、自己出丑而对主管领导心生不满！自己不争气却怪别人，是可耻的！
二、真正的职场精英应该思考：如何抓住这个表现自己的机会！如果这件事情已经过去了，那现在应该将重点放在：
1、我这次的表现怎么样？
2、我这次向老板说的话里面哪里说的不好？
3、如果在遇到类似的情况，我应该怎么说？
老鬼要说：你不应该琢磨主管领导什么意思！你更应该思考、研究、总结遇到这种情况怎么才能表现的更好！——这么重要的事情不研究、不请教他人，却动歪脑筋浪费时间琢磨主管领导在想什么？好意思吗？......
三、如果是老鬼，老鬼更应该在这个网络中请教他人一些根据价值的问题——1、既然有了这次与老板互动的机会，以后我能够借助这个机会与老板多沟通、互动吗？
2、我该如何以这个机会作为开端，逐渐的在老板那里留下更多的印象？
3、这件事过去之后，我该如何与主管领导进行交流、互动，如果进一步加强、深化与主管领导的关系？
4、能够继续借助主管领导找到更多在老板那里露面的机会？
......
太多有价值的问题需要思考了！太多原来不擅长、不了解、没有关注过的问题需要梳理了！哪里有时间瞎琢磨主管领导呢！
严重的问题：跳不出原来小格局、小事业的思维模式，你将永远在一个小圈子里打转，总在较低层次的思维方式中耍小聪明，总是被一些不值得关注的小问题所困扰。如此一来，你怎么可能实现自我超越呢？怎么可能超越你身边的同事、朋友呢？......
老鬼归来·今日头条2019年度职场领域十大头条号欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？
长话短说，这是主管领导在“带”你。你一是要感谢主管领导，二是要把握机会好好表现，三是以后要主动学习一些做人做事的常识。
公司聚餐，主管领导单独领着你，记住是单独，去给老板敬酒，并教你多说一些恭维的话。本意和出发点有三点：
一是主管领导想培养你（拉拢你）。
二是向老板介绍你，让你有认识老板的机会，让老板认识你。
三是教你说恭维话，目的是让你获得老板的好感。这是人之常情，聚餐时，谁都想听好听的。
你应该怎么做呢？
第一，悄悄对主管领导表示感谢。比如，感谢领导栽培之恩，感谢领导提携，感谢领导引荐。心意领了，我单独敬您一杯，以后跟着您好好干。
第二，在老板面前，尽量说一些恭维漂亮话，但也不要油头滑脑，不要太肉麻。毕竟是公司聚餐，是喜事，就应该说一些好听的。比如，有幸单独向您敬酒，在您带领下，公司蒸蒸日上，让我们这些普通员工也能与公司一起成长。再表态一句，在主管领导带领下，我和同事一起努力，为公司做出更大贡献。顺便也把主管领导突出一下。
第三，在老板面前说话时，尽量让老板记住你，以后在工作中遇到老板，也要主动打招呼，加深印象。不要再缅甸了，有些员工，主管领导不领着打招呼，自己单独面对老板时，还是溜着墙根走。
最后，提醒一下。主管领导引荐你，并不等于你就怎么着了，以后还是要靠实力说话。过硬的实力，再加上情商，才能助你成功。切记这一点，这也是回报主管领导的知遇之恩。
公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？
这不是很明显吗，主管觉得你工作能力不错，想提拔你，而你要获得提拔的前提，就是必须要得到老板的肯定，老板通过这次聚餐记住了你，你才会得到提拔。
很多人埋头苦干，觉得做出了成绩自然就会获得提拔，其实大错特错，你换个角度想，如果老板连你的名字都叫不上，提拔名单上怎么会有你的名字？你连为什么主管单独领着你去找领导敬酒的意思都不懂，那么你肯定就是那种闷头青，不懂得人际交往的重要性，让你多说恭维的话，就是怕你不懂说话，得罪老板，不管是谁，听到恭维的话，虽然不一定会喜欢，但绝对不会讨厌这个人。
遇到这种肯帮助你的主管，你该高兴才对，而你也该提前恭喜你的主管获得了高升的机会。
按照正常逻辑来说，主管带你去见领导，就证明主管想把你介绍给老板，为你之后的升职铺平道理，而主管只是最基层的管理，你就是他的直接手下，如果你升职了，那肯定就是取代他的位置。如果一个人的位置被取代了，他不报复反而主动把你介绍给老板，那么基本上就是因为他升职了，而他帮老板物色一个可以替代他现在位置的人。
对于这种机会，你应该把握住，这里面肯定也有老板的意思，他也想看看主管给他推荐的这个人，是一个怎样的人，这也算是在你提拔前老板对你的一次考察。
如果通过这次敬酒你得到了老板的认可，那么你肯定能够顺利的得到提拔，如果老板不满意，那么肯定会有其他的候选人替代你。
对于在职场中肯帮助我们的人，我们应该要学会感恩，不管这次提拔有没有你的名字，你都应该感谢你的主管，因为这个机会是他提供给你的，不要觉得你工作出色就该你升职，就和我前面说的，如果主管不把你介绍给老板，老板连公司有你这么一号人都不知道，你又如何会得到晋升。
在聚餐上和老板敬酒有很多说辞，就不在这里细说了。即使是我猜错了，主管仅仅也只是想让你的敬老板，没有别的意思。那么在老板面前露脸的机会你也应该把握，作为一个基层员工，平时接触老板的机会本来就很少，这就是你最佳的表现机会之一。
比如老板发现你的酒量不错，提拔做销售主管的例子。
比如老板发现你对公司发展规划有比较独到的见解，提拔你做部门副职的例子。
如果你想在这家公司做下去，也认可这家公司，那么多在老板面前露脸，多在老板面前表现自己总不会错。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～
公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？
讲一个真实案例：
第1年公司进公司的时候，公司领导就曾经拉着我的手，让他带我去他那一桌子上吃饭。
大家也都知道，公司领导他们那一个桌子上吃饭的人基本上也都是领导，所以在那样一个氛围下吃饭的确有些尴尬。
然后公司领导在旁边小声的对我说，你还不赶紧举起酒杯来，你不敬公司的领导们还指望着领导们去敬酒吗？
当时那个环境比较凑合，而且从来没有想到过聚会能够聚成这个样子，举起酒杯，跟各个领导挨个碰了一杯。
在之后的时候就开始拉家常，说一些有的没的。
等整个聚餐完毕之后，和公司里面的高层领导们也就都熟悉了，在第2年第3年晋升的时候，似乎也没有大家想的那么压力山大。
而且当时公司领导把我拉过去的时候，也说了这样的一些话，那就是敬酒的时候好好表现，说一些俏皮话，说一些类似于拍马屁的话，也就是恭维的话。
为什么主管领导单独领你去敬酒？大家有没有想过一个问题，其实陪同的主管领导和公司当中的大领导去敬酒，这样的一个机会非常难得，甚至难得到了极限。
我们举一个不太恰当的例子，如果我们能够有这样的一个机会和公司的高层喝一杯酒，并且相互谈谈，能够熟悉的话，在之后自己的职场发展而言，无异于顺风顺水。
针对于此，我们总结出如下几点：
1.公司领导非常信任你。
这种事情点明了就是一个非常好的机会，机会好到什么地步呢，好到公司领导闭着眼睛一说就能够说透，甚至都不用过多的去想，你去了之后连自我介绍都不用，单纯的说几句恭维的话，领导就能够记住你。
酒场如战场，职场如职场，这句话从来没有改变过，在职场当中如果有能有这样的一个机会去敬一杯酒，去说几句恭维的话，对于职场当中的绝大多数人而言是可望而不可即的。
2.无形当中你帮了公司领导大忙。
在职场当中其实是一个相互帮助的存在，你可以帮助领导，领导也可以帮助你。没有办法去举详细的例子，但是我们可以拿出一个具体事例来说，比如公司要求公司领导小组售出100件物品来，而这个领导忙早忙晚只销售出了80套。
这个时候你走到公司领导的旁边，告诉她，你可以帮她把剩下的量20套销售完，你给公司领导销售20套，帮她解决了这场危机，与此同时他也希望在职场当中能够对你有所帮助。
3.你是一个人才。
有一部分领导他们非常的惜才惜才到什么地步呢，哪怕这个员工没有和自己混过，哪怕这个员工和自己的关系不好，但是这个员工只要是人才，自己就得想尽一切办法让公司的高层领导知道他。
总而言之，如果能够遇到这样的领导，只能说是你的运气，也是领导的运气。
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