刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？

这种事情是清者自清的，如果你没有和女老板有暧昧的话，一段时间以后自然就没有这样的说法的了。有的话那就怪不得人家讲闲话了。

遇到这种问题，首先你要反省一下自己是为什老员工会造这样的谣是什么原因？是自己平时和女老板走的太近了，还是因为你的升职确实和女老板有关。老员工没有获的升职的机会而让他排挤和造谣这件事情呢。

在职场中，这样的事情也是会时有发生的。我在第一次被升职为主管的时候，也遇到过类似的问题。因为我和当时我的经理走的比较近，当我升职的时候，我的同事就到处讲我的升职就是我和经理的关系好等等。而且还联合其他的同事一起来排挤我。让 我的工作很难做。

我采取的应对方式就是，先不理睬他和他的谣言。先做好自己的本职工作。让大家认可你的工作，这样的话谣言就不攻自破了。第二可以组织大家进行一些团建活动，和下属多互动。这样同样可以提升小团队的凝聚力和向心力，支持你的人多了自然谣言就会不攻自破的。第三如果你的同事还是执迷不悟的话。那就不要对他客气了。你是主管相信你有大把的方面让他离开的。

总之，有人的地方就有江湖，有江湖就有利益，有利益就有势力，有势力就会有纷争。所以遇到这些事情是很正常，只要用心去处理就没问题的了。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种喜怒哀乐。

刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？

请先保持淡定。桃色谣言是最容易制造和流传的攻击武器，同时又是容易越描越黑的问题。如果你为了自证谣言，一怒离职，那正中别人下怀。

人性是自私的。既然你当上了主管，难免就会有人嫉妒不满。根据心理学的研究，人们对一件事情的结果，不是认定为外界因素，就是认定为个人原因。没当上主管的人，当然不会认为是自己不行，而是阴暗地臆想为是竞争对手有升职捷径。就算你老板是个男的，他们一样会制造出其他理由作为借口暗中攻击。

所以，题主千万不要气急败坏地乱了阵脚，更不要为了展示清白而主动离职。

谣言最终会止于智者，那些别有用心的家伙也一定会付出代价。想想看，老员工给自己的女老板制造桃色绯闻，他们是觉得自己干的太久了想滚蛋吧？

保持职业化心态，正常工作。

我们工作不是为了讨好别人，创造业绩赢得升职加薪才是目标。那些没事生非制造绯闻的人，其实是愚蠢短视的。先从思想高度上轻视他们，小人最终是在自找麻烦。

题主既然已经当上主管，那就按照主管职责，正常开展工作。如果因为这些流言而影响自己的工作绩效，那就让别人真正有了攻击的借口。做出成绩，自然就可以堵上八卦者的嘴巴。

只要把心思投入到工作当中去，无视这些蜚短流长，过些时候那些人看不到你的慌乱失态，也就没兴趣再说这个话题了。

至于老员工排斥自己，也不要过于紧张。谨慎自己的工作安排，利用手中的权力，适当采取一些权谋的手段，通过分化平衡等方式，让不服从者低头或离开。只要自己工作方法正确，可以放手去干。老板赏识你的能力，这已经有了最大的支持。

积累自己的职场实力。

之所以几个老员工就敢给主管制造麻烦，说明他们内心觉得主管还立足未稳，他们自己也不信这绯闻。如果主管真跟女老板有那么一腿两脚，他们马上会爬着过来跪舔。

题主除了要提高自己的工作能力外，还要注意发展自己的支持者。不要因为刻意避嫌而疏远老板，赢得老板信任是工作开展的大杀器，千万不要自废武功。因为你越疏远老板，别人会越说你是心虚。

另外，多团结那些正直稳重，工作积极勤奋的员工，与其他部门主管保持友好联络，赢得职场上更多的信任和支持。当你有了足够的实力时，下面的员工是不敢挑衅你的。

如果真有不知天高地厚的员工继续搞小运作，没必要客气，根据公司制度进行惩罚，一旦抓住大的过错，让HR辞退三二个就天下太平了。

必要时可以正式敲打造谣者。

造谣的人无非想借流言发泄一下个人情绪，并不是真的有胆量对抗公司。散布谣言本身是违法行为，如果真把这事摆上台面，员工估计马上吓怂。

4月11日，《莫斯科记者报》网站上刊登了一篇题为“弗拉基米尔•普京与阿琳娜•卡巴耶娃结婚？”的文章。 经过几天热闹发酵，普京斥责了这一谣言。卡巴耶娃的新闻秘书要求报纸道歉，“如果你们不进行辟谣，我们将在法庭上见”。该报纸马上认怂，向公众道歉并承认消息不实。普京和女方的形像无人觉得受到影响。

可见，一旦让制造谣言者真的面对要承担的责任时，他就会因拿不出证据而成为懦夫。

如果题主下边的员工闹得太欢，不妨找一二个人单独谈话进行警告敲打，也可以交给HR来处理这种“诬蔑老板形象”员工。蟑螂是见不得阳光的。

总之，别太在意这种流言蜚语，做好自己的工作，用成绩来证明自己的能力。重点提高自己的实力，去赢得更多人的支持，必要时可以借助公司赋予的权力，对制造谣言者进行正面警告处理。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。

刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？

我前东家采购部的一女同事就是这样，不到三年时间连升两级，由采购员升为采购部经理，然后再到供应链总监，由于升迁太快，也被人在背后说她跟公司的副总经理有一脚。

之所以大家怀疑她跟副总有一腿，是因为：其一，她能力平平，并没有什么过人之处，但升迁比公司其他任何人都快；其二，她跟副总走得实在是太近了，每天上、下班都是坐副总的车，上班的时间段也经常坐副豆的车一起外出办事，这样一男一女独处，谁能保证没有发生点什么呢？就凭以上两点，公司里很多人都怀疑她跟副总有一腿。

虽然大家怀疑她跟副总有一腿，可是，不知道她是不是察觉不到大家在怀疑她，还是她压根就没理会大家的怀疑，结果她还是继续跟副总走得很近，但大家又找不到她跟副总有一腿的证据，久而久之，大家都淡忘了，也不再怀疑她和副总之间有一腿了。

你和女老板之间的情况有点类似，明明没有那一腿，却被人怀疑你们有一腿，将你的升职归功于和女老板有一腿有关，对于你们来说，这简直是六月飞雪啊。那怎么办呢？其实，你只需跟上面那个女总监一样，啥也不用解释、啥也不用做，如果你们行得正坐得端，又怕什么别人说三道四呢，时间长了就自然被冲淡了，就自然没人再指指点点了。

刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？

他们就是妒忌你，这个是赤果果的。

茉莉是秘书，这种场面见得多。

和大家分享一下自己怎么处理。

第一，优秀的工作能力

想当初茉莉刚做上秘书的时候，是在国企，也算是临危受命。先声明一下，茉莉第一份工作也是秘书，而且专业非常对口，所以茉莉其实算是半个专业型秘书。在国企做秘书，是因为本来不在那个岗位上，后来一次公司有个突发个案要处理，刚好当时的秘书已经转岗了，领导身边一个秘书都没有，在处理特殊个案的时候，领导因为很多细节处理不了，没个跟班，天天都气鼓鼓的。有个部长就推荐茉莉过去帮忙，其实过去，茉莉和领导是同一个基层单位的，只是互相不认识。

后来在处理特殊特案的时候，天天晚上大一堆人工作到凌晨两点，茉莉也是一样做好会议纪要和记录，一样不落下；还有部分的行政工作，因为这么多人开会，还得包吃包住，我们是在外勤工作，和酒店沟通，与当时的第三方沟通，一大堆人。

在这个过程中，领导看到了茉莉的工作能力，等到回到公司的时候，经过班子会议讨论，就直接让茉莉转岗做秘书了。

这个时候优秀的话题就来了，实话实话，茉莉不是很漂亮，茉莉倒是仗着这点，认定自己不会被人说闲话。

但是当时流言蜚语满天飞，什么茉莉是领导的人这些难听的话都能传出来。茉莉当时很生气，因为自己天天加班，心里倒是对领导有几分怨恨，因为他就一直严格要求我，这样不行，那样不够严谨，这个又觉得我不懂，那个又觉得我做得慢，一天都不知道要被他骂多少次。

但是我的突出的工作能力不是一句空话，前任秘书加班，周末也在捣鼓，都做不完。茉莉刚接手，在一个月内清理了旧的工作；再一个月跟上自己的业务，第三个月还要和上级领导部门打成一片，充分成为领导的得力助手，那是第四个月开始，我领导就去摸鱼了，OA也是我在处理，请xx协办，请财务部长跟进······当然我领导摸鱼不对，但是也能从中看出我在工作上已经处理得比较妥当，，他很放心，当然大事还是得他自己拿主意。

第二，不需理会，照常工作

所以茉莉当时虽然心里有气，但是也没有表现出来，首先是因为太忙，有时OA都来不及看，还有很多报告，汇报一堆堆等着我写，所以我没有时间去处理那些闲言碎语；另外呢，我一向是一个实干型的员工，这个很多领导和同事都心里有数，只是那些八卦的人自己太有空在嚼舌头而已，茉莉在上班的时候都是很专心的做事，该协调的协调，该沟通的沟通，上级交办的工作每一件都迅速完成。

大概就是在第二个月的时候，流言蜚语就自己消散了，因为领导也在忙，领导和秘书就没有个在一起的时候，除了班子会议。请问这两个人在大庭广众下能有啥搞头？

第三，拓展自己的其他能力

当时茉莉除了做好秘书工作以外 ，由于我一向都比较喜欢帮助程序员干活。我们那种单位，一个程序员管着一个200人的基层单位，其他员工的年龄又偏大，很多时候，有些人用个office都有困难，更不要说什么系统崩溃，公司上新软件，那些事情简直要那些同事的命。所以我经常也会帮他们忙，帮这个弄一下电脑，帮那个安装个打印机，对于我来说只是一会儿的事情。成功的成为我们公司的兼职程序员，程序员本人也开心得很，多一个帮手，还不要钱。

这样更加是得到了很多同事的认可，有时和我说总是能一下子就完成，工作效率也高，大家自然就更加信任我了。

所以这些流言蜚语一点都不可怕，只要我们拿出真本事来，没有流言能在事实面前站得住脚，爱嚼着舌头的人同事，唯一的本领也就是继续嚼舌头，他们永远都不能成长。

而一直在奔跑的人，早就跑远了。

刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？

这种事情很常见，把这些闲言碎语通通忽略就好，没有必要抬杠和他们较真，越较真越麻烦。

职场当中的小人心理

在刚进入一家企业的时候，因为我的学历比较高，能力也比较强，所以半个月后直接转正，然后一个月之后基本上就成为了团队当中的核心人物。

再后来经过两年的努力打拼，拥有了自己的小团队，在之后又过了一年成为了部门主管。

我这个晋升速度不是最快的，可是在同等情况下是最快的，有两个人他们的晋升速度要比我快，但没有办法，人家是博士和研究生。

而就在我晋升的第2天，公司里面和我关系比较好的一个朋友就悄悄告诉我，某某某一直在说你的坏话，说你给某领导送礼了。

而当时的真实情况是，我之所以能够晋升如此的快，是因为在业绩上我做出了重大突破，并且提出了几条可行建议，领导觉得我还不错，于是让我在部门主管这个岗位上试试。

当时也是比较年轻，对于这方面的事情更倾向于用武力来解决一切，于是我直接到了那位老员工身边，然后大声的斥责他，问他为什么要造我的谣。

原本以为经过我大声斥责之后，他就会有所收敛，可没有想到越是这样，他反而更加嚣张。整个公司里面所有的人都知道我送礼了，可问题的关键在于我从部门员工到部门主管一毛钱也没有送过呀。

越描越黑，不用管理

针对于职场当中的一些小人，他们见不得别人好，这种情况非常的常见，甚至如果拿出一个本子记载下来的话，没有三五件是记不完的。

这种情况咱们压根儿就不用管，说白了他说他的咱干咱的，等咱们的业绩慢慢提升，咱们的权力越来越大，成为公司的领导，成为公司的大老板时，他也就不敢这么说了。

而这个时候你一旦表现出特别激动的神情，一旦全方位的反驳他，就很容易给人留下一种做贼心虚的印象。

如果这种印象留下了，那可就真的是毁了你了，原本自己就没做过某些事情，经过这么一捣鼓，反倒是自己吃亏了。

我们只需要把对应的情况告诉领导，然后让领导去解释去解决就可以了，当然有的时候我们不告诉领导，领导也会去解决的，那个造谣中伤的同事，一定不会太顺利。

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刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？

在职场中一个人的升职加薪，核心价值在于他的工作业务能力，能给公司带来什么利益。

一般能成为老板的心腹，有助于你的职场职位快速提升，但是核心能力永远是是根本，不然只是一个特殊时期的临时过渡角色。

女老板对自己越信任，越是要注意边界，自己和对方的位置心理都有数，如果对方出现模糊合作关系的时候，要格外小心。

刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？

首先我们来分析下，为什么自己晋升会受到老员工的排挤？

1.人是情绪动物，总是喜欢嫉妒周围比自己较好一点的人，而不去嫉妒更高层更优秀的人。

比如大家都不会去嫉妒马云，却会嫉妒自己的同学同事。

很多人看见别人过得好，就是很不爽，因为他觉得大家都差不多，凭什么就该你晋升。尤其是老员工，他们觉得自己更有工作经验和价值，你是后来的，不如他们付出的多。

2.每个人都喜欢和自己一样的人，巴不得自己过的不好，别人也一样！自己懒惰，就看不得别人勤奋。所以会有心理不平衡，捕风捉影题主和女老板的日常，甚至刻意扭曲事实制造谣言。

一方面寻找心理平衡感，一方面向当事人挑衅，表示我就不服你，对你不满，不信你的能力。

3.一个优秀的人，在平时的工作做也必然会做出几件与众不同的事，既然与众不同，也就更容易遭到攻击，枪打出头鸟嘛。其他人不理解你，甚至反对孤立你，这个时候更要坚定相信自己，是靠自己能力得到的晋升机会。

4.“比你更优秀的人没有得到晋升”。还有一种情况是题主很优秀，除了工作技能得到女老板的认可，业务能力更是受到女老板的信任和青睐。比如为人处世比别人更平和，或者细心、脾气好等等某些方面突出表现让女领导觉得你是晋升的最佳人选。

但是对于和题主能力相左的同事，同事确实工作能力也很优秀不容小觑，而题主因某些特点和女老板性格相投，因为这个优势获胜，那么这次晋升就有一定的幸运成分。

如果真是这种情况，老同事们就为未得到晋升的同事打抱不平。对于你的能力就会期待更高，你现有能力没达到他们心中的标准，他们就会自动忽略你的优点，觉得你是凭暧昧关系上来的。

对于自己晋升被别人误解和排斥，我有几点心态方面的建议：

1.遵从公司安排，踏实好好干。既然是公司认可觉得题主是主管的最佳人选，那就顺从公司的安排，踏实做好自己的工作。一个女性能做到老板的位置，说明她智商情商并不低，她认可你，更多是从工作层面来决定的。不会因为个人情感或情绪来做对公司有关键意义的决定。每个企业都是会以公司利益的角度出发的，题主就放心大胆的好好干吧。

2.男女有别，人言可畏。中国有句古话叫做“发乎情止乎礼”，虽然这里题主和女老板没有什么工作之外的情感，但是人言可畏，我们还是要注意礼数。

就算女老板非常欣赏题主，工作中帮衬题主，或者给予一些别人没有的机会，这时候还是要注意分寸的，而且职场中提升自己的价值是王道，其他只是锦上添花，因为我们不可能在一个公司呆一辈子。

适当的和女老板保持距离是最好的办法，比如工作之外的宴请，最好是不要和女老板单独一起，至少4人以上才去。

少和女老板单独出入公共场合，平时工作交流注意用词，避免情感化词语，人是感情动物，避免女老板产生依赖心理日久生情，给自己制造不必要的麻烦。

3.对于别人的误解，不要刻意去解释。有些人生性无聊，就喜欢说别人八卦，你越是解释他越是来劲，更加打探，没完没了。

而且有些事情别人不是当事人，很难了解细节的真实性，如果话越说越深，事越描越黑就不好了。

清者自清，不参与不附和八卦。有句古话说“雪里藏尸，久而自明”，就是谕指现在的情况纷繁复杂、误会迷茫只是暂时的，不要过分的操心劳力，只要忍过不得意的一阵，真相就会自己浮出水面。

把时间和精力放在更重要的地方，怎么管理好自己的工作项目是关键。越是别人不认可，越是要对自己的做的工作负责，做出成绩来。

对于新晋领导，有几点实战建议：

一、多激励他人。管理者的重要任务就是驱动团队成员去工作。就算同事说过自己八卦，作为管理者要放大格局，不计较这些不愉快。工作对事不对人，平时工作中的主要任务还要靠大家完成呢。

设置一个能让团队成员受到激励的目标，了解团队成员，把他们在做的事情和关心的事情关联起来。

二、走亲民路线。想成为员工信服的领导者，平时可以多关心了解员工，主动帮他们解决问题和麻烦。对于员工不服从时，不要以硬碰硬，可以通过之前如何解决的故事来提供解决方案。

人们不可能轻易追随你，故事可以建立你和他们之间的连接感。和员工一起加班一起吃饭的经历，也会成为你们之间的故事。

三、学会求助。不要因为自己做了主管就害怕求助，虽然你是领导者，但是不意味着你就能知道和解决所有的事情。学会求助，别人会感觉你更务实和谦虚，就算或许会有人嘲笑或讽刺，但是对比把事情解决和做好，这些算不了什么。

每个人都会有自己缺乏的技能，寻求他人的补充和支持，领导好团队工作是关键。

四、不要把所有的事情全部包揽。很多人越是做到重要职位，越是容易犯一个错误，就是所有的事情自己亲自干，害怕别人弄会出错。

这样很会累垮自己，还不讨员工喜欢。领导者学会深思熟虑的授权，让员工参与进来一起做，给予员工成长机会，这样也是建立团队坚定不移的忠诚。

五、不要指望所有的人都喜欢你。作为一名刚晋升的领导，有人喜欢你，或不喜欢你都很正常。甚至还有的人觉得你很差劲，这都正常，你的工作不是让所有人都喜欢你，而是做出价值让大家尊重你。

不管他们认不认同你的立场，你都能从那些讨厌的人身上都能学到很多东西。接受别人的讨厌，做好自己的事情就行。

最后总结：

对于别人的嫉妒诋毁以及不被理解，要向对方释放善意，但是要保持距离。防止他人破坏边界，利用你或打探你的私人领域，给你制造一种假象，表面信你，背后污蔑事实，阻碍你的职场发展。

扮演好自己的职场角色，注意和女老板之间的边界，坚持原则，尽量避嫌，和女老板保存适当的距离。

时间是最好的良药，它不一定能让人日久见人心，但是可以给您重新开拓和证明自己的机会，淡化旧的言论和误解。

把握好机会，不要因为周围的言论影响自己的工作情绪，善用自己所拥有的权利，对自己所言所行能做到负责任。

讨厌或者对一个工作环境不满，最好的办法就是提升自己，早点跳入更好更优质的圈子。

以上。

希望我的回答对你有帮助，祝开心。

我是@何丽洁，欢迎关注我，职场路上共同探讨成长。