公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
打小报告的人，被同事们打压，其实挺“活该”的。
人家只是下班后做兼职补贴家用而已，老板都管不着的事，你竟然跑去打小报告？这太不应该。
说个自己遇到的例子：以前我在某家公司呆过几个月，这个公司有个奇葩员工，好事不干，天天喜欢跑去领导跟前打小报告。
在他的思维里，自己打报告多了，肯定能升职。所以就算得罪同事也在所不辞，只要能升职了，他以后只听老板的就行，也不用管和其它员工关系如何。
比如，有些员工，在卫生间蹲的时间久一些，被他碰上了，也得往老板那边打小报告，实在让人无语。
其实他不知道，这种打小报告的行为非常影响团队氛围和士气，而且老板也非常讨厌他，毕竟老板可没时间天天听这些小事。可惜他浑然不知。
后面，公司的人联合起来，让老板辞退他。最终他灰溜溜的离开公司了。
所以有时候，在职场中，多干点好事吧，得道者多助，失道者寡助呀！
不过，也存在一些公司，老板不让员工业余时间做兼职的，这种是强制规定，你遵守就留下，不遵守就离开。这是我之前做业务认识到的一家公司，这家公司老板让大家不要干兼职，好好干本职工作，大家买房买车没问题。一旦被老板发现干兼职，都得辞退。
如果待在这种公司，老板规定了，你选择留在公司，就得遵守了。
但是，大部分公司，老板是不会管员工下班后的时间，毕竟，工作时间8小时，能把任务完成了，就履行了职责了。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
自由时间，人家兼职，说明人家是一个积极向上的生活态度，正能量的人，你却去打小报告，以此想在老板面前显中心，说明你是一个只会动嘴不会动手的员工，你的存在就是负能量，老板没开你已经是对你的恩惠了，同事的排挤，情理之中，点击下方视频小党有回答，谢谢大家的观看，记得点赞啊[呲牙]
公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
有一天加班到深夜快12点的样子，我叫了一辆滴滴专车。
下了楼，滴滴专车如约的停在那里，是一辆普通的天籁，低调而沉稳。
一开车门，上了车。这时候司机提醒我请系好安全带。
怎么声音这么熟悉？我疑惑着向司机的位置看去，一看居然是我的老板。
场面有点尴尬，不过老板笑着对我说，加班辛苦了。
然后启动了车子，开始的几分钟有点沉默，气氛非常的尴尬，我不知道说什么好。
老板主动打破了沉默说，是不是没有想到老板还会来开专车呢？
我说是啊，我以为老板的工资足够潇洒了。
老板说，很多事情并不是看上去那样美，最近家里生了二胎，你嫂子有没有收入，加上公司的业务状况不是太好，我出来开开专车补贴点家用。
我说那公司的其他人知道吗？
老板苦笑着说唉，其他人嘛，多少也都干着不同的兼职。若不是生活所迫，谁又愿得一身才华呢？
我苦笑着下了车，回到自己的小房间，这时候，手机上的淘宝传来了消息，原来是我的店铺有客户留言了，我顾不得是深夜，赶紧上了旺旺给客户回复去了。
每个人如果是赚的足够多，他肯定不会去兼职，他去兼职只是因为他想补贴点家用罢了。如果在不违反公司原则的情况下，没有利用公司的信息机密等去倒卖消息，又是在下班的情况下，有什么不可以呢？
打小报告的人或许是出于嫉妒，或许是想在公司上位升职，这样的人在哪里都有，也是防不胜防，但或许有一天当他自己生活，也会遇到所迫的时候，他或许会怀念起当时他打小报告的场景吧。
公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
下班了做兼职，人家是下班了，打小报告的那人，如果我是老板我就把他开的，只要是不损害公司利益，人家做兼职和你有一毛钱的关系，最烦这种小人，自己不去干的，别人干了，他眼气别人，
公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
这个老板太明智了，我要是这个老板，不仅不管，而且还会语重心长的告诉这个打小报告的人：“你有本事你也可以啊！”
我们要思考一个问题：员工为什么要做兼职？
要么是想为了提高收入，要么是想自己的空闲时间价值最大化。当然，能做兼职的前提条件是员工要有多余的精力，还要有空余的时间，这二者缺一不可。
我当然知道，很多公司不允许员工在外兼职，但那也要看什么时候，具体什么情况，你以为你限制就能限制死吗？有一种情况，你可以严令禁止员工下班后做兼职，那就是给员工工资给到位！像华为那样，给员工高薪，然后坚持“利出一孔”，也许可以让员工做到自己不兼职。
啥叫利出一孔？就是员工靠工资性收入就已经活的很不错了，不需要劳心劳力通过其他渠道搞创收，专心致志的做工作。所谓墙内不足墙外来补，就是因为一些公司给员工工资不高，员工没办法在公司实现高收入的目的，只好利用业余时间做副业搞创收，并且绞尽脑汁、相仿设法提高自己的可利用价值。
我觉得在互联网时代，我们每个人都有这样的机会，不应该去批判！更何况，员工利用的是下班时间做兼职，没有占用上班时间，也没有耽误工作，凭什么要跟老板打小报告去管呢？八小时之外可以自由支配，难道还要老板管个人私人生活吗？那也太霸道了！除非老板对员工的住房、医疗、养老、孩子教育全部负责任，那你可以要求员工不能在私底下搞兼职，否则就太“双标”了，没有任何道理！
也许有人会说，即便会在下班后做兼职，也会影响工作。会不会影响工作，这个要看个人，有的人协调不好，可能会有影响，但是对于有的人来说，则完全不成问题，甚至上班做的事情和兼职做的事情能够互补，那就是非常好的兼职工作了，绝不可一概而论！
比方说，我上班做市场策划，下班后接一下小私单，也是关于市场营销方面的，这两种工作是可以形成协同和互补的，不仅能够扩大收入来源，而且有利于锻炼自己的策划能力，形成很好的互动。还有一种像华为、阿里这样的大公司的员工，本身工作压力大，待遇也高，一摊子事操心不完。所以公司根本不用禁止搞兼职，员工自己也不会去做，因为没时间、没精力。这就像跷跷板，一头会翘起来，意味着另一头一定是低下去的，不可能既能把高强度工作做好，又能做好兼职，那不是人，那是超人！
回到这个题目中来，我觉得老板遇到这种情况不管是对的，也管不过来，说不定不用打小报告，老板内心里是很清楚这种情况的。所以这种打小报告的人，完全是无事生非，说难听点就是嫉妒，自己没本事做副业，看到别人搞副业脸红而已。
至于被同事们打压，那就更正常不过了，因为这种打小报告的行为侵害了大家的利益，在大家心目中自然不受待见，真的要说两个字：活该！
老板出于自身利益考虑不吭声，但不代表他心里不明白，他也只有睁一只眼闭一只眼了。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
这才是真正的老板！你们应该爱代他：她！
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