公司辞退了几个高层，他们都说公司没有他们必会大倒退，事实却正相反，你觉得他们错哪儿了？
人在一个平台时间长了就忽略了平台的重要性，自我感觉越来越好了，然后就感觉自己在非常重要，公司离不开他了，思想意识等渐渐落伍，没有工作激情。从公司角度出发，辞退一个这样的高管，可以雇佣好几个年轻人，年轻人朝气蓬勃，工作有激情，再然后这些被辞退的高管就是中年危机了！
公司辞退了几个高层，他们都说公司没有他们必会大倒退，事实却正相反，你觉得他们错哪儿了？
可以肯定的是，他们的能力，格局，视野都已经跟不上公司的发展和变化，甚至可以说跟不上行业的发展和变化。
公司一次性辞退几个高层，公司的成本很高，高层的离职往往伴随着公司的机密、资源、客户的流失。可以想象公司下了很大的决心。也可以知道，这个时候公司有重大的战略转型。公司需要匹配新战略的人才。
所以，学无止境，活到老学到老，只有保持学习才能让自己立于不败之地。
公司辞退了几个高层，他们都说公司没有他们必会大倒退，事实却正相反，你觉得他们错哪儿了？
太把自己当回事儿了，且没有一点的自知自明，要知道中国最不缺的是领导，而中国的人材又多去了。
公司辞退了几个高层，他们都说公司没有他们必会大倒退，事实却正相反，你觉得他们错哪儿了？
公司辞退了几个高层，他们都说公司没有他们必会大倒退，事实却正相反，你觉得他们错哪儿了？错在高估自己的能力与作用了。
1、既然说没有他们公司必会大倒退，这些高层应该是公司的功臣吧。能够混到公司高层，而且敢与公司老板叫板，也不是等闲之辈。一定曾经为公司做出过贡献，立下汗马功劳的。也许居功自傲，导致许多不良行为带入工作中，不遵章守纪，不令行禁止。长此以往，成为了公司的绊脚石，阻碍公司的发展了。这样的人不清除，确实是害群之马了。
2、或许这些高层还掌握着公司的大量资源，会带走客户。这些公司高层手里，一定掌握着公司大量客户资源，以此要挟公司老板，所以长期以来，公司对他们也无可奈何。唯一的办法，就是逐步的替代他们，分散职能职责，缩减权力范围。
3、事实证明，离开谁地球都照样转，这不是说说而已。要同时辞退几个公司高层，还确实会让人担心。弄不好就会丢失一批客户资源，给公司造成很大损失。但只要公司老板有决心，各方面做好充分的准备，能够衔接好几个人的工作，那么辞退几个高层，就不会带来什么大的影响了。也许辞退了几个高层，清除了绊脚石，反而让公司政令更顺畅的下达与执行了。至于原高层说没有他们必会大倒退，那是他们高估了自己在公司的价值和作用，误判自己在公司的地位了。
公司辞退了几个高层，他们都说公司没有他们必会大倒退，事实却正相反，你觉得他们错哪儿了？
有一些公司的高层领导，其实他们已经严重的阻碍了公司的发展方向，只不过单纯的因为他们不自知，反而认为自己对公司的贡献很大罢了。
引以为傲的公司领导前一段时间我们企业进行了一次员工的内部大调整，而且把一些高层领导直接开除了，高层领导走的时候，他们的确非常生气，可是生气归生气，毕竟已经开除了嘛，也就没啥发言权了。
当时我们很多人都不理解领导这样做的举动，然后领导说在某一个时间段里面，他们是公司的功臣，如果没有他们公司就垮了，可是现阶段他们已经不是公司的功臣，转而成为了公司的敌人，如果公司再继续用他们公司也会垮。
在之后领导告诉我们：你们放心，这些领导在走的时候，我们已经给了他们一大笔钱，而且他们每个人都会持有一定的股份。即便他们将来找不到工作，我们也能够保证他们的日子比现在只会好，不会差。
企业变了企业其实是一直在发展变化的，现阶段的企业和之前的企业和之后的企业都会有很大的不同，因为企业是要跟随市场的脚步来走。
我们可以这样认为，如果整个市场变成一碗水的话，那么企业就是一艘船，这个企业必须时刻调转方向来保证不会在水里面沉下去。
但是一些公司领导，一些公司高层他们就一直认为往这个方向总是好的，因为他们在早年的时候尝到了甜头，所以他们也一直希望公司能够持久的往这方面发展。
只不过公司的高层不知道在往前面走的话就有可能是万丈悬崖，也有可能会撞南墙，不能再往前面走了，可是这一部分高层继续掌握的话语权，整个公司将会面临更多的危险。
既然如此，那也就怪不得公司领导心狠手辣直接把他们开除了，唯一的问题就是开除他们之后给他们怎样的待遇和福利，毕竟他们曾经为公司打拼过。
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人品不行！能力太差！
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