公司老板要求员工每天上班做早操，如果不做早操就按旷工处理，合理吗？你怎么看？
早操属于公益活动，不应拿入上班时间，是不是现在管理松动都乱套了？
公司老板要求员工每天上班做早操，如果不做早操就按旷工处理，合理吗？你怎么看？
一看到这个话题，我就想起了我的第一份工作，一家大型的台资企业，实行的是军事化管理。每天上班打卡后都要出早操的，在90年代基本上的外企尤其是制造加工企业都有这样的早操环节。不仅仅是早操连出工厂大门还要开放行条的。否则是无法出工厂大门的。
题主讲的这个应该是现在的企业，不出早操算旷工行为。现在企业这样做就有点过份的了，讲实话劳动法也没规定一定要出早操啊。所以这个行为是不对的。早年我在台资企业，企业出早操的原因有两个，一个是做为企业文化的一种表现行式。二是早上起来头脑还没有清醒开始工作容易出错。做早操可以先清醒一下头脑。每个人都是要参加的。不知道现在的企业是否有这种规定，反正我是很久没有做过早操了。而且现在来讲军事化管理的那一套也已经行不通了呀。现在企业更多的是人性化管理。不知道题主的这个工厂为什么要以旷工来强制工人出早操。我认为没有必要强制，应该是个人自愿才好。如果还有企业这么干，只讲这个企业在开管理的到车。这个是8090年代的产物，现在也已经不在适应现在的企业了。请马上停止这样的行为吧！
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谢题主！公司老板要求员工做早操，首先肯定老板的社会公德意识。公司要求做早操，属于企业行为，员工必须要遵守，个别员工不想做，应按相关制度办理请假手续（病、事假）。获准后方可离开。员工无故不参加做早操。公司有权按相关制度作出处理。
公司老板要求员工每天上班做早操，如果不做早操就按旷工处理，合理吗？你怎么看？
早操是企业文化建设的一部分，通过早操达到一天工作开始，提神鼓劲的作用。早操本就是工作的一部分，不去参加按旷工处理是合理的啊。现在没有早操的公司太少了，一个有活力有朝气的公司都在想办法设计早操。你能够排斥说明对公司不满，没有归属感，也许该从这方面思考下了。
公司老板要求员工每天上班做早操，如果不做早操就按旷工处理，合理吗？你怎么看？
我认为合理！没有规矩不成方圆，一个公司有一个公司独特的要求，你就照着这样的工作找的，所以你就得遵守规则。
就像佛教徒一样，那庙宇就在那，没人强迫你去出家当和尚，你自己想去，你就得遵守和尚的标准：你得剃光头，你得穿僧袍，你得戒杀戮，戒偷盗，戒邪淫，戒妄语，戒酒，你得喊阿弥陀佛。
总不能你想怎样就怎样，你说今天我心情不好，我要去蹦迪，你说我觉得喊阿弥陀佛不好，我想喊噢耶，你说我就想喝点酒，我觉得不耽误我信佛。
这可能吗？这是根本就不允许的呀！
而规矩就是这样，你觉得过分的、没用的、多余的制度和规矩，往往它有存在的原因，而破坏规矩受到惩罚，这是一种因果关系，是正常的。
01、很多公司要求员工做早操的原因是什么呢？一天之计在于晨，说的就是一天当中，人的整个状态都处于一个最好的状态，人的记忆力，创造力，反应能力，都是最好的。
可是人在睡眠的时候，大脑是处于一个被全面抑制的状态，身体的各个机能都是在一个缓慢的状态中，包括血液系统，新陈代谢系统，呼吸系统，等等，都处于一个被“封印”的状态，所以人在早上醒来时，会有睡不醒的状态，同时会有一种感觉就是全身没劲儿，没精神，干什么都没有效率。
有的人认为跳早操这种活动没用，很多人甚至认为公司让大家跳早操，好像自己像广场舞大妈，都很排斥，其实你们不知道。
早晨这种被睡眠“封印”的状态，可以依靠早操这种小运动量的活动迅速解除，当我们蹦蹦跳跳，活动活动筋骨的时候，血液循环加速，基础代谢率加速，血压上升，呼吸加快，我们整个人的状态就会迅速被调动起来，这时候工作更有效率，精神头也最足，人的活力和创造力都是最强的。
02、作为员工，你要调整自己的心态所以，作为员工，你应该感谢你的老板，表面上看，公司的规定是让你们觉得难以接受的，甚至是一些无聊的规定，但是，跳早操之后的创造力，是你不运动的好几倍。
很显然，人的一生最珍贵的就是时间，每一个人的时间都是越来越少的，时间从不会停止向前进的脚步，而我们的生命也随之流逝，那么我们在拥有时间的时候，拥有健康，拥有活力的时候，能够多参与一些事，多享受一下创造出结果的过程，这是一件非常美好的事情。
所以，我们甚至应该主动的去运动，没有公司规定，都应该让自己充满活力。既然公司要求跳早操，那就更好了，主动点，积极点，乐呵呵的去跳，甚至去领舞，自己开心了，公司的惩罚也和你无关，多好。
03、不跳早操按旷工处理引发的思考老板的初发心是好的，可是，这个决定让人不舒服了，至少我是这么认为的，如果在跳早操之前，跟大家把这件事解释一下它的好处，我相信大家也都会认同。
甚至可以用评选的方式选出舞王和舞后，颁发小礼物，大红花或者红飘带以及皇冠之类的，我想这性质就变了，大家更愿意接受，因为觉得更好玩。
但是呢，不跳早操＝旷工一天，这就有些压迫的性质，人都是怕敬，没人愿意被威胁，所以本来挺好的事，被戴上惩罚的帽子，多少都会让人觉得不舒服，这种感觉就像被人用枪逼着自己吃大龙虾，吃大龙虾本来又好吃，又有营养，可是一旦被用枪逼着，这滋味就不好受了。
所以，昭昭姐有话说：①、作为员工，调整一下心态，把关注点去看阳光的一面，别关注不好的地方，学会接纳，感恩。
②、作为管理层，管理真的是一种艺术，建议大家都多思考，我们要结果，有很多条路可以走，我希望管理者能选择一条温暖的路，而不是充满荆棘的路。管理者能在员工种下爱和温暖的种子，未来才能是满园芬芳，如果是压力，惩罚的种子，回报就是反抗。
因为，力的作用是相互的。
公司老板要求员工每天上班做早操，如果不做早操就按旷工处理，合理吗？你怎么看？
其实你的问题很简单，你既然选择了这环境，那你就必须适应这个环境，而不是环境来适应你。
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