领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？

不调查研究就乱给职工扣帽子。这样的领导干不长，你不用辞职。你领导有可能比你下台的早，不会用人，不善用人的领导不是好领导。

领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？

吹毛求疵的领导不是好人！建议你换个环境……

领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？

谢邀!遵从自心作决择较妥!

领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？

个人认为，你不如先静下心来认真分析其中的原因，再来抽时间好好和领导交流。

领导厌恶你，可能不仅仅是因为你在老板巡查的时候去上了厕所这么简单的事，而很有可能是长期工作矛盾的积累造成的，最重要的是，如果你不认真分析造成这种现象的原因，你敢保证你辞职后不会再遇到这样的情况吗？

因此，当务之急是你要静下心来认真分析造成这样现象的原因，而不是因为领导的厌恶就冲动辞职了。不建议你辞职，主要有以下几方面的原因。

第一，找工作不容易。都知道找工作不容易，要找到一份适合自己的工作更不容易，你辛苦找到一份工作就随便辞职了，也是对你前期找工作努力过程的否定。特别是你刚刚熟悉了工作流程，就又辞职了，工作没有稳定性和连续性，对你再找工作也会造成不利影响。

第二，误会没有消除。有的误会并不是你辞职了就能解决的，特别是你辞职后如果再入职同类型公司，可能你还会在职场上遇到你的领导。所谓低头不见抬头见，你们之间的误会随着辞职反而沉淀的更深。

第三，默认了自己的错误。可能你并没有犯什么错误，也没有做错什么，只是因为你和领导之间有误会，有隔阂，所以领导认为你做的事情都是错误的，特别是你领导认为你有时候是故意抬杠，因此你要是辞职了，就相当于对自己的错误予以认同，默认了自己的错误言行。

因此，要解决这个问题，重拾你在领导和老板心中的地位，我建议你从以下几个方面做起。

第一，私下和领导交流。有的话不好在办公室说，你们可以私下交流。你可以就老板巡查的事情做出解释，也可以对工作中大家的矛盾开诚布公的做出说明，尽可能消除大家的误会。

第二，抓好个人工作表现。既然领导都在老板面前打了你的小报告，那你个人形象肯定在老板心中大打折扣，这个事情，再多的解释都是苍白的。因此，你不如好好努力工作，做出成绩，在做好和领导关系的同时也请求领导在老板面前你对表扬，尽快扭转不良形象。

第三，学会总结思考。所谓吃一堑长一智，既然知道自己在哪里出了问题，不如好好总结经验教训，做到扬长避短，努力发挥自己的优势，避免犯更多的错误。

领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？

你好，我是欣姐。

首先，我对你的遭遇表示理解。

我们来分析一下。

• 你对领导的态度是不是过于随意，没有上下级的界限？

• 是不是交代给你的事情，你没有任何回应，也没有任何交代？
• 是不是你有时候会越级汇报，绕开TA做事？

那么，我想你可能是不够尊重他。

不过，也有可能你的领导比较年轻，不懂得怎么带下属，只会和老板告状。那么他的领导能力可能也有需要改进的地方。

我没有听到领导是怎么对你说话带刺的。

可能有两种情况。

• 一种是领导看你不顺眼，处处针对你。但是领导针对你，对他有什么好处吗？给他自己添堵吗？

• 一种是你自己想多了，疑心比较重，又或者对人际关系过分敏感，对于每一件事都几挂在心上。

领导也是人，不可能样样顺着你的心意来。

老板巡查工作，你去了厕所，吃喝拉撒睡，这是人的基本生理需求，你内心没必要愧疚啊。

领导以为你不在岗，批评了你，你和他解释清楚就行了。

对你有恶感，你亲自问过他，你讨厌我吗？

如果没有，那就该咋样还咋样吧。领导讨厌你，是领导的事情。如果公司没有开除你，那你为啥不安安分分做自己的工作，做好你自己呢？

综上所述，欣姐认为，你和你的领导目前状态都不太好，你不适合离职。

你的领导明显受到了老板传递过来的压力，然后施加在了你的身上，让你有苦难言。

你又一直在纠结领导给你甩脸子说话带刺，说明你在职场上脸皮还是不够厚，或者说你太看重这个工作了。

同时也说明，你从内心很在乎你的领导看法，觉得领导不喜欢你了你就应该离职了。

但是，在职场上，你的领导和你是利益相关的两个独立个体。没有你，他照样活，没有他你也能够重新找到自己的定位。

关键在于，你到底有没有把自己在职场上的位置摆正确。

以上就是我的回答，希望能够对你有所帮助。

我是@欣姐对你说 ，新晋头条优质职场领域创作者。十年文化从业经验，文化产业管理硕士，与你一起成长。

领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？

这个事情问题不大，向老板解释一下就好。

这里面牵扯到一个问题叫做利益关系链，所以我们需要把利益关系讲清楚。

你和自己的领导有矛盾，是因为你和领导直接接触，双方之间没有缓冲区，你可能做了一些事情侵犯到了领导的利益，所以领导才会记恨你。

这一点如果讲得再直白一些的话，因为员工和领导是直接接触的，双方之间接触的次数多了就会有利益的纠纷，一旦有利益的纠纷，领导就有可能去讨厌你。

但是你和领导之间的纠纷并不会牵扯到你与老板之间的纠纷，也就是说你和老板之间并没有过多的利益纠缠，在这个时候老板能够作为一个局外人来去看一下这件事情，而且老板会更全面的考虑这件事情谁对谁错。

毕竟旁观者清嘛，所以这个时候老板说讨厌你或者反感你，仅仅是因为当时你不在岗，而你只需要把你为什么不在岗以及你不在岗的原因告诉老板，老板也就会原谅你的。

你只需要抽个时间去老板办公室里面把这件事情说一下，并且说明自己当时仅仅是去了厕所而不是不在岗，可以查看一下对应的工作考勤记录以及当天的任务完成情况，甚至去调看摄像头都可以。

只要你和老板之间的矛盾解决了，剩下的事情就是很简单了。

其实员工和老板之间解决矛盾很好解决，但是你自己直系领导之间产生矛盾就很不好解决。

为什么我们能够得出这样一个结论来呢？原因很简单，因为员工和老板之间的矛盾仅仅就是一个相互之间不清楚的矛盾，而这个矛盾一旦谈清楚了，那么双方之间已经没有矛盾了，可是问题的关键在于你和你的领导是一天24小时当中最起码有10个小时在见面的，双方之间见的次数多了也就心烦了。

而更多的时候是领导有利益诉求，领导如果把利益诉求完成就会侵害你的利益，如果你把你的利益诉求完成，就会侵害领导的利益，双方之间的利益永远不会站在一个平等的状态之下，就自然而然的会产生矛盾的积累。

我们更建议员工把这件事情给自己老板说一说，来看一下老板怎样想，老板又让自己怎样做，如果能够和领导有缓和矛盾的可能，那么就缓和，如果缓和不了就干脆换个部门吧。