如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
当时我是在一家电商公司，任职四个月，离职的时候与老板闹的有些不愉快，因为我们之间的一些理念不合，总是出现工作交流中的冲突，但平时聊天和聚餐时都挺好的，所以在一次完全无法彼此妥协的时候，我选择了辞职。
当时交接完工作之后，第二天我就没去上班，把自己关在家里狠狠的反思，自己的一些固执己见是否真的正确，有没有真的站在老板的角度去考虑等。
这个时候，老板私信我说，既然离开了，就把工作群退一下，我在这里也不合适。
我是这么回答他的：
好的，X总，非常抱歉没有及时推出工作群，也很感谢这几个月以来您和公司其他同事对我的照顾，之前与人发生意见分歧，态度太过于强势，我很抱歉，同时也希望您可以尽快找到新人接替工作，也祝您生意兴隆。
紧接着我就主动退出了工作群。
他当时回复我说：好的，也祝你可以有更好的发展机会。
通过这件事情，我明白了一个道理，人与人的感情本身就很珍贵，一个阶段遇到一些人，有的可以长久保持联系，有的则要半道分离，因此我没有必要为了一时的口舌之快和心里痛快，而做出让别人难堪的不好行为。
而且我觉得，老板私信提醒我及时退群，我觉得他是尊重我的，起码把我当成了他曾经的员工。既然人家如此尊重我，我给予一定口头上的祝福也无可厚非。
所以我想说，一段关系的结束，最好的方式就是放宽心，没有必要觉得世态炎凉，毕竟这是人世间的规则，我们既然是这个世界上的人，就应该按照规则办事，你已经与前公司解除了劳务合作关系，那么你也就没有道理再待在人家的工作交流群中了。
如果很多人不想经历这样的事情，或者不想看到之前的老板将自己踢出群，而产生更加难过的情绪的话，最好的做法就是自己及时推出群聊。
不论在那一段关系中，先淡定离开的那一个人，总是会看起来很体面，很潇洒。我们总是要往前走的，不能老是停留在过去的情绪中无法自拔，这样的话，只会毫无进步。
所以，不要留恋已经无法挽回的人和事，在自己的能力范围之内，及时止损，尽量减少对彼此产生的伤害和影响，这才是我们当下应该掌握的生存法则嘛~
如果大家觉得我的建议对你有帮助，请帮我点赞评论哦，咱们一起来交流吖~
如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
我的时间很宝贵，我的智慧尤其令我倍感珍惜。我会按提示尽快处理，不会浪费智力做任何感想。
如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
谢谢您的邀请，首先明确的回答我自己的看法，这是很正常的没有任何想法。同事一起工作可能一年或者是几年乃或更长，与同事领导之间应该有一定的感情，辞职也可能有一些依依不舍，但是既然辞职就应该把与公司有关的任何工作交接清楚，自己走的也利索，群本身应该是个日常工作交流的场所，所以应该自动退出或者让群主把自己移出群。对关系好的同事肯定都会有联系方式，私人之间怎么联系都可以。你用到“转天”领导让你自动退群，转天是不是就是第二天的意思，如果是说明领导管理非常仔细认真同时也给辞职人留了面子，毕竟没有让群主吧自己移出群。每个企业都有自己的管理办法。假如说本人都辞职了一直还在群里说明企业管理不细不到位，毕竟群是个工作交流的地方，任何人在群里还成什么体统。所以要正确的看待，并不是人走茶凉，人虽然走了不会影响你和原来同事的交流，没有必要给自己找一些不快，同时也是为自己负责，对一些敏感行业如果留在群里有可能招来不必要的麻烦。
如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
像你说的昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，我的感想不期怪，为什么？因为你在职的时候有很多事情不能向你表明，做什么事情都要与自己衡量一下，所以古人言：人找茶凉，以前人家还是尊重你的…谢谢头条邀请！
如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
首先为你的领导点赞，一是他履职尽责，二是尊重你的感受。你应该感谢人家，难道还埋怨领导伤了你的玻璃心？本来就是你“忘了”，错误在你，领导让你退群，还是很人性化的。有三点建议：
第一，正确看待职场规则和人情面子的关系。公司群，是以工作关系为基础建立的群，不是私人群，不能有公司以外的人员加入，这是职场规则，也是当前普遍要求的bm纪律。离职人员，待在公司群里，你自己不觉得尴尬吗？
离职当天，必须做三件事，交门禁、交电脑、退群，走人。领导找你，让你感觉领导“无情”。领导正常履职，原则大于人情，这位领导把握适度，你应该感谢人家，人家踢你出群，你才没面子呢。
第二，领导私下找你，让你退群，挺有人情味的。我单位也经常有这种情况，甚至是高管离职后，也不退群，也不发言，就那么潜水。领导让办公室找他们退群，他们也不理睬。领导也不好意思出面说，怕伤了感情和面子。
最后，领导让办公室重新建了一个群，也不解散那个群，慢慢让群冷缺荒废，还是顾及人情面子。期间，反复这么几次，时间成本和管理成本上升，员工也有意见，背后说领导没有魄力，怕得罪人。
其实，许多人离职不退群，一是留恋单位，二是想看看原单位的信息动态，三是关心原单位的人员晋升、福利发放等敏感信息，满足自己的“攀比心态”。但是，不退群给单位造成很大困扰。一是工作mm，尤其是文件不敢发了；二是商业mm，担心被离职人员传递出去；三是单位的工资、福利等信息，不愿意让外人知道。
所以，最好的程序是，离职人员被同意离职后就应该退群，最迟是要离开公司前夕退群，给自己一个华丽转身，留下一个背影，让公司有关人员松一口气。否则，这个人情关，还是挺考验人的。
我也见过简单处理的，直接在群里喊，谁谁谁，请你退群。结果，他没有及时看到这条信息，很快就被工作人员踢出去了。气得他半年不舒服，这又是何必呢？遇到不主动退群的，领导私下打电话，让你主动退，这是给你一个优雅告别的台阶下。
第三，你应该优雅离开，保持职业风度。领导找你了，你马上表示感谢领导提醒，忙忙叨叨的，忘了，马上退群，谢谢领导。
一是，如果你是公司较为骨干的员工，没有什么不愉快的冲突，可以发一条告别微信：同事们，因为舍不得大家，所以晚一天退群，想再看看大家，再享受一天的氛围，现在准确退群了，再次感谢单位，再次感谢同事，往彼此珍重，互相保证。再见。侧面解释一下，你没有及时退群是因为你留恋单位，现在只能放下留恋，正规告别了。
二是，如果你是因为闹不愉快的愿意而离职的，还是悄悄退群，默默离开比较好。
三是，私下里，给几个要好的领导、同事，简单告别一下，优雅从容离开。
四是，既然离开了，就要抓紧开始新工作和新生活，就不要打听和关注原单位里的是是非非、人事变动和薪酬福利了，给原单位的同事留下良好的职业风度。如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
谢谢诚邀！
如果你昨天刚离了职去忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
我想说的是，对于久经职场的人来说，没有什么感想，如果一定要说感想，那就是，平常心平常事罢了。
既然你不在那个公司了，你在那个公司群，我想也没有太多必要，完全可以先打个招呼后即退出，如果一时忘了，那也没多大的事，然而既然领导叫你尽快退，反正都要退，那就再打个招呼退出就是了，不要去过多的想这想那的，何必自个心烦呢。
本来，这本就是很自然的事，你不在原公司了，就不要去接触到原公司过多的秘密，哪怕是工作内容与商业秘密无过多联系，也不要参与其中了，但如果私下有好的工作同事，可以私下交流沟通就行了，又何必呆在原公司群了呢。
只要你在哪里做事，呆到最后一分钟，没有离职正式离开原公司前，就要做好自己本职岗位的事，对得起自己，对得起公司，对得起良心，问心无愧就行。
在一些无过多意义的事上面，去反复去纠缠，没有必要。只要自己内心足够强大，精神便足够富有，这些不是失去一个环境或者有多少金钱能衡量出来的。职场本身就是利益场，或者是价值场，只要有了自我明确认知，有了自我价值，在哪里金子都会闪光的。
如果一定再去感想什么，那么，建议做好职业工作小结，同时再做好或修正纠偏职业规划，对职场本质有良好的认知，在哪一个岗位，就在哪一个岗位做好、做精、做专、做强，为下一个工作，打好基础或做好准备，实现相应的工作与生活等方面的需求。
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