无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？

多年之前，我和一位领导的关系非常好，工作中他是总经理，但私下我们却是好哥们，经常一起喝茶聊天，经常一起外出玩耍。

有一次，他对我说，他准备辞退公司的明明，明明私底下和我关系还不错，出于好奇，我便问总经理为何想要辞退他。

他对我说“明明虽然在工作中兢兢业业，也很听话，但太过于较真古板，这样的员工会花很大的精力去培养，实际上我并没有这么多精力，还不如直接换人。”

听完之后我并没有说什么，因为领导已定的事情我即便有想法，也没有任何作用。

后来，我很纠结，纠结要不要将此事告知明明，如果告知了明明，我就成了一个守不住秘密的人，但如果不告知，我又不忍心看着明明被辞退，明明知道自己的处境以后起码还能够做相应的改进，说不准还能从新获得领导的好感。

后来，我想了个办法，某天我和明明在外用餐的时候，我便对明明提出来自己的一些看法，旁敲侧击的告诉他职场的规则，明明一点就会，果然在很短的时间内有很大的变化。

领导看到明明的变化之后，便决定将其留下观察一段时间。

无意中知道老板想要辞退一位女员工，她在工作中经常照顾我，是否该告诉她？可以采取以下方式：

“难得糊涂”是一种智慧，你一定要明白这样一个道理，职场中如果对一些事情无能为力，即便你知道真相，也无济于事，因为你根本没有应对之策。

与其做没有意义的事情，不如装作什么都不知道。这样，既不会添堵，又不会因为私自传消息而得罪领导，对自己对别人都好。

语言是一门艺术，有时候一定不要为了充当好人而被当成是坏人。

你如果真想将自己听到的消息告诉女同事，并不是不可以告知，但一定要注意告知的方式。

首先你要对对方的性格有所了解，然后采用正确的方式告知。有的人在听到自己即将被辞职的消息后可能会去找领导，也可能会因为不满而到处散发负能量，这会对自己非常不利。

因为消息是你传出来的，最终矛头也一定会指向你。

无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？

告诉她，让她提前做好准备，防止被老板野蛮辞退。毕竟彼此都是打工者，属于同一战壕的朋友，何况她还经常照顾你呢！做人应该坚持自己的底线和原则。

给朋友们分享一则我朋友的故事。

我的一位朋友，高中毕业之后便到深圳去打工了。那些年深圳正处于开发的高潮时期，各种企业如雨后的春笋，纷纷的冒了出来。

我朋友因为有高中文凭，所以他进入了一家台商电子厂工作。在上个世纪90年代中后期，进厂打工的高中生其实是比较少的，绝大多数的人都是初中文凭。

所以很快我的朋友就被提拔为车间主任，分管了三个车间的工作，手底下有300多名员工。那时他经常写信，告诉我自己的管理工作很难做，因为来自四面八方不同省市，分别形成了不同的工作团体。

其中当时的四川帮、湖北帮和河南帮人数较多，经常会发生员工内部之间的相互争斗，整天弄得他头疼不已。

而我的朋友是从四川来的，自然也为湖北帮和河南帮认定，他会偏向四川帮的乡亲们。所以只有其他帮与四川朋友发生了争斗，都会把斗争的矛头和焦点指向我的朋友。

直到后来公司发生了一件事情。由于台商管理的高层大多是台湾人，他们在对待这些基层管理者的时候，通常会显得非常的傲慢无礼，这让基层管理者感到很是不爽。

后来由于经营不善公司将要裁员，其中有四川的、湖北的、河南的，但我的朋友都尽力站在员工的立场来为他们争取一些基本的权益。是只有劳动法，因此我的朋友们私底下给这些即将被裁员的员工支招出点子。

最终这些被裁的员工都得到了一些经济补偿，主要是那些节假日的法定标准支付加班工资，尽管不多，但是他们也感到比较满意。从此以后手底下的这些员工都比较信任他了，车间员工的关系，也比原来融洽多了。

后来不知台商从何处得知，我的朋友在背后给这些被裁的员工出谋划策。就骂我的朋友是白眼狼，处处排挤他，想要他主动辞职。

于是我的朋友并主动与台商交流此事，希望能够给自己一些经济补偿，按法定的标准给自己支付加班工资，然后自己主动离开，但是被老板拒绝了。

我的朋友也就坚持不辞职，后来台商就支使那些高层台湾管理者，对我的朋友进行辱骂，最后终于在办公室发生了一场非常严重的冲突，我的朋友被几个台湾管理者，疯狂的群殴致昏迷。

没想到的是我朋友手下车间的员工，竟然集体罢工，要求台商给我朋友支付医药费、误工费、精神损失费以及按法定标准的加班费，否则大家就不再上班了。

两天之后台商终于妥协了。就在我朋友出院离职之后不久，他原来车间的那些员工，也都纷纷要选择离职。台商看到这种情形，一下子慌了，最后不得不辞退那几名台湾管理者，才止住了员工离职的浪潮。

结合题主的这个问题，我们应该学会理性的分析和看待。

在职场工作中，无论是哪一个职场人，如果一旦真的是突然被辞职，都是一件让人措手不及的事情，这很容易让我们陷入到求职的困境之中。

如果能够提前告诉她，那么就可能会提前为自己寻找新的去处，同时在心理上也有一个准备。不至于被老板弄了一个猝不及防，搞得手忙脚乱，不知如何应对。

这对于题主来说，就是对这名女员工最好的一种报答。毕竟我们是一个讲究恩怨分明的民族，有自己做人的底线和原则。“受人滴水之恩，定当涌泉相报”，感恩是我们每一个职场人应有的基本素质与修养。

如果题主把这个信息封锁起来，让这名女员工一无所知。等到她被老板突然辞退之后，陷入到生活的困境之中。那时可能我们将会后悔莫及了。

如果老板能够按照劳动合同法的有关规定，依法来辞退该名女员工，那么这也无可厚非。万一老板是一个无良之人呢？不按规矩办事儿，便突然武断的辞退她，这岂不是让她收集老板辞退的证据的机会都没有了。

若是题主能够提前告知这名女员工，那么她还有机会提前做好相关证据材料的收集。只要有了这一些相关证据材料，那么老板想要违法辞退，她就可以拿出这些相关的证据，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，从而可以有效的维护自身的合法权益。

从题主的描述中可以看出，你得到此信息并不是属于你工作范围内的事情，而是你在无意之中，从老板那里得到的信息。

如果此时题主将这则信息透露此人，不存在违反职场规矩。假如题主作为公司负责裁员的人士，利用自己职务之便，把这些信息透露给相关的人员，这才有可能算是违反职场工作纪律的。

所以题主完全可以大胆的把你所得到的信息，悄悄的告诉这名女员工，让她提前做好被裁员的思想准备，谋划好自己新的去处。

其实题主想的有些太多了，因为你提前给她透露信息，让此人有足够的思想准备和新的安排，这其实就是对她最好的一种帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？

其实也没有什么，只是提前一点儿让她知道而已，还兴许有很多人都知道，因为"没过儿"不关别人事都没人知声罢啦，你属于"欠"她人情才告诉她不该算传闲舌。

这已经算是公开的秘密了，只是没通知本人。你先透露给她让她提前有个思想准备也可以，省得在她不知情的情况下突然宣布被辞退怕她"打击"太大。

朋友有事了才帮一把，平时谁用谁啊！

无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？

和她一起走了，人多了有伴出去找工作也方便的。现在把她辞退了，下一个就可能轮到你了，还是早一点把老板辞了才是真正的朋友

无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？

遇到这样的事情要慎重，一定要考虑清楚。曾经有一位同事遇到和你一样的情况，领导想要开除某位员工，而同事和这位员工的关系不错，于是私下偷偷的和员工讲了。谁知道这名员工霸气侧漏，直接冲到领导办公室，质问领导为什么要开除他，领导自然说没有，员工再三和领导确认，领导也说没有。

领导当时确实说过要开除他，也决定要开除他了，只是事情来得太突然，这名员工直接质问领导，领导自己都懵逼了，一时没反应过来，只能说没有。事后领导逼问这名员工，这个消息是从何而来的，员工也很奇葩，直接出卖了同事。领导直接找到同事，狠狠地训斥了一顿。

你和这名女员工很熟悉，要仔细分析清楚当下的情况。

这个很重要，如果领导无意中透露给你了，而你又将事情告诉了女员工，无需女员工质问领导，只要稍微表现出提前知道了这个事情，领导就明白是你通风报信的，领导既然能够将事情告诉你，是对你的信任，而你却走漏了风声。

万一女员工激动起来去找领导质问该怎么办？首先要确保女员工不会出卖你，当然最好是不要激动。如果你对女员工的性格非常了解，确定她不会激动，那么如果领导不知道你知道这个消息，你可以告诉女员工，毕竟人家照顾过你，可以让她心里有个数，提前准备。

想一件事情和做一件事情区别非常大，我在公司中也经常提到想开除某位员工，可因为各种情况，最终也没有开除，而且伴随着时间的推移，员工的表现情况可能会得到领导的认可，之前有开除的想法，说不定后面就没有了，这样的情况很常见。没有确定的事情，不要告诉别人，会造成很多意想不到的结果。

综上所述：遇到这样的事情，一定要考虑周全，否则很容易弄巧成拙。

无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？

前天，我跟总经理去江西出差，考察一下新项目，晚上跟客户吃完饭后，我们还得开个小会议，谈谈今天考察项目的可行性。

大概讨论了半个钟，我们一致认为这项目可行，我负责项目的全程技术指导，但是，谈到业务这块，总经理似乎有点顾虑，不知道派谁负责。

我灵机一动，推荐了我的好朋友老李，但是，总经理似乎不感冒，对着我说，老李，不行，进来半年，没点业务，这么重大的项目怎么可以交给他。我心想，不对啊，老李有几个大厂在谈啊，为什么总经理会这么想呢。当然，我没有当面说出来。

出差回去后，我找到老李，跟他一起吃饭，旁敲侧击打听那几个大厂的情况，老李也兴奋的告诉我，下个星期就能签合同。

我一听，明白了，老李是有能力的，只是没到成功那一步，他不会往上汇报。他做事属于比较稳的那种。

我也暗示的指出的缺点，说：老李，你业务能力很强，但是，对于项目的进度情况，你要随时跟你领导汇报，不管做没做成，起码让领导知道，你是在做事的，哪怕领导帮不上忙，你也要说，让他知道你能力，这才会让领导知道你的存在。

老李一听，觉得有道理，在后面半个月，他真的如愿拿下那几个大厂，总经理也很高兴，老李也按照我的方法，跟总经理汇报工作，而且也得到总经理的认可，重新刷新了对老李的印象，而且，那个江西新项目，业务的开展也顺利交给他负责。

所以，如果无意中知道老板想辞退你的好朋友，我建议可以这样做：

1、不要直接告诉他信息，因为处理不当，有可能自己也会受牵连，应该想办法旁敲侧击的告诉他，如果换作是自己，自己应该怎么做，怎么做好应对措施。

2、或者暗示他，在工作中哪里做的不对，有什么需要改善，尽量挽回他在老板心目中的形象。