每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？

职场上从来没有绝对的公平、绝对的合理，合不合理，得制定规则的人说了算。

作为职场人，与其在这里抱怨不平，不如好好反思一下，到底自己哪里没有作对，哪里让老板觉得你的价值还不如一个新来的小伙！

看了你的描述，每天熬夜到凌晨3、4点做项目，这个确实很辛苦，但是，你的辛劳之中，有多少无效劳动。

很多人做事效率比较低，一个简单的事情，反复多次都会出现问题、出现错误，所以，反反复复，改来改去，效率奇差。

这种职场人，虽然很敬业、很辛苦，但是，放在老板、放在领导的眼里，却并不会对你有多大的认可度。毕竟，这种人的专业能力、工作能力确实有点差。

所以，不知道你是不是这样的情况，态度认真，但能力有限，因此，留给老板的印象其实只有苦劳，而没有功劳。

如果新来的小伙子，虽然工作时间也许没有你的长，你的久，但是他工作能力强，做事情一点就通，效率很高，而且质量不错，那对于这样的小伙子来说，在老板和领导的心目中，自然就会比你更突出，获得的项目奖金当然就比你更高。

在任何的企业，核心员工都是掌握了比较厉害的专业技能，可以在关键时刻解决重大问题的能人。这些职员，虽然工作量不大，但是起到的作用确实巨大的，所以，看在领导的眼里，这些核心员工的工作含金量是很高的。

相反，有核心员工，就会有普通员工，而普通员工则是从事一些技术含量较低的日常性工作，虽然看似工作量大，但实则都是简单的重复性操作，或者需要创造性很少的普通操作。

回到你的身上来，假如你的工作就是这样含金量较低的重复性工作，虽然工作量大，但是在领导的眼中，你的工作可替代性强，工作价值不够高；而新来的小伙子，是领导挖来的技术型能手，是工作项目中最为重要的核心技术人员。

那在这样的情况之下，你辛劳到凌晨，但只是普通的工作，而别人小伙子虽然看似很轻松，却因为自己独特的优势所以才会得到更好的对待。

说到底，这就是工作含金量的高低，带来的差异化待遇。

另外，还有一种情况，那就是这个小伙子在项目的实施过程中，有足够的社会资源和人脉可以利用，对项目的成功起到了很大的作用，虽然他没有做过多少工作，但他本身具有的资源，其实就是他工作的核心，因此，别人有关键优势，自然就会比你拿得多。

假如上面第一条，你认为自己的效率也是不错的，也没有多少无用功，那问题就又有新的方向，究竟你的辛劳，领导又知道多少？

职场上，就是一个斗智斗勇的平台，有的人狡猾，懂得表演，所以，会在领导面前表现争功，动不动就发一个领导可以看得到的朋友圈，什么“凌晨几点还在加班，但为了公司的项目，拼了！”等等，这样的表现，其实就是为了让人知道他很努力，他很辛苦。

回头再来看看你，每天加班到3、4点，领导知道你加班这么晚吗？领导知道你这么拼吗？如果你就是默默的付出，从来都告诉领导，那领导怎么知道你辛苦。

所以，做得多，不如说得多，会做，也要会说，只有这样，你才能在领导面前体现你的辛劳与价值。

总的来说，职场上的合理不合理都是相对的，而且必须是制定规则的人说了算。雷哥上面虽然是从自身找原因，但也不排除，你的领导就是不待见你，也许是你以前得罪了他，也许就是看你不顺眼，这种情况也不是不可能。遇到这种情况，那你就只能换个地方另谋高就了。

面对复杂的职场局面，我们一方面要提高自己的职业技能，进而提升自己的职业价值，另一方面，也要做好和领导的沟通交流，而不是只会埋头苦干，而不会表现争功。

一句话：职场人，既要低头走路，避免磕磕碰碰，更要抬头看路，避免迷失方向。只有学会聪明的干活，聪明的表达，你才能最大限度的为自己争取利益！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？

从你描写的情况来看，你为了做项目，每天辛辛苦苦的，起早打黑的，熬夜到三四点的做项目。可是到月底的时候，居然给你的工资发了4000，而对一个新来的员工，却发了6000。该低的高了，该高的低了，这一反一正，是你感到受到了欺负，心里很不是滋味儿。这是一个很不合理的现象。

一个新来的员工，可能他的学历高一些，知识丰厚一些，可是他的实践能力，他的实际操作能力，都还是个新手。如果他什么贡献都没有，就凭着他的学历，就要比老工多发2000，这让谁都不会服气的。

当然，也可能老板为了开发新的项目，高薪聘请来的一位高端人才。但是，在他还没任何业绩之前，就比一个老员工每月多出2000的工资，也是不太合理的。

如果新来的员工是老板的亲戚，如果你想不发给他钱，那应该以别的名义发，不应该用工资的形式给他。这样会挫伤老工人的工作积极性，达不到自己的效果，反而会扯了公司的后腿。

公司用人，应该公平对待，不能优此厚彼，丧失公平，最后影响的是公司的利益。

每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？

应邀回答:我觉得很合理，没有什么不合理的，你每天熬夜做项目，说明你工作能力差，人脉资源差而己，老板就是老板，他是公司的总设计师，他会向下属布置任务，指明大的方向，所有的工作都由下面的员工，去完成，他是看结果，不会看过程，他的公司他做主，所以，他如果想要他的公司，能发展，能在所在行业当龙头老大，那么，他要的是人才，而不是蠢才！

老板会从自己的利益出发，看谁能为他创造更多，更高的价值，他就给谁的钱高，如果这个人有能力，那怕是其他公司的，他也会花重金请他，而像你这种人，说能力吧，也不是完全没有，但是太普通了，没有特殊才能，只能给你那么一点钱，如果换成我当老板，知道你每天都是熬夜才能完成工作，而且还有怨言，那我会开除你，因为这么一点事都办不好，还需熬夜？你熬夜了，意味着第二天，工作很疲惫不堪，那如何有精神更好，更优地完成工作任务？

至于新来的员工，工资比你高，说明他工作能力比你强，人脉资源比你多，老板的钱也是辛苦赚来的，他不会养闲人的，他是考察了的，至于这点他当然是不会告诉你的，所以你应该想得通，正常的，如今的社会竟争是很激烈的，技术日新月异，希望你努力充实自己，提高工作能力，有本事，有过人之处，才是王道，走到那里，都受欢迎，心里不服气，不行的，唯有努力，再努力，现实如此！

每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？

我认为无论在什么地方企业工作，老板给你开多少工资，老板心中都是有数的，而且老板也是按公司规定的给你多少工资，新来的企业员工，老板给新员工的工资高，也有老板的想法与做法，因为公司的老板他不做亏本的买卖，他给新来的员工发的工资比你们老员工的工资高，那么老板肯定有他的理由，作为老员工就不要去在意，新来的员工的工资高，老员工只要干好自己的本自工作就行了，我觉的作为一个老板，他也有他对老员工和新员工都等平等对待，他给新员工那么高的工资也是暂时的，也是为了想留住新工长期在公司工作，总之老板一定有他的主见和充足的理由。

每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？

题主所给的信息量不多，不够详细，从字义我们只看到做项目加班到深亱三~四点，到月底题主得四千元，而新来小伙得六仟元。在此我们要问一下，除了加班时间相同，而对该项目的成效与贡献谁的成绩突出？若新来的小伙优胜于你，那你就别埋怨了，我想领导若不想将团队搞垮，应该不会糊塗到赏罚不明，而应会论功行赏，论职效付酬劳。若领导是任人唯亲，你也可炒领导的鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处，人挪活！

每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？

说实在的，因为不了解具体情况，这样的问题很难回答合理不合理。因为许多时候，新人未必就不如公司老人。干的少未必就是贡献的少。

领导发给新来的小伙儿奖金多，很有可能小伙的学识高，能力强，他做的项目能够带来更大的效益。而你虽然付出了很多的精力和时间，但因为你的学识有限，眼界不高，做出的项目却没有小伙子做的项目更完美。

在我们学校，有些教师工作兢兢业业，勤勤恳恳，对待学生真的如对待自己的孩子一般，但教学效果却不大好，而有的教师，与学生说说笑笑，打打闹闹，教学的时间也不算长，但是教学成绩就是名列前茅。原因就是这些老师能够抓住学生的心理，因材施教，是学生能够很快的接受。所以，领导发给的奖金是多是少，不能以谁付出的时间与精力作标准，而要以谁的付出带来的效益为标准。

曾经有一个故事， 公司的一台机器出现故障，厂里所有的维修工人都看不出毛病，后来，物理学家、电机专家斯坦门茨在电机的一个部位用粉笔画了一条线，叫工人把那里的线圈拆掉16圈，排除了故障。事后斯坦门茨要求1万美元的酬金，人们不解，斯坦门茨的解释是：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。

所以，发现了问题，先要寻找一下原因，也许等你找到原因，心里的郁闷就消失了。