当领导的心腹，最后的结局一般怎样？

正好有两个对立的案例，跟你分享。一个平步青云，一个“无家可归”。

一、什么是心腹？

如果只是单纯的跟领导关系好，这根本算不上是心腹。

心腹，是领导愿意跟你说他自己的秘密，并且在危难的时候、或者紧急重要的时候愿意委以重任的人。

心腹有3个特点：

① 情商高。比如和领导之间的配合仅仅只需要一个眼神，就知道领导想要什么。

② 嘴巴严。很多时候自己得到的公司内部信息、或者是一些资料都是相对超前并且机密的，这些人的嘴巴一般都比较严。

③ 专属性。也就是说一个人很难成为多个人的心腹。所以，就有一定的局限性和危险性。

二、因为是心腹，所以平步青云。

2012年，我工作是在一家地产公司。当时有一个张主任年纪不大，28岁左右，是一个城市副总经理的心腹。

那个副总经理几乎所有的活动都会带着张主任。张主任办事儿也非常妥帖，被安排的大大小小的事务、私人活动都安排的井然有序，并且超出预期。

比如这个城市副总经理想给董事长私下过一个生日，这个张主任居然联系到了所在城市的一个非常私密的会所。

并且用副总经理是在城市非常著名的一种石头（非玉）打造的一件玩物，让董事长爱不释手。

现在已经过去了七年，当年的城市副总经理已经成了副总裁，而这个张主任也已经成为了城市总经理。

总结起来，之所以能够平步青云有以下几点：

① 极致，只要是领导安排的事儿，绝对超出预期的去办。

② 用心，比如故事当中的那一个玩物，可能并不值钱，但是真的是用心做了。

③ 借势，懂得抱住大腿不放松，更关键是要抱一根粗的大腿。

三、因为是心腹，所以无家可归。

这里的无家可归，于是没有一个好的工作去处。没有任何一个领导愿意再次重用。

故事是这样的：

还是这家房地产公司，另外一个城市总经理也有自己的心腹小李。

因为他没有把小李当成外人，所以很多公司的机密信息和一些内部的公司发展规划都会告诉他。

小李因为占据了得天独厚的信息优势，于是开始图谋不轨。

比如抄送城市建筑材料招标，让自己入股的公司中标从中渔利。

利用自己的关系，把亲戚的小作坊生产的门窗以次充好。

甚至伪造城市总经理的出差消费记录，中饱私囊。

财务在审查的时候发现这个城市总经理有存在虚假报销的情况，于是进行稽查。

最后发现是这个小李在中间做鬼，然后总经理也保他不住。

最后流落街头，当地知名企业我不会重用他。

总结起来，这样的人：

① 借助自己是领导心腹的优势，飘飘然，得意忘形。

② 借助自己掌握的资源或者是信息优势，在公司经营过程中图谋不轨。

③ 协助领导对自己的信任，在领导背后使小动作。

这样的人一般都不会有好下场。

三、具体什么结果，还要看自己的人品和价值

关于人品？

无论是普通工作还是领导的心腹人品绝对是首位，是基础。

如果人品出了问题，做事的出发点和初中就会跑偏，往往就会以个人利益为出发点，忘记了公司大局。

甚至将信任自己的领导的大义置之不顾。

关于价值？

价值是一个人是否可以长期发展的重要因素。

哪怕就是能读懂领导的眼神儿，能给领导办好事儿 这都是价值。

能充分的利用领导的信任和自己的优势来夯实自己在公司内的地位，结合自己的能力，未来的发展都会比较好。

关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。

当领导的心腹，最后的结局一般怎样？

当领导的心腹，一要人品好，与领导配合默契，人品好，参与领导的决策，不泄露机密，领导才会信赖。

朋友是一家大型外资企业副总裁的心腹，做重要部门经理，副总裁有什么重要的决定都要与朋友先通信息，朋友口风很紧，没有正式宣布之前，不对任何人透露，副总裁特别欣赏朋友做事把捏的尺度，朋友与副总裁合拍了十几年。

金融风暴后，美国也用各种产品税挟制中国出口产品，加上中国各种劳动保护法和环境保护，外资企业的利润大不如前，公司准备迁移东南亚，也正在酝酿规划中，副总裁第一个把这信息告诉朋友，问朋友是随迁还是留下另寻工作，朋友考虑二孩子在读初中与高中，需要父亲的监护，决定不随迁。于是，十几年配合的诚信和人品，凭副总裁的人脉，很快把朋友介绍到一家好的公司做总经理。

当领导的心腹，要能听从领导的指示，领导遇到难以裁决的事还能提出宝贵建议，建议得到上级采纳，不要对任何人透露是自己想出来的，不要背后给领导小鞋穿，才能得到领导的信赖，遇到意外时领导才会帮忙推荐。

有一同学，在开发地产公司上班，公司要开发一片土地做商品房，土地上有棵百年老树，开发商跟当地村民协商，移树或据树都赔一百万，村民就是不同意，眼看开工日期临近，那棵大树还直直地挺立在那，开发商老板想到一个办法，让人暗中弄死那棵树，树死后，开发商为了安慰村民，给了五十万作为村民心痛费。楼房工程按期施工。这事本该平息，然而弄死树的同学到处张扬，说树是领导让他弄死的，工程按期施工有他一份大功劳，这件事传到村民耳中，村民集体来骂，老板知道后，又出面请人调解，好长时间才平息下来。过后，那个口风不严实的同学被辞退，在那一行找不到工作。

领导心腹，可以不是朋友关系，不是挚交，可以不推心置腹，可以不拍马屁，但一定要守信，一定要有团队精神。

当领导的心腹，最后的结局一般怎样？

领导的心腹是领导愿意把秘密告诉你，愿意信任你，愿意向你托付重任的人。心腹和领导的关系绝对不一般，对领导的决策有直接的影响力，能力不一定是最强的，但是忠诚度一定得是最高的。心腹和领导之间是一损俱损，一荣俱荣的关系，最后结局如何取决于自己还有多少价值，也取决于自己是否懂得急流勇退的道理。

现在的职场中，领导的心腹一般有两个结局：第一，随着领导地位不断提高，作为心腹的地位自然水涨船高，发展顺风顺水；第二、知道领导的事情太多了，到了一定的程度心腹就成了定时炸弹，领导想办法卸磨杀驴，鸟尽弓藏，也是很常见。从另一个角度来说，也不是谁都能成为领导心腹的，也不是所有的心腹最后都不得善终的。心腹也是分类别的，能够成为领导心腹的时候一定尽力争取，这是证明自己能力的举措，另一方面，作为领导的心腹也要有自己的原则，和领导是互惠互利的关系，帮领导做事的同时来成就自己。

具体的情况分析和建议如下：

第一、领导的心腹在单位里边有什么优势，是一种怎样的体验

作为领导的心腹，享受到的资源和待遇跟一般员工是完全不一样的，近水楼台先得月，可以享受更多的支持，职场道路走的会更快。

1、公司的好事会优先被考虑

因为你是领导的心腹，和领导的关系非同一般，经常帮领导做事，领导肯定不会亏待你。公司里如果有什么升职加薪、评优评先的事肯定会考虑到你，分给你的几率会更大。有什么轻松容易出成绩的事情，自然也不会少了让你多参与，这是作为领导心腹天然所享有的优势。

2、公司的动向提前知道

因为你经常会和领导接触，领导不经意间会告诉你一些公司的内部消息，这个消息可能是尚未公布的，也可能是不足为外人道的内幕。而你掌握了这类消息以后就相当于知道了公司的动机，可以提前做好准备，比其他人占有时间上的优势。

3、公司的同事们都很尊重你

因为大家都知道你是领导心腹，是领导面前的红人，所以大家对你肯定是保持一定的敬畏之心，虽然可能是面子上的，但是能不得罪你就不会主动去得罪你，你在公司的地位和工作环境会比较好。

4、工作配合和落地会更顺利

领导的心腹自带尚方宝剑的光环，在工作中变相的是代表了领导的意志，所以你的工作开展会比较顺利，大家看在领导的面子上也会配合你的。相比较而言，领导的心腹开展工作比普通员工更加顺畅一点。

所以说，作为领导的心腹，会享有得天独厚的优势的，在职场中的地位和起点比一般人更高。但是付出和收获的过程中风险和机遇是并存的，作为领导的心腹，最后的结局也是因人而异。第二、什么情况下，作为领导的心腹最后会有一个良好的结局

第一种结局，作为领导的心腹能够充分利用领导的资源，得以善终，这种人需要怎么做，平时如何表现。

1、充分的忠诚度

作为领导心腹，忠诚度是第一位的。你要能够充分站在领导的立场上去考虑问题，帮助领导化解他不便于出面的问题，和领导站在一条线上。

2、不该问的事情不要去问

作为领导的心腹，领导也并不会让你知道所有的事情。因此要审时度势，不该你知道的，即使你看出来了，也要假装不知情，不过问。

3、不要自恃领导的背景，低调做事

因为你是领导的心腹，身份相对来说是比较敏感的，一言一行都需要谨慎。所以不能自恃和领导关系好而不把其他人放在眼里，有很多人对你是面和心不和的，你更需要低调，更需要谦逊，这样也不给领导惹麻烦，领导才会觉得你这个人不会给他带来麻烦。

4、不要传播内幕消息

作为领导的心腹，知道的内部消息更多，很多人也希望通过你来了解公司情况，甚至想通过你来接近领导。你要懂得守口如瓶，懂得帮领导拒绝，这样领导对你才是欣赏的。

5、要懂得急流勇退，适时的让领导放心

你和领导的关系到一定程度以后，知道领导太多事情了，你要懂得及时的退出来。向领导请求到一个合适的岗位上去发展，不要一直跟下去，懂得急流勇退，在领导处于高峰的时候追求安稳。这样就避免领导最后对你产生忌惮，你也可以善终。

作为领导的心腹，有一个好的结局也是跟自己的为人和情商有很大关系的，懂得进退实际上也是给自己留了一条后路，这样的人肯才会有完美结局。第三、什么情况下，作为领导的心腹不会有好的结局

也有作为领导心腹不知轻重，自以为是，最后功高震主或者让领导对你产生了忌惮，这种人的结局会很惨，不是做了替罪羊就是被边缘化。

主要有以下几个行为

1、好大喜功，自以为是

如果作为领导的心腹你自恃功高，因为领导的背景而做事不知进退，到处拿着鸡毛当令箭。这样领导的印象也被你给抹黑了，他肯定不会让你一直这么得意。

2、过于探听公司内幕

如果领导不想让你知道的事，你非要探听究竟，显得自己有多聪明，领导内心肯定会如鲠在喉，不会过于信任你的。

3、背着领导做事

作为领导的心腹，最主要的是不能背着他去做事，打着领导的旗号去为自己谋私利，领导一旦发现，你的结局可想而知。

4、妄图划分领导的势力

领导给你提供了资源，那是因为他信任你，人脉和资源的根仍然属于领导。你可以利用谢这些资源，但是不要想着划分领导的势力，玩火的最终也是害了自己。

5、功高震主，不知进退

伴君如伴虎，领导功成名就的时候就是你该退隐的时候了，如果你认为在领导打天下时候你出过力，最后想要在他身边建立自己势力的话，这是领导非常忌讳的事情。领导能够成就你，也能让你一夜之间变得一无是处，这种情况下结局肯定不好。

有一部分领导的心腹之所以不能善终，也是因为自己功利心太强，总想着自己功劳大，殊不知很多领导都是可以共患难不可共富贵的。领导是不会允许一个不知深浅的人，并且知道自己很多私事的人永远在身边的。后话：

作为领导的心腹是机遇和风险并存的，结局也是因人而异，适时的给自己找好退路才是明智之举。希望我的回答能够帮助到你，有感悟可以关注我，沈理职谈给你持续解答职场疑惑、管理、销售、运营知识，创作不易，请尊重原创。

当领导的心腹，最后的结局一般怎样？

分什么情况。

如果是跟大领导，而且是封疆大吏这类的领导，一般会有2种可能，一是跟着领导走上新的岗位，随着领导更上一层楼；如果大领导走下坡路，比如退休或平调，或者调动太远，不允许带心腹时，大领导一般会首先把你安排到一个重要单位的不重要岗位，当然级别肯定要升，把继续发展的机会留给那个单位的头头，这种情况你也不用心存感激，安排你，是给别人看的，是彰显他风格的措施。

没有人事权领导，一般不会培养心腹，因为培养心腹是有代价的，没有足够的底气，一般不养心腹，你没有探到领导的底，自认为是领导心腹，那是你想多了。最后你的付出过大，只是一厢情愿而已，结局自己想象。

坏的领导，并且不是大领导，主动和你交朋友，让你去办一些不好的事情，让你以为是他的心腹，尤其是利用你在单位内部替他出头，得罪人，等他走的时候，他会像扔抹布一样甩掉你，留下你在下任领导和同仁的口水中凌乱。。。

除了以上这些，还有一些表面看来是好事，实际上危机四伏的事：

一是临走前赋权，把原属于他的或别人的权利在临走前忽然转给你，等着新任领导收拾你吧。

二是临走重用但不提拔，道理同一。

三是到处宣扬你是他的心腹，走时却不对你作出安排，结局同一。

还有一种情况是以上无法归类的，就是安排你接他的班，这是让你给他揩屁股，不过你也乐得接受，个中曲直，冷暖自知。

当领导的心腹，最后的结局一般怎样？

希望你的领导没有站错队，如果站错队了，那么你的结果最后就是很难堪。

之前我曾短暂在某个搜索引擎大厂待过一段时间，当时我的直属领导和另外一个领导争夺事业部总经理的位置，当时我跟领导走的比较近，他有什么事情都跟我说。而且很多的客户都是我的，算是心腹吧！

为了事业部总经理的职位，我们部门拼命做业绩，同时领导也在他的上级四处活动。争取一个好的表现。

因为我们是平行的部门，我们在最后一个月的业绩评比的时候最重要，这个业绩在直接的绩效中占了30%的比例。我们都是拼了全力的，当然我们的业绩做得也是第一名。比另外一个领导的业绩多了将近300多万。按理说我们的领导基本可以没问题了，直接晋升事业部总经理。

可是就是这时候，另外的领导用了一些阴招，我们的直属领导被刷了，他升为事业部总经理，然后开始血洗部门，重要的客户，重要的职位全部是自己的人，直属领导失败后，黯然离职。

我的客户被划出去了，只有几个小客户，按照他新给我们的业绩指标，就是十个也完不成了，说白了就是让逼你离职的。坚持了一个月，实在受不了了，然后也离开了！

当时业绩提成一个月5-7万，年薪综合下来100来万。就是因为站错队了，就离开了！

当了领导的心腹要么一人得道鸡犬升天，要么黯然离场或者被边缘化！

职场比你想象的复杂的多，尤其是大公司，越大的公司权力争斗越厉害！

当领导的心腹，最后的结局一般怎样？

当领导的心腹不是一件容易的事，要经得起领导的试探、考察、无数次的摔打和考验，最后真正能成为领导的亲信，才算是领导的心腹。

成为领导的心腹后，领导不能对别人说的话，可以对心腹说，对心腹特别体己，把密秘和重任托付于心腹。

当领导的心腹最后的结局有两种结果。

一种是领导一帆风顺，步步高升，当心腹的在大树底下好乘凉，沾光受益，受领导提拔重用，官运亨通。

另一种是领导犯了重大政治错误，或在派系斗争中受到排挤打压，被罢官撤职，那就形成树倒猢狲散，心腹也会受到牵连，成为一个可怜虫，倒霉蛋。

可以这么说，当领导的心腹是在走钢丝，不知何时就会从钢絲上掉下来。