在办公室情商低的人通常有四种表现：

1、随便乱说话，不重视他人感受。比如领导喜欢重用某人，所有人心知肚明，情商低的人往往喜欢在不同场合当面提及、强调、戳穿。“领导那么喜欢你，我猜这次得奖肯定是你。”听到这样的话，换谁估计都会在心里吐槽问候N个草泥马。

2、思维情绪化，喜怒哀乐全写在脸上。特别是在受到领导批评或者同事言语侵犯后，会瞬间炸毛，说出一些伤人的话，比如，“你行你去干”、“我的事不要你管”，等等。不能控制情绪，这是最不成熟的表现。

3、不懂拒绝，不会处理同事之间的关系。说白了就是老好人，领导或同事提什么要求，不管是不是自己的事，都照单全收，怕不好意思，怕得罪人，也找不到合适的理由。比如，另外一个科长来办公室和你沟通一个事，说完了直接来一句，“要不这个事情你去做吧”，明明不是自己的职责，情商低的人不懂拒绝也不敢拒绝，多数会在一言不发中默默接下任务。

4、鸡同鸭讲，听不懂别人的潜台词。比如领导说，“小王，这个事你看怎么样？”领导的意思其实就是让你去做，不需要你去赞同他的意见，你听了却还要郑重其事地说自己的看法，这就是情商低的表现。经历一次之后，领导不会再给你第二次机会。

除此之外，情商低的人还表现在说话太满、背后说人坏话等方面。总之，情商低的人很多时候一开口就会让人不舒服，碰到这样的人，你除了一声叹息，也别无他法。

办公室里情商低的人是什么样子的？

记得有一次，办公室开早会，财务员为了省事，就在早会结束后，告知大家：稍等一下，这个月的工资条，可以来拿了，于是大家就纷纷到财务员那里签字，并领自己的工资条。

当大家都在按照顺序签字的时候，突然传来了一个声音：“咱俩的岗薪一样，为何你的工资比我的多了一倍多呢？”说这句话的是单位新来的小赵，而被询问的人是技术组的组长。

这个时候，组长也是一愣，没想到居然有人向他询问这事，他一时无法回答，只好选择沉默。因为这个时候，领导都还没有离开呢，这个问题如何处理？没法处理！任何人都没有接话，大家都选择了冷处理。

为何没有人回答这个问题呢？

因为了解内情的人都知道，组长多出的一部分钱是领导的，领导在组长这里走账了。

在办公室里低情商的人是很么样子的呢？1、我行我素，做事不顾及他人的感受

比如当大家都在午休的时候，有个人在这个时候突然把手机放外音，在那里听歌。这种人应该是办公室的人都不愿意与之相处的吧！本来大家都在休息呢，你这样利己的行为，肯定会遭到大家的厌恶。

可能一些为了顾及你的面子，不会当面说出，这反而更加助长了你的气焰，结果呢？大家都会远离你。你还傻傻的认为别人疏远你呢！

2、好奇心强，不懂气氛，不注重别人的感受

比如，一个同事被领导批评了，正在失落呢，你居然认为他需要安慰，然后就厚着脸皮去安慰这位同事，自认为的好心，其实就是一种低情商的表现。对于同事被批评这件事，当时选择沉默，事后再去安慰，才是上策。

拥有好奇心是好事，然而在办公室里，忌讳的就是你的好奇心，与自己无关的事情，不要过问，如果意外听到，那就听后即忘。

3、情绪化，喜怒哀乐写在脸上

比如：一次领导让小赵接手一个临时工作，然而小赵当场发飙，直接指着领导的鼻子说道：“这个业务不是我负责的，谁负责你找谁”，这就是所谓的低情商吧！

都是成年人，在职场里就应该学会隐藏自己的情绪，不要把喜怒哀乐写在脸上，如果你遇到不顺心的事情，也要选择沉默，等到下班后，在发泄出来。

结语：

身在职场如何才能让别人知道自己的情商还算可以呢？你可以在这两个方面进行提高

1、保持中立，适当的时候，保持沉默

当领导的决策出现分歧的时候，尤其是在办公室里的员工，办公室是一个决策机构，这里面人情复杂，关系牵涉较多，稍有不慎就会得罪一些领导。所以在这里办公的人，可以在适当的时候保持沉默。当需要你发言的时候，要三思而行，说话对事不对人，尽量委婉。

2、情绪管理的得当，客观处事，但也不会放弃捍卫自己的权益

情商高不高在于会不会管理自己的情绪，当你能够做到泰山崩于前而面不改色，就可以说明你情商不低了；然后你还能客观处事，不针对别人，但也不会软弱到不会拒绝。还能够合理的捍卫自己的权益，才算是情商不错。

与情商高的人相处，让人有一种如沐春风的感觉，他们不会过于自我，能够顾全大局。他们的特点是：笑容常在，善于上下沟通，做事领导满意，同事认可，对手佩服。

办公室里情商低的人是什么样子的？

一、办公室里情商高的人是什么样子的？

情商通常是指情绪商数，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折挫折等方面的品质。

如今，人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的情商是难以获得成功的，很多情况下，情商往往会影响智商的发挥。

遇到情商高的人会是一种怎样的感觉呢？办公室里情商高的人是什么样子的呢？

1.保持中立，在适当的时候能保持沉默。

情商高的人不会轻易站队，因为站队了容易陷入争端，保持中立客观，能在一定程度上不树敌，不被拉下水，或者泼脏水。情商高的人目光往往会较为长远，会站在老板、领导和公司的角度考虑问题，保持镇定，说话慢声细语，想好再逻辑清晰地表达观点。清楚自己该在什么样的情景和场合保持沉默倾听，在什么样的情况下敢于表达，发言时尊重他人，不浪费他人时间，不信口开河，不随意高谈阔论，观点明白，有理有据。

2.善于向上向下沟通，适时调停冲突，缓和尴尬。

情商高的人，懂得在恰当的时候出现，平息他人怒火，在关键时刻安抚他人情绪，消除双方误会，挽救他人自尊，缓和双方尴尬。能较好地向上管理和沟通，把合适和意见建议以合适的方法传递给上级，给上级一定的台阶下，同事舒缓同事和员工情绪，工作中不煽风点火，搅动风云，居中调停，得领导赏识，同事认可，对手敬服，公司团结。

3.情绪管理做的好，客观处事，但也能捍卫自己的权益。

高情商的人往往很少发脾气，少抱怨，沉着镇定，对事不对人，关注行为，而不攻击本人。高情商的人做事能一针见血地看到问题点，客观处事，在工作时刻留痕，用提问化解冲突，找到突破点，在面对棘手的困难和问题，有能力谋划，以静制动，懂得释放压力。高情商的人不容易受欺负，在面对他人的攻击、欺凌和压迫，一直以理性平和的心态对待，表明态度，懂得时刻保护自己，不惧怕威胁，关键时刻该用法律武器捍卫自己的合法权益时，绝不犹豫。

情商高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。

和情商高的人来往，会让你有一种如沐春风的感觉，在任何时候都不会让人觉得难受尴尬，会照顾所有人的情绪，在人际交往中通常占据主导地位。

“我不要你觉得，我要我觉得，一切都得听我的。”

低情商的人过于自我，总是过分关注自己的感受和想法，不顾全大局。

低情商的人不会读取其他人的情绪，感受不到周围的氛围，我行我素，听不懂其他人的意思和意图，严重沟通障碍。

低情商的人所有的一切为人行事都差不多是高情商人的反面和对立面。

而和与办公室里情商低的人一起工作会很累，相处起来不舒服，最后，情商低的人如果不正视自己，将会对自己的职场生涯产生不利的影响。

1.高情商的人升职加薪，活成了别人羡慕的样子，而低情商的人就会处处遭人嫌弃鄙视，逐渐被边缘化。

2.高情商经常容易成为行业内、公司里的焦点，而低情商的人会逐渐成为透明人，没有人愿意与他共事和善后，成为了麻烦一族。

3.和高情商的人在一起工作会很舒服，和低情商的人在一起会很疲惫，渐渐的低情商的人的同事、朋友会越来越少，工作碰壁，领导嫌恶，最后成为了离职可能性最高的人。

哪儿都会有情商低的人，有的时候真的是无法改变他，只能忽略他。

如何和低情商的人相处？只能努力修炼自己，不和低情商的人计较，毕竟同事只是同事，并不是在一起一辈子的人，努力提升自我的情商，成为优秀的存在。

以上。

办公室里情商低的人是什么样子的？

我们办公室有个老员工叫老陈，近10年都没有涨过工资，不是他工作能力有问题，而是他情商太低，与领导和同事的关系处理的很差，多少人都说老陈如果管住嘴，早当上办公室主任了。

老陈今年52岁，在公司已经有20年了，是公司为数不多的老员工了，跟他同一时期进公司的人基本都走上了管理岗位，其中一个还当上了副总经理，只有他还是一个主管，而且还是个光杆司令，没有下属的那种。

老陈其实能力并不差，以前公司刚成立时只有20多个人，他那时候负责办公室的人事行政和后勤工作，是公司名副其实的管家。但因为他学历不够，而且以前是技术部门的文员转岗来办公室的，所以专业度不够，当时就只给了他个专员的职位，办公室主任另有安排。

后来公司发展不错，从20多人发展到500人，以前的老员工留下来的基本上都走上了管理岗位，比如车间最早的5个员工都升到了工长，管理类和技术类的基本都是部门经理，只有老陈，前5年发展还不错，从专员到主办，再从主办到主管，再往上升一步就是办公室主任了。

可是眼看着后面连续换了3个主任，都没考虑他，而比他后进办公室的人都当上了副主任，老陈彻底放弃了升职的念头，后来领导也给老陈减轻了负担，把一些工作分给了其他人，老陈就只需要做后勤主管就行了，虽然职位是主管，但是他一个下属都没有。

其实老陈之所这样，他自己也知道原因，他曾经跟我们说，这都是因为管不住自己那张嘴，有时候缺个把门的，一不小心就把别人得罪了。我们心想你还知道啊，那怎么就不改改呢？

老陈因为是老员工，跟同事都比较熟悉，他自以为平时很幽默，总喜欢给同事取个“昵称”，觉得这样叫起来亲切。而同事一方面觉得他是前辈，应该尊重，所以不是很介意，另一方面就算自己介意，也不好意思直说，不然显得自己小气。

跟老陈同一时期进公司的有一个市场部的销售，姓朱，这个人也是老员工，以前和老陈还是比较熟悉的，老陈都是直接叫他“朱”，后面没有称谓，听起来是不是不太好听？

老朱后来升职当上了市场部经理，我们都叫他朱经理，哪怕是以前曾经跟老陈一起叫他“朱”或者小朱的领导和同事，现在也会叫老朱或者朱经理。而老陈觉得自己跟他关系不错，每次遇到他还是叫他“朱”，而朱经理一开始还会尴尬的回应他一下，后来就直接当做没听见了。

一次公司组织某个项目评审会，朱经理和老陈都参加了会议，会议中因为一些协调的工作大家有了争议，市场部说接到了项目但是后面公司内部其他部门配合不好，他们催进度经常催不动，希望各位回部门后转达一下，这个项目很重要，大家能帮忙的尽量帮忙。

然后老陈就说了一句：朱啊，这个有时候不是我们不帮忙，是你们市场部自己只顾了接项目，没有考虑公司的产能啊。

当时朱经理就生气了，平时你私下这么叫我也就算了，现在开会，在场的不是各部门经理就是各部门的业务主管，你还这么叫，你也太不把我当回事了吧。

然后朱经理就直接回怼了老陈：你要叫我朱经理，别老叫我“朱”！对我尊敬一些，我是你领导。

老陈当时也很尴尬，没想到平时一直好脾气的朱经理会这么直接，丝毫不给他留面子，然后讪讪然的坐下来没讲话。

从那以后朱经理和老陈的关系就变得很微妙，平时就不讲话了，除非是为了工作实在要接触，也是跟普通同事一样公事公办，从不谈私事，两个人多年的同事友谊就这么断了。

我们公司有一些业务是和国外厂家合作的，有一次公司派了一些人出去技术交流，我们办公室主任也过去了，回来的时候主任给办公室每个人都带了礼物。

给男同事的是每人一个剃须刀，给女同事带的是一小瓶香水，另外还带了一些巧克力给大家分着吃。说实话，虽然东西可能不是很贵重，但是大家都很开心，因为我们办公室有十几个人，主任把大家都照顾到了，积少成多，这也是一笔不菲的费用。

而且主任肯定还要给自己家人和朋友带一些东西，这么多东西就算不谈价格，数量也很多，主任能拿回来也需要自己背一大包。况且也没有说一定要主任带礼物回来，这都是他对我们的情分，所以大家都是表示很惊喜和很感激。

正在大家讨论激烈的时候，老陈慢悠悠的来了一句：我刚查了下价格，也不是很贵嘛，主任出国玩了一趟，就给我们带了个剃须刀，还不如我自己用的那个呢，你们那个香水估计也不值钱。

当时热闹的办公室一下子鸦雀无声，气氛变得很尴尬，主任在那气的一句话都不说，后来还是有个老员工站出来打了圆场，他说：礼轻情意重啊，这些都是大家可以用到的，主任出差还心里记挂着我们，这点就已经很知足拉，老陈你不要就给我，我不嫌多。

然后老陈还就真把他的给了那个同事，说：你要你就拿去，我家里那个比这个好，我也用不着，心意领了，这个就给你吧。

当时我们都觉得这老陈也太直白了，你就算真的用不着，也不能当着主任的面这么说，而且还真把东西送给别人啊。

从那以后主任就不待见老陈了，只是敬他是老员工，所以也没有为难他，但是从此升职加薪就跟老陈没有关系了。

老陈家孩子和办公室李姐家孩子一样大，两个人一直是同一个年级。刚开始两个人关系还挺好的，经常会一起讨论孩子的学习情况，偶尔还会带孩子一起出去玩。

但是渐渐地两个人也开始因为对孩子的教育理念不一样和孩子的学习成绩不一样而有了分歧，这种分歧越来越大，最后在孩子的高考成绩出来后达到了顶点。

两个孩子在小学的时候差距并不大，到了初中的时候，各自在不同的学校上学，李姐家在市区，上的市区的学校，老陈家在我们这边的区里上的学，其实也不是很偏。不过两家的孩子中考成绩都差不多，本来是互相恭喜的画面，但是老陈非要搞点事，有同事要是问到孩子中考的情况，老陈就会说：

我家孩子在乡下上的学，比不过李姐家那样在城里上学的，我家平时就是放养模式，我都不怎么管的，结果这小子还挺争气，考的不错，跟李姐家差不多。

明明你只说自己家的情况就行了，非得把李姐带上，弄得李姐不开心。

李姐对孩子的教育比较重视，经常会买一些辅导资料给孩子做，还送孩子去上课外辅导班，老陈经常在办公室说：现在孩子多累啊，还给他们额外布置作业，他们做的完吗？你也太在意孩子的成绩了，我家我就不管，他只要把学校布置的作业做完就行了，你看我家孩子成绩不也还行吗？一直都是班级前十名呢。

李姐说：我家孩子不太自觉，我不督促她，她就贪玩，所以我每天会给她布置一点作业，也不是希望她成绩多好，只是希望培养她学习的能力，我家孩子的成绩在班上就是中等，也不算冒尖。

那时候两家人的孩子在不同学校上学，如果只是比班里或者学校的排名，其实没有可比性，但是老陈总拿这来说事。

后来高考了，李姐家孩子超常发挥，超过一本线60多分，上了985学校，而老陈家孩子只考了一个普通的二本学校，老李一下子像斗败了的公鸡一样，几天都没在办公室嘚瑟。

其实我们也大概清楚，李姐是一贯的谦虚，她家孩子成绩其实一直都还不错，正常考个一本学校没问题，只是这次考试发挥得好，比以前多考了一些。而老陈家孩子这次算是正常发挥，平时是老陈不是很在意，把他家孩子讲的太厉害了。

录取通知书收到以后，我们在办公室恭喜李姐，李姐也很开心，说找个时间请我们吃饭一起开心一下。然后老陈就在一边酸溜溜的说：哎，还是李姐家舍得花钱啊，又是请家教，又是上辅导班，又是买辅导资料的，这培养的真好。不像我家，一直也没怎么管，结果现在也能上大学了，也还算可以了，我对他本来也没有多大期望。看来花钱和不花钱还是有区别的。

李姐当时就没回他，直接离开办公室出去散步了，路上跟我们说：这个老陈，有理没理他都有话说，再好的事到了他嘴里，都变成坏事，这么多年一直改不了，难怪他升不了职。

按理说能在办公室里处理好人际关系的，为人处事都不差，大家抬头不见低头见的，大部分人还是想跟同事好好相处的，但是像老陈这样情商低的人，我也是佩服的，真的是大家尊敬他是老前辈，所以才一直忍让着他。

我们来看看像老陈这样情商低的人，有哪些特征呢？

1、说话做事不看场合

有些场合适合严肃，有些场合可以轻松，情商高的人会看场合说话做事，情商低的人是分不清场合，按照自己的喜好来，想到什么说什么，想到什么做什么，不考虑后果。

2、见不得别人好，什么都想比

情商低的人会用自己的想法去想别人，觉得别人都跟自己一样，如果别人比他好，不管是哪一方面，他都容易妒忌，然后会想方设法的找理由来找出别人的不好来，非得找出一个比别人好的地方，然后不断地重复这一点。

3、没有自知之明，只在乎自己的感受

情商低的人跟你讲话的时候不会考虑你的感受，他只讲他喜欢讲的事，说他在意的东西，不会去考虑你喜不喜欢听，愿不愿意跟他聊天，反正他把情绪发泄出来了就行，哪怕你明明不想讲下去，他还可以一直滔滔不绝的讲个不停。

人在职场不可避免的会跟很多人打交道，学一些良好的人际交往沟通技巧是很有必要的，情商高和低都是可以锻炼的，顺畅的人际关系可以营造良好的工作氛围，更有助于工作效率的提升。你可能无法改变别人，但你可以改变自己，让自己做一个高情商的人。

办公室里情商低的人是什么样子的？

我们公司有个小主管，48岁了但身材凹凸有致十分有料。她做事严谨，处处较真，还有两年就要退休了，简直是人生赢家，但实际上大家都不喜欢她。我本来很疑惑，直到最近碰到几件事，才知道她办公室情商竟然这么低。

客服部那个大姐姓苗，公司的人叫她苗大姐，大概是公司里年纪最大的一个人了。苗大姐在客服经理下面负责部分市场的客服工作，来公司已经20多年了，跟我的工作没啥瓜葛，所以也就没有交集。老师讲我真的很崇拜她呢，为啥呢？

在一家公司工作超过20年，这事我真的不敢想，太厉害了，应该是把自己的人生跟公司捆绑在一起了吧。然后她在这20多年间完成了找对象、对象、生孩子等重要的人生步骤，现在孩子已经上大学了，她还有两年就要退休了，不用搬砖了，有钱有闲，岂不是人生赢家吗？

还有一个重要原因，那就是苗大姐虽然48岁了，但是那个身材、那个穿衣是真的让人啧啧称赞，前凸后翘，真的十分有料。年纪谁都会上去，但是身材却没有几个能撑住。

不知道为啥，公司里的人却不大待见她，我们部门的人在我刚进公司的时候也提醒过我，不要跟苗大姐有太多往来。我虽然不懂为啥，他们也不告诉我为啥，但是听前辈的话肯定没错。

那天我们部门叫了下午茶，一人一杯奶茶。奶茶没有送到，我们部门的小孙有事出去了，结果他的那杯就直接放在桌子上。这时候，苗大姐穿着旗袍扭着身子走过来了，我正好跟她四目相对，马上点头微笑示意了一下，我说，“苗大姐，你过来办事啊？”

苗大姐也挺客气，回我说，“是啊，来找一下IT，我那个系统有点问题。哎哟你们喝奶茶呢？”

“嗯嗯嗯”我听到了一篇轻微的附和声，本想热情地建议剩下的一杯给苗大姐，但是看大家的表现也只能作罢了。

哪知苗大姐自己先盯上了那杯奶茶，她说，“这是你们多出来的啊？奶茶是你们年轻人的专利，我倒是没怎么尝过，要不然我尝一下？”

现场有点尴尬，好像说“可以”或者“不可以”都不好，小孙也没说什么时候回来，苗大姐都开口了，直接拒绝好像对她不太尊重。

于是在一片沉默中，苗大姐说，“大家都没意见，那我拿走了啊，谢谢啊！”

苗大姐走了，我看大家的脸都有点绿了，刚才喝奶茶那股欢快的劲儿已经烟消雾散了。这顺手牵羊的事，一般人是做不出来的吧? 怪不得他们都说苗大姐不是“一般人”。

后来有一天去了我大姑家，上班就蹭了公司的班车。我们公司为了给路远的员工上下班提供便利，包了五辆大巴，每辆大巴负责一个方向的接送。坐班车的人不需要付钱，不坐班车的

人能领交通补贴，一个月400块钱，然后我就是那个领400块钱没坐班车的人。

我提前一天跟那辆车的同事打了招呼的，她说没事，车上空位多，随便坐。然后按照约定的地方约定的时间上了车，结果我上车的时候司机师傅问我，“你后头还有人吗？”

我往后头看了看，没有我们公司的同事，我说，“没人了呀。”

然后师傅就说，“好嘞，那我们就走吧。”

那辆大巴就开始在城市的早高峰中疯狂穿梭了，把我都吓了一跳，这车这么大，居然能开这么快？

没穿梭多久，苗大姐的电话就达到了司机那里，她说，“师傅你们还没到吗？”

师傅说，“没，我们已经开过了。”

那头的苗大姐急了，她说，“我还没上车呢，你怎么能走呢？”

师傅看看时间，缓缓地说，“我们是按照时间走的，你那站就你一个人，今天也上了一个人，上来了我们就走了。”

当时我坐在师傅后面那个位置，师傅开了免提，所以我基本上都清楚了。但是越是听得清楚，我这心里就越是怵啊，因为师傅说的“一个人”，就是我了。

后来苗大姐在电话里不客气地说了几句什么，我就没太听清，因为我脑子一片空白了。

到了公司之后，苗大姐就来找我了，她说，“听说你今天占了我的坐车名额啊？”

我自知理亏，因为我拿了交通补贴又蹭了车，本来就是不对的，就切切诺诺地说，“是啊，我大姑家就在那个附近，我就坐了一下。”

苗大姐也没生气，她拿出一张打车票，120多块钱，她说，“我今天打车来的，师傅平时都会等我的，今天因为你没有等我，所以这个打车费你帮我出了吧。”

我都惊呆了，这逻辑还能这么走？我就是蹭了个车，又不是我让她迟到的，也不是我占了她唯一的座位，为啥要我来出。

看我愣在原地，苗大姐又说，“你看哦，你是拿交通补贴的，就是不能坐班车的，现在既然坐了，那么就应该付出相应的代价的，你说是不是？要不然每个拿交通补贴的人都来坐班车，对我们这些不拿补贴的，是不是太不公平了？”

我被她说得哑口无言，心想这120我掏了就掏了吧，就当花钱买个教训，然后我们行政部管班车的同事小李就来了，小李朝我使了个眼色叫我不要说话不要动，然后自己跟苗大姐正面去战斗了。

小李说，“苗大姐，刚才你来找我报销打车费的事情，我已经去请示过我的领导了，我们领导说你这种情况不符合特殊报销的流程，只有在班车中途故障导致员工不得不打车的情况下才能打车。第二，也不是师傅没有等你，我们看过今天的班车行驶路线和各站点时间，都在公司规定的范围内，也就是说，师傅没有提前走，是你自己迟到了。希望下次你能准时一点。”

小李是个姑娘，说话铿锵有力，有理有据，我真喜欢。苗大姐看了我一眼，估计是正打算跟行政部“揭发”我，小李在她之前开口了，她说，“小汪，你一个月最多只能蹭一次车哦，下次再蹭车，公司要跟你收费哦，一趟30. 这一趟嘛，公司还是有人文主义关怀的，一次是可以的。”

我终于是松了一口气，太惊险了。然后小李昂首挺胸地走了，苗大姐是气呼呼地攥着打车发票走的。我们部门的小孙在我身后拍了拍我的肩膀，就是上次奶茶被人拿走的那个，我瞬间明白了过来，我说，“你帮我搬的救兵啊？”

小孙笑笑，说，“当然，你是干不过她的，得让专业的人来干专业的事。上次的奶茶他们都告诉我了，拿走了就拿走了呗，你还专门给我买了一杯。而且，行政部的小李看苗大姐已经憋气很久了，因为一周五天，她有三天是迟到的，车上的人投诉很多回了，但是看在她的工龄跟年纪，都没跟她正面刚，这次正好是个机会。”

我想起来，上次苗大姐拿走之后，我觉得小孙没有特别不好，就又偷偷给他叫了一个，结果最后还是被他发现了。

你看职场中的友谊就是这么直白简单，你的付出总是能得到回报，你的不断索取搞不好就能引起众怒。

我觉得这个苗大姐看上去不太讲理，但其实她讲的也不是完全没有道理。小李说的每个月可以坐一次，并没有在公司的文件中规定，不过是内部的一种灵活操作，车上有座位，不增加成本又能给员工提供偶然的方便，他们自然是愿意的。但是后来我就没再坐过那班车了，我怕遇到苗大姐。

还有一次，苗大姐开会的时候跟人怼起来了，最后没怼过别人，就哭着跑到总经理办公室去告状了。我们总经理比苗大姐年轻许多，平时跟着大家一起尊称一声“大姐”，但是这并不影响他的业务判断，最后几句话把她打发了，据说苗大姐进去的时候是委屈的哭，出来的时候已经是愤怒的哭了。

但是总经理办公室哪里是谁都能跑进去诉苦的哦，后来总经理找了客服经理，问她是怎么管理下属的……只能说，客服经理也很委屈……

所以，在办公室情商低真的对职场很不利，办公室情商高了，人际关系就会非常和谐，工作起来也会顺利很多，但如果是办公室情商低了，估计人人都避而远之，会不知不觉地被孤立起来。那么，如何避免这种情况呢？

1. 不要倚老卖老。职场老人经验丰富是优势，但是如果不是发挥自己的经验优势，而是发挥自己的年龄优势，就想得到什么特权，这是别人不接受的。

2. 不要顺手牵羊。融入年轻人的圈子很简单，经常参与甚至组织跟他们一起的活动就好了，但不要想着免费就能捞到什么好处，不要因为几块钱就丢了自己的名声。

3. 不要损人不利己。公司的制度有些是比较生硬的，但操作是灵活的，不要因为自己的利益受损，就企图通过伤害别人的利益来弥补自己，往往得不偿失。

4. 不要越级汇报，这是职场大忌。公司有充分的沟通渠道，不管怎么样，应该按照顺序来沟通，比如先跟你的直接领导说，你的直接领导沟通不成，再往上沟通，层层递进，让领导层也不觉得为难。

我觉得职场上情商非常重要，在大部分的岗位上，情商甚至比智商还要重要。所以，无论处在什么样的层级，都要保持高情商的沟通，着眼于长远的利益，不要拘泥于眼下的一点个人得失。专业技术过硬自然是非常好，再加上高情商的处事方式，肯定能为你的职场锦上添花。

办公室里情商低的人是什么样子的？

1.不懂得委婉一点，说话太直率，容易得罪同事。

2.遇到什么问题都去找别人帮忙，不会自己先想办法解决，总是依赖别人。

3.不懂得变通，不懂得融通，一根筋，固执己见。

4.把话说得太满，把事做得太绝，这样自己的后路也没有了。

5.看破直接点破别人，让别人很没面子，别人于是就嫉恨他了。

6.进上司的办公室，不喜欢敲门，直接推门而入。

7.遇到事情总是喜欢抱怨，牢骚满腹，天天抱怨这抱怨那，很多同事都很反感这样的人。

8.喜欢交浅言深，喜欢把同事当成朋友，喜欢对同事诉说自己心里的苦恼，喜欢对同事说自己的心事，喜欢对同事说自己的私事。

9.喜欢跟同事聚在一起聊八卦，聊别人的是非，聊公司的不足之处，这其实会给自己带来很大的麻烦，天下没有不透风的墙，你们说的，很有可能会传到某些人的耳朵里，引起一些不必要的麻烦。

10.不懂得控制自己的脾气，一点小事就喜欢发脾气，好像谁得罪了他一样，总是乱发脾气，让同事都想敬而远之。

11.以自我为中心，不懂得团结同事，不懂得跟同事合作，不懂得顾全大局。

12.不懂得察言观色，不懂得什么话该说，什么话不该说，不懂得别人刻意咳嗽一声是什么意思，不懂得什么时候该停止了，不懂得适可而止。

13.对于同事寻求帮助，什么事情都揽下来，不懂得拒绝别人，有些可以帮，有些不能帮，有些帮不了的，不懂得及时拒绝，等到最后帮不了的时候，才跟别人说的确无能为力了，这会让同事很生气，帮不了就应该早点说出来，浪费了别人的时间，还得不到别人的认可。

14.有什么事情都写在脸上，喜怒哀乐都写在脸上，不懂得隐藏自己的表情，让人看到后就能猜到你在想什么，你下一步会怎么做，这对自己是非常不利的，因此，要懂得表情管理，不要遇到事情后，自己的喜怒哀乐都表现在脸上。

15.总是喜欢打断别人说话，喜欢发表自己的意见和看法，喜欢长篇大论，但没有实质内容，喜欢说些废话。

16.求人帮忙，不知道感谢别人，有些人甚至觉得这是理所当然的，连谢谢都不说一句，让同事寒心，情商高的人，除了说谢谢之外，还会用实际物质回报别人的帮助。

17.对年龄比自己小的上司，不尊重，觉得自己年龄比别人大，应该上司尊重自己。

18.喜欢我行我素，做什么事情都只在乎自己舒服自在，不在乎别人的感受，比如在自己的卡位上吃饭，有些公司是不允许在自己的卡位上吃饭的，或者休息时间开外音看视频，而且声音非常大，别人可能在午休，但他却不理会，等等。

19.喜欢说粗口，言词比较低俗。

20.喜欢开玩笑，且开玩笑没有尺度，总是开一些过分的玩笑。

21.好为人师，别人没找他指教的，他却非常喜欢指教别人。

22.不是上司，却喜欢评论、评价、议论同事的工作和是非，喜欢对别人指指点点。

23.看到别人的缺点，就喜欢讽刺一番，喜欢在别人的伤口上撒盐，不在乎别人的感受。

大家还有什么需要补充的吗？