辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？

那要看什么样的领导！好的领导，说的话也可信，实在人办实在事说实在话。阴险的领导不会说人话的！本质不一样，说话办事就不一样。……

辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？

这种话听听就好了，没有必要当真，90%都是客气话。

在很早之前我也曾经举过一个例子，那个例子非常恰当，就是见到公司领导的时候，领导第1句话就是某某你现在变瘦了。

当然，如果你现在就直接拿出电子秤来称一称，发现比之前还要胖，指着领导的鼻子说：呸不要脸你撒谎。如果你要真敢这样的话，你的职场生涯也就告一段落了。

前一段时间担任过HR，只不过我担任HR是兼职的，这个HR很特殊，我们公司特殊就特殊在员工要走的时候也需要HR签字，员工来的时候也需要HR签字，也就是说谁把你招聘过来的，谁对你负责，谁把你送走。

公司领导觉得这样的一种做法，能够让员工感受到公司的温暖，更多的时候是让他们体会一下他们来之前已经来了之后，甚至到最终离开的时候那种新思想地位的变化。

当然究竟怎么折腾不管了，我对每一位离职的员工都会说这一句：希望你有机会再来，希望咱们能够一起共事。

但真实的情况是，这些员工在离开的第2天，我们就开始忙碌的新一轮招聘，而且在过几个月之后，可能我们连他的名字都记不住了。

毕竟职场的快节奏不是常人所能够理解的，今天你离开就意味着明天这个岗位空出来，就意味着后天这个岗位就会来一位新人，就是这样。

如果公司领导说希望你有机会可以再来，这句话是真心的，代表着他真心希望你能够再来的话，你放心，他根本不会给你离开的机会。

我们公司有一位老大难，这个老大难就是脾气有点古怪，而且说话办事有点不太靠谱，但人家的技术那是十拿九稳的。

好多公司新进来的大机器或者工厂当中一些流水线上的大机器，其他人都不会捣鼓，人家上来轻轻一弄就好了，而且公司里面有什么器件出了问题，这位老大难来了，15分钟就能够让机器继续运转。

只不过有一段时间这个老大难闹情绪，公司那便也在妥协退让，后来不知道为什么老大难直接提出了离职，他提出离职的那一刻，公司的领导副总但凡是有职称的都把他围了起来，死活不拿走。他拿出来的辞职报告，拿出来一份我们就给撕一份，简单讲你要什么条件我们都答应你，离职，别想了。

在公司当中一些话语权不多，影响力不高的人离职也就离开了，只有真正的技术骨干，只有真正能够影响到公司发展的人，公司领导才会百般刁难，就是不愿意让你离开。

辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？

这是我的答案，谢谢

辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？

无需判断。因为这句话其实不影响你去找工作。不过你有这样的想法说明你有想回去的想法，要么这个公司不错，要么你对未来有一些胆怯。

因为人才市场说到底还是一种市场。如果你物美价廉，领导当然随时欢迎你来。

如果你干的不错，轻车熟路当然是比重新培养一个新手划得来，所以决定你还有没有机会再回到之前单位工作的条件只有一个，就是公司需不需要你。

如果你需要了解关于离职如何重新找到工作，以及在实习期和空窗期需要注意的事项。

你可以关注我，定时为你分享职场干货，以及我自己的人生观点。

辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？

领导说这样的话可真可假，你要从这三方面来考量：

1、评价一下自己的工作表现和成绩，如果你作为老板，特别愿意聘请你这样的人工作吗？

2、你们企业有过离职之后又回头的吗？如果有，领导对这些人是怎样的态度呢？

3、说这话的领导平常是一个喜欢说客套话的人吗？或者他在原来跟你交往中感觉真诚对你吗？

事实上现在很多公司都有离职员工召回机制，这个很正常。至于离职后该不该再回去😊分三点来说吧：

1、因为你自身客观原因离开的，原来关系也不错，可以考虑回去；

2、因为你主动提出离职的，原对公司对同事失望，就不要考虑回去了；

3、原来因为被公司劝退的，如果再召回，除非说当初误判了，要不然还是别回了，留个念想算了。

辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？

一家公司或是工厂也要分清楚，答案也是不一样的，还有就是你是不是一名优秀的员工，是不是工厂（公司）不可或缺的员工，不能一概而论的……