作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？

谢邀，普通工人不涨工资与人力资源成本高有什么关系？公司人事部门这个回答不合理。比如说，就按你人力资源部门根据企业领导指示的说法，使劲招聘人才或技术员工，那么企业经一段时间对这类人员的培养考察培训及使用，使他们更好地在各自岗位上发挥技术能力，无论在科技研发岗位还是战斗在一线生产岗位，这些新人为企业拓展市场，創造了足够的经济效益，使企业具有强有力的发展后劲。

那么照人事部门的说法，究竟是人的成本高还是一段时间后，经企业管理促效益的加深提高，于是新人所創造的价值效益高，它是否超于了人力成本，我想大家都看得懂，也不会闭着眼说瞎话吧，总不能说招来的都是饭桶，企业一点效益没有，那你人事部门是吃干饭的，给企业开玩笑？因此，毕竟事实胜于雄辩，企业实际效益摆在那儿，这也是常理。

在国企，作为普通工薪族来说，要加薪一般均是企业集体统一行动，较正轨。以技术等级考核的级别不同，个人所在岗位上的技术系数及平时对企业产质量上的贡献"考核差别，绩效工资上个人能力的体现，在企业整体效益上升的基础上，无论是上面科室的同志，还是下面一线岗位或普通工岗位，都会按上述考核标准进行工资提升的工作，人人有份，高低不同，由人力资源部门执行，皆大欢喜。

在私企，普通工薪族要提薪，强调的也是个人技术能力的发挥，但老板往往随意性，他认为谁的技术能力强，为私企創造的价值高，某设计人员解决技术难关突破问题或屡次在一线岗位上解决加工产品的技术关键人员，老板可随时随地通知人事部门给予这些员工加薪，有的小私企不设人事科，直接是老板说了算，因为他是投资人。

以上个人见解，如不妥，请指正。

作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？

作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？其实目前我国的人力成本上升是一个不争的事实，这是针对整体的人力资源成本而言上升的，至于个人工资涨没有涨，这只是个案，并不能说明人资源成本没有上涨。

在改革开放初期，由于我国刚从计划经济转向市场经济，当时我们吸引外资比较自豪的就是人力资源成本低，那时由于法制不健全，大量的农村剩余劳动力涌向沿海开放城市，由于劳动法规不健全，用人单位每月只支出很少的工资，不需要缴纳社会保险，加之就业岗位有限，劳动力过剩，对于劳动力的选择余地比较大，人力资源成本低成了中国的名片之一，让外资企业在中国赚的金盆满钵，大发横财。

随着我国市场经济体制、机制的不断完善，法律法规的不断健全，经济发展速度的加快，对人力资源的质量要求更高，原来的薪酬水平已经不合适应现代经济的发展，已经很难招到合适的人才。随着社会保险法，新的劳动合同法、劳动法等法律法规的实施，对原来的用工方式、人力资源成本额度计算方式发生了根本性的变化，企业每多用一个人，除了支付薪酬待遇以外，还要增加五险一金的费用、人力资源的管理费用、培训费用等用于人力资源方面的费用，这些费用统称为“人力资源成本”。

随着21世纪的到来，我国已经不再有人力资源的成本优势，所以部分外资企业或是国内的企业，选择将制造业转入人力资源成本更加低的国家，这是资本的本质，唯利是图的本质，也是企业本身生存发展的需要。虽然目前我国的人力资源成本与发达国家相比，还是处于比较低的水平，但是在发展中国家，我们已经处于中上水平，这既是一种趋势，也是社会进步和经济高速发展的象征。

可能大家都和题主有相同的想法，本人的工资没有增长，人力资源成本怎么会高呢？其实这只是从个人工资收入出发得出的认知，目前从企业成本的构成比例来说，人资资源成本构成的比例逐渐加大。这些成本主要包括薪酬待遇的收入，这个部分主要体现在中高端人才竞争方面。中高端人才除了薪酬收入以外，还有安置费用、社保费用、科研投入中的项目费用，个人所得税的费用，培训费用、出差费用，招考费用、人力资源的管理费用以及各种福利费用等，福利费用最为常见的就是工会经费，按照职工工资总额的2%提取，党组织经费按照职工工资总额的1%提取，这些费用构成了企业人力资源成本的主要费用，随着企业发展壮大，社会经济的不断进步，今后人力资源成本将会不断增加，这就是目前我国人力成本的现状。

总之，作为普通的工薪族感觉个人工资没有涨，但是人力资源成本的确在上涨，只是个人和公司认知不同而造成的差异，个人是从自身的工资来认知的，公司是从人力资源成本的综合情况来认识的，认知度的不同，结果当然是大相径庭的。

作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？

公司不说一下人力成本上涨，公司没赚到钱，怎么能说服员工不停要求工资上涨的诉求呢。

话是这么说，但有一点是可以确认的，就是就算全体员工都不涨工资，公司也确实会人力成本上升。因为员工每年的社保公积金基数都在涨，即便是按照最低工资标准缴纳社保公积金的公司，也会随着每年基数的上涨导致人工成本支出增加，而这个数目还真不是一个小数目。此外，随着每年最低工资标准的增长，也会伴随着相应的用工成本的增加，比如按最低工资标准发加班费的公司，就会面临人工成本的增加。

从这个角度来说，公司这样说是有道理的，虽然有道理，但这不能成为公司不给员工加工资的理由。

很多公司之所以会说人力成本上涨，其实就是公司的一个套路，公司认为没有可以省钱的地方，就只想着通过人工成本省钱，总觉得给员工少一点，自己就能赚得多一点。

从另外一个方面来说，也是想堵住了员工想要上涨工资的诉求，员工一提加工资，企业就把人工成本上涨导致公司不能赚钱的事实告诉员工，告诉各部门，这样各部门各员工也就没话说了，也就不好意思找公司要求加工资了。

但其实公司这样做真的是自欺欺人，对员工抠，员工心凉了委屈了，就会给企业带来非常不利的影响，消极怠工，离职，如此恶性循环，公司最终也会付出惨痛的代价。

相反，如果能对员工好一点，给员工物超所值的工资，大家一定会努力工作，为公司创造更大的价值，这样虽然人工成本上涨了，但最终因为效益增加，一定会超过人工成本的增量。只是很多公司根本看不到这一点，永远把眼光短视在那一点点的人工成本上，这样做的公司，注定只能是个没发展的公司。

作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？

人力成本上涨是一个不争的事实，而且是趋势。

从宏观的角度看，人口红利下降，出生人口正在减少，可使用可雇用的劳动力，正在逐年减少，因此劳动力市场是紧俏的，对于雇佣者来讲必须出更高的价格才能雇佣到适合的员工。

从环境保护的角度看，近年来国家加大了对环境保护与安全的监察力度，很多企业必须投资几百万甚至上千万元去补课，购买符合环境保护与安全的设备，这个方面都是固定支出是成本，而且是从利润里面直接扣除的。

从企业竞争的角度看，随着技术的发展，公司与公司之间的产品日趋同质化，竞争非常激烈，拼的就是成本，公司不得不采取更多的措施来控制总体的成本。另外竞争激烈自己的销售份额也势必下降，如果想保持份额销管费用必须增长。

所以，综合来看，一个公司如果想保持利润和销售的同步增长，是需要各个方面的努力，在随着相关费用的增长成本，材料成本，原材料成本上升的情况下，那么唯一可以保持的，就是你的人力成本，因此，大家可能感觉自己的工资并没有上涨多少，但是与此同时公司必须通过更高的待遇才能让更好员工的留下。

作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？

拜托，如果公司领导不这样说，你还指望着公司领导怎么说呢？

我们部门加上一个模板，在这个模板当中，公司的员工告诉公司领导，希望能够尝一下公司，然后公司领导之后听到之后，突然把脸板了起来。

在经过三分钟的沉思之后，公司领导说现在的用人成本下降了，而且降的离谱，我不能给你们涨工资，我要攒到很多的钱，然后回家过完年买车买房子买点肉吃，它不香吗？

当然这仅仅是一个玩笑话，人用人资源用人成本在上涨，很多时候仅仅是公司领导的一个客套话或者一个正当的防御反击。

公司领导通过说这些话来阻止员工提出涨薪水的请求，换句话来说，公司领导就是得了便宜卖乖，他不希望公司员工向他提出过分的请求。

说句不太靠谱的话，近年来的用人成本的确是增加的，只不过这个增加仅仅是一些表象的增加，而并没有彻底的增加。

我们以一些小型企业小型公司来说，对于员工的福利的确是有增加的，在10年前20年前，你指望着在元宵节的时候给你元宵，在中秋节的时候给你月饼，这是不可能的，在现阶段为了鼓励员工，为了鼓励员工更加积极的在这家企业工作，也就有了这一部分福利。

所以单纯的从这一部分来看，每年会给员工45块钱到50块钱不等的福利，而这一部分福利便算到了公司的用人成本上。

公司领导已经哭晕在厕所了，然后指着我的鼻子说，你瞎搞，年终奖金不算吗？以前哪有这么多年终奖金。

但是大家千万不要忘了，什么是年终奖金，年终奖金指的是你每个月的薪水，是5000六千也好，那么给你砍掉一半，砍掉20%，把这些钱汇总起来，等你过年的时候再给你，你傻乎乎的感谢领导，殊不知这些钱全都是从你的平时工资里面扣出来的。

我们没有必要被公司领导的这句话吓怕了，也没有必要因为公司领导说用人成本在增加，所以不给涨工资就直接走出了领导办公室。我们要让领导明白，公司的用人成本在增加，员工的生活成本也在增加。

10年前你买一套房和现在你买一套房的价格能一样吗？6个月前你买一斤猪肉和现在你买一斤猪肉的价格能一样吗？

我们再说一句不讲理的话，公司的用人成本增加，那是你公司的事，员工的薪水提高却是咱们大家的事儿。你不能拿这一句话堵住了所有员工薪水提高的可能，我们付出了对应的劳动就必须拿到对应的薪水。

作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？

人力成本并非全部都是工资总额，还包括社会保险费用、培训教育费用、职工住房费用、劳动保护费用和职工福利费用等。