一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

先分享一个实际的案例！

上周公司旗下一个子公司的销售总监离职了，领导问其原因的时候，一开始他回答说：“由于家庭原因，因为现在工作地离家太远了，没法照顾家庭。”

领导不相信，觉得这个答案不真诚。毕竟销售总监是高薪聘请来的，才任职半年不到，事业刚有点起色，现在就要走，如果一开始因为家庭原因那么为啥还来工作呢？

于是销售总监回答说：“因为有了一个更好的发展平台，并且薪酬待遇都很不错，与那边已经谈好了，需要年前就得过去。”

总监从上一家公司离职的时候，签署了竞业协议，需要满一年之后才能找同行业的工作。而现在的工作对于他来说，更多是跳板。

因为11月他的竞业协议就到期了。

领导想挽留总监，于公更多的是不舍，于私，也是很体谅总监的做法，毕竟人最终还是为了更好的生活。于是最后还是给总监践行，祝福他在以后的道路上前程似锦。

从上述的案例中可以得知，总监并不满意于现阶段的工作状态与薪酬标准，在年前跳槽到一个更好的平台去发展，这个是出于对工作与生活更好的追求。

他应该一直都在等竞业协议到期，然后私下在找工作，恰好年底之前找到了一个更好的工作，于是跳槽了。

还有其他情况就是，确实年底有些公司会裁员，这部分失业待岗人员都想着能重新找个好的工作，毕竟失业了没有经济来源，快要过年了，开销又很大，所以能找一份工作做自然是最好的，并且有些人还愿意去面试临时工，因为年前的临时工工资水平会更高。

还有就是过年回家，避免不了的就是七大姑八大姨讨论家中年轻人“结婚、生子、买房、工作”的事儿，如果年前还失业了，很多人从心里上会觉得过意不去，所以一定想在年前找个好的工作，回家的时候才不至于被议论。

一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

年底换工作的人都比较多，更容易找到自己适合的工作[呲牙]

一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

年底了还有一些人在找工作，去公司面试，这其实是一件很正常的事情。造成年底找工作的原因主要包括：

年底了，很多公司在艰难度日，其中一些公司为了不用再给员工发年终奖，为了减轻春节期间，用工成本增高的情况。就会在年底提前裁员，降低经营的成本。

公司年底裁员后，自然会有一部分人为了生存，不得不在去公司面试，重新找工作。

在年底，确实很多企业会减少招聘，但是这个时期，员工相对离职的人也会少，一般人都会想着等过年来了再重新找一份适合自己的工作。所以这个时候，对于求职者来说，竞争压力也会小一些。

竞争压力小，自然有很多离职的人，会选择在年底时找工作，去公司面试。

还有一部分人，之所以会选择年前找工作。是因为他们不想浪费离职后的时间，能赚一分钱是一分钱。

还有一个更重要的原因是：他们想利用年前这段时间去熟悉工作的环境。如果可以适应，年后就继续在这份工作中好好努力，如果很难适应，就选择先熬一两个月挣点钱，等到过完年再重新找一份适合自己的工作。

年底了，会有很多的行业急需要人，特别是一些服务类的行业、餐饮业、家政业等。

很多人正是看到这样的时机，才会在年底去尝试应聘适合自己的工作。并且年底的工作，薪水都比平时要高一些，只要你肯付出，一般在快过年的几个月都能挣到不少的钱。

总之，一些人年底了都还在找工作，去公司面试，这一点都不奇怪。社会大了，每个人的需要都不一样。你可能认为年底找工作不可取，但对于别人来说，年底找工作的机会更大，更能找到适合自己的。

一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

前几天在一个交流群里看到大家都在互吐苦水，说又遇上了一年一度的招聘难，眼看着要过年了，每天都招不到人，每天还要招聘，有些人更是说自己已经放弃了，因为实在招不到人。每年到了年底，大多数职场人都会选择过完年领完年终奖再去跳槽，到时候不仅拿到了自己辛苦一年的奖金还能把握更多的机会，所以才会出现“招聘荒”。

但也有少部分人反其道而行之，选择年底辞职找工作。其实找工作不一定非要等金三银四或者金九银十一，春招或秋招看起来招聘的企业变多了，机会也多了，但求职者也多，竞争也就越激烈。而到了年底招聘方多半是为了储备人才，以便来年能够顺利开展工作计划，这样的企业大多发展稳定且有一定的规模，这时候也不失为跳槽良机。

年底招聘的公司大部分都是为了来年的工作的开展做储备，需要的人才也都是为了来年贮备，很少存在赶项目急招人的情况。这样的公司的好处是稳定性有保障，对于追求稳定的人来说是上上之选

前面也说过大多数人会选择过完年再辞职，原因是大多数公司会选择在年底发放年终奖，如果年底离职就表示放弃了年终奖。所以跳槽集中在了来年三四月份的春招，这个时候要面对的竞争者不仅有混迹职场的同行，还有即将走出校门的应届生，自身竞争力自然会下降，找工作的难度系数随之增加。

有一部分人所在的公司本身就没有年终奖，想要离职寻找更好的发展也就不存在年底“等待”年终奖发放的问题，而年底找工作的好处就是竞争小了很多，找工作的难度系数自然降低了，自然选择年底找工作了。

总体来说，年底了之所以还有人面试找工作，是因为公司有招聘需求，公司之所以有招聘需求是着眼于未来和长期发展，有需求自然就有市场。

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一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

题主问这个问题，可能是因为大部分公司，都是年底开年终奖。有的甚至把年终奖分成几份，如果年底离职了，就得不到年终奖了。所以大部分人不会选择年底离职。

但还是有特殊的情况的，在特殊条件下，有些人还是会在年底找工作的。

有些人选择年底辞职，并非是自己本意，而是没得选择。

公司选择年底宣布破产，是很常见的做法。年底公司破产或裁员，对于员工来说，都是一场寒冬。他们没有选择，只能去继续面试找工作。

前段时间我原来的同事，就在上一家公司被裁员了。裁员裁的很突然，没有任何预兆。12月3号的早上，他们领导把一部分员工挨个叫到会议室，告诉他们被公司“优化”掉了，下午就可以回家了。连交接都不需要，只用了半天时间，就被离职了。

没办法，他只能在年底的这个时间出来找工作，根本没有选择。

有年底的概念的是人，不是工作。对于很多企业来说，工作本身是没有年底这个概念的。不管什么时候，工作都需要有人做，需要人才来完成。

很多公司在招聘网站上常年挂着招聘信息，只要遇到合适的就会约面试的，他们是不分年初还是年底，只要觉得合适就会招聘进来。

所以即便年底可能找工作的形势不会有年初那么好，但也不会很惨淡。

一些有底气的小伙伴会选择年底求职，是因为很多大公司会在年底招聘。这个时候的招聘一般安排得不急不缓，只为了储备人才。

相对来说，这个时候的入职门槛不会那么高，也不会有那么多的竞争压力。一旦公司觉得你的简历、经历都还不错，就会发你offer，进入试用期。

而年底这段时间，一般的企业生产压力都没有年初大，也不会将太多的压力转移到新入职的员工身上。

所以还是有很多人选择年底来找工作的。

一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

作为一名曾经做过面试官的我来说，遇到这类型的事情还是蛮多的。

我在做面试官那会，经常都会遇到这样一类型的面试者，他们在自己的简历上如实的写着自己的工作经历，换工作最频繁的一年换了将近十次，也就是说差不多平均每个月换一次，当我看了这位面试者的简历之后，问她换工作如此频繁的原因之时，她依旧很如实的回答“不适应环境，不喜欢工作氛围，规章制度太严，老板太抠，业余时间太少……”面对这类面试者，自然不敢录用，因为当时我所在的用人单位规矩挺多，害怕她受不了。

还有一年换工作五六次的，问这类面试者原因。无非也是“待遇太低，活太多，环境太差，老板太抠，领导太偏心……”总而言之，大多都是一些职场习以为常的原因。

也就是说，那些年底了都还在找工作，面试的人，其实都有一个共同点，需求太多，认不清职场的现实。用人单位想要更好的发展，就一定离不开规矩，所谓没有规矩不成方圆，至于待遇太低，待遇这块可以以结果为导向，你做出了多少成绩，自然可以与其谈条件，领导与同事相处不好，要学会自身找原因，而并不是一味将这种原因推给领导与同事，找工作难免有自己不如意的地方，重要的不是去挑剔，而是如何去适应。

因此，给换工作频繁的职场人士以下几个建议：

之所以换工作如此频繁，是因为不满于用人单位的事与人，或者不是自己所理想的工作。

其实，身在职场，并不是让工作适应你，而是身为求职者一定要学会去适应工作。

调整好自己的心态，去接纳职场中你所认为的不如意。只有学会适应环境，才能更好的做好工作，环境若是适应不了，那么工作其实也就无心无力。

之所以频繁换工作，其中一个原因就是因为没能给自己进行定位，说得直白一点，也就是不清楚自己适合做什么，不知道自己该往哪个方向奋斗，不知道自己该选择怎样的职业。

这时候，为了避免这种情况，就得对自己进行职业定位。结合你的兴趣爱好，你的特长，选一份自己喜欢的职业，其实也就是再给自己选择职业方向，这样有了定位，也就不会迷茫，更不会频繁换工作。

对于就业者来说，一定要让自己成长，无论你选择怎样的行业，一定要选一行爱一行，爱一行做一行。而不是选择了一行三天打鱼两天晒网，这样工作不仅没有激情，没有成果，同样也没有别人重用你的底气。

工作中，一定要让自己成长，学会沉淀，只有懂得多，本事大，最终选择权也就会增多，也就会稳定，而不是为了工作四处奔波。浪费时间与精力。