你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。

这个岁数的优势是非常大的：社会阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。

四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。

四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。

如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。

如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。

四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。

如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。

以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。

你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

四五十岁的人，职场生涯已经走入过半，快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾，自己不能后退，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些公司的歧视。

四五十岁的人，如果你还是在基层岗位的话，那么职业生涯可以说已经达到了天花板，再往前走也很难有太大翻盘的可能。而这样的人在面试过程当中，有的时候还会受到公司的刁难，刻意的减少工资，去压榨你的剩余价值。你想讨价还价，但是对方往往不会给你太多辩解的机会。

如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境，那曾经的人脉关系，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。

四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲，有的时候也会想过生活为何如此艰难。

面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代社会发展如此迅速，新旧知识更替的速度越来越快，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战，同时更是身体上的挑战。

你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

我就是那个46岁了还要到处去应聘的女人，而且还是在家做了二十年家庭主妇的女人，无经验，无技术，无学历，无阅历，无人脉。

老公思想古板，霸道，大男子主义 ，他崇尚男主外女主内的生活，我结婚后成了资深家庭主妇，相夫教子，每天的工作就是打扫家里卫生，伺弄一双儿女再加上老公，有时感觉自己就像个保姆。

随着各行各业的不景气，老公的生意也也遭遇了危机，他是个今朝有酒今朝醉的性恪，唯一的爱好就是打牌，牌场上也输了不少钱，所以也没有太多积蓄。

随着农村人大举挺进城市的趋势，我们也不例外，举家搬进了城市里，城市不比农村，每天都要花钱，倆个孩子也长大了，女儿大学，/儿子高中，儿子还学着美术专业，花钱如流水哗拉拉。

老公实在是负担不起了，也不再坚持他的男主外女主內了，同意了我去外面找活干贴补家用，可是我又能干点啥呢，去了几个地方应聘，我想干的活人家嫌我年龄大，重点是我还要兼顾家里，还要给孩子做饭，想自己干点生意吧又没底钱，我真是愁啊，老公也是悔不当初，不该把赚到的钱都挥霍掉了。

大家还是得多学学，世界犹太人，中国宁波人，饱带干粮，晴带雨伞。

你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

40~50岁的人是家里的顶梁柱，失业了或求脱变去应聘很正常的，说说我自己吧。

我41岁时，参加了20年同学聚会，谈笑间就感觉到自己与同学们的见识差距。自己窝在公司太久了，20年来公司已由当时的辉煌走向衰退，年年裁员，工资近十年几乎没有加薪了。安逸稳定有什么用?此时，我也刚刚还清房贷，很想转换环境，就决定辞职出来。

求职很顺利，一家包装企业岗位搞机械，一家岗位是搞销售。我一直在国企搞机械搞工艺搞了20年，厌倦了搞机械技术这种枯燥工作。我毅然选择销售工作，挑战自己。这么大年龄改行，很多人说我傻。

到今天，销售工作我做了7年了，期间见到一批批销售人员走了又招，招了又走。可见做销售的多么难，压力多么大。这7年我也值了，虽然也没挣多少钱，但走遍了国内大部分城市，苦中有乐，增长了见识，这不能用钱来衡量的。

总之，我觉得40~50岁的人正直壮年，有工作经验、吃得苦、懂人生，只要结合自己实际情况，一定会找到工作。做生意，不是每个人都做得来，钱不是那么好赚的，要慎重。根据自己特长，家庭情况，不管打工还是做小生意或做别的一定会找到出路。

你是家里顶梁柱，你不赚钱，谁赚钱?

你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

一派胡言，在一二线城市，谁能保证自己在一家公司工作能到60岁平稳退休，不管是你自己的原因还是公司的原因，不管你的职位能在中层还是基层，都不会让你一直工作下去，哪如果这家公司不要你了，你就不要工作了？没有生活来源你就在家创业，能闭门造车了？创业成功率有多少能活下来的有多少？别误导了。在一二线城市生活成本有多高？不出去工作，没有收入来源，能生存下去？现在的公司内部能推荐的成功率有多高？时间机会点能有多巧合？你能在家等得到你的朋友给你的推荐机会？再次你在家等机会的周期能有多长，你能待业一年二年等朋友给你内推？人家公司能接受一个内推的在家待业超过多久是你能控制的？50岁的年龄上有老下有小，家庭压力，房贷压力，没有收入来源，在家不工作怎么解决？

你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

我认为没有必要。因为职场中四、五十岁的人，如果是女性，都快要退休了，且大多数已做奶奶了，已没有工作的激情，以照顾孙子为核心了；如果是男性，工作上则是成熟定型，20多年的职场阅历，要么是业务能力骨干，要么是中层以上的领导，这样的高端人才，现实中都是以圈内人推荐到求贤若渴的公司为主，而不是到处去应聘。

互联网公司，员工的平均年龄大体在30～35岁之间，这表明公司中肯定有四五十岁的人。互联网公司中的大龄人员，通常是副总以上的高管人员，甚至是股东。这样的人往往都是创始人，通过自己在圈内的人才储备挖掘来的，要么是志同道合，要么是有创业的欲望，要么是有一定的资金实力。总之，即使招聘也是通过猎头公司去挖，而不是像员工那样去招聘。

一般的生产型企业，招聘一线工人不会要四五十岁的人，主要考虑是精力和加班问题；中层以上的领导岗位，通常是稳定的，如果招聘有丰富经验的高端人才，老板知道工资至少会在15k以上，舍得花这个价钱的不多。

一般的贸易型企业，由于供应商和业务支撑型的渠道商，通常都是老板把控着，招的都是有冲劲年轻人。如果是有客户渠道的老牌销售应聘，老板是想要的，但由于又不知道能带来多大业绩，所以花大价钱开工资又舍不得。而四五十岁的老销售，由于本着有客户资源，没有15k以上的底薪，又没有兴趣。

有时，双方能谈的共鸣，老板可以给出高提成的诱惑。老销售在没有找到合适的公司时，也会答应接受试用，但往往由于没有业绩，老板觉得你是水您；有业绩你又觉得收入不对称而分道扬镳。所以，四五十岁的人找工作，真的是很尴尬。

葛涛，今年48岁，以前在华扬集团的分公司干过财务。回到老家后，以“在上市公司干过”为亮点，很快被朋友推荐到一家民营公司做财务总监，月薪18k。

这家公司的老板是高校老师出身，做业务完全遵循市场规律。在某次准备项目融资书时，让葛总监提供公司财务状况、盈利分析和风险规避等内容时，葛总监三番二次以原来的帐务还没有理好为由，进行拖延。

老板觉得，在四线城市开你18k工资，安排工作时，葛总监也接受，但要按时间节点交结果时，又以各种借口拖延，这就是不能有效解决问题的典型特征。所以，索性让他走人。

四五十岁的人，到工地打工很常见；但作为有20多年阅历的人才来说，自己应聘也会慎之又慎，企业录用也会慎之又慎。理由在于工资不菲和能否创造出与工资相匹配的价值来。海投简历，用人单位会认为，既然这么优秀，为什么不被人家挖走？所以，四五十岁的人找工作，应该以圈内人推荐为主，但无论是应聘还是推荐，能创造出对等的价值才是根本之道。