《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。

现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。

2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。

3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。

也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。

4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。

5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。

综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

可以告，但不一定赢，“打官司就是打证据”，首先，作为一个单枪匹马，势单力薄打工仔，怎么对抗一家财大气粗，人力、物力，财力处于绝对优势的公司呢？

1，打劳动仲裁的官司需要哪些证据？

（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。

（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。

（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。

2，签了劳动合同，公司不给打工仔怎么办？

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，很多情况下用人单位担心劳动者申请劳动仲裁，在签了劳动合同之后故意不给劳动者，藏着噎着或者不盖章，或者盖了章不给劳动者，造成劳动者收集证据困难。

用人单位在签了劳动合同之后，不给劳动者返还一份劳动者，可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。

3，打劳动仲裁官司的具体流程是什么？

立案：

（1）劳动仲裁申请书一式二份（根据被申请人的人数来确定）

（2）申请人身份证复印件若干份；

（3）被申请人工商注册信息若干份；

（4）劳动合同及相关证据信息；

开庭：

（1）劳动者需要申请劳动仲裁，将这些材料递交到劳动合同履行里的仲裁委员会，材料齐全的政策委员会会出具收件回执。

（2）接下来就等待通知开庭的时间了，

（3）在开庭之前，了解和总结裁判文书网上相关的类似案例，梳理仲裁请求、事实、理由以及法律依据部分。

（4）看庭审直播网 找几个劳动仲裁的诉讼案件，看一下律师怎么陈述案情，怎么列举事实和理由，怎么对方进行辩解论证，免得到时候慌张。

申请强制执行

（1）脸皮薄的或者说话算数的公司未在你起诉之前主动与你沟通，或者在仲裁之前来进行调解，如果能够协商或者调解好就不存在后面的问题了。

（2）仲裁结果下来，如果仲裁委支持了你的仲裁请求，但是公司不积极履行仲裁内容，这个时候就需要申请强制执行了。

（3）申请强制执行，需要提交强制执行申请书，原告的身份信息，如果有律师的话就让律师办理，如果没有律师的话还是需要自己书写，被告人的工商企业信息，生效证明。

（4）在仲裁委员会所在地的法院去申请强制执行立案。

最后，能协商就协商，能投诉就投诉，万不得已不仲裁，不诉讼，欢迎大家关注、评论、点赞，感谢，觉得有用记得转发和评论哈！

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

在私企的工作者，是可以告的，但是你上告后，你就不要上班了，回家去吧。所以企业无论怎么违反《劳动法》，但是其仍照常用工运行。就这点作为人民政府相关机构、劳动部门应依法部署，严格督促各企业按法用工，一定要让国法出台后不得空悬！

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

当然可以告，但是你不一定能告的赢，不管你告不告的赢，你失业是肯定的了，这家企业一定不会再用你了。

全国几亿打工人，保守估计得有上亿的打工群体在私企工作时间12小时，却很少有人去告企业。

第一，打工人是弱势群体，没有那时间和精力去跟企业较真，大不了不干了走人，也没人去告企业，主要是没那时间和精力，对于打工者来说，时间就是金钱，去打官司耽误打工赚钱，赚不到钱一家人吃饭都成问题，哪来的闲工夫去告企业呢。

第二，就算告也不一定告得赢，人家那么大个企业，有专业的律师早就为他们定好了猫腻来规避劳动法，这个猫腻就是“加班”。

私企也是明里规定工作时间八小时双休的，但是工资非常的低，只是当地最低工资标准，工人要想多赚钱，只能被迫靠加班来增加收入。

有的私企“强制加班”，这个去告也很难取证，因为私企工厂强制加班，不会在书面上体现出来，都是口头强制你加班，你不加班你难为你，给你穿小鞋。

所以说很多在私企打工的人，明明工作时间12小时，却没有人去告，就是因为告的成本很大，得不偿失，有那时间还不如去找别的工作赚钱来的实在，还有就是能否告赢还是个未知数，就算你告赢了，你又能得到什么，估计能得到的就是被开除了。

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

上十二小时是恶性循环。想提高效益就在工作时间不变的情况下提高效率，投资新设备。没钱没能力就退出，让有能力有技术的人去投资。都去靠剥削来发展早晚激发抗议闹危机人心思变。恶性事件频发就不是好照头。应及时消灭隐患。不能被剥削者企业困难而绑架。都是8小时工作制才能公平竞争。不能破坏良好大环境。要良性发展。让民众有爱国爱家爱企业。有主人公的觉悟。

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

首先，我坚定的支持广大劳动者拿起法律武器，保护自身的合法权益。在全面依法治国的推进过程中，需要有人挺身而出，唤醒全社会的法治精神，为建设幸福中国铺平道路。

对于用人单位来说，一些老板尚未形成“以人为本，合法经营”的经营理念，没有真正把人当人看，而仅仅是当机器在用；同时超时加班的违法成本太低，即便官司打输了，也远远低于超限加班给老板们带来的利益。

而劳动者自身也尚未对超限加班形成普遍共识，有些人反对，宁可不挣钱也不愿遭那份罪；但也有一些人认为只要钱到位，加多少班都无所谓。

所以有的老板才会公开宣讲“996是福报”，更有甚者，居然叫嚣“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会”。（注：715是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总开会，所以是夜总会）

除了领导人员、司机等一些特殊岗位实行的不定时工作制之外，绝大多数岗位实行的是标准工时或综合计算工时这两种工作制。对这两种工作制的加班时限，国家法律均有明确规定。

1.标准工时工作制的加班时限

每日工作8小时，每周工作40小时。这就是标准工时工作制。

标准工时工作制加班的最高时限为：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 综合计算工时工作制的加班时限

综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

综合计算周期内加班的最高时限为：每日最多不超过3小时；每周不得超过15小时；每月不得超过36小时；每季度不得超过108小时；每年不得超过360小时。

3.例外情况

我们特别要注意，有下列情形之一的，超时加班不受限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

但以上情况指的是一些突发事件和公共事件的需要，一个老板不能说我天天都有突发事件。

通常情况下，劳动者的上告途径有两个：一是向劳动监察部门投诉举报；二是向劳动仲裁机构提起诉仲裁申请。当然，对仲裁结果不满的，还可以继续向法院提起诉讼。

1.如果劳动者还想继续在这家单位干，可以向劳动监察部门投诉举报。

举报可以是匿名的，也可以是实名的。实名举报也可以要求劳动监察部门为举报者保密。匿名举报的结果多半会是不了了之，实名举报则劳动监察部门必须给你一个明确的查证结果。

如果用人单位存在超限加班现象，但足额支付了加班费，则举报企业违法加班，损害劳动者合法权益。劳动监察部门一旦查实，会责令企业改正，并处以罚款。

如果用人单位不但存在超限加班现象，而且未足额支付加班费，可以两项同时举报。劳动监察部门一旦查实，除了以上的处理措施之外，还会责令企业补足加班费，甚至予以赔偿。

2.如果劳动者不想继续在这家单位干了，可以立即辞职，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求经济赔偿

如果企业存在超限加班情况，但足额支付了加班费，一般会判企业支付解除劳动关系补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位不但存在超限加班现象，而且未足额支付加班费。一般会判企业补足加班费，且支付解除劳动关系补偿金。

3.加班时间的界定是劳动者投诉与上告的难点

在实行每班12小时工作制的企业当中，有的企业记考勤时扣除了其中的两餐时间，有的企业没有扣除，直接记了12小时出勤。这就产生了矛盾，劳动者一方认为出勤12小时，工作时间就应该是12小时。企业方认为，两餐时间应该从12个小时当中扣除。

在涉及加班的劳动纠纷中，最大的裁量难点是工作时间的界定。工作时间究竟是按出勤时间计算还是按实际工作时间计算？

在一次在庭审中，法官问员工一方：在每天12个小时上班期间，吃几顿饭？每顿饭多长时间？扣除吃饭时间之后，实际工作时间有多少小时？这么一算，实际工作时间基本都超不过11个小时。

在这个问题上，劳动者负有举证责任，除非劳动者有充分的证据证明每天实际工作了12个小时，否则很难被认定。

每天工作12小时，是否违法？可不可以告？这个问题表面上看起来很简单，似乎无可争议，但实际处理起来，异常复杂。

超时加班现象不光私企存在，国企也存在，说明有它存在的土壤。资本的趋利性决定了一些老板为了盈利，会无极限地压榨员工，这是主观因素；也有一些企业为了生存，不得不如此，这也是客观存在。

各地为了保护当地经济，在自由裁量范围内，往往会做出有利于企业一方的判决。相对来说，劳动者一方处于弱势境地。这也是许多劳动者能忍则忍，轻易不愿意去上告的原因。

不过我们欣喜地看到，近几年执法部门保护劳动者权益的迹象越来越明显，越往上走，劳动者的权益越易得到保护。

中国的劳动者从来不缺乏奋斗精神和奉献情怀，他们一直在像牛一样耕种，象土地一样奉献。中国几十年快速发展史的缔造者不是财富500强里的那些企业家，而是千千万万个普通劳动者，没有他们的奋斗与奉献，哪来的什么财富！

所以更需要具备奉献情怀的是那些先富起来的老板。已经走过了资本的原始积累阶段，就该反哺社会，承担起更多的社会责任。对员工要多讲一些人性，多施一些善行。你们都说客户是上帝，其实错了，只有员工才是你们真正的上帝。