公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

下班后经常微信私聊，不用脑子想就知道不是聊工作，肯定是孤单寂寞冷，想找个人聊天解闷而已。

领导发微信：XX，吃饭了吗？

不用回，让他知道你下班之后不接受私聊，但是可能领导依然不死心。

继续发：是不是在忙，在忙什么呢？

你依旧不回，领导必然会继续发，那怎么办呢？很简单，这时候就需要你的异性朋友发挥作用了。

微信回复：我媳妇在做饭，你是他的领导吧，你是不是有紧急的工作要安排，等会我让我媳妇给你回复。

领导为了不必要的麻烦回复：那算了，明天上班的时候再说吧！

微信接着回复：是不是不方便说呀，那么晚了你到底找我媳妇干嘛，不说的话我明天就去公司问你。

领导肯定会找个工作搪塞过去：你不要误会，我就是想问一下前两天让他做的报告做好了没，因为明天要用，真的没事，你不要误会。

这个时候不是就这样结束了，等一会你就回复领导：“领导，不好意思，我刚才在做饭，我老公用他的手机登录我的微信号，他小心眼，总是翻看我的聊天记录，真的不好意思，我没有收到消息，是不是耽误您安排工作了。”

1、我有老公。

2、我老公是个小心眼会经常翻看我的聊天记录。

3、你给我发的信息我老公肯定能够看到。

4、老公爱疑神疑鬼，有些事肯定要弄明白。

5、一旦有人骚扰我，我老公肯定会找他理论。

领导私下找员工说非工作的事情，这毕竟不太合适，肯定不愿意把这件事摆到台面上说，你老公那么厉害，你领导还敢下班后找你聊天嘛，肯定不会自找麻烦的。

小结：领导下班后找你聊天，你的态度很重要，不要搭理他，如果他不死心一直发，你又觉得不好意思拒绝，那就找异性朋友或者老公出面帮你摆平这件事。

公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

以前我是公司男领导，下面有好几个女职员，对于下班要不要跟女职员微信私聊的问题，我是颇有心得的。

有一次，我记得是放五一假的时候，我翻看朋友圈，看到下属小薇在朋友圈发了好几张亲子图，她还在照片下面说：儿子趁假期好不容易过来聚聚，好好陪陪他。

她说的话拨动了我的恻隐之心，说句实话，来深圳打工的都挺不容易，小薇的家里情况我是了解的，她跟老公一直在这边打拼，把5岁的儿子放在老家，由爷爷奶奶看护、上幼儿园——就是一个“留守儿童”嘛。

看到这种情况，我就给小薇发微信私聊，建议她想办法把孩子接到深圳来。小薇说：现在比较困难，爷爷奶奶也舍不得孩子。我就跟她耐心的说，困难只是暂时的，为了孩子的将来，有些东西还是要放弃的，毕竟孩子在父母身边长大更自信，也能接受更好的教育，你要从长远看……

小薇听完我的建议，若有所思的说：喻总，你说的有道理，我会好好考虑的。

这事告一段落了，后来我也离职了，没想到一年多之后，我发现小薇真的把儿子接过来在这边读书了，周末常常带孩子去少儿图书馆、游泳，活动丰富多彩，小薇告诉我，接过来自己带着确实有些累，不过感觉还好，看着孩子在成长，也挺有成就感。

我说你做对了，很欣慰。她说，要不是您劝我，当时我还真没有下那么大的决心！

其实作为领导，我本可以完全不用关心女下属的家庭问题，毕竟这不是工作，也不是我必须要完成的，但是出于人情世故，我觉得适当的关心、关注一下，也无口厚非，只要我的出发点是为了帮助对方，就没有问题。

如果我的出发点有问题，比方说为了一己之私、之欲，打着帮助女职员的幌子去私聊，行个人见不得人的目的，那就真的是禽兽不如了。像一些高校“叫兽”那样，以补课为名骗一些女学生，真的很令人不齿，凡是正人君子，必定会人人喊打。

所以，我想举个这个例子是想表明，男领导跟女职员经常微信私聊也不是什么见不得人的事，就看聊的内容是什么，如果因为紧急事项，在下班时间偶尔下个指令、聊下工作，也应该理解，大家不应当带着有色眼镜去看。当然了，如果经常在下班时间安排工作，打扰了女职员的正常生活，也可以“假装没看见”，毕竟，那是女职员的私人时间。

如果聊的是私事，那也要看什么样的私事，只要不涉及到搬弄是非、搞艳情外遇之类，我认为有些是能够理解的，就像我，那样帮助下属女职员不好吗？当然前提是双方在相互了解和互信的情况下进行的，对于领导来说，不可强求，更不可强行关心，那样的用意就很让人怀疑了。

“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！”做领导的，只要你心正，聊点私事没啥问题，如果你心不正，干什么都可能出问题。所以关键在人而不在这个事！

最后还是要补充一句，不排除有极少数心术不正的领导找女职员微信私聊，可能是为了满足自己的兽欲，遇到这种情况，女职员根本不用回复，把那些私聊的话保留、截图，固定证据，不予理睬回复就好，这叫冷处理。真要有什么事，等上班再说不行吗？

只要你装作没看见、不回复，一般对方就不会老是纠缠你了，如果说的太过分，就要明确表明态度，以防止对方误认为你在“默认”，千万不要觉得不好意思，否则就是发错了信号，让对方觉得你有机可乘。

明白了这一点，你才能在职场上游刃有余。

公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

如果一个领导是称职的，那么，上班时间肯定解决了工作问题。即使对明天的工作有什么提醒，在微信上也是一句不用回复的提示句。

那些下班后，专门和女职工私聊的领导，可以说没有一个正经的，都是希望利用自己的权力和伪善，博得女下属的好感，或拉帮结派，或发展爱昧关系。

作为女职工，明知聊下去的结果，却不好意思拒绝，怎么办呢？

1.最有效的办法是，你不及时回复，故意拖延半天或更长时间再回复。这样，领导的闲情逸致就会自然变成冷若冰霜。

2.答非所问。领导与你闲聊，你与他谈工作中需要解决的问题。没有领导愿意自讨没趣。

3.收起自己贪婪的心。只要自己不想讨小便宜，你就不会吃亏。只要自己坚守原则和底线，你就会让领导知难而退。

4.你也可以收集一些男领导与女职工发展爱昧关系，而引发的悲剧案例。当领导不知天高地厚时，你把这些案例发给他就好了。

公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

公司领导下班后，找女职员聊天，提问者说到的女职员做得很到位，为她的做法点赞！很值得许多职场女员工学习和借鉴！

生活，学习，工作中，男领导男员工难，其实女领导，女员工更难。我国自古以来就历经几千年的封建社会，男权专制残渣余孽仍有残留，无论在家庭，在社会，在各行各业，都多多少少，依依稀稀能发现遗留下来的孽影。虽然经过了我们社会主义改造，进行取缔，但要彻底清除，还需要比较长的一个时期。

随着社会发展文明，这些封建余孽必定会被拋进历史的垃圾箱。整个社会，各行各业都有女职员参予，但凡男人能做到的，能干得了，女人也必定能干得了，而且干得不比男人差。因为女人大都心思缜密，吃苦耐劳，任劳任怨，所以在职场也往往很受领导和同事们的青睐和器重。

当然咧，一般来说，绝大部分领导，能走到领导岗位，被公司委以重任，不仅在资历，技能，经验等方面更加丰富优秀，而且在素质修养等方面也一定不会太差。但是也不排除有个别心术不正，走上领导岗位就飘飘然，不思进取，贪图享乐，净想些歪门邪道的。能知道尽早收敛的还好，在旁门左道越陷越深，越滑越远的，必定会身陷囹圄，万劫不复，悔恨终生。

职场中，女职员遇到不良领导，无论是上班期间，还是下班回家，有男领导或同事骚扰时，就必须巧妙地采取措施，予以阻止和规避，能留台阶的，尽量让对方知难而退，不止再见时尴尬。对于不听规劝，不听善言，仍然不分时间场合，继续得寸进尺，骚扰滋事，甚至有非分行为者，一定要向更上一级领导反映情况，如果仍没有改变的，必须坚决予以反击，甚至录音留下证据进行报警。

遇到这种情况，女职员的态度很关键，从一开始就要坚决拒绝。有些女职员碍于情面，或因性格比较温和，言语处事腼腆，往往面让对方误解，导致一而再，再而三地甜言蜜语再加丰厚物质权欲诱惑，再加领导滥施淫威步步紧逼，又有几个女职员能抵挡得住炬？迫不得已沦落为不堪重负而陷入万恶的圈套。应对这些事情，女职员都要快刀斩乱麻，处事果断干练，不拖泥带水，不婆婆妈妈，起初就立马拒绝制止，不给任何人抱有一丝一毫的幻想，让其断掉任何不当念头，彻底打消除工作外的其它闲聊，陪酒，陪饭，陪游，陪接待的想法和安排。

当断不断，其谋自乱。

祝亲们高高兴兴出门去，平平安安回家来！阖家欢乐幸福美满！

公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

我来讲讲我的经历，我虽然是一个非常帅气且年龄不大的男人，但魅力十足，可以毫不谦虚的说，从步入职场之后，桃花运便一直没有断过。不过，可惜的是我对所谓的桃花并不感兴趣，因为我是一个正直且非常有原则的人。

我之前选择做销售工作，入职了某家女同事居多的用人单位，从我入职的那一刻起，很多同事乐于帮助我，主动带我熟悉环境，了解流程，以及公司的一些运行规则、人际关系等等，让我真正感受到了前所未有的热情。

不仅仅是同事对我非常好，我的上级也一样，对我也非常的好。我刚入职的那会，她在工作中经常帮助我，甚至亲自带我熟悉各种流程。当我正式转正之后，她便经常约我一起吃饭，那时候的我的非常单纯，一味地认为同事之间一起吃个饭并没有什么，直到某一天，我才发现我的想法是错误的，和异性同事走得太近真的对自己不利。

我和上级慢慢熟悉之后，她便给我讲她的情感史，对我关怀有佳，有几次经常晚上下班约我一起吃饭，不过都被我拒绝了。下班之后，她喜欢给我发微信，碍于是上级的缘故，我不得不回她消息。直到她的一个举动，让我明白了这一切并没有自己想象的那么单纯，在一次工作的时候，她突然告诉我，想要和我关系再近一步，想要和我耍朋友，我听完之后，委婉的拒绝了她，并且在今后的工作中有意无意的回避她。

后来，我被逼无奈，不得不选择离职。离职之时，尽管她再三挽留，对于我来说，我不玩弄别人感情，也不会让别人做无谓的幻想，更何况这个人是我的上级。

回到问题上来，公司领导在我们女职工下班之后经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

男女有别，尤其是在职场，上司与下属的关系最好是围绕工作开展，一切超出工作之外的事情大多可能是别有所图。

因此，作为公司的领导在女职工下班之后经常微信私聊，实际上是别有所图。偶尔私聊能理解，但经常私聊则说不过去。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，当领导经常微信给你私聊之时，一是以委婉的理由拒绝深入私聊，二是选择冷淡式私聊。

一旦领导向你传达出某种暗示或者不良意图之时，一定要选择回避不要迎合。要向领导传达出你的真实想法，要让领导知难而退。

别怕得罪领导，如有必要，该得罪的一定要得罪，该拒绝的依旧要拒绝，立场需要坚定。

公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

我一闺蜜高中毕业后，去餐厅打暑假工也遇到过。老板是个47,8岁的中年油腻男，说闺蜜长得很像自己的初恋，看着亲切，平时对她各种照顾，早晚短信各种问好，有次还假装不经意间摸了闺蜜的手，吓得闺蜜赶紧抽离开来。

有一天晚上，老板给闺蜜发短信，说他朋友要请个家教，每个小时酬劳50（对于2011年的学生党来说，很高了，毕竟在餐厅打工也才10元/时），短信上说想要介绍闺蜜过去，让她现在到XXX（某个酒店地址）详谈一下。

闺蜜一看时间，晚上10点半，酒店，又联想到平时老板对她的种种恶心行为，她义愤填膺地回了短信：不用了，我不是你想象中的那种人。

老板几分钟后回复了：？？好心给你介绍份工作你这种态度，我真是看错你了。这个时候，闺蜜才知自己被动了，老板一直没明说自己的意图，他在暗里你在明处，你直接挑破了，这工估计也保不住了。

果不其然，第二天餐厅经理跟她说这里不需要暑假工了，让闺蜜今天上完班去结算下工资，明天开始不用来了。闺蜜那段时间还挺郁闷的（她家境不好，想赚钱买台笔记本电脑大学用，加上那年的暑假工出奇的难找，丢了好不容易找来的兼职，还会被她爸妈埋怨，种种情绪的叠加）。

其实这种情况，就算是职场性骚扰了。

去年，人民日报收集了2011-2018年性骚扰案件的法律文书，结果显示（如下图），职场性骚扰是案件最多的，在479宗案件中，工作场合发生的骚扰就有320件，占比67%，这个比例是非常高的了。

一般上司对下属，大多会挑刚毕业没多久的漂亮小女生，比较软弱怕事，好下手。那我们面对这种情况时该怎么办呢？

很多刚毕业的小姑娘，参加工作总是小心翼翼地顺应着领导的要求，可能为了保住来之不易的饭碗，或者被上级一点升职加薪、资源优待的蝇头小利所引诱，会犹豫不决，这样就很容易中了领导的圈套，被其掌控。

题目描述的情况关键点在"经常"两字，你说如果领导有时因公微信找你，那是正常的，应该积极回应落实和反馈进度，但男领导下班后经常微信找女同志私聊，那就有问题了。千万不要不好意思拒绝，你的不好意思，是纵容对方更进一步的筹码。

所以一定要立场坚定，走出"校园心态"，上级不再是你的老师，他扣不了你的学分，也不会影响你毕业，面对性骚扰千万不要忍气吞声，面对诱惑一定要坚定内心，不要相信任何许诺，坚持好自己的底线和原则，否则一旦越线便是万劫不复。

这世上好工作这么多，为什么要在一棵树上吊死，既然这棵树已经被蛀虫侵蚀坏了，那就换一棵，树挪死，人挪活，没啥大不了的，给谁打工不是打工。刚毕业的你年轻，阅历浅，连义正言辞的拒绝都会不好意思，容易被骗也正常，所以尽量让自己远离是非之地，惹不起还躲不起不成。

总的来说，女性在职场上要自尊自爱，不要妄想用肉体去换取什么利益，那样只会让你坠入深渊，另一方面，如果上级不怀好意地骚扰你，那你也要坚定自己的立场和态度，让对方明白你的意思，聪明的人自然也就会敬而远之了，毕竟领导很看重自己的声誉。实在不行的情况下，换份工作，也没什么大不了的，一定要懂得保护自己。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！