有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
朋友 我分析的3点原因 你们认为对不对
有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
现在很多企业都是这样，所以人员流动性大。不想干就走人，也是私企领导的常语！企业的主要目的是多赚钱，人才问题并不重要，……
有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
付出得不到回报，能干却只能怀才不遇，这是很多职场同仁内心都有的委屈。面对努力工作却得不到老板赏识重用的窘状，我们还是先沉下心来认真思考一下，到底是怀才不遇，还是怀才不足呢？当我们经过慎重分析，对自身能力及表现有理智的评估后，才可以决定下一步的努力方向。其实我们能做的选择并不多，不外乎以下两大类：
过高估计自己的能力，那就应该努力去提高自己的技能；
2.确实是有能力但老板不肯重用给机会，那可以考虑跳槽。
第一，先客观审视自己的能力和业绩。大多数人都有高看自己能力的心理，缺乏对自身各项素质的理智评价。这种自信虽可让我们工作起来信心十足，但同样却也容易产生心理落差。
当我们得不到提拔时，第一反应就是领导瞎了眼；当我们努力却得不到认可时，肯定觉得是遭到职场打压；当我们在职场竞争中失败时，那一定是背后有黑幕......
怀才不遇是很多自视过高者的个人感觉，但真相却未必如此。因为怀才就像怀孕，久了总会让人发现。大多时候，并不是老板不愿意重用员工，而是员工的能力还没有达到他需要的水平。真正有能力的人往往如锥处囊中，很容易就脱颖而出。一个有核心竞争力的员工，肯定会成为老板倚重的股肱，因为他对公司的发展有足够影响，老板他不得不用。
职场上一个很大的误区就是，做好了自己的工作就应该得到升职。这种观点是造成很多朋友产生怀才不遇心理的根源。
1.做好本职工作仅仅是说明你可以胜任这份工作，达到了或者说更好地拥有了岗位技能而已。这与升职并没有任何必然联系。
2.升职需要的是具备更高级岗位的能力，这一点千万不要搞错。当前工作做的好不代表可以做好更高职位的工作，进入管理层以后至少要具备协调、概念、人际、决策等能力，不能拿当前的成绩作为升职的唯一标准。
当员工全面能力尚显不足时，老板不会冒然把一个优秀员工放到更高位置上，因为无法胜任的提拔同样会是一个悲剧。彼得原理阐述的就是这种职场现象。
或许会有人说，那为什么不可以先提拔上去再培养其他能力呢？这么想固然不错，但是首先得遇到有这种胸襟的老板，其次，你得证明你有培养的价值。
第二，老板为什么不愿给我升职加薪？除了上面所说的能力原因外，如果老板对自己的成绩视而不见，既不体现出应有的赏识，也没有升职加薪的实惠激励，那就值得我们更深入的思考了。
自己努力工作也做出了名堂，但老板不予任何正面反馈的原因不外乎两类：
- 老板压根看不出（或不认可）你的价值；
- 老板不想承认你的成绩，他揣着明白装糊涂。
至于老板装作看不到员工成绩，与老板的性格及企业氛围有关：
私企的家族式特点，很多重要岗位不肯让“外人”担任；
老板对员工的忠诚度更在意，他对员工尚有疑虑；
老板过于精明，不想付给员工更多的薪水；
这种对员工能力和成绩都视而不见的老板，往往都是眼界有限的老板，不懂得任贤选能的重要。遇到这种老板，那就不是员工自己的问题。
第三，得不到重用怎么办？我们混职场是为了挣钱学技能，而且最好是越快越好。努力让自己的工作实现最高性价比，是职场人士应当重视的事情。
如果老板不重视自己，也不给升职加薪，那我们也不能守株待兔，徒自虚耗年华。
理智评估自己的能力。若无法清晰地进行自我评定时，可以由熟悉自己的人帮助评价一下。如果尚不具备更高级工作的能力时，马上投入到学习积累当中去。
不要让抱怨闭塞了心智。积极完成工作的同时，学会主动找老板汇报成绩，让老板开始知道你的重要，看到你的忠诚。
搞好在公司内的人际关系，不要犯恃才傲物的毛病。这一点是很多人怀才不遇的原因，但往往却不自知。职场上人际关系差的人，很容易被老板列为情商不足而看低。
必要时抓住机会，勇敢地主动向老板毛遂自荐。既然老板看不到自己的成绩，不论是真的还是装，我们也不能一味地等他幡然醒悟。积极去争取机会，可以减少我们的机会成本。
如果用尽办法，依然不是老板心中的”菜“，那可以考虑跳槽另寻发展。韩信在刘邦的公司可以当大将军，但在项羽的企业却只能站岗放哨，错不在韩信。
总之，职场上遇到“怀才不遇”的状况，要冷静下来认真审视一下主观和客观情况。先对自己能力进行合理评价，然后分析一下老板不重用自己的原因。如果遇到确实不适合自己追随的老板，那就考虑另寻平台吧。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
“怎么办”的前提是认清这种现象的本质，并且对这种现象有更为客观的个人理解与感受！否则，即使别人给了你建议、意见你也不会认可，甚至还认为别人给你的建议是错误的！
一、无论你是否认可，都要面对一个现实：“工作干得好”只是得到老板认可，“拿你当回事儿”的一个要素而已！单靠这一个要素根本不够！很多朋友总认为只要自己踏踏实实努力工作，领导或者老板就应该看到自己并且重用自己。这种想法不能说是错的，但这是不全面的！
工作努力，成绩很好，只能算是得到老板认可、赏识的一个要素。请不要忘记：自己很难是企业中干的最好的，也很难做到自己的工作无可替代，更是难以达到让老板感觉“舍你其谁”的程度！
多数职场人所做的工作、所产生的业绩、价值，就是具有可替代性的。只是极其个别的职场人由于个人某种特殊的能力、实力、技术，能够让老板忌惮三分，甚至让老板感觉离开了你不行，或者离开了里企业的损失会很大。
多数职场人，谁也别觉着自己有多厉害，你是可以被轻松替代的。甚至可以说：如果老板看你不顺眼的话，找两个人干完你一个人的活儿也不会觉着有什么不妥！反正企业不会有多大的损失。
无论你是否愿意接纳，你的老板也是凡人！他也有情绪、情感、个人好恶、亲疏远近等等凡夫俗子的一面。而且你的老板很大概率上不会像马云、董明珠那样的拥有大抱负，个人的能力、素质、水平等也没有达到这个程度。甚至根本没想着把自己的企业做到全国第一、世界第一！人家感觉现在的规模、水平、收入等等挺好的。慢慢发展或者守着就好！——请正视这些现实！不要拿极少数的几个大企业家和你的老板对比才好！
其实大家心里都知道：老板不单单看某人的工作表现，也会将某员工在他内心你的印象好坏、关系-远近、忠诚度等等纳入评估员工的范畴！
因此，首先要知道：想单单凭借自己努力工作来获得老板的赏识本来就是不全面、不客观的想法！升职、加薪机会的获得，不单单是依靠个人工作努力程度与业绩的！
无论你是否愿意承认，多数企业都是这个情况。你也别非得在这个网络世界和老鬼理论，非得说这样的老板有问题。和老鬼辩论毫无意义，客观现实就是这个样子。
二、干的很好就应该被升职或者加薪？这个想法也是有待商榷的。抛开第一部分老鬼所谈的内容之外，自己干的好也不一定意味着老板就应该给此人升职或者加薪！
这个版块不谈第一部分中所表达的内容。因为老板在评估某位员工时，一定是通过对综合因素的权衡从而得出结论的。1、先说升职问题：
如果老板对你了解不够深，只是知道你工作业绩不好，他可能不敢让你做管理工作！
即使老板非常认可你的工作能力、工作业绩以及个人人品，也能够感受到你对企业的忠诚，也不见得会提拔你做管理干部！因为，老板要 评估你是否具备带领团队、管理团队的能力或潜力！
基层岗位工作能力与业绩的突出，不能说明你能够胜任管理工作！
2、加薪问题
身为员工，一定有自己的一套评价标准，很可能认为自己做的很好就应该得到加薪的机会。但是，老板很可能认为你现在的收入与你的付出之间是平衡的、相符的！
老板有老板的评价标准！你如果不能说服老板，不能让他认为你应该得到加薪的机会，那就别怪老板不加薪了。
3、残酷的现实：别去和身边工作不如你却和你拿同样薪水的同事做对比！
一定有些人认为：自己比同事干的多、干的好，成绩更突出，所以理应拿到比同事更高的薪水。———首先承认，这个道理没毛病。但在现实中，非要和老板掰斥这个道理，很容易“死定了”。这不是在说老板睁眼瞎嘛！
如果你当着老板的面儿和老板理论这个，你得到的结果肯定是失望的。
三、机会永远是自己争取来的！而不是靠被动等来的！你不是姜子牙！没姜子牙那样的旷世奇才。别想等着周文王主动找自己！
你也不是韩信，别指望能够有萧何那样的人物演绎“萧何夜下追韩信”的美事儿。
想单纯的依靠自己兢兢业业工作，剩下的就等着老板主动的提及升职、加薪？老鬼只能呵呵了。
在强调一遍：面对这种社会现实，别讲道理！别觉着不公平！屁用都没有！
四、铁打的营盘流水的兵！你作为一个职场人，一个“兵”，自己寻求自己的出路方向、目标就好。能主动争取升职或者加薪的机会，那就去争取。反正你等不来，或者说很难等来（概率太低了！）
认为自己的能力、水平、提供的价值已经远远超过了老板付出的薪水，可以选择更好的企业去工作。甚至自己创业也可以。
认为自己的能力、水平、潜力足以胜任管理工作，而老板却不给机会。那我们也可以重新求职，找到能够赏识你、重用你的企业、老板便好。
怎么办？动起来！这是唯一的出路！
纠结没有意义，抱怨老板没任何用处，把老板评价的一无是处也不解决问题。消极的混日子也无法实现自己内心你的愿望。
因此，还是动起来吧。这个社会只有靠个人的行动与实力，才有可能达到自己内心的目标与期望。除此之外别无他法喽。
以上供参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
我打工都是私企，我的看法是无能力工作的有能力去吹捧，生一个人出来老天总要给他活下去的夲领。工作能力强的人一骄傲，不拿老板当回事，觉得老板反要捧他，这是事实功高震主，老板看到不听话的手下当然是请他走人。那怕倒闭也不会留人的。私人老板苦的钱是他私人的都如此，国企更是可想而知。总的评估一下自己的地位。在狮子的地位要强才有肉吃，在狗的地位要听话才会得宠。谁会养咬主人的哈吧狗呢？听话吧！无理可讲。
有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
这是个很常见的问题，只要在私企待过的，或多或少都会有些感触。
在我看来，老板不把你当回事无非从以下几点考虑：
老板为什么不把你当回事？
1.你的价值
（1）突出能力
如果没有硬核的本领，没人会把你当回事，哪怕你做的再好，在老板看来都一样，只不过是你更认真一点罢了，这样的效果在他看来任何人都能达到，没什么好惊讶的。
一旦你能力突出，就另当别论了。
就拿工厂里的机修工来说，机器一坏，你就认真的修理寻找毛病，只能说明你工作态度好。但你能一眼就看出问题，并把它解决，领导定当对你刮目相看。毕竟老板看重的是效益，你保证了生产，就是维护了他的利益。（2）社会关系
一个人的社会关系，往往决定他在别人眼里的地位。
企业要想办的好，社会关系少不了。如果说你的关系网够硬，老板总有用到你的时候，定然不会亏待你。
2.可替代
如果一件事你能干好，别人也能干好，老板就会觉得你是可替代的，他就不会拿你当回事。
就算你走了，还有别人代替，不影响企业的运转。
3.理直气壮
在老板看来，我开你工资了，你就要好好工作，这就是你的义务，没什么好讲的，如果说你不好好干，他就会把你当回事，让你走人。
为什么不给你升职加薪？尤其是中小型私企，老板都是想着方法来降低自己的成本，这主要跟企业的管理和产品缺少竞争力有关：
1.岗位
小企业，它的职能岗位基本上是老板的自家人，这一点毋庸置疑。
就如我们这边的一个钢结构厂一样，从里到外，只要挂上一个领导称呼的都是他家亲戚。如有岗位空缺，再怎么排也排不到你，除非没人愿意做。
在这样的小企业，老板更愿意自己或者亲友帮忙管理企业，这对他来说才放心。
2.薪水
现在的中小企业，大多数缺的都是核心竞争力，在没有竞争力的情况下，要想生存，无非是降低自己的利润来获得市场。
这样一来，老板利润少了，根本就不会考虑员工的工资。
在这种大环境下，何谈加薪？
面对问题该如何抉择？1.留下
有时候留下并不意味着低人一等，只要老板给的工资符合内心标准，再加上离家近等等条件，就算不能升职加薪，我们也是能接受的。
当然，留下并不意味着一直在这儿混工作，多学习学习工作经验还是有必要的。
谁都不能保证自己能在一个企业终老，总有被迫离职或者换份工作的时候，提前做好准备总不会有错的。
其实在我看来，这种情况下我们最好的选择是，边工作边找工作，一旦有好的工作我们可以及时离开，而且又能避免损失，如果找不到好工作还能在这继续干，两全其美不是更好。
切记，有想法是好的，但不要告诉别人，到时候如意算盘落空，后悔的只是自己！
2.离开
如果说在这工作，不给你升职加薪也就算了，但是工资还低，同种岗位跟其他公司收入相差大，那还是趁早走吧，拿着这么低的工资混日子没意义。
千万不要留恋这，留在这样的公司很难有什么发展，只是耽误自己的时间、青春罢了。
要敢于离开，寻找新工作。
〔总结〕
不管是去，是留，我们都要根据自己的实际情况考虑。
其实我们大多数人能力都是一般，谈不上突出，在这种情况下，更要去大企业，只有这样才能保证自身权益，千万不要去小私企，没发展还没前途，到时候后悔的只有自己。
一个人要想有好的发展，既要找对工作，也要跟对老板。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
