学历造假工作能力很强，这种员该不该开除？
大型企业跨国企业必须开除，小型个人私企能用就凑合着用吧。
为啥要必须开除？之前的时候在一家大型连锁的饭店里面刷过盘子，当然也没有必要怕大家笑话啥的，刷盘子也是一份非常正经的工作。
然后在刷盘子的时候突然知道我们公司的主厨走掉了，为什么走掉了呢？原因是他中饱私囊了。
按理来说厨子不偷五谷不丰，大家都知道这个道理，所以绝大多数饭店对于厨子愿意拿就拿点吧，只要不违反规则也没啥大不了的。
但是我们在的这一家连锁企业有点特殊，就是厨子的薪水非常的高，但是来了就有一个前提，绝对不可以把所有的任何食物拿到自己家里面去。因为这不单单涉及到厨子的问题，还涉及到一个职业道德的问题。
当时我们在的这加饭店，厨子把一些东西拿到自己家里面去之后，已经引起了公司高层的重视，而公司高层在开会三天之后作出决定，把他开除。
为什么呢？如果这个时候不开除他，公司的规章制度就会受到挑衅，公司的体系就会受到危险，更重要的是公司之前所做的绝大多数约束都会被员工当做笑话看。
所以公司宁愿开除一个破厨子，也要维护自己的工作体系，维护自己做的规章制度。
效仿效应这个效应有点绕口，简单来讲，一个人做了错事没有受到惩罚，其他的人也会接着过来做错事。
所以如果对于这个厨子没有进行惩罚处理，对于这个厨子采取了一种得过且过的态度，那么我们就会发现接下来的3~5天里面公司会有越来越多这样的厨子，公司里面的食物、公司里面的食材也会越来越少。
所以我们更建议公司领导面对这种情况的时候，一定要严把质量关，对于那些学术造假的员工，或者有着某种欺骗行为的员工直接开除，如果你不开除，他存在着某种侥幸心理。第2天、第3天，你的公司都是这一类的货色。
小企业就没必要了一个小企业就三个人，其中一个人还是拿着学历造假来的，你把他开除了，开除了之后可就剩两个人了。
想想都头疼，两个人的企业不是让人家笑掉大牙吗？
两个人小企业没有太多的顾虑，没有太多的考量，他们不会去建立属于自己的体系，他们开一个小企业，就是为了去赚钱，就是为了赚票子。
所以这个时候，得过且过也就得过且过了，双方之间各留一条底线，我不揭穿你，你要好好干活，咱们一起开开心心的赚钱可否？
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学历造假工作能力很强，这种员该不该开除？
如果在我的企业，我不会注重学历，只要能力超强，业务水平高，为企业创造价值，而一心为企业，我一定会重用。
学历造假工作能力很强，这种员该不该开除？
学历只是一道门坎，有了它可以进关。真正进关以后，就不会在意你的学历，而更多的是侧重点是关注个人的才学与能力。如果我身为一个企业的人士部门的管理员的话，根本不会看你的学历高低，而是会从真才实学能力强这方面考虑取舍。因为道理很简单，比如你娶一个媳妇过日子，虽然长相好看，但是什么事她都不会做，娶了以后是个累赘会连累你，你会娶吗？相反，你娶了个不算漂亮的媳妇，但她比较能干，娶了她，能为你排忧解难。如果你能凭心而论，就不难做出决定取舍了。
学历造假工作能力很强，这种员该不该开除？
那阵儿全国没联网时学历造假的很多，办假证的广告喷在墙上随处可见，现在还造假学历一查就可以查出来。
现在某些招工单位都看中学历，对于工作能力另说。
学历固然重要但有学历不代表有能力，一些顶级大佬也都没什么高学历也都震惊了世界。
造假是非常可恨的，他也是受招工单位没学历的真制约才"被迫"造假，他的本意不是害人，因为他不想失去这份工作。
他和卖假货的有明显的本质区别，卖假货的是害人。
学历造假工作能力很强，这种员该不该开除？
要重用这样的人才，学历造假不一定就是他的初衷。用人不疑
学历造假工作能力很强，这种员该不该开除？
我想，这样的员工，很少有企业会留的。学历造假，从小处说是个人小节问题，从大处说是道德品质问题。对任何一个用人单位来说，这都是一个大问题。
企业用人，一般将员工分为四类。一，有德有才，提拔重用。二，有德无才，培养使用。三，有才无德，限制使用。四，无才无德，坚决不用。员工学历造假，说明德有问题。这样的员工，有才，是瘦狗型员工，无才，是野狗型员工。无论是瘦狗还是野狗，在很多大公司都是清除之列的。
为什么很多公司不要这种有才无德的野狗员工呢！因为，德是价值观问题，决定着一个人的工作态度和做事底线。一个人没有才，但是有德，这样的员工不会对公司造成危害。但是如果有才无德，才能越高，权力越大，将来造成的危害也就越大。入职的时候，敢学历造假，如果公司容忍这种造假行为的话，将来他为了提拔晋升，就敢在业绩上造假，甚至为了谋取私利，就敢在票据上造假。这就不是简单的造假问题了，而是道德品质问题！
企业最看中员工什么素质？诚实！诚实是一个人最可贵的品质。一个诚实的人，一般都不会坏到哪去！而一个人如果学历造假，说明他做人不诚实！为了一份工作，竟然敢在学历上动手脚，说明他做人做事不择手段！对任何一个企业来说，这样的人都是很可怕的。作为一个老板，你敢用这样的人吗？
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