一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？ ？

趣谈答案：不喜欢走人情就不用走人情了，现在的职场环境和之前的职场环境已经大不一样。

个人在一家公司工作了将近有6年，而在这6年的光景里面已经见到了一家企业：从之前的样子变成了现在的样子，简而言之，现在的职场已经不是之前的职场了。

伴随着80后、90后的进入，伴随着职场氛围的自由化，轻松化，职场当中对应的礼仪尽可能的减少，与此同时对应的奉承、对应的拍马屁、对应的恭维环节也在尽可能的减少。

这属于职场文化的发展变化，不能说这种文化好，也不能说这种文化坏，只能说文化在不断的变化的，而职场的礼仪也在不断的变化着。

我们没有办法站在道德高地去指责那些60后、70后的老员工，事实上我们也没有资格去指责他们。因为他们所处在的职场文化与咱们所处在的职场文化当中有着一定的隔阂，我们称之为代沟。

伴随着90后，尤其是95后的年轻人进入职场，职场当中的氛围已经和之前发生了一个翻天覆地的反转，而在这个反转当中，职场当中的绝大多数礼仪已经被简略化了。

甭管作为一个老员工，如何指责新员工或者作为一个新员工如何瞧不起老员工，永远是一个既定事实。而职场的发展变化永远是跟着年轻人的脚步在不断变化，而不是跟着中年人或者老年人，因为相比较而言，年轻人更是一个潜力股。

简单来讲，现在的职场更具有生机力，更具有活力，同时竞争因素也更大，对于职场而言依旧是一个好的现象，也是一个坏的现象。

但整体来说，职场目前需要的是竞争，需要的是压力，需要是员工不断前进的动力，而不是需要拍马屁，所以你不会拍马屁，你不会迎合公司的领导也没有太大关系。

如果在工作当中真的不喜欢拍马屁，真的不喜欢迎合公司领导，就不妨单纯的和他交朋友，在上班途中如果见了面偶尔说两句话，下班的时候也可以喝一杯酒、吃顿饭啥的。

但是没有必要把他吹到了天上，也没有必要把他抬到一个高度，更没有必要说那些肮脏龌龊的拍马屁的话。

你只需要努力工作，在工作当中提升自己的价值，让自己成为公司当中独一无二的存在，那么无论你的情商多低，公司都会要你的，因为公司一旦不要你公司就垮了。

相比较而言，我们更加鼓励现在的年轻人，不要把情商看得过重，不要把情商转变为拍马屁或者恭维奉承之类的行当。我们更建议公司员工努力的钻研技术，努力的提升自我。

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？ ？

我是从部队副营转业到地方工作的。从自身经历谈谈对这个问题的认识

记得刚从部队转业回来，因为在部队一直从事政治工作，文笔好，被安排在局办公室写材。在办公室兢兢兢业业的写了三年材料，每年年底评先进，都没我的份。虽然自已并不在乎这个，但这件事至少让我看到一个问题，先进这么多的名额，自已都没份，遇到提职，那更是没戏。此后便以长期写材料，引起劲椎不舒为由，申请调业务科。到业务科后，相对写材料轻松一些，在干好业务之余，努力发展业余爱好。一直笔耕不辍，先后在《中国国土资源报》、《渭南日报》、《宝鸡日报》、《大地文学》、《秦岭文学》杂志等发表大量散文小说。除了干好工作，就是写作，对于提职并不看重，报着领导用就干，不用也不会寻情钻眼跑关系，一切皆顺其自然。

后来有几个岗位要竞争上岗，领导曾动员我报名参与，我知道报也是白报，这点白知之明我还是有的。后来的结果，证明自已是对的，没有成为给领导陪桩的棋子，而领导也觉得自已是一个不思进去、无所求的人，每次找领导签字，领导都很客气。我知道，这种客气的表象背后，是领导对自已的束手无策。

那年局里换领导，办公室安排我和另一名军转干部去驻村帮扶，在任职期满，回单位后，我俩都被提拔。尽管已没有年龄上的优势了，但领导把我放在那个位置，就一定要干出个样子来，让领导放心，让领导觉得没用错人。也让那些看不起军转干部的人看，不是我们没能力，而是没给我们平台。

领导只是给员工提供平台，如何表演，就是每个人的本事。只有把工作干好了，才能在单位有一席之地。

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？ ？

小陈是研究生毕业分配到单位，工作上成绩很突出，七年之后还在原地踏步。上级部门突然来了调令，小陈与家里人商量后，斟酌再三，决定辞职离开单位。

小陈学历是全日制研究生，和一大批学生一齐分配到我们单位。在单位工作的时候，我们老觉得小陈是个沉默的人。

工作中兢兢业业、老老实实，领导安排工作总是能够及时完成，有时也经常和我们一起加班、熬夜，上班、回家两点一线，没有什么特别的地方。

他也不和我们多说什么话，让我们只觉得他是一个一起上班的人，生活中也没有更多的交集。

小陈和我们的关系这样，和领导的关系也不会好在哪儿，从来没有见过他和哪个领导走得近过，根本没有听说他有事时去找过领导。

不过，我们却在第三年的时候，发现小陈的厉害之处了。小陈的两篇论文发表在了行业的核心期刊中，领导看到了，在单位的会议中当众表扬了小陈，让大家向小陈学习。大家都很羡慕，知道小陈年底的高级工程师肯定会评审通过的。

被单位聘为高级工程师的小陈，在第四年时，更让我们在吃一惊，他的一项专利技术又申请通过了。不过，这一次，大家都觉得小陈在单位还是有点亏了。

原来，和小陈一起进入单位的本科生小王，却在第四年晋升为副科长了。我们都是觉得，小王的特点刚好与小陈的性格是反义词。

小王虽然工作是没有小陈出色，但是在人际关系方面确实突出，同事之间相处非常融洽，跟领导还经常能够搭上话，小王的工作领导都知道，小王的名字也经常在领导口中出现。

我们都在为小陈叹息的时候，小陈还是老样子，早早来上班，认真工作，仿佛也没有受到什么影响。

我们更觉得小陈的老实让人同情，似乎不懂得什么人情世故。

小陈工作第七年的时候，小陈的个人优秀，已经让我们觉得和他的老实巴交一样平常了。他有多少专利，我们都不记得了，只记得有一个他主持研发信息系统获得了大奖，给他奖了一笔不少的资金。

但是，我们还觉得在单位是正高级工程师小陈缺少了点什么，不知道他自己觉得有没有失落和遗憾？

因为和他一起进入单位的大多数人都是科长、副科长。可是，我们也很惊讶小陈还是跟刚来时一样，正常地上班、下班。

年底的时候，上级单位来调研时，专门对小陈研发的信息系统进行了观摩，单位领导对小陈的信息系统进行了重点的汇报，上级领导对小陈的工作很重视，还和小陈聊了很多，单位领导想插话都没有机会。

过了几天，单位忽然接到了上级单位给小陈的调令，我们单位领导才发现小陈休假已经半个月了。赶紧给小陈打电话，发现小陈电话还在关机中。

单位只好将情况向上级领导汇报，答应联系上小陈后迅速让他去报到。过了半个月，小陈还是没有来上班，单位领导却被调整到一个后勤部门去了。

新来的领导从来没有说过小陈的事情，我们也不好再问小陈的去向，这似乎成为了单位里忌讳的话题。

过完春节的时候，和小陈一起上班的小王，私底下给我讲了小陈的去向。

原来小陈的几项专利技术，得到了一家私营企业的青睐，有猎头多次找到小陈，和他谈合作的事项。

刚开始小陈没有当会事，接触几次之后，小陈有点动心了，和家里人一商量，就请年休假，到那家企业去考察。

小陈考察后觉得适合于他今后的发展，而且企业老板给他提出的条件太丰厚，小陈和家里人都动心了，下了决心辞职，就答应了合作的要求。

老板的要求太迫切，当时就要求小陈留下来，做好今后的规划，小陈就在考察后又盘桓了几天，顺便还给单位寄去了辞职报告。

小陈是一个不善于撒谎的人，怕单位有人找他，他很小心地将手机关机了，只保持和家里的联系。

小陈也没有想到原来单位的上级单位也给他下了调令，在听到单位领导的挽留后，小陈觉得已经寄出了辞职报告，再回头到单位也不好看，况且新单位的待遇和发展都是他所想要的。

小陈没有想到自己的决定，还影响了单位领导的前途，让他觉得心中不忍，他觉得再回到单位自己不好意思见到往日的同事，就托小王给他办理了辞职手续。

小王也问到小陈是不是在单位中觉得工作中不顺心、不得志，早到想辞职了？

小陈说其实平时也没有觉得有什么失落和不得志，只是人各有志，自己只想在专业上走得更深一点，和自己的爱好和性格有关，从来也没有想过其它的事情。

单位上这几年也是对得起他，该得到的都没有少过，他还是很感激单位的。更没有想到自己的辞职，却影响了领导的前途和声誉，想起来心中还是有点不安，对不起单位这几年的培养。

小王还给我们说，他觉得现在是企业副总的小陈，也是有领导的潜质和高度，思想水平真的在平时都没有看出来。

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？ ？

说的就是我这种人，确实没什么出路，只会默默无闻当一辈子自己喜欢的教书先生，直到退休。不过，桃李满天下，自我感觉良好。

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？ ？

我就是这种性格。前几年带领同事们一起和领导对抗，把很多不公平的事改过来了，中间领导想以小官职收买我，被我拒了。后来换领导了，一来就打听到我是刺头，但是工作我干得比别人好，他也不能怎么我。后来选年级主任，全年级同事一致推选我。我辞都辞不掉，只好勉为其难！自己有本事不用去跪舔！我老公在公司当领导，老板都送他东西，怕他不干，从来不会去巴结老板！只有没本事的人才会想靠蝇营狗苟去占便宜

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？ ？

其实在回答这个问题前，我们先来认识一个人：和珅，清朝乃至整个中国历史上最大的贪官，他是如何做到的，又是如何获得如此多的机会让自己飞黄腾达的呢？我们从中或许能收获些什么。

虽然从小苦难，但是通过自己的努力考上了京城的最好学校，进入了京城最好的学校，已经说明了你的优秀，但是还不够，你必需要有一个环境一个平台，你可以理解为现在的名校效应以及大公司背景平台吧。通过这个你就可以积累一批人脉，以前高层次的人物。

在学校通过自身的努力，博文学识，打好基础，最少将来不会书到用时方恨少，也应当是打铁还需自身硬。

学习当时皇帝的诗集，为未来做准备，因为当时的环境，你要发达，必须让皇帝知道你的优秀，应当像现在的上司一样。

和领导搞好关系，抓住机会，通过一件事，获得更多机会，这个时候才是发挥前面几步的作用了。

那么我们回到问题，人情和领导，是决定你是否有出路的重要两步，你可以清高，但是你别忘记你生活在一个人情的社会里，你不可能独自生活，你总是要接触各种各样的人，发生各种各样的关系，如果你不喜欢走人情，那么只能说明你冷漠。

不喜欢接触领导，这可以理解，因为在我们的生活中，领导是一个特殊的存在，不管你喜欢不喜欢，都需要接触，因为他决定你的很多事情，你可以不想接触，但是你不能不为自己负责吧。

如果这两种情况你都不想走，那么就只能靠你自己，把你自己搞得特别NB，让这个部门离不开你，让关键技术少不了，让公司的运作少不了你，那么这个时候大家都会主动的围在你的身边，只是到那个时候，你还是会发现绕不开人情和上级领导。