职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。相比较而言，中年人似乎有那么一点点的特殊，中年人更多的是希望学到更多的技术，因为对他们而言，那些所谓的虚的官衔意义已经不太大了。

最开始我们举的那个例子对职场当中的人分成三类，并不是一个全面系统的分析，只是大多数情况下的一个概括。

我们会发现相比较而言，职场当中的中层阶段的年龄员工，他们相对于升职提拔来说并不是非常看重，换句话来说，他们或许并不是非常迫切的短时间之内升职。因为在职场当中混迹多年之后，他们会发现，绝大多数情况下公司给的那些虚衔都不是主要的，最主要的一点是拥有一技之长，只要你有一技之长，哪怕没有升职，你的待遇也永远是高高的。

职场当中说起来也简单，说起来也复杂，可终归是凭本事吃饭的，你一定要有自己的一技之长，这个一技之长并不单单是在你的工作范围之内，也可以是工作范围之外。

我们可以举一个非常简单的例子，在职场当中你拥有非常好的人脉或者你有非常好的交际圈，你的某一项技能非常的棒，你能够短时间之内汇总出公司所需要的全部数据等等等等，只要你拥有一技之长，并且这一技之长是比较罕见的、特殊的、短时间之内没有人替代你的，那么你升不升职，提不提干已经不重要了。

可能会有人问道：职场的一技之长究竟是什么？职场的一技之长又有着怎样的作用呢？

简而言之，你在职场当中所拥有的某一项技能，并且在这项技能上面颇有研究的话，哪怕公司倒闭，哪怕你被公司主动辞退，你也可以在最短的时间之内找到一份最为合适的工作，甚至薪水比之前的公司薪水还要高。

这就是职场以及技能的诱惑力，在大多数情况下，中层员工他们更希望的是自己拥有一技之长，这一技之长是他们吃饭的铁饭碗，因为没有任何一家公司会对高技术人才望而远之。

当然除此之外，伴随着新一代的年轻人进入职场，就会发现，他们更多的是希望能够找一个理想化的职场环境，更多的是希望能够短时间内自己在职场当中学到更多的知识。他们对于本身职场的提干而言，不太重视。当然，这种所谓的不太重视终究还是有那么一点重视的，毕竟自己没有尝试过，自己也希望能够过多的尝试一下。

说一千道一万，对于职场当中的升职提拔看得越来越淡，也许是一件好事，只需要把过多的精力放在自己的某一项技能上就会发现，迟早有一天你的工作地位，你的工作所能够达到的成就是别人无法忽视的存在。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：

我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。

可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。

而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。

在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。

相对来说，获得提拔的员工，很多都是有一定的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，

再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。

在职场中，分为3种人：

第一种人，不懂自己到底想要什么。

这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩，得过且过，虽然也是兢兢业业工作，但是因为不知道自己想要什么，所以没有目标感，只能随波逐流。有可能自己能够发展，但是更多的是公司的功劳，和他本身没有什么关系。

第二种人，懂得自己不想要什么。

这部分人，因为知道自己不想要什么，所以过的比一般人通透，遇到自己不满意的工作，有可能会推辞或者拒绝。

第三种人，懂得自己想要什么。

这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。

对升职提拔不感兴趣的人，就出现在第二和第三种人中，因为懂得自己不想要什么或者想要什么，所以很有分寸感，升职提拔，有可能就不是他们想要的，他们知道自己的能力边界在哪，知道自己更适合做个什么样的员工，所以大概率会按照自己的想法在公司做事。

以上就是我的分析，希望对你有帮助。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

现在的人，为什么对升职提拔看得越来越淡了？也就是说，为什么不像过去的人那样“官迷”了？如果从简单处来讲，造成这种现象的主要原因，有三点：一是人们的重心发生了转变，二是升职后的权责越来越对等，三是职务对应的满足感在减弱。

1、重心转变。现在，是市场经济时代，资本论“金钱至上”，虽然没有那么极端，但却代表了一种价值观。实际到手的薪酬高低，几乎起到了决定性的作用，反而是升官、职务晋升后的快感成了其次。虽然不是什么管理人员，或者只是中层管理人员、业务骨干、技术骨干，但个人的工资水平，远远高于哪些管理层面的人员。工作的稳定性、受重视的程度、在单位的社会地位，都不比职务晋升差，又何乐而不为呢？

2、权责对等。职务晋升虽然能带来社会地位的提升，能带来工资收入的增长，同时也带来了责任、义务的压力。权力越大，责任越大，这也是许多业务方面的精英，和技术方面的骨干，不愿意当官、晋升职务的原因。以前只要认认真真搞研究，提升自己的专业技术水平，就能获得与之匹配的经济收入和地位，当了官以后，不仅要搞好自己的专业领域内的事情，还要承担职权范围内的关系协调、规划、管理、措施落实等。每个人的精力都是有限的，也并不是每个人的能力都是综合性的，既有专业技能，又有管理能力。往往是兼顾了这头，就丢下了那头，到头来两面都干不好，得不偿失。

3、职务的重要性减弱。官本位的时代，只要有权在手，意味着得到的更多，权力带来的快感，甚至可以代替许多必不可少的社会因素。社会发展到现在，权力、金钱，已经不是放之四海而皆准的真理。人们的需求多种多样，有了权力和金钱，还需要身体健康，还需要心情愉悦，还需要家人团聚，还需要父慈子孝、夫妻和睦。空闲的时候，更愿意和心爱的人一起纵情山水，探索未知的世界。而权力往往意味着更大的约束，也许需要花更长的时间在工作中，无法抽出身来陪伴家人。也许需要谨言慎行，没办法在自己想去的天地里面放飞自我。

在某一阶段，权力意味着占有更多的资源，并从这些资源中获利，或者获得心灵上的满足。而社会发展到一定阶段，权力与责任对等，权力更意味着付出，意味着更多的投入与努力，还有牺牲。权力不再只带来收益，带来需要的一切，这时候就有付出与获得之间的平衡点。如果有其他途径能代替权力，更有效率、多快好省地获得收益，人们也就不再把权力当作最高追求，升职提拔也就越来越不重要了。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

这个问题很残酷啊！

上班是为了什么？最简单的来说，那就是上班挣钱。

但是现在确实有很多人对于升职提拔看得越来越淡了。

不升职，不提拔怎么能挣到钱呢？

现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。

一个好的企业，可以通过升职提升待遇，员工进而改善生活，乃至改变生活。但是那只是好的企业，9012年开年知道现在，大多企业——特别是被誉为“金饭碗”的企业，都开始裁员了，试问有多少“好企业”？

好企业都不能给你足够的保障，那么不好的企业呢？能给你改变生活的可能吗？

有，但是很少。

记得有句话说得好。

“我都拍桌子骂娘了，他还在那里微笑着看着我，不肯在策划说上签字，隐含的意思是，不敢担这个责任。”

公司敢给你这个权利，但是你确定敢于承担权力下的责任吗？

责任真的很大，大到即使是你的领导上司都不敢去承担。

权小言轻责任重。

公司敢给你升职，你敢担责吗？

升职提拔，对个人而言，是为了什么？

升职是为了让你长见识？

提拔是为了让你挣到钱？

为了让你提升，还是为了让你奉献，无论如何，应该明白——作为员工，你终究只是员工思维；作为领导，你终究只是领导思维；作为老板，你终究还是老板思维。

真正让你提升的，发生质变的，是老板思维。

很巧，在职场中，你几乎不会有老板思维。

升职和提拔更多的是公司行为，与你个人能力有关，但是不完全基于你的个人能力。

很现实的事情——女性同志，你会为了工作不要孩子吗？

男性同志，你会为了工作不要家庭吗？

所以说，你不一定是与众不同的，那么公司如何让你成长为一个与众不同的人？

即使你是一个与众不同的人，你如何可以肯定这个平台可以支撑起你的成长——多见于小城镇的企业。

1、对个人而言

向前走一步很不容易，在一定程度上意味着你的不同。

说白了也是对自己的锻炼，对自己的提升，对个人而言，是一个层面的改变，你所接触的人和事是完全不同的，你的思维模式也会发生不一样的改变。

哪怕是日后向别人特别是自己的亲朋好友提供意见和建议的时候，会从理性、全面和现实出发，而变得合理。

2、对家庭而言

中国有句话叫做“学问而优则仕”。

在国人的观念当中，再小的官也是官员；再厉害的兵也是员工（没有看不起谁的意思）。

至少给你的家人面子，这是很现实的东西。

3、对将来而言

因为你的环境、圈子不出现了变化，所以以你为中心的事物也会发生变化。

你的思维、方式、角度、侧重点等，会从一个只考虑基本生活生存的问题，慢慢转变为追求突破的道路。

无论是现状还是对孩子的教育等，就算是一块钱，你都会考虑让它产生价值。

所以一个职位的改变，增大了对将来产生质变的可能。

4、就眼前而言

你的视角已经不允许你发牢骚了，而是透过现象看本质。

不是产生问题向上级汇报；不是有了责任推得干干净净。

现在需要承担，或者说是担当。

担当起属于自己的责任，化冲动为理性。

真正有了团队的意识，有了集体的思维。

总之，只有在其位之后，才会谋其政，才会说其言，才会做其事。

升职提拔弊处很多，但是对于个人而言，利大于弊！

绕开职场成长路上的坑坑洼洼，躲开办公室里的尔虞我诈。成就职场，完善自己。我是【嘤兀】。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

首先，内部环境问题。现在高压态势、问责机制，升职提拔意味着权力的增大，但更代表着责任的加大，一方面是更加忙碌，一方面是岗位风险点加重，何为风险点，一是一旦抵御不了诱惑就会罪责加身，二是一旦有什么事件要承担相应责任。如我们单位，班子成员人人背着处分，中层干部大部分背着处分，或轻或重，却多是为了工作。付出和收获不能正比，收益和风险权衡无疑前者相轻。

其次，外部环境问题。社会现实无奈，金钱利益占了上风，升职提拔带来的收入，包括所谓的灰色收入，已远追不上日常生活支出的飞速增长，尤其高房价令人望而生畏，更别谈优越的生活了。说大一点，要想过上有品质的舒适生活，实现财富自由，就忒自谋它路。或者兼职，或者创业，实体也好，网络也好，走出一条属于自己的路，已是所有体制内人员的共知。这样挣得的钱，花着放心，有力支持了生活，所以很多人开始这样筹划选择。相比之下，升职提拔就不是那么重要和迫切了，说明白了，都是为了挣钱，然后舒服地生活。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

1、普通员工，提拔为小领导，虽然看上去貌似升职了，其实级别、岗位、工资基本都不变，只是变成类似一个小组长的岗位，其实在单位也不算是真正的领导，但是相对来说要管的事情多了，责任也大了。原来只要管好自己就行了，现在还要管别人，给别人安排事情等等。还很有可能面临根本命令不了其他人的情况，简直就是费力不讨好。到年底发奖金会发的多一点、或者同等条件下升级别会快一点。但是奖金也不会特别多，升级也不会特别快，所以相对得到的来说，有点不值得。

2、自身性格原因，不想被提拔，作所谓的管理，只想安安静静做工作，不想管杂事。我就是属于这种类型，有一次领导想提拔我当组长的，但是我拒绝了，我回答我只想搞技术，不想管杂事。当然领导也表示理解，我的性格，就是不喜欢说话，不太喜欢管事情。当个组长就要偏向管理方向，个人不喜欢，其实有一句实话我没有说。目前部门变动的很厉害，一个组长真的不算啥，今天上任，过一阵子兴许你又是普通员工了，到时候多尴尬，还是老老实实做自己的工作，最安全。