大家好如果员工在工作时间内因病住院，能不能申请工伤补偿？

谢邀！

一般情形下，员工因病住院不能认定工伤，所以不能申请工伤补偿。

下列两种情形的员工因病住院，可以申请工伤补偿。

一、患职业病住院的

《工伤保险条例》规定，职业病可以认定工伤。

职业病的认定要点，必须是员工在职业活动中引起的疾病，是属于职业病目录中规定的某种疾病。

如果患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于《工伤保险条例》中所称的职业病。

二、工作时间发病于48小时内死亡可以视同工伤

按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

……。

认定的要点，必须是工作时间和工作岗位上突发病于48小时内死亡，如果超过48小时死亡的，则不能视同工伤。

视同工伤，享有工伤同样的福利待遇，可以申请工伤补偿。

免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

大家好如果员工在工作时间内因病住院，能不能申请工伤补偿？

法律中规定的工伤认定的条件《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

大家好如果员工在工作时间内因病住院，能不能申请工伤补偿？

员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。

　　可以根据工伤保险条例第三章工伤认定的规定，按实际情况来鉴别，是否可以申请赔偿。

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　扩展资料：

　　《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

　　条例第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。

大家好如果员工在工作时间内因病住院，能不能申请工伤补偿？

不能，单位领导坚决不会这样做的，宁愿多给你点钱看病也不好让你认定工伤。