带编制的职业有哪些？

一个曾经的人事工作者为你解答问题。

编制，是中国人事管理制度的一个重要内容和手段，适用于党政机关、事业单位。

中共中央和县级以上地方党委机构编制部门，统一管理编制使用，核定党政机关、事业单位工作人员编制数额，党政机关、事业单位在核定的编制数额内配置工作人员。

企业不存在编制问题，有的人把企业的定员管理，习称为编制。

编制分为行政编制、事业编制两种类型。

一、行政编制

党政机关工作人员使用行政编制，都是国家公务员。

党政机关包括:中共中央和各级地方党委机关及派出机关、中央纪委机关和各级地方纪委机关及派出机关、中央政府机关和各级地方政府机关及派出机关、国家监委机关和各级地方监委机关及派出机关、法院机关、检察院机关、政协机关、民主党派及工商联机关。

二、事业编制

事业单位工作人员使用事业编制，包括参照公务法管理事业单位工作人员。

事业单位分类改革后，事业单位以公益性为主的，不宜由市场配置资源的，也就是非赢利性的事业单位，经费由财政全额拨款的公益一类事业单位，机构编制部门继续实行严格的编制管理。

部分事业单位“去编制化”，主要是部分可以由市场配置资源的事业单位，逐步“去编制化”，不再实行编制管理。

生产经营类事业单位全部改制转企，不再实行编制管理，编制全部收回。

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带编制的职业有哪些？

关于编制问题，国务院在在1997发布了一个227号令，即《国务院行政机构设置和编制管理条例》。这个条例主要是针对当时国务院机构改革，机构设置和编制管理的而制定的，但是对于地方各级行政机构的设置和编制管理工作，具有很强的针对性和适用性，也是指导我国编制管理工作的重要法规。

编制管理一直是我国党政机关、事业单位管理的重要工具，其主要作用就是严格控制党政机关和事业单位的机构设置、领导职数和人员配备，从而从源头上控制机构膨胀和人员的无序增长，达到精简机构和人员，提高机关事业单位工作人员的工作积极性和办事效率的目的，节约行政经费的支出，将更多的经费用于国家的发展和建设之中。

目前涉及到编制管理的职位，主要包含了各级党政机关、行政机关、群团组织、司法机关和事业单位等。以上这些单位的编制受同级编制部门下达的编制控制，人员的进出只能在编制范围内，按照相应的人事管理权限进行，超编制使用人员，除非报同级编制委员同意以外，编制外人员财政不予拨款，人员经费严格按照编制进行控制。如果出现编制空缺，或是编制不足时，不减编制内经费，通过控制编制经费来提高用人单位的积极性。

当编制空缺比较严重，或是编制内人员退休需要增员时，在编制内范围内，可由当地组织人事部门组织进行招录，属于公务员的可以组织公务员的招考工作，按照程序进行录用，经组织人事部门组织招考的公务员，一旦进入用人单位就属于编制内的公务员；对于领导岗位的公务员，如果因为组织调动或是退休等需要补员的，在编制的领导职数范围内，可采取竞聘上岗或是由组织部门考察提拔，也可以从外单位调入的方式解决。

在事业单位，一般编制部门只控制编制总数，不控制具体的进人管理，而是由具有人事管理权限的主管部门或是事业单位，报经当地主管部门或是人事部门批准同意后，统一组织进行招考，只要属于编制范围内的招考，录用到事业单位工作以后，就属于事业单位编制内工作人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，与用人单位签订聘用合同，聘用合同的最低年限一般是在3年以上，其中试用期为12个月。试用期结束以后享受事业单位编制内工作人员的工资福利待遇。

在国有企业，除了领导职数有编制控制以外，对于一般员工的管理，基本上都是采取劳动合同制，上级编制部门不会对国有企业实行编制管理和控制，但当地国资委是采取控制工资总额的方式进行管理。在工资总额的控制范围内，企业拥有用工的自主权，可以自主组织进行社会招聘，实行市场化管理。但在国有企业内部，为了在工资总额的范围内更好地使用人才，优化人才结构，每个单位可以根据自己的经营情况，通过“三定”的方式，控制人员的总量。所谓“三定”就是定岗位、定人、定工资总额。国企的三定并不是编制部门或是主管部门强制性的，而是作为企业基础管理的一种方式，由各个企业自行制定，而且每年不一样。所以从制度层面来讲，国有企业不存在编制外、编制内的问题，而是属于工资总额范围内自主用工方式的具体体现。

综上所述，所谓的编制职业，从当前我国的情况来分析，主要还是主要指党政机关、事业单位工作人员，才属于编制内职业，国有企业领导人员属于编制内职业，国有企业一般员工不属于编制内职业，应当属于市场化用工的职业。

带编制的职业有哪些？

有编制的职业有哪些？

你这个问题有点宽泛，但也可以归纳一下。大概分为以下几种。

一、公务员单位。这是典型的带编制单位，一个萝卜一个坑。特别是近年来，公务员编制卡得非常严格，人员不能超编，职务与职级并行后，职级也不能超职数。

二、事业编单位。分为公益一类、二类、三类单位。公益一类、二类，其编制卡得也是很严，原则上不能超编。三类事业编单位，是自收自支单位，卡编制相对送一些，单位有一定的自主权。

三、 国企单位。虽然是企业，但也有编制，甚至有的国企员工还有级别，像公务员单位一样，设置正科级、副处级等。一个部门员额满了后，就不能再招新人了。

四、私企外企单位。大多数私企外企单位表面上不实行编制，但本质上还是分为在编和非在编，比如正式员工就是在编员工，外包员工就是非在编人员。当然，私企外企单位，并没有编制员额限制，只要公司效益好，只要你是人才，都可以通过签订正式合同成为正式员工。

有编制与无编制，正式员工无非正式员工，区别比较大。一个是身份问题，身份决定地位。二个是待遇问题，有编的待遇好过无编的，正式的好过非正式的。三个是发展问题，有编的比无编的发展好一些，正式的比非正式的发展好一些。

带编制的职业有哪些？

经常听到编制，体制，合同工，临时工等这些词汇，不明白的的人很可能云里雾里听不懂到底在说什么，其实在我们国家的工作大致可以分为两种，一种是体制内，一种是体制外，区分的方式就是是否带有编制，带编制的就是体制内，不带编制的就是体制外，有点类似于计划经济和市场经济。

那么到底哪些工作或者职业是有编制的呢？

公务员。公务员是编制中的主力军，所有的党政机关都有公务员编制，像我们单位就有二十多个公务员编制，还空了五个编制没有人。现在都是逢进必考，基本上所有的新公务员都是通过国考或者省考进来的。

警察。包括政法干警、公安等，他们也是有编制的，是公务员编制中的行政执法类，但并不是所有穿警服的就是有编制的，除了在编警察以外，还有很多的辅警，辅警没有编制，待遇也和正式警察不同，从警服的肩章可以看出他们的区别。

事业编。带有级别的事业单位，比如某某中心，某某院，某某管理处等，里面的正式员工都是事业编制，事业编分为管理岗、技术岗、工勤岗，那些给领导开车的司机很多就是工勤岗位，是有编制的。

教师。学校里的大部分老师都是事业编制，属于专业技术岗位，当然，只有公办学校的老师才是有编制，民办学校的没有，很多学校里也有一些代课老师，代课老师是临时招聘的，没有编制。

医生和护士。公办医院的医生都是事业编制，护士不一定，有的有，有的没有，无法从制服上看出是否在编，尤其是在基层医院，非在编的护士很多，医生和护士的编制和教师不一样，医院是差额事业单位，学校是全额事业单位，也就是说医生和护士的到手工资和医院的效益是有很大关系的。

科研人员。包括我们经常听到的那些鼎鼎大名的科学家，这些科研人员其实也是有编制的，科研单位的名称一般是某某研究院，某某研究所等等。

企业编制。国企和央企虽然是签订的劳务合同，但这种合同基本都是终生的，很稳定，比如四大银行里面的正式职员，属于企业编制。

总而言之，那些国家设立的机关、单位、机构里的正式工作人员都是有编制的，但几乎任何一家单位都有临时工，这些人就是没有编制的，有工资的国家发工资，没工资的单位统筹发工资，区别还是很大。要想获得编制，最常见的方式就是考试，笔试、面试、体检、政审、试用，一套流程走下来，就有编制了。

带编制的职业有哪些？

有编制的职业：

1、公务员行政编制，是党政机关工作人员，简称公务员。

2、参公事业编制，是弥补公务员编制的不足，一些群团和小点的委办局使用事业编制，参照公务员法管理。

3、事业编制，行政机关下属的辅助单位以及学校、医疗卫生机构的工作人员，使用事业编制。

有的国有企业参照党政机关对人员的数量有限制，但不是编制部门下达的编制，而是一种岗位管理。

带编制的职业有哪些？

大体分以下几种：

1. 第一：行政编，就是我们常说的公务员，包括国家公务员，地方公务员，选调生等。公务员是相当多人心目中岗位的不二选择，但是公务员在我们国家的占比不大，只有八九百万的样子，绝对数量不少，但是在庞大的人口技术面前，这个占比已经很小了。

1. 第二：参公编，就是参照公务员管理的事业编制人员。虽然他们是事业编，但是是参照公务员管理，和公务员也并无二致。
2. 第三：事业编，包括普通综合类事业编，教师编，卫生系统机构人员等等。事业编制人员招录人数和招聘次数相对公务员都是很多的，上岸的几率也更大，事业编的人数也更多，在4000万人左右。
3. 第四：再有就是国企、银行一类的，比如烟草、电力系统的正式员工，虽然没有一个身份，但是他们的福利待遇和工资水平也是远超普通百姓的。