公务员编制和合同制哪个好？

合同制，不仅是企事业单位的用工形式，公务员也有合同制。

一、企事业单位合同制

合同制，是企事业单位人事劳动管理的主要用工形式，企业单位劳动人事管理，实行“全员劳动合同制”；事业单位人事劳动管理实行“全员聘用合同制”。

企事业单位的另外一个用工形式，就是劳务派遣制。

二、公务员合同制

公务员使用行政编制，可以分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员；聘任制公务员，就是合同制。

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘任的公务员，与选任制公务员、委任制公务员同样依法履行公职，由国家财政负担工资福利。

《中华人民共和国公务员法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

聘任制公务员，按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

三、利弊

聘任制公务员，较为灵活的用工形式，工资福利待遇不似选任制公务员、委任制公务员刻板，中规中矩；聘任制公务员可以享有较高的工资福利待遇；当然，也可能较低。

需要说明的是，聘任制公务员也是同选任制公务员、委任制公务员同样使用行政编制的。

一个曾经的公务员管理工作者为你所做的解答。

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公务员编制和合同制哪个好？

编制是大锅饭，汗涝保收永不下岗。合同制是合同到期可随时解除合同，下岗代业或自谋职业。

公务员编制和合同制哪个好？

公务员编制和合同制哪个好？凡是涉及到公务员这个职位的人员，只有常任制和聘任制的区别，没有编制内和合同制的区别，聘任制的公务员也必须是在编制范围进行，并不是说聘任制的公务员就没有编制。

对于编制内的公务员，只要通过国家和地方组织的公务员考试，按照公务员法的规定招录的公务员，都是属于编制内的公务员，只是正式录取以后，需要有十二个月的试用期。在一般情况下，新招录的公务员只要在试用期内部不犯原则性的错误，没有违反党纪国法的行为发生，都可以如期转正为正式的公务员。转正后的公务员，就是国家机关工作人员，要按照公务员法的规定，享受公务员的政治、经济和福利待遇，履行公务员的义务和责任。

作为编制内的公务员，其工作的性质是为党和国家服务，为人民群众服务，根据授权依法履行公权力，是国家机关有效运转的重要组成部分。因此公务员基本上都是终身制的，也可以说是铁饭碗或是金饭碗。公务员的工作非常稳定，具有独立的工资体系、考核奖惩体系和监督体系，所以工资福利待遇是非常好的；同时公务员具有固定的晋升机制，有机会提拔到领导岗位，具有很高的政治地位和社会地位，所以公务员也成为成千上万的莘莘学子追崇的目标，把终身从事公务员职业作为人生的职业规划，并为此不断努力和奋进。

按照公务员法的规定，在公务员队伍中，还有一支比较特别的队伍，他们的名称也叫公务员，只不过他们是属于聘任制的公务员，也就是你所说的合同制公务员。聘任制公务员和机关聘任的合同工、临时工是有根本区别的。他们也是属于编制内的公务员，只不过不属于铁饭碗，而是聘任制。实行聘任制的岗位主要是那些专业性比较强的岗位或是辅助性的岗位。聘任制公务员的来源分为两个部分。

一个部分是像其他公务员那样，实行公开招考，按照公务员招考的条件和程序录用后聘任；另一类是从符合条件的人员中直接选聘。一旦选聘以后，需要和所在的机关签订聘用合同，合同期限为一到五年，试用期为十二个月。聘任制公务员实行协议工资，根据专业岗位有的还可以拿年薪制，工资比一般的公务员要高出几倍甚至几十倍，聘任制公务员的管理仍然是按照公务员法进行管理，履行公务员的责任和权力。

综上所述，按照公务员法的规定，国家公务员实行分类管理，公务员都属于编制内人员，分为常任制和聘任制，聘任制公务员也属于编制内的公务员，但与其他公务员不同的是需要签订聘任合同，合同到期以后，可以续聘也可以解聘，按照聘用合同的约定执行。

公务员编制和合同制哪个好？

这问题问的估计你离公务员的距离也就十万八千里吧。。。

公务员必须参加考试，好的岗位N里挑一，笔试面试过了还的有背景，要不就科员退休。

其实还是主要有为人民服务的心的[灵光一闪]

合同制一般指的是第三方派遣，这就是老百姓说的临时工，俗称背锅侠，派遣的一般在窗口或者辅助性工作岗位，工作在政府部门，关系在劳务公司。

不管怎么样都要记住为人民服务

[哈欠][哈欠][哈欠][哈欠][哈欠]

公务员编制和合同制哪个好？

你好，非常高兴回答你的问题。

首先我要纠正你一个错误，公务员没有合同制，只有聘任制，这是有别于一般企业的劳动合同的。其次，我认为公务员带编制和聘任制各有利弊，具体好不好要根据个人情况来决定。

我们首先来分析一下公务员带编制和聘任制的利弊之处：

说起公务员，很多人的反应都是“铁饭碗”，公务员是按照现有编制缺口，由国家、省、市等各级人事组织部门进行招录的。公务员带编制的好处首先就是稳定性高，没有严重违法违纪行为的话，一般不会被辞退。其次就是福利待遇好，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障，各种社会保障较为齐全。缺点一是在于人才体系较为固化，缺乏竞争。二是职务职级晋升较慢，这个问题在2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并要求各地区各部门认真遵照执行后已经有所解决了。

聘任制公务员也就是你所说的“合同制”公务员，这类公务员目前在全国范围内还只是试点状态，并没有完全实行，人数还是较少的。聘任制公务员对于人才的各方面要求比普通公务员要高，一般要求某项职业技能水平较高，大都是部分单位由于形势的变化，需要补充人才，才招聘聘任制公务员。他们的优点在于一是盘活了原本体制内固有的人才体系，激活了人员之间的竞争关系。二是聘任制公务员薪资待遇一般要高于普通公务员。同时，其缺点也很明显，不仅稳定性较普通公务员相比要差的多，同时其进步空间也要少的多。

公务员编制和合同制哪个好？

零时工好