银行职工下班途中猝死，算工伤吗？

按照《工伤保险条例》规定，下班途中猝死，难以认定工伤。

一、上下班途中受到伤害

《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受到伤害，可以认定为工伤：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

必须是非本人主要责任的交通事故受到伤害，才可以认定为工伤。

二、突发疾病视同工伤

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：“（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。”

必须是在工作时间、工作岗位突发病死亡，或送医后48小时内死亡的，可以视同工伤，视同工伤享有工伤保险同样的福利待遇。

综上，下班途中猝死，难以认定工伤。

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银行职工下班途中猝死，算工伤吗？

这个问题是有争议的，

不支持工伤说：工人上班途中猝死，不属于在工作时间段，也不在工作岗位上，原则上，不构成工伤；如果公司没有过错的，也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定，依法领取丧葬费以及抚恤金。

支持工伤说：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工作时间不能静止的看，如果在合理、常规的下班路线回家，应当视为一种工作时间的有效延伸，那么如果在下班途中猝死，应该视同为在工作时间，应当认定为工伤。

银行职工下班途中猝死，算工伤吗？

根据《工伤法系》及办理工伤十年发经验简要解答如下：

视同工伤是本人不属于工伤但是可以看到等同工伤来对待。认定视同为工伤的需要同时符合三个条件：工作时间，工作岗位，突发疾病死亡或抢救无效48小时内死亡的，属于视同工伤。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

上下班路上事故认定为工伤要符合3个条件，1.发生非本人主要责任的交通事故，城市轨道交通事故，客运轮渡。火车事故。2，合理的上下班时间。3.合理的上下班路线。

第十四条 职工 有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

因为既不属于突发疾病视同工伤的条件，也不属于上下班路上发生交通事故认定工伤的条件。

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银行职工下班途中猝死，算工伤吗？

按國家有關規定應算公傷。

银行职工下班途中猝死，算工伤吗？

很遗憾，这种情况可能无法确定为工伤。不过，下面给你提供两个思路，具体的细节可以作为参考，看能否有所帮助。

在工伤认定的规定中，有一项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

可以看看该职工是否有此类因素。

这方面是根据视同工伤中的一个规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

整个规定表面上看起来，该职工并不属于工作时间和工作岗位，但是可以参考下面一个案例，来辩证的分析。

这是一个真实的判例，具体是这样的。有一个法官把案卷带回家继续加班，家里加班的时候，中途去上厕所时不幸猝死。后来申报工伤，被社保局驳回，认为其不在工作时间，也不在工作岗位，不属于工伤。但是，这并没有结束，后来家属起诉了社保局，经过法院审理，认为该视同工伤的规定中，工作时间和工作岗位，更多强调的不是工作处所和工作位置，而是工作职责和工作任务。职工为了单位的利益，在家加班工作期间，理应属于上述"工作时间和工作岗位"；同样，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡的，其权利理应受到保护。所以，后来判决属于工伤。虽然社保局不服，再次上诉，但是二审依然维持原判。

所以，这也是一个可以参考的思路。

以上希望对你有所帮助。

银行职工下班途中猝死，算工伤吗？

据我所知，上下班途中受到交通事故的伤害，属于视同工伤的情形。视同工伤不包括猝死。