企业干部等同公务员吗？

不要说企业经过劳动人事制度改革，已经不存在干部身份，更与公务员毫不搭界；就是党政机关、事业单位也已经不存在干部身份！

一、干部的身份由来

下面主要就党政机关，国有、集体企事业单位国家干部、工人身份演变过程来简略阐述。

所谓身份管理，主要就是新中国成立以来，延续几十年的人事劳动管理制度中，党政群团机关、国有及集体所有制企事业单位、农村政企合一的人民公社等；工作人员按照国家干部身份，全民所有制、集体所有制工人身份实行管理；中国人民解放军中的军官、士兵，相当于国家干部、全民所有制工人身份。

二、干部身份的消亡

国家干部身份，早已已经成为历史，不复存在！可以这样说吧，过去的国家干部身份，现在演变成：

党政机关，原来国家干部身份，现在称为国家公务员；群团机关称为参公人员。

国有、集体企事业单位，原来党务、行政管理人员及专业技术人员的国家干部身份，现在称为企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工。

（一）党政机关

1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布；

《国家公务员暂行条例》实施后，国家政权机关，包括全国及地方各级人民代表大会常务委员会机关、政府机关及派出机构工作人员，国家干部身份废除，称为国家公务员。

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》颁布；

《中华人民共和国公务员法》实施后，中国共产党及民主党派党务机关；国家政权机关，包括全国及地方各级人民代表大会常务委员会机关和政府机关及派出机构；司法机关，包括最高人民法院及地方各级人民法院和专门法院机关，最高人民检察院及地方各级人民检察院和专门检察院机关，国家干部身份废止，统称为国家公务员。

党政、司法机关国家干部身份退出历史舞台。

（二）企业

1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

国有、集体企业单位等，早已打破身份管理；民营企业、外资企业、中外合作、中外合资企业更不用说了。

(三)事业

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，国家干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

同时，企事业单位实行转岗工作制度，工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间，转换岗位工作。

三、习称的干部身份

至此，党政、司法机关，国有、集体企事业单位国家干部身份全部成为历史，不复存在！

但是，人们仍习惯称呼党政机关国家公务员、群团机关参公人员、国有企事业单位管理岗位和专业技术岗位员工为“干部”，视国家公务员、参公人员、企事业单位管理岗位和专业技术岗位员工为“干部身份”，这是“习惯成自然”而使然，习惯的力量是强大的！

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企业干部等同公务员吗？

本人在国企任职11年，每天的工作都要和行政事业单位的人员打交道，这个问题要分层次回答。

一、国企普通职工和公务员

国企普通职工和公务员有天壤之别。首先，入职方式不同，公务员是通过每年的公务员考试（国考、省考、市考等）的方式进入，有着严格的组织程序，而且现在几乎是凡进必考，进入把关严，要求高，公务员相对稳定，自从公务员职级并行后，哪怕没有职位上升，工资也会随着工龄增长而增长。而国企员工入职相对宽松，有多种方式，有通过组织部门统一招考、有企业自行招考这样统一入职的方式，也有随时可以入职的，相对自由度比较高，灵活性比较好，岗位要求上相对公务员来说要低。第二，工资待遇想不同，除部分电力、烟草、银行、石油等系统内国有企业普通职工工资可观之外，大部分国有企业普通职工的工资比当地普通公务员工资要低，就我们本地而言，普通公务员除正常工资外，每季度有一万的奖金，有车补，平均每年8万左右，而本地国有企业普通职工工资平均不到4000，这个我与当地国资委确认过，每年的工资总额是要上报国资委备案，除此之外，部分国有企业普通职工有13个月工资，部分有绩效奖，整体收入上普通国企职工是不及公务员的或者水平相当。第三，身份认定上不同，国有企业普通职工就是企业编制，需要和所在企业签订劳动合同，而公务员是行政编制，一个萝卜一个坑。第四，幸福感不同，公务员相对于国有企业普通职工幸福感要强很多，按照我们目前的体系来说，公务员相对更稳定，社会地位相对更高，在子女入学等一些大部分人头疼的事方面公务员渠道更多，相对容易。

二、国企领导干部和公务员

这个序列要分好多层级。首先是央企，即国务院国资委管理或者国家部委管理或者直接由国务院管理的企业，这个序列总共96家。虽然企业没有行政级别，但是从任命方式来看，级别还是很明显，96家央企中，前50家央企领导班子是由中央组织部任命，即可认定为部级单位，在这个序列，领导层和公务员没有多大区别，可随时调任地方或者部委任职，身份可以转换，也有很多从公务员调任到这些央企任职的。但是央企领导的工资待遇要比公务员高很多。第二，省属国有企业，即由省政府国资委出资管理的企业，这个也分好多种，有部分领导层由省委组织部直接任命，即可视同为厅级单位，有部分领导层由国资委任命，可视同为处级单位。其中厅级单位领导层和央企一样，在本省范围内和公务员可随时调动，公务员序列也有好多进入这些大型国有企业任职的，但国有企业领导层的薪酬是高于公务员的；处级单位省属国有企业领导层有机会到公务员序列任职，但机会很小，我几乎没见过，工资待遇上比公务员要好，但社会资源等各方面和公务员还是不可同日而语。第三，市属县属国有企业，这个与央企及省属国有企业基本相同，由市委组织部们或者县委组织部门任命的国有企业领导层都可以进公务员序列，公务员序列中进入这些单位任职很常见，工资待遇上企业领导层更高，社会资源也基本相同。

除此之外，谈一点个人感受，对于我生活的这种四五线城市而言，公务员整体要比企业普通职工好太多了，哪怕国有企业工资再高，国有企业普通职工一些社会福利是永远享受不到的，社会地位是是永远不可企及公务员的。

企业干部等同公务员吗？

可以很负责任的告诉你企业干部是不等同公务员的，而且两者的差别很大。重点来说，至少有三个方面不一样。

第一，入职方式不一样。企业干部一般是由校园招聘或者社会招考进入企业队伍，是国有企业的管理人员。而公务员是由具有相关学历的大学生通过国家公务员考试、省级公务员考试、法检考试、招警考试等方式进入公务员队伍。

第二，培养方向不一样。企业干部是国有企业培养的管理人才，具体指企业经营、技术、投资管理人才。而公务员是国家党政机关培养的社会经济事务管理人才，细分为综合管理类、行政执法类和信息技术类三大方向。

第三，工资待遇不一样。公务员待遇是严格按照公务员法的相关规定制定的，由基本工资、职务工资、岗位津贴、年终奖金等部分组成。而企业干部的工资则是按照企业的一系列标准来制定，企业的高级管理人员还可以实行可观的年薪制。一般情况下，企业干部的待遇会比公务员好很多，特别是像国家电网、中国石化、中国烟草等优质垄断企业。

最后，无论你在哪一行，哪一个岗位，希望你都能干出应有成绩，实现自我价值。

企业干部等同公务员吗？

首先，感谢你的邀请和信任。我尝试着回答一下你的这个问题。回答得不一定全面，但我会努力的。

先要明确一个基本的判断，那就是：企业干部不等同于公务员。这个就是定性的认识。企业的干部就是企业的干部，公务员就是公务员，两者从事性质不同的工作。

在上述基本判断的基础上，我们应该认识到，在一定的层次和范围内，企业干部和公务员是可以实行交流任职的，这种情况叫调任或转任。为什么是在一定的层次和范围呢？所谓的层次就是，一般得是县处级以上的；所谓的层次就是国有企业或国有控股企业。也就是说，私营企业还是不具备这种转任的条件的。

在干部交流方面，还是强调要推进领导干部交流的。但是，在实际工作中，确实还存在许多机制的问题。

最后，重复下，企业干部和公务员不能等同，但两者之间有极少数的可以交流任职的。

不成熟的回答，供您参考！

企业干部等同公务员吗？

企业干部并不等同于公务员，有的市管企业、省管企业，它的领导是对应有级别的，下面的人并没有级别，都是企业员工。比如有的国企，它的领导可以是厅级、省部级，这些对应的都是大型国企央企领导班子，但一般的中层干部它是不带有级别的，所以说和公务员并不等同，但他们工资福利待遇大部分都会比公务员要高，这也是现在为什么很多人愿意去这样类似企业原因。但它并不就是公务员，公务员等带编工作，现在都是逢考必进，也是很透明，很阳光的，建议你认真考虑，决定好自己的未来。

企业干部等同公务员吗？

您好，广州华图为您解答~

两者之间是不等同的。在中国的法律中，公司是指责任有限公司和股份有限公司，具有企业的所有属性，因此，凡公司均为企业，但企业未必都是公司；公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

因此，公务员和企业干部存在着编制上的不同：

企业干部为企业编制，公务员为行政编制。国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，企业编制人员也就是俗话说的编外人员。行政编制中，工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费分支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

经费来源不同：企业编制的经费需要自行支出，行政编制的经费由国家财政全额负担。

薪资待遇不同：公务员的工资支出是依照《国度公务员管理条例》的规则发放，并依据国度财政情况停止调资；企业干部的工资一般是由企业的一系列标准来制定，不同级别的干部之间工资有较多区别，视企业标准来定。

录用方式不同：进入企业编制可以通过直接招聘的方式，也有少部分需要有笔试考核；进入行政编制需要参加公务员考试。

以上就是广州华图的解答，希望对你有帮助，继续关注我可以了解更多职业培训（考公考编）咨询哦~