本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗？

这是企事业单位女性员工岗位确认问题。

按照有关规定，企事业单位员工退休，以工作岗位确定退休年龄。

工人(工勤)岗位女性员工，50岁退休；

管理岗位、专业技术岗位女性员工，55岁退休；

具有高级专业技术职务的事业单位女性员工，60岁退休，本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

企事业单位已经不存在“干部、工人”身份，企事业单位劳动人事管理制度改革，由“身份管理”转变为“岗位管理”，不同岗位员工，不仅工资福利待遇不同，而且更主要的是，不同岗位的女性员工退休年龄不同，可以相差5～10年，因而带来女员工岗位确认的问题。

根据题主所述，大概在管理岗位工作，也可能在专业技术岗位工作，所以55岁退休。

(专业技术岗位工作可能性不大，也有可能性就是原来工人，后取得专业技术职务任职资格。)

一、岗位管理由来

(一)1992年，企业进行劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同制”，劳动管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变；党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份消失，代之干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

(二)2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，党政群团工作人员、专业技术人员的干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

至此，企事业单位国家干部身份成为历史，不复存在；工作人员全部为合同制员工，分类为管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位员工。

(三)转岗工作制度

企事业单位进行“身份管理”向“岗位管理”转变为主要内容的劳动人事制度改革的同时，确立转岗工作制度，因为单位工作需要、本人职业技能的改变，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位之间转换岗位工作。

二、岗位管理带来的问题

不同岗位员工，𣎴仅工资福利待遇不同，而且不同岗位的女员工退休年龄不同:

工人(工勤)岗位女员工50岁退休。

管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄55岁退休；

具有高级专业技术职务、副处级以上女员工，延迟至60岁退休。

这样规定，对于始终在同一岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的女员工，如何确定岗位，这涉及到女员工提前或延迟5～10年退休问题。

三、岗位认定

（一）国家政策

关于岗位确定，国家政策原则上规定：以用人单位与员工签订的劳动合同，记载明确的工作岗位为准。

对于在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的员工，退休时如何确定女员工的岗位，国家政策也是原则上规定：以员工到龄退休时，与用人单位签订的劳动合同有效期内记载明确的现工作岗位为准。

也就是说，女员工50岁时，其有效期内的劳动合同记载明确为工人(工勤)岗位，则可以退休。

记载明确为管理岗位、专业技术岗位的，须55岁退休；如果系拥有高级专业技术职务，则60岁退休。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定：

如设置员工岗位变动向人力资源和社会保障部门申报备案制；

员工转岗工作、岗位变动后需达到规定年限认定限制等；各地规定不尽相同。

免责申明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗？

女性退休看岗位不看身份，如果你是管理岗位，是要55岁退休的。

大家好，我是社保专家思之想之，你是女工人，应该50岁退休，但是单位非让55岁退休，可以吗？

没错，按照现行的规定，女工人的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁。

你是女工人，本来应该50岁退休的，为什么单位非要给你说退休？

你可能不知道，其实还有一条规定，那就是退休年龄认定看岗位不看身份。

虽然说你的身份是工人，但是如果你是在管理岗位，那么就是要按照女干部55岁退休的。

同理，如果你的身份是女干部，但是如果你是在工人生产岗位，也可以按照女工人50岁退休的。

一般情况下，女职工身份应以50周岁前最后一个连续工作满三年的岗位认定，属于生产岗位的，应认定为工人，从事管理岗位工作的，应认定为干部。

这里有一个最高人民法院的真实判例，有一个电网公司的女性，大学生毕业，身份是干部，但是她在生产岗位，由于单位待遇优厚，她希望多干几年，认为自己按照女干部55岁退休，但是单位认为她应该按照女工人50岁退休。

双方争议不休，闹到了法院，最终法院认为看岗位不看身份，认定这位女性是在生产岗位，应该是按照女工人50岁退休。

所以，这就是为什么有人身份是工人，但是岗位是管理岗位，所以不能50岁退休只能55岁退休，你应该就是这种情况吧。

如何不是，你身份是女工人，岗位也是女工人，那么你确实应该50岁退休的。单位让你55岁退休是行不通的，不符合规定的。你要求50岁退休，这是完全没有问题的。

所以现在关键的一个问题就是要看你所在岗位是什么性质，如果是生产岗位，那就是50岁退休，如果是管理岗位，只能是55岁退休。

这是思之想之的原创回答。希望对你有所帮助。了解更多社保知识，欢迎关注思之想之。

本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，本人是女性工人。应该是50岁退休但工作单位，非得要55岁退休。可以吗？其实我们这个退休年龄的决定，并不是由工作单位说了算，而是由社保部门来认定的。如果说你确实是属于女性工人，并且在个人档案中清晰有效记录了，你的正常的这个工人身份，那么我们就可以50岁去申请办理退休享受养老金的待遇。

作为工作单位来讲，是没有任何理由拒绝办理退休的，因为对于我们工作单位来讲那么实际上，他只能够根据正常的法定退休年龄，依法给自己的员工正常的去申报办理退休，并且享受养老金的待遇，如果因为工作单位的原因导致员工没能够第一时间办理退休，那么由此而产生的这样的一个后果，应该由工作单位来承担。

所以我个人建议你，你自己查询一下档案，看看你究竟是属于工人身份还是属于干部身份，在这里我需要说明的是，所谓的工人身份必须要在个人档案中清晰有效的记录，并不是你认为自己从事工人岗位，那么自己就属于工人身份，其实并不是这样子的，它主要是以个人档案为依据，如果你的个人档案是工人，那么50岁退休是完全没有任何问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗？

你的劳动合同签的应该是管理岗，按规定55退休，你可以变更劳动合同为操作工，一年后就可以办理退休了。

本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗？

根据现行的规定，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。

但是，还有一条规定，女性正常退休年龄主要是看户籍和岗位（工人岗位和管理岗位），不看身份（工人身份和干部身份）！

你是女工人身份，但如果你是农村户籍或者从事管理岗位，是要55周岁退休的。

问：如何才能每天收到这样的社保知识？

答：点击右上角关注即可。

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 劳社部发【2001】20号

城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

根据上述通知规定，不管你是什么身份，从事什么岗位，只要你是农村户籍的，女职工退休年龄统一为55周岁。

国家规定，女工人退休年龄为50周岁、女干部退休年龄为55周岁。但女工人或女干部在实际工作中可能从事的是管理岗位或工人岗位，那到底是按几岁退休呢？

以福建为例：福建是这么规定的，女职工如果退休前在工人岗位上连续工作满5年的，就按50周岁退休；如退休前在管理岗位上连续工作满5年的，就按55周岁退休。

由于国家文件并未明确规定，因此根据各地规定执行，各地政策各有不同，详情请咨询退休地的社保经办机构（咨询电话：区号+12333）。

国家经贸委、人事部、劳动保障部《关于深化国有企业内部人事部、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔２００１〕２３０号)精神，从事管理岗位的人员是指：企业内部担任各级行政领导职务的人员，各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。

根据上述规定，从事管理岗位的人员一般有以下三种：

1、企业内部担任各级行政领导职务的人员；

2、各职能管理机构的工作人员，例如部长；

3、各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。

如果你不确定所从事的岗位是否为管理岗位，可以在年满50周岁的时候，提供档案材料，具体由退休地的社保经办部门根据你档案内的记载资料（一般是合同、招工登记表等）来确认。

>>>保叔有话说

其实我们国家现在是鼓励延迟退休的，作为女职工，你到50周岁退休年龄时要真想办理退休，也不用发愁单位不给办，可以自己带上退休的材料到所属的退休经办部门办理！

大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。

本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗？

按照规定退休，单位如有意可以再返聘你嘛！