事业单位工人转管理岗需什么条件？

事业单位工人转管理岗位，必须拟转岗的管理岗位空岗，具备拟转岗的管理岗位任职条件，公开竟聘，单位聘用上岗。

一、事业单位转岗制度

2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工，事业单位延续几十年的党政群团工作人员、专业技术工作人员国家干部身份成为历史，不复存在！

同时，确立转岗工作制度，事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。

二、转岗制度的实施

事业单位确立的转岗工作制度，为事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作，提供了理论支持，理论上是可行的。

但是，不是事业单位工作人员可以任意在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作的，各种岗位设置，都是有岗位设置比例、职数、岗位任职条件限制的，必须的符合岗位任职条件，才能聘用上岗。

（一）事业单位工作人员转岗工作，在实际操作上，除管理岗位、专业技术岗位转岗工勤岗位没有有什么难度外。

（二）事业单位工作人员工勤岗位转岗管理岗位、专业技术岗位；管理岗位转岗专业技术岗位，专业技术岗位转岗管理岗位工作，还是有一定难度的，实践中，实现的几率不是很大。

三、工勤岗转岗管理岗位

工勤岗位转岗管理岗位，必须的符合下列条件：

（一）岗位空缺

拟转岗的管理岗位必须有空缺岗位，这是首要条件。

（二）学历

必须具备拟转岗的管理岗位任职学历要求，这个可是硬件要求。

一般要具有中专以上文化程度，六级以上职员岗位需具有大学专科以上文化程度，四级以上职员应具有大学本科以上文化程度。

高等学校要求职员岗位应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

（三）任职条件

具备拟转岗的管理岗位岗位任职的其他相关规定条件。

(四)竟聘

按照事业单位人事管理相关规定，公开竟聘。

（五）单位同意

单位同意聘用上岗，是一个决定因素。

(六)批准

如果拟转岗的管理岗位，单位没有管理权限，还需报有管理权限的机关、部门批准。

祝你好运，转岗成功！

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附图:

事业单位工人转管理岗需什么条件？

事业单位的工人，指的就是聘用在工勤岗位上的人员，想要转为管理岗位，需要符合下面几个条件：

第一、岗位有职数

这个是最基本的要求，就是管理岗位需要有空缺职数，如果单位的管理岗位职数都已经使用完毕，那么是不可能转岗的。

第二、硬件条件符合

不少地方对于聘用在管理岗位上的人员都有一些基本要求的，比如需要有良好的政治素质、业务素质等。

还有不少地方有学历要求，管理岗人员必须具有大学专科及以上学历。

第三、工作年限及年度考核合格

不少地方的文件规定，工勤岗位转管理岗位，需要在本单位工作满三年以上，同时近三年年度考核均被确定为合格及以上等次，甚至一些地方还要求需要有一年的年度考核为优秀等次。

第四、年龄要求

正常情况下，工勤技能岗位转聘到管理岗位，需要比退休年龄提早10年，也就是男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。

因为按照政策规定，需要在管理岗位工作满10年，才能按照管理岗位的条件办理退休，享受相应待遇。

第五、单位领导同意

这个因素才是最重要的一个因素。单位领导不同意，个人再优秀也没办法转岗；单位领导愿意帮助你转岗，就算是没有职数也会想方设法帮助你调整出一个来。

同时，首次从从工勤岗聘用到管理岗，一些地方规定只能从最低岗位开始聘用，也就是从管理10级开始。

还有一些地方的政策比较人性化，转岗后的聘用等级是根据原先工勤岗聘用的等级进行对应：

比如在工勤技能1级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理6级；

在工勤技能2级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理7级；

在工勤技能3级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理8级；

在工勤技能4级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理9级。

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