公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

公务员到企业任职，当然应当执行企业工资福利待遇。

一、工作人员身份及工资福利待遇

工作人员的身份，由其工作单位性质决定:

党政机关工作人员为公务员，执行国家公务，使用行政编制，包括工资在内的经费由财政全额拨款供养。

企业工作人员为劳动合同制员工，具体分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工，自负盈亏，工资福利待遇等当然由企业支付。

二、到企业任职不再是公务员

既使是从原具有公务员身份的公务员部门到企业任职，原公务员身份既已经丧失，不可以带到企业来的，也不可能执行公务员工资福利待遇，前面已经说明，公务员工资是由财政支付的。

按照干部管理规定，公务员不得到企业兼职；工作需要兼职的，不得从企业领取报酬。

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附一:

1992年，国有企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”，劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

国企的全体工作人员全部转变为合同制员工，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工，签订劳动合同，聘用上岗工作。

党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份消失，代之国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

附二:《中华人民共和国公务员法》规定，为有利于干部、主要是领导干部，交流、轮岗、回避制度的实施：

国家公务员可以与国有企业中从事公务的人员交流；交流的方式包括调任、转任。

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

关于公务员到企业的问题，有两点非常明确：

第一，按照公务员法规定，公务员原则上不允许到企业兼职、任职，或者从事经营性活动，比如经商、办企业，这是公务员管理的一条“红线”，不能随意触碰，否则将受到党纪政纪处分，情节严重的，将被开除公职，清理出公务员队伍。

第二，公务员因工作需要必须要到企业兼职，按照干部管理权限必须报组织人事部门审批，经批准后方能兼职，且不得在企业领取报酬。

关于这点，中组部在2013年印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》有明确的界定：

1、关于兼职。党政领导干部经批准后在企业兼职，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他收益。除此之外，兼职还有三个不得：一、兼职原则上不得超过1个；兼职任期满后必须重新报批，连任不得超过两届；兼职有年龄限制，原则上不得超过70周岁。

2、关于任职。公务员经批准后除可以在企业兼职，还可以到企业任职。到企业任职后，必须及时将行政、工资关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留公务员各种待遇。

3、关于报备。党政领导干部到企业兼任职，必须遵守廉洁自律规定，不得利用职权为个人谋利。兼任职期间，按照干部管理权限每年年底向组织人事部门或所在单位党委（党组）书面报告兼任职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等情况。

结论：公务员原则上不得到企业兼职，必须要兼职需向组织人事部门报批，兼职后不得领取任何报酬，工资待遇仍由原单位按规定核发。

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

公务员去了企业，原公务员的身份就丢失啦，你就变成企业员工，既然让你去企业也不是白去的，让你去企业肯定是担任企业管理层领导的。

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

工作关系在哪里，工资在哪里发。如果属于工作调动，你就是企业职工了，和原单位没有任何关系了，身份也不再是公务员，你的工资来源是企业自有资金，效益好了工资可能比公务员好高，效益差了可能发不起工资。如果属于机关派驻企业，或监督，或帮扶，那你还是原单位的人，公务员身份没变，仍然在原单位发工资，工资来源是本级财政拨款。公务员工资是各行各业中保障性最强的。

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

首先感谢您的信任。我尝试着回答您的这个问题。

在回答您的这个问题之前，我觉得，你说的企业应该是国有企业或国有控股企业，您所说的公务员，也应该是具有一定级别的吧？比如正科级、县处级。如果按照这个的前提条件，应该有以下几种情况发生：

第一种情况就是，该公务员到企业挂职。也就是我们常说的挂职锻炼。如果是挂职的任职，他的组织关系是要转移到企业的，但其劳动工资关系还是留在机关单位的。这种挂职也有上级组织统一安排的，也有双方协商培养干部的，也有单向选派培养的。

第二种情况就是，调转到企业任职。这种情况就是正式的调入了，其待遇就是要按照企业的标准进行发放了。因为公务员是实行月薪制，而企业往往有许多绩效考核，或者说奖金是企业工资中的大部分，这两种薪酬制度是不一样的，如果正式调入了，就必须改为企业的。这种情况，一般都是保留公务员身份的。如果需要工作需要，也是可以再调回到机关的。但我说了，前提是有一定级别的。

第三种情况就是，公务员到企业任职的中间状态。也就是说，会有人享受着公务员的待遇，却在企业任职的，然后他的基本工资是以公务员为基础的，同时，按照本地区相应企业任职人员的水平确实绩效奖励水平。

为什么会出现第三种情况呢？一个直接的原因就是党政机构和事业单位改革产生的一种新的情况，比如，有的事业单位转为国有企业或有控股企业了，就需要安排相应的人员。另一个直接的原因就是在全面深化改革的过程中，打破用人的条条框框，让能者上、平者让、庸者下，就需要在用人有新的突破，就要打破身份的界限来任用人员，这样，也会有第三种情况发生的。

以上，就是我对您提的问题的回答。我也是简单这么理解的，也不一定对。仅供您参考吧！

人被信任，其实，也是被抬爱的过程。感谢您的抬爱！

祝您好运！

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

目前的规定比较清晰，执行得也非常严格。

如果挂职或临时性工作，仍按原待遇执行。如果是正式任职，必须办理手续，待遇按所在企业的规定执行。不允许人在企业，关系在机关。

当然，一般来说，企业的待遇会更好一些。