如果新员工在公司工伤，公司没帮买社保，不赔钱，直接辞怎么办？
职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加工伤保险，没有必然联系。
只是，用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定，负责支付工伤发生的费用。
“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！
一、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定认定工伤，同样享受《工伤保险条例》规定的工伤应有的福利待遇。
但是，可能有一定的难度，时间要漫长一些，要麻烦一些！
二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：
（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；
（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；
（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。
用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。
注意，不要超过1年法定时限。
三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。
（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。
（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。
（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。
（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。
因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。
如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。
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附：《工伤保险条例》相关规定
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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劳务仲裁
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