事业单位退休工资比例如何计算？编外人员有年假吗？

问题：事业单位退休工资如何计算，编外人员有年假吗？作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题；

首先澄清一个概念，工资是在职工作获得的劳动报酬；退休不再工作，何来工资。

实行社会养老保险前退休的，领取的是退休费；实行社会养老保险后退休的，领取的是养老金。

答案如下：事业单位退休人员养老金计发，区分“老人、中人、新人”，按照不同办法计发。

一、“老人、中人、新人”概念

“老人、中人、新人”，系机关事业单位社会养老保险制度改革时，产生的一个专用名词。

2014年10月，国家对机关事业单位社会养老保险制度实行改革，机关事业单位全员参加社会养老保险。

至此，机关、事业、企业单位社会养老保险制度，宣告实现并轨，消除机关事业单位和企业单位社会养老保险制度差异化。

机关事业单位工作人员，按照社会养老保险制度改革时间节点，2014年10月前后参加工作、退休的，分化为“老人、中人、新人”三个群体。

（一）“老人”

机关事业单位2014年10月以前参加工作并退休的，称为“老人”，执行原机关事业单位按照工作年限计发退休费。

（二）“中人”

机关事业单位2014年10月以前参加工作，2014年10月以后退休的，称为“中人”，又区分不同情形，养老金计发办法不同；

1、于2014年10月~2024年10月期间退休的，设定一个10年过渡期政策，实行“限高保低”的新、老养老金综合计发办法；

2、2024年10月以后退休的，执行社会养老保险养老金计发办法。

3、2014年10月~现时退休的“中人”，退休时仍然执行原机关事业单位计发退休费办法计发养老金，按照2014年10月前的原工资额基数计发；

对于应对机关事业单位社会养老保险制度改革，机关事业单位全员参加社会养老保险，于2014年10月较大幅度调升的工资，以及以后调升的工资，并未计入养老金计发基数，预计在设定的10年过渡期内，按“限高保低”的新、老养老金综合计发办法消化解决。

（三）“新人”

机关事业单位2014年10月以后参加工作并退休的，称为“新人”，实行社会养老保险养老金计发办法。

二、养老金计发办法

参加社会养老保险的，达到国家规定的退休年龄，社会养老保险缴费满15年以上，办理退休手续后，领取的养老金计发公式如下：

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

三、机关事业单位原退休费计发办法

机关、事业单位原退休费计发办法：

为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

四、编外人员年假

事业单位工作人员，有正式编制的俗称“在编”；没有编制的俗称“在册”，也就是编外人员，一般情况下，同样享受年假。

仅供参考；

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事业单位退休工资比例如何计算？编外人员有年假吗？

事业单位退休工资的计算方法需要视情况而定，不能一概而论，但可以确定的就是绝大部分人退休都不会拿到全额工资。比较常见的情况有以下几个方面：

一、国家实行机构编制改革，逐步取消“双轨并行”，但有时间节点，老人老办法、新人新办法。

（一）老人：60岁退休的

1.参照公务员管理事业单位。如果一个人在此类单位干满三十年，且达到法定退休年龄退休的，退休后的工资将按照退休前的90%发放，如果有独生子女证（应该是卡在2015年底，国家计生政策修改，没有独生子女政策了），则按照95%发放。当然，如果有突出贡献，国家同意给你全额发放，那另说。

2.公益类事业单位。如果一个人在单位干满30年，且达到法定退休年龄退休，退休后工资按照原工资90%算，其余同上。这里有个特殊情况，就是人民教师，如果教龄满30年，且达到法定退休年龄，则享受全额工资发放。

3.经营性事业单位。没有受改革影响的，退休工资计算方法与上面两种差不多。但改革后成为企业的，将按照企业退休的计算方法计算。

（二）新人：一般65退休的

国家取消双轨制后，现在事业单位的工资发放计算方法与企业差不多。为了保证退休后的待遇，增加了一块职业年金，退休后有一块职业年金加上工资，就是拿到手的钱，应该计算下来跟老人的差不多。

需要注意的是，如果你干满30年，但没有发到法定退休年龄，就是提前退休的话，工资一般按照在岗工资的85%计算。

最后回答一下编外人员的问题，有年假，而且除了晋升、工资待遇等不同外，与有编制的共同管理，共同享受相关假期待遇。

我是小秘，非常高兴与大家讨论机关事业单位的问题，不专业地方敬请批评指正。