岗位工资,薪级工资,绩效工资之间是什么关系?

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问题:岗位工资、薪级工资、绩效工资之间是什么关系?

作为一个曾经的人力资源工作者,为你解答相关问题。

答案:岗位工资、薪级工资、绩效工资,还有津贴补贴,是事业单位工资构成的主要成份。

岗位工资、薪级工资是工资构成的固定部分,绩效工资是工资构成的活的部分,绩效工资是决定工资总额高低的主要因素。

一、事业单位工资构成

2006年,国家对机关事业单位工资制度进行改革,事业单位工资改革的内容较原来的工资构成变化较大,工资由原来的职级工资制,改革实行岗位绩效工资制。

事业单位改革后的工资由四部分构成,既岗位工资、薪级工资,为工资构成固定部分;绩效工资、津贴补贴,为工资构成活的部分。

(一)岗位工资、薪级工资

岗位工资、薪级工资,这是工资构成固定的部分。

2006年当年在职人员、以后入职人员,根据不同的岗位职责及资格、资历、工作年限,套入新制定的不同的岗位、薪级工资标准级别档次;

以后,岗位工资随岗位变动而变动;

薪级工资年度考核合格及以上等次的,每年晋升一级薪级工资。

同等资历、资格条件的工作人员,岗位工资、薪级工资标准是相同的。

(二)绩效工资

国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导,人事、财政、主管部门制定实施办法。

主管部门根据单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素,核定不同单位的不同绩效工资总量。

单位在核定的绩效工资总量范围内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和分配办法,自主分配;这是工资构成活的部分,非固定部分,动态管理。

同等资历、资格条件的工作人员,一般情况下,绩效工资多是不同的。

(三)津贴、补贴

津贴、补贴,也是工资构成活的部分。

1、津贴,也可以称为工作津贴,由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平,制定不同的发放标准,动态管理。

在特殊岗位工作的享有特殊岗位津贴。

2、䃼贴,也可以称之为生活补贴,由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平,核定不同的发放标准,动态管理。

同等资历、资格条件的工作人员,津贴补贴是相同的。

二、绩效工资决定工资总额

同等资历、资格条件的工作人员,个人工资总额是不同的,决定因素是绩效工资;

虽然,同等资历、资格的工作人员,岗位工资、薪级工资是相同的;但是,因为绩效工资是不同的,是决定工资总额高低的主要因素;因而,同等资历、资格的工作人员工资总额是不同的。

仅供参考;

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岗位工资,薪级工资,绩效工资之间是什么关系?

岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素,依据各岗位相应的劳动价格,结合公司薪酬水平而设定的。岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。岗位一旦发生变化,岗位工资随之变化。薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级,在职位未发生调整时,可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚,或者职位未发生变化,但是工作内容发生变化,岗位职责有较大调整时,可以通过调整薪级调整工资。绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩,结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现,目的是激励员工积极进取完成个人考核指标,进而提升公司业绩。是薪酬结构中的弹性部分。岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分,薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如:销售经理一级,销售经理二级都是销售经理岗,但是因为其级别不同,工资也有差别。

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