合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：

现行的企事业单位劳动人事管理制度，企业单位实行“全员劳动合同制”、事业单位实行“全员劳动合同聘用制”用工形式，企事业单位所有员工都是合同制员工，已经没有固定工用工形式。

另有劳务派遣工用工形式。

一、企业单位

企业单位已经不存在固定工

企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“劳动合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

1、主体用工形式：

（1）固定工，也称为正式工，全民所有制固定工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

（2）合同工。

2、其他用工形式：

（1）临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工；

（2）季节工；

（3）计件工；

（4）承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）集体所有制、国有企业附企集体所有制工人，又可分为：

1、大集体工人、小集体工人、乡镇集体所有制工人；

2、集体所有制工人其中还包括：

生产自救工、家属工、五七工。

（三）1992年，企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理用工制度。

至此，企业单位工作人员全部为“劳动合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

理论上 ，企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、固定工、合同工、临时工、季节工之分。

二、事业单位

事业单位也基本存在企业单位的原有用工形式。

2009年，事业单位进行人事劳动制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”用工制度，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

事业单位工作人员，包括高级管理人员、专业技术人员，以及工勤人员，全部为“合同聘用制”员工。

三、劳务派遣工

企事业单位现在还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原企事业单位的非固定工。

（一）劳务派遣工

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

（二）劳务派遣工与合同制工人的区别

1、发生劳动关系不同

合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；

劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。

2、福利待遇不同

合同工所有的福利待遇均在所属用人单位享受；

劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

四、退休待遇

（一）企事业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的。

（二）退休后的待遇

除外政治待遇；

1、经济生活待遇，主要就是退休养老金，企事业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度，所有员工一视同仁。

2、原固定工视同缴费年限

缴费年限其中，有实际缴费年限、视同缴费年限之分，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的固定工，在这一点上可以占有优势。

养老金计发公式，可以看出视同缴费年限在计发养老金时的作用。

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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

必须承认，合同制职工和固定工，是在企业养老保险制度改革以前，因企业实施劳动合同制改革，而出现的两种不同的用工形态。

很显然，当时这两种性质完全不同的用工形式，尽管并行不悖、客观存在，其政策差异主要表现在是否缴纳社保费用上。按规定，合同制职工从参加工作第一个月开始，要按本人标准工资的3%，缴纳社保费用了。这是破天荒的一个重大事变！

这意味着新的社保体制机制的雏形，已经开始显现在人们的面前。这就是，要将过去适应计划经济需要的企业保险模式，推向与国际接轨的，新的社会保险模式的转换与过渡。随着市场经济取向改革和企业改制的不断深化，现在完全独立于企业之外的，全新的社会保障体系已经建立起来了。而且，实现了将机关事业单位，也包括在内的全覆盖了！

可以看出，当时用工制度改革的力度与影响，那是无以伦比的。但是，过往这种单一的企业保险，向社会保险制度的推进，却是在逐渐的深化完善过程之中。因此，以企业养老保险制度改革为临界点，才真正拉开了退休待遇改革的序幕。

大家明白，在企业养老保险制度改革以前，无论是企业原有的固定工，还是以后招用的劳动合同制员工，在退休待遇的计发办法上是完全相同的，即长期实行退休费制度，退休费即现在称谓的养老金，主要与本人退前工资相挂钩，退休费调整与工资调整同步之办法。

随着企业养老保险制度改革的不断推进，企业职工的退休待遇，实行与个人缴费相挂钩的养老金计发办法。现在，企业退休人员的养老金所得，主要与本人的缴费年限和缴费工资水平相联系。可以说，在退休养老金的计算核定问题上，已不再区分合同制员工和固定工了，只按缴费性养老金计发办法执行，就OK了。

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合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

固定工是计划经济时期的用工制度，一经被招为国营固定工人，就可从从农村将户口迁入城市，吃商品粮，享受计划内分配排价的物资供应。工作一直干到退休，不犯错就不会被开除(那时没有辞退，解聘)，成为终生工人，后被称这些工人的工作为端的是“铁饭碗”，是打不烂的，你看，这工作这岗位有多稳固。现在企业用工制度改革以后，已经不存在固定工了，实行全员合同制，不管是国企，民企基本上都一样。用工制度一样，沒有固定工与合同工之分，所有企业都实行全员全同制，都是合同工。养老保险制度一样，都是按规定缴纳养老保费。都是合同工，但各自所在地区，就职用人单位不同，工资收益有高有低，养老保险费的基数、社平工资不一样，养老金缴费也多有少，退休时的基础养老金、指数、个人账户金额有差距、缴费年限、档次不同等等，退休养老金也有不同外，但养老金组成(基础养老金和个人账)、计算方法都是同样的，两者没有不同，所以，原固定工也没有其他特殊待遇。如果说，现在合同工，与具有视同缴费年限的原固定工(实行用工合同制，固定工也转为合同工了)退休待遇有什么不同话，他们就是多了视同缴费年限。如实行养老保险缴费制后参加工作的合同工，与有视同缴费年限15年的原固定工，大家同时参加养老保险，同样缴费，都只缴15年，退休待遇不同点：一，原固定工有视同缴费年限，而合同制工只有实际缴费年限；二，原固定工缴费年限长(30年视同缴费年15年，加实际缴费15年)，合同工只有实际缴费15年。三，退休养老金不同，虽然两者都只实际缴费15年，但原固定工多了15年视同缴费年限的养老金。

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。

目前作为大多数企业，实际已经没有合同制职工和正式工的差别，作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人；在国有企业，特别是大型的国有企业，虽然员工考进国有企业以后，也需要签订劳动合同，但是很多人在签订了固定期限劳动合同后，都愿意与国有企业签订无固定期限劳动合同，特别是国有企业的管理人员，只要进了国有企业，基本上都属于固定形式的，一般很少有人离开，这部分人与那些临时到国有企业工作，主要从事保洁、保安、后勤服务等人员相比，实际上也是属于固定工与合同工的关系；除了企业以外，在党政机关、事业单位，也还存在大量的编制外人员，这部分人性质既属于临时工的性质，也属于合同制职工的性质，只要合同期满，双方都可以随时解除劳动合同关系。所以在机关事业单位中，编制内人员我们把他称为固定工，编制外职工我们把他称为合同制职工。

在企业，正式与用人单位签订了劳动合同的职工，与临时用工相比，工资待遇更为稳定，五险一金有保障，由于他们的工资待遇比较高，工作比较稳定，所以他们的缴费基数都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，缴费年限也比较长；而那些在企业做临时工的人，很多人没有缴纳社保，有的虽然缴纳了社保，但是由于工资比较低，缴费基数也比较低，加之工作不稳定，经常出现断缴情况，最终累计缴费年限也比较短；那些属于机关事业单位的编制外人员，由于没有编制，工资待遇和正式编制职工相比也是比较低的，加之没有编制，工作不稳定，因此他们的社保缴费基数也是比较低的，由于不断的跳槽，找工作，所以社保也是经常出现断缴情况。

虽然养老金的计算方式不分临时工或是正式工，也不管你是编制外还是编制内职工，只看缴费基数、缴费年限，个人账户、当地职工社会平均工资等主要指标来作为计算基本养老金的依据，但是编制内员工、正式工工作稳定，工资待遇高，缴费基数高，缴费年限长，个人账户资金余额也比较高，所以这部分人养老金是比较高的；反之那些编制外人员、短期的合同工、临时工，由于工作不稳定，缴费基数比较低，个人账户余额不多，缴费年限比较短，所以这部分人的养老金一般也是比较低的。

综上所述，由于养老金计算时不考虑是正式工还是合同工，但是和个人缴费基数、缴费年限密切相关的，职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，因此从这个逻辑关系来判断，正式工退休后的养老金肯定是要高于临时合同制职工。

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

主要是领取的养老金有差别。

作为我国计划经济时代的产物，企业的合同制职工(相当于现在的长期临时工)与固定工(即现在的正式工)，不但在工资待遇上有区别，而且合同工没有视同缴费年限待遇享受。

职工退休时能领取多少养老金，要受到缴费基数、缴费年限丶缴费工资、个人账户储存额等好多个因素的影响。而养老保险的基本原则是长缴多领、多缴多领。企业合同制职工与固定职工相比，在退休地相同的情况下，退休后每个月领取的养老金也会存在不小的差别。

首先，固定工的工资待遇比合同制职工更高。养老保险的缴费基数、缴费比例是根据单位和个人的工资总额来确定的。由于固定工的工资水平比合同制职工更高，所以每个月养老保险的缴费基数、缴费比例丶缴费金额都要比合同制职工更高。由于养老保险的缴费更多，所以退休时的养老金自然也会更多。

其次，根据国家政策，正式职工在企业养老保险制度建立之前的工龄可以算作视同缴费年限，与养老保险制度建立以后的实际缴费加在一起计算养老金，还可以领取到一笔过渡性养老金。而作为合同制职工，由于养老保险制度建立之前的工龄不能视同缴费，所以他们与固定职工相比，不但缴费年限更少，也没有过源性养老金享受。退休时每个月的养老金水平自然要比固定职工更少。

小结: 由于合同制职工与固定职工在缴费比例丶缴费工资丶缴费年限等方面的不相同，所以退休后两者在养老金待遇上会有差别。

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

1987年两名女性同岁，同一年参加工作，一位是正式工，一位是全民所有制合同工，社保交费基数相同，2005年同时下岗，正式工以灵活就业人员身份缴纳60％社保，合同工以80％缴纳社保，2017年两个人同时退休，正式工退休金1760元，合同工退休金1940.6元，由于下岗之后两个人的交费基数变化了，合同工退休金确比正式工高了一百多元。