劳务派遣工和合同工的区别是什么？

问题是：劳务派遣工与合同工的区别是什么？

一、国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；

短期临时工；

甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工。

4.承包工。

（二）附企的集体所有制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人；

集体所有制工人其中还包括：

生产自救工，家属工。

上列其他用工形式，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工等之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

4.农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、发生劳动关系不同

（一）合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；

（二）劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。

四、福利待遇不同

（一）合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；

（二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

仅供参考。

免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

劳务派遣工和合同工的区别是什么？

以政府机关为例，劳务派遣工和合同工的区别还是蛮大的。

也称为聘员或雇员。是事业单位通过正式招聘，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。

也称为临时工。是事业单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣事业单位需要的人员，工资由事业单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给劳务派遣人员。干的工作都是一些档案保管、后勤保障、会议保障等一些临时性、辅助性工作。

①工作地点一样。工作地点一般都在政府机关单位，都是为政府单位服务。

②工作内容可能都一样。可能在同一个办公室，干的工作可能都一样。

③工资发放都比较及时。没有特殊情况，一般不会拖欠工资，月初发放当月工资。

④可以有一份收入，暂时缓解就业压力，还可以利用工作时间考公考编。

①发展前景不一样。合同工可以晋升为晋升为一级聘员、二级聘员等，而劳务派遣工不能晋升，永远都是临时工。

②合同签订双方不一样。本质上说，政府合同工就是政府与个人签订劳务合同；而政府劳务派遣工就是政府与个人不直接签订劳务合同，而是与劳务公司签订劳务合同。

③工资发放渠道不一样。由于签订合同不一样，工资发放渠道也不一样，同工的工资由政府直接发放，政府劳务派遣工的工资由政府支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。

④工资待遇不一样。在政府单位，在编员工最高，其次是聘员，最低的是临时工。以我们单位为例，在单位工作8年的保洁阿姨为劳务派遣，每月1600元，公积金双边250元，有养老保险，没有年终奖。而办公室的聘员，每月2400元，公积金双边450元，年终奖3000元。我们市城区最低工资标准为1600元。

⑤工作稳定程度不一样。合同工虽然也是签订合同，但只要个人不违规违纪，一般都不会被开除，可以干到退休；而劳务派遣是暂时的，工作任务结束后，就会结束劳务合同。所以，合同工的稳定性远远强于劳务派遣工。

⑥工会福利不一样。过年过节，工会会发放一些礼品。一般只发放给在编人员和合同工，劳务派遣不在发放范围之内，因为劳务派遣人员没有缴纳工会费，也不在工会组织名单之中。

无论是合同工也好，还是劳务派遣的临时工也罢，他们能够到政府单位上班工作，都与个人年龄、家庭有关。年龄大的，他们只是把政府工作当作一份额外的副业来干，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。我在机关当办公室主任期间，我们办公室先后有3个干档案管理的临时工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷地祝福她们。

劳务派遣工和合同工的区别是什么？

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～5、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。

…………………………喜欢我可以关注我

劳务派遣工和合同工的区别是什么？

您好！学点法律知识，很有必要，点击“关注”本头条号：合胜法律说（官方头条号），带你了解更多好玩、实用的法律知识！如遇法律问题也可以随时联系我们（网页搜索联系方式），做你身边的法律顾问，你合法权益的护航者。

我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由合胜法律网小编为大家整理关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识。

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。

劳务派遣人员工资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣工和合同工的区别是什么？

先纠正你的概念错误，应该是劳务派遣工与企业合同制员工（民间俗称正式工）有什么区别，因为劳务派遣工也是劳务公司的合同工啊。以下，为了便于理解，简称“劳务工”与“正式工”的区别。以下用最通俗的语言解读，讲一个地主和娘家的故事。主要有四大区别：

劳务工是劳务（中介）公司签订劳动合同的合同工，你是劳务公司的人。劳务公司把你派到用人单位打工，你在用人单位工作，但不是用人单位的人。合同工（俗称正式工）是用人单位的合同制员工，俗称是用人单位的自己人。脑补一个场景，你和小王都是电工，都在一个车间干活，你是劳务公司派来的“长工”，小王是地主的儿子。

举例：用人单位（地主），有一个儿子（正式工），电工，月薪8000元，五险一金齐全，过节发1000元福利，年终奖10万。你是劳务公司派到地主家干活的电工。地主与劳务公司协议，你的月薪3000元，五险一金是劳务公司交，过节福利地主不管，年终奖2万。

你到地主家，地主儿子（正式工），看见你来了，真高兴，脏活累活都甩给你了。地主儿子当上电工班长，指手画脚让你干活。月底到了，地主儿子到地主那里领8000元工资，你到劳务公司领2500元工资。不对啊，不是说好是3000元，但劳务公司种种克扣啊，拿到手2500元。

一晃就一年了，过年了，地主家要吃肉了，打发你会娘家（劳务公司）看看。你前脚出门，地主给儿子发了10万元年终奖。你抹着眼泪回到了娘家，娘家给你发了1万元。不对啊，不是说好的2万吗？地主把2万给了娘家，娘家怎能白白吐出来，怎么也克扣你一点吧。

脑补场景：在地主家的工房里，地主儿子（正式工电工），抱着大茶叶缸子，大声吆喝着你（劳务工电工）把脏活累活都干了。你跑回劳务公司（娘家）说，他们欺负我。别忘了，娘家可求着地主给钱的，不但不帮你，娘家还千万方百计克扣你的钱，要不，娘家怎么发财呢。

一晃你干了三年了。地主儿子（正式电工），啥也没干，参加培训考试，当上了高级电工技师，工资涨到了一万元。地主说你会娘家去考试晋级吧。娘家说，我就是一个皮包中介公司，搞啥子提拔升职啊。你还是电工，工资拿到手还是2500元。你不想干，可以随时走啊，外面想干的摆着队呢。你找谁哭去？

正式工是地主的儿子，生老病死都归地主管着，还参加培训，提职加薪，年底发福利，有本事的还分房子。

劳务工不是地主家的人，你没有归属感，看见地主儿子有地主心疼，就回娘家找娘家人，娘家说，咱就是一个空壳子，就是管理人头啊，好好给地主扛活就行了，咱不要好高骛远，不要攀比，不要这山望着那山高，要认命。

你在地主家打工，地主不高兴了，不想用你了，于是给劳务公司打个电话，把他辞职了吧。你娘家按道理帮助你说话啊，但他们不敢得罪地主啊。于是你的娘家就把你辞退了。也就是说，地主可以让劳务公司辞退你，劳务公司也可以直接辞退你。

你说了，我给地主打工三年了，是个人，也培养点感情了？你找地主，我和同工同酬，地主说，我用劳务工目的就是不管你啊。你的啥事，你回去找你娘家吧。

综上，劳务工与正式工的区别主要是这四种。虽然这个故事讲的很粗糙，但道理就是这个道理。当然了，国家规范劳务就业市场，用心良苦，但是许多企业都歪嘴和尚啊，还故意念歪经。地主，是怎么对自己有利，选择性执行劳务政策；劳务公司本身就是中介皮包公司，也有选择地执行劳务政策，劳务工就是“两头不管、两头坑人”。呼吁国家好好整顿劳务市场，让这项政策好事办好，造福员工。

劳务派遣工和合同工的区别是什么？

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。我认真总结了一下，其主要区别体现在以下三个方面：

第一，用工关系的区别。

劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。

合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二，工作性质的区别。

劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。

第三，使用上的区别。

劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

总之，劳务派遣工和合同工，虽然同在一个单位工作，但分别属于两个不同的劳务主体，属于不同用工形式，或者说是属于两个不同的用人单位。