请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

问题是：副主任科员属于科级干部吗？

作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：

一、副主任科员职务

副主任科员是国家公务员职务序列中，原非领导职务之一，行政级别相当于副科级；其工资级别和副科级还是有差别的。

2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》实施，公务员非领导职务取消，作为非领导职务之一的副主任科员职务，自然随之取消。

就是说，现时的公务员职务序列中，已经不存在副主任科员了。

原任副主任科员职务取消以后，按照《公务员职务与职级并行规定》及相关规定，套转为新设置的公务员职级。

二、新设置的公务员科级职级

按照《公务员职务与职级并行规定》的规定，公务员科级非领导职务的主任科员、副主任科员职务取消以后，新设置四级主任科员职级：

一级主任科员；

二级主任科员；

三级主任科员；

四级主任科员。

其中，一级主任科员行政级别相当于正科级，三级主任科员行政级别相当于副科级。

三、国家公务员职务

（一）领导职务

公务员领导职务，共有10级：

1、正、副国家级；

2、正、副省部级；

3、正、副司局级；

4、正、副县处级；

5、正、副乡科级。

（二）公务员原非领导职务

公务员原非领导职务，共分8级：

1、正、副巡视员，行政级别相当于正、副司局级。

2、正、副调研员，行政级别相当于正、副县处级；

3、主任科员、副主任科员，行政级别相当于正、副乡科级；

4、科员；

5、办事员。

2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》实施，公务员非领导职务取消。

仅供参考。

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请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。

01

科级干部分为两种。

公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。尤其是中国开始实行了公务员套改改革制度之后。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了大量的虚职副科。也就是说你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。

02

科级干部在公务员序列中位列第2名。

公务员涵盖的各个单位种类不同，导致科级干部在每个单位的排序不同。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是最普通的职务级别，比如一个刚入职的年轻人在工作两年之后也有可能成为副科干部。但是也有一些行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁之后还是一个副主任科员。这就是人们常说的天花板。

所以呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽量的往科里级干部靠拢吧。最起码相应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

副主任科员属于综合管理类非领导职务序列，是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。

2019年6月，新公务员法实施后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员相当于“小副科待遇”，三级主任科员相当于“大副科待遇”。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

按照干部管理权限限，副主任科员，副科级干部均为县(区)管干部。但是它们又有区别。

副主任科员是非领导职务的副科。按照贯例，科员符合职级并行任职条件，考核优秀，工作需要便晋升为副主任科员。

副科级干部是退居二线的副科。

分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(一般52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员符合职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改为了三级四级主任科员。

新公务员法改革以前，公务员职务包括领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都有设置，而非领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，比如，正科级职务包括正科级领导职务和主任科员，副科级职务包括副科级领导职务和副主任科员。

副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后就可以提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后就可以提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，并且在工作分工方面也不会相差太多。比如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务，是领导班子成员，而副主任科员或主任科员往往都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。

新公务员法实施后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改为了一至四级主任科员，四级主任科员相当于副科级，二级主任科员相当于正科级。虽然现在改成了职级，但实际上和之前的非领导职务相差不大，因为现在的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，并且还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。

另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。

2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。