职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，应该如何处理？-艾问

问题是：

职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的，应如何处理？

作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案如下：

一、职工因工外出期间发生事故受到伤害

《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者下落不明的，应当认定为工伤。

（一）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，符合下列认定要点，可以认定为工伤。

认定要点，因工外出期间包括：

1、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

（二）职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

二、职工上下班途中发交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

认定要点，“上下班途中”包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作1地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中；

“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

“车辆”是指机动车和非机动车；

“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

三、职工在抢险救灾中受到伤害

《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

★视同工伤，享有工伤同等的工伤保险福利待遇。

四、职工因工外出期间发生事故、在抢险救灾中下落不明

从事故发生当月起3个月内照发工资；

从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》职工因工死亡的规定处理

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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的规定处理。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，应该如何处理？