单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

问题是：单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加工伤保险，没有必然联系。

只是，用人未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而由用人单位负责支付工伤费用。

“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

一、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定认定工伤，享受《工伤保险条例》规定的工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要漫长一些，要麻烦一些！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

注意，不要超过1年法定时限。

三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。

附：《工伤保险条例》相关规定

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

　劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,向劳动保障部门提出工伤认定申请应当提交下列材料。

第一，工伤认定申请表。

第二，与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料。

第三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。

提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理。

在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

这个很好办，我来教你。五个步骤解决你的问题！

一、 如果单位没有缴纳工伤保险的，职工本人和其近亲属可以自己向当地社保部门申请工伤认定，申请的时间为受伤之日起1年内。

二、用人单位未缴纳工伤保险的，经社保部门认定为工伤后，在工伤期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇和相关的费用由用人单位负担。

三、如果你拿到了工伤认定书，单位拒不支付相关费用的话，可以拿着你的工伤认定书向当地社保部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、社保部门自受理工伤申请的60日之内，会给你一个工伤认定的决定书，这是行政部门的时间规定。

五、认定为工伤后，伤情稳定后，如果存在残疾影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，通过鉴定伤残等级后，还可以给予一定的伤残补助金，如果和单位解除劳动合同的，还会有一次性伤残就业补助金。

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

1、现在大多数地区职工社保是五险合一，即养老、医疗、生育、工伤、失业，其中工伤由公司缴纳，个人不需缴纳；

2、部分地区针对特定用工，允许相关公司只缴纳工伤保险；

3、公司未缴纳公司保险，不影响工伤认定。

• 工伤认定可由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；

• 用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向社保部门提出工伤认定申请

4、职工本人提出工伤认定申请需提供具体材料，因地区可能有差异，可以拨打12333向本地社保部门查询；

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

简单些说吧，不要听信网络上摘抄的法律规定，这些在实际操作中都没有用。

那怎么办呢？先收集在单位上班的证据，能够证明劳动关系。然后，去人社局或者社保局去咨询，问他们需要提供什么资料，按照他们的要求准备材料。如果社保局受理后，会进行调查，你配合就行。如果单位提出异议，认为你们直接不存在劳动关系，那么工伤认定部门会中止认定，要求你先去仲裁部门确认劳动关系（个别发达地区，工伤部门直接认定）。