工龄现在还有用吗？

问题是：工龄还有用吗？答案是：现时当今，工龄与工资、公务员职级晋升、养老金高低、带薪年假时间、病休工资计发、提前退休等方面仍然有相当大的作用，有着不可替代、不可忽视的重要作用！

下面简要分述之。

一、工龄与工资

一般情况下，工龄长短和工资高低是成正比的，工龄越长工资越高。

机关、事业单位、企业单位工资制度不尽相同，但一般情况下，工龄与工资关系紧密，工龄长短与工资高低成正比。

（一）机关、事业单位

机关、事业单位，国有公立性质，国家规定统一的工资福利制度。

机关、事业单位工资是有正常的增长机制的，只要年度考核结果为称职或者合格以上等次，工资自然晋升：

事业单位1年晋升一级薪级工资；

机关单位2年晋升一级档次工资；

机关、事业单位5年晋升一级级别工资；

工龄长短与工资高低成正比例。

机关工资中的级别档次工资就是根据工龄进行调整的。录用的公务员，一年试用期后的转正定级工资是按学历计算的，转正定级之后，每五年可以晋升一个级别，每两年可以晋升一个档次。

如大学本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期后定级为25级2档工资。2016年、2017年考核结果为称职以上的话，就可以从2018年1月起晋升一个档次工资，工资为25级3档。

如果2016、2017、2018、2019、2020连续5年考核结果都为称职以上的话，就可以从2021年1月开始，级别工资晋升为24级。

级别和档次工资是随着工龄晋升的，工龄越长，级别档次工资就越高。

（二）事业单位工资中的薪级工资是根据工龄进行调整的。只要年度考核结果为合格以上等次，可以从下年一月起晋升一级薪级工资。如本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期满薪级工资定为7级，2016年考核为合格以上等次，2017年1月开始薪级工资晋升为8级。

工龄长短也是与工资高低成正比例的。

（二）企业单位

企业单位，多数都有工龄工资，工龄工资差距较大，几十~几百元/月不等。

企业单位工资福利制度构成因企业性质不同而比较复杂，企业单位按照性质可以分为国有企业、集体企业、民营企业、外资独资企业、中外合资、中外合资合作企业等，因而工资福利制度截然不同，一般情况下，普通员工，工龄长短与工资高低也是成正比例的；但是，对于高级管理人员、高级专业技术人员，则不在此限。

国有企业、集体企业单位工资福利制度，不似机关、事业单位，国家统一管理，全国一致无二；企业单位工资福利制度，国家宏观调控，企业拥有较大的自主权；民营企业、外资企业等，更不用说了，工资福利制度绝对的自主权。

二、工龄决定公务员职级晋升

修订的《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行职务职级并行制度，晋升职级既可以晋升工资，工龄是晋升职级的主要决定因素之一。

三、工龄与养老金

工龄长短不仅影响工资水平，而且决定养老金的高低；养老金缴费年限、缴费额是决定养老金高低的主要因素，工龄长缴费年限就长、缴费额相对也多，养老金自然就会高。

特别是，参加社会养老保险前的工龄，虽然没有实际缴费，为视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限在计发养老金时同样起作用，工龄长短和养老金高低也是有密切关系。

四、年假时间是按工龄计算的

带薪年假，按照工龄分为不同时间：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

五、病假工资是按工龄计发的

医疗保险病休工资，是按照工龄计发的：

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

六、工龄与提前退休有关

（一）国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员，

《中华人民共和国公务员法》规定：

国家公务员，工作年限满30年的；

工作年限满20年，距正常退休年龄5年以内的；

本人申请，经任免机关批准，可以退休。工龄长短不仅影响工资水平，而且决定养老的高低。

参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照公务员人事制度管理，适用本规定。

（二）特殊工种累积工龄决定提前退休

特殊工种可以提前退休，累积工龄是决定因素。

国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休累积工龄限制：

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种：

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的； 常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

综上所述，一般情况下，工龄长短与工资高低成正比例，而且间接决定养老金的高低，在年假、病休工资、退休等方面，都有不能替代、不可忽视的重要作用。

仅供参考。

工龄现在还有用吗？

工龄肯定有用，而且在职场当中还是非常重要的，具体可以体现在以下几个方面：

1、年休假。累计工龄满一年以上的不足10年的，一个自然年度内可以享受5天的年休假；累计工龄满10年不满20年的，一个自然年度内可以享受10天的年休假；累计工龄满20年以上的，一个自然年度内可以享受15天年假；

2、病假工资。（这里分为a、b两种情况）

a、医疗期6个月以内的。连续工龄不满10年的，按本人工资70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90%发放；连续工龄满30年及以上的，按本人工资95%发放；

b、医疗期6个月以上的。连续工龄不满10年的，按本人工资60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资65%发放；连续工龄满20年及以上的，按本人工资70%发放；

3、退休金。因为退休金的多少与多种因素有关，所以说这个工龄不是绝对的关系，但如果其他条件相同的情况下，工龄越长，退休金就越多。

对于我们在企业上班的人来说，主要就这些用途了。

（PS：教师等事业单位，工龄是与退休工资是直接挂钩的，所以说我们常见的教师退休后工资会相差很多的原因，再者就是公务员，工龄30年的可以提出提前退休且正常享受退休福利）。

希望以上答案，对您有所帮助。

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工龄现在还有用吗？

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楼主您好，从严格意义上来讲，现在都不叫工龄了，但实际上大家默认为工龄这样的一个说法，指的就是我们实际参保养老保险的一个累积缴费年限，你只要正常的参保一年的养老保险，那么都会被认定为是一年的工龄，即使你没有工作，那么你只要正常的参保的养老保险，也可以被认定为你的工作年限。

我们都知道这个养老保险的缴费年限越长，也就是所谓的工龄越长，最终退休以后所获得的养老金待遇也就越高，所以说这个工龄和自己今后的养老金的待遇是成正比关系。当然这个功能是分为两个层面的，一个层面是实际养老保险的缴费年限，还有一个层面就是视同养老保险的缴费年限。

视同缴费年限主要就是在1992年之前就已经参加工作的个人，因为1992年之前我们国家还没有正式建立基本养老保险制度，因为他们已经参加工作了，所以说就只能够被认定为视同缴费年限，最终在计算退休金的过程中，按照过渡性养老金的方式累加到自己总的养老金当中去，所以说拥有视同缴费年限的个人往往可以获得一个更高的养老金。

那么也就是说这个工龄，对于自己今后的退休金是有一个直接的影响的，工龄是非常重要的，因为工龄越长，所获得的退休金待遇也就越高，自己的收入相对的也就越高。

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工龄现在还有用吗？

当然有用了，退休就用上了。

工龄现在还有用吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，现在的工龄从实际的严格意义上来讲，那么就是你的一个养老保险的实际缴费年限，因为你每餐保一年的养老保险的缴费年限就相当于是一年的工龄，最终都得加到你总的养老保险当中去。所以说工龄对你来说是非常有用的，因为养老保险的缴费年限越长，那么最终获得的养老金待遇也就越高，它是一个成正比的关系。

我们都知道养老保险的最低缴费年限，需要达到15周年以上，当然这个包括视同缴费年限和实际缴费年限，视同缴费年限，主要就是你在1992年之前参加工作的一个工龄，那么实际缴费年限就是在1992年以后，正式建立基本养老保险账户以后，那么实际缴纳的这个费用，那么他都可以算作，你的养老保险的一个实际缴费年限。

工龄对于每一个人来说都是非常重要的，因为工龄的长短直接决定你养老金退休以后的高低，所以说，一般情况下拥有长工龄的人群所，可以获得一个较高的养老金待遇，那么自己的工龄很短，甚至来说不足15周年的话，那么是直接领取不了养老金待遇的，所以说要必须保证自己的工龄在15周年以上，才可以领取到基本养老金的待遇。

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工龄现在还有用吗？

以前工龄高的人工资高，现在工龄还有什么用？

1.工龄高，带薪年休假时间长。

根据《职工带薪年休假条例》第三条来看:

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②已满10年不满20年的，年休假10天；

③已满20年的，年休假15天。

所以，工龄越高，带薪年休假越多，享受的福利就越多。

2.工龄高，医疗期时间长。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的

在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的

在本单位工作年限5年以下的为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。

所以，工龄越高，医疗期时间就越多，享受的福利就越多。

3.工龄高，养老金就会高。

因为1992年没有强制缴纳社保，所以1992年参加工作的劳动者，只要档案中有劳动局备案的工作年限认定，就可以视同为缴纳社会保险年限。也就是说视同越多，社保缴费年限越高，领取的养老金待遇就越多。

4.工龄高，经济补偿金就多。

单位解除劳动者，要依法根据解除性质补偿经济补偿金:

①正常接触:N个月经济补偿金；

②未提前一个月通知劳动者，解除劳动合同:N+1个月经济补偿金；

③违法解除:2N个月经济补偿金；

④劳动者过错性解除:无需补偿。

所以，前三种新公司原因解除劳动者，也会根据劳动者工龄长短，决定经济补偿金的多少，但是封顶24个月。

5.写在最后:

虽然，工龄是决定工资的最主要因素，随着时代的进步，工资逐渐市场化，但是，工龄的对于考核福利作用还是挺大的。

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